Расстановка персонала в организации на примере кафе-бара "Акварель"
Управление современным бизнесом. Повышение, перемещение, понижение и увольнение кадров. Принципы и методы расстановки персонала. Типовые модели служебной карьеры. Движение персонала и планирование карьеры. Принципы и методы расстановки персонала.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 29.06.2011 |
| Размер файла | 39,4 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Правильный подбор и расстановка кадров предполагает, чтобы каждому работнику поручалась работа, соответствующая уровню его знаний и практическому опыту. Поэтому, распределяя людей по рабочим местам, необходимо стремиться к тому, чтобы сложность выполняемых работ имела минимальные отклонения и соответствовала квалификации исполнителя. Нельзя допускать, чтобы разряд работы был ниже разряда рабочего.
В данной курсовой работе был сделан обзор литературы по вопросам подбора и расстановки персонала, рассмотрено существующее положение по данным вопросам в администрации новосибирской области, были выявлены недостатки в работе предприятия и предложены рекомендации по усовершенствованию процессов подбора и расстановки персонала c целью получения высококвалифицированных работников для предприятия.
Список использованной литературы
1. Базаров т. Ю. Управление персоналом: учеб. Пособ. Для студ. Сред. Проф. Учеб. Заведений / т.ю. базаров. - 5-е изд., стер.: издательский центр «академия», 2007. - 224 с.
2. Васильева м. Развитие управления персонала в условиях инноваций/ м. Васильева // упраление персоналом . - 2009. - № 4 (206).
3. Егоршин а.п. управление персоналом: учеб. Для вузов/ егоршин а.п. - 4-е изд., испр. - новгород: нимб, 2003. - 710 с.
4. Кибанов а.я., дуракова и.б. управление персоналом организации: отбор и оценка при найме, аттестация.: учеб. Псобие для вузов. - 2-е изд., перераб. И доп. - м.: экзамен, 2004. - 416 с.
5. Сидунова г.и. кадровая политика: сущность, структура, развитие: монография/ сидунова г.и.; волггту. - волгоград: рпк «политехник», 2003. - 184 с.
6. Чуковенков а.ю. документы по аттестации служащих/ а. Чуковенков, канд. Ист. Наук// секретарь-референт. - 2006. № 11
7. Федеральный закон «о государственной гражданской службе российской федерации» от 27.07.2004 № 79-фз (с изменениями от 02.02.2006)
8. Http://www.rg.ru
9. Http://www.consultant.ru
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические основы планирования карьеры. Методы, принципы и условия управления деловой карьерой. Система управления карьерным процессом персонала, технологии развития карьеры. Рекомендации по совершенствованию планирования карьеры сотрудников.
курсовая работа [43,5 K], добавлен 27.11.2009Общая характеристика деятельности ООО "Энергия-М". Анализ персонала в организации. Принципы подбора и расстановки персонала на предприятии. Основные цели и задачи кадровых служб. Методы распределения наличных работников по подразделениям и рабочим местам.
дипломная работа [510,9 K], добавлен 21.11.2014Принципы и задачи подбора и расстановки персонала. Отбор и расстановка кадров с помощью использования способов изучения личности. Предложения по устранению недостатков и усовершенствованию процессов найма, отбора и подбора персонала на предприятии.
курсовая работа [51,2 K], добавлен 12.02.2012Этапы деловой карьеры и потребности менеджера, характеристика типов карьеры. Система служебно-профессионального продвижения. Структура, принципы и порядок формирования кадрового резерва. Виды и методы обучения персонала. SWOT-анализ организации.
дипломная работа [4,8 M], добавлен 17.12.2010Теоретические аспекты понятия, целей и задач трудовой карьеры. Основные методы и критерии управления служебно-профессиональным продвижением персонала. Анализ сущности и организации планирования трудовой карьеры молодых специалистов в российских компаниях.
курсовая работа [72,5 K], добавлен 02.04.2010Теоретико-методологические аспекты понятия деловой карьеры персонала организации, цели и правила ее построения. Этапы карьеры работника организации, мероприятия по ее совершенствованию. Оценка карьерного роста персонала методом анкетного опроса.
курсовая работа [266,7 K], добавлен 10.04.2011Развитие персонала: обучение и повышение квалификации, планирование карьеры, работа с кадровым резервом. Методы мотивации трудового поведения персонала. Высвобождение персонала: увольнения по собственному желанию, по инициативе администрации, сокращение.
контрольная работа [16,3 K], добавлен 26.11.2010Методологические основы управления персоналом организации. Особенности и основные методы теории кадровой политики. Виды, этапы, специфика планирования личной карьеры. Служебно-профессиональное продвижение кадров, передовой опыт расстановки персонала.
контрольная работа [22,4 K], добавлен 30.10.2013Кадровая политика МДОУ № 122, подбор персонала. Организация расстановки кадров в дошкольном учреждении, движение персонала. Организационная структура ДОУ, регламентация управления. Оплата труда персонала образовательного учреждения, эффективность работы.
отчет по практике [64,2 K], добавлен 09.03.2011Виды оценки персонала в сравнительном анализе. Наиболее эффективные методы сравнительного анализа в организациях здравоохранения. Оценка подбора и расстановки персонала. Мотивация и компенсации, обучение и развитие кадров. Работа с кадровым резервом.
курсовая работа [329,4 K], добавлен 04.06.2013
