Заработная плата и нормирование труда

Методы нормирования труда:

Аналитические методы нормирования предусматривают:

деление нормируемой операции на элементы;

анализ факторов, влияющих на их продолжительность, а также на возможность исключить анализируемый элемент;

проектирование рациональной структуры операции и организационно-технических условий ее выполнения;

расчет нормы времени (выработки) по элементам;

разработку организационно-технических мероприятий, обеспечивающих возможность выполнить рассчитанную норму Логунов А.Г. Программы расчета заработной платы // Главбух .- 2003. С. 20.

.

заработная плата труд потенциал

Нормы, установленные аналитическим методом, называются технически обоснованными.

Аналитически-расчетные методы предусматривают расчет нормы на основе заранее разработанных нормативов времени.

Аналитически-исследовательские методы нормирования предусматривают установление норм путем непосредственного наблюдения за работой на рабочем месте с помощью фотографии рабочего времени (ФВР) и хронометража. Используют, когда необходимо:

1) накопить исходные данные для разработки нормативов времени во всех типах производства;

2) уточнить нормы, разработанные с помощью аналитически-расчетного метода, в массовом производстве;

3) изучить передовые методы труда или причины потерь рабочего времени.

Суммарные методы - определение норм по аналогии, статистическим путем, по интуиции нормировщика. Нормы определяются на операцию в целом, без ее анализа на основании данной фактической производительности агрегата или рабочего; способ выполнения не нормируется.

Особенности нормирования труда ИТР и служащих: математико-статистические методы нормирования не отдельных операций, а определенных работ. Например: нормы времени на конструкторский лист определенного формата в зависимости от группы сложности, степени новизны и других факторов.

tпз - время, затрачиваемое на подготовку к выполнению заданию и/или на действия связанные с его завершением, и независящее от объема работы, выполняемого по заданию.

tоп - время, затрачиваемое на выполнение задания в соответствии с основной производственной функцией (профессией, квалификацией).

tом - время, затрачиваемое на уход за оборудованием, поддержание рабочего места в нормальном состоянии, организацию работ.

tпт - время перерывов, вызванных требованиями технологического процесса.

toт - время на восстановление естественных функций организма.

Типовая структура нормы времени на операцию

t_н = t_о + t_вс + t_омо + t_омт + t_от + t_пт + t_пз / n; или t_н = t_шт + t_пз / n;

t_оп = t_о + t_в; t_об = t_омо + t_омт;

Штучное время:

 t_шт = t_оп + t_об + t_пт + t_от ; или t_шт = t_оп (1+W+G+H+D)

W = t_омт / t_оп ; доля времени на техническое обслуживание от оперативного времени;

G = t_омо / t_оп ; доля времени на организационное обслуживание от оперативного времени;

H = t_от / t_оп ; доля времени на отдых от оперативного времени;

D = t_пт / t_оп ; доля времени на организационно-технологические перерывы от оперативного времени.

Обратная норме времени величина норма выработки:

НВ = T_см / t_н Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8. С. 30.

Объекты нормирования труда:

Технические средства для нормирования труда:

Заключение

На сегодняшний день в нашей стране существует большое количество нерешенных вопросов и противоречий в сфере оплаты труда.

Время диктует необходимость такой системы оплаты, которая формировала бы мощные стимулы развития труда и производства. Работник крайне заинтересован даже в небольшом повышении зарплаты. Работодатель же не торопиться повышать ее, экономя на оплате труда.

Одна из самых серьезных проблем в этой области - отсутствие жесткой зависимости величины оплаты труда от реальных усилий данного работника, а также от результатов его труда. Живя практически в долг, прежде всего из-за необходимости ежемесячной выплаты ипотечного кредита за собственное жилье, западный работник старается трудиться с большей отдачей, чтобы не оказаться в рядах безработных даже на короткое время; он весьма заинтересован в более производительном труде в расчете на более высокую оплату.

У наших работников, в отличие от западных, при низкой зарплате стимулы к производительному труд крайне ослаблены, а то и вовсе отсутствуют: возникает стремление поменьше напрягаться на своем официальном рабочем месте и больше сил и времени оставить на дополнительные заработки.

С другой стороны, высокая зарплата в развитых странах вынуждает предприятия искать и находить резервы повышения производительности труда (механизировать труд, лучше его организовать и т.п.), в результате чего увеличиваются возможности для нового повышения зарплаты. А поскольку налогообложение доходов прогрессивное, государственный бюджет пополняется.

Потому для развитых экономик характерно стремление повысить минимальную зарплату и тем самым добиться общего увеличения зарплаты.

В нашей стране картина иная: низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и в организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений, глубокое изучение Западного, и особенно Японского опыта, может дать нам уже в ближайшем будущем рост заинтересованности работников к высокопроизводительному труду. При решении проблемы доведения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума, возможно снятие проблемы социальной напряженности. А это, конечно же в комплексе с решением ряда других проблем в экономике нашей страны, может явиться стимулом экономического роста в будущем.

Поэтому необходимо особое внимание правительства, экономистов, руководителей предприятий (не тех, которых устраивает “черный нал”), а которых действительно беспокоит будущее России, как великой державы, к вопросу постоянного совершенствования систем заработной платы.

Список использованной литературы

1. Гражданский Кодекс РФ, чч. 1 и 2.

2. Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ

3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" N 82-ФЗ от 19 июня 2000 г.

4. Ковязина Н.З, Чижов Б.А. Расчет отпускных в 2003 году. Библиотека журнала "Главбух".- 2003.

5. Козлова Е.П. Бухгалтерский учет в организациях: учеб. для вузов. - М: Финансы и Кредит, 2002.

6. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет: учеб. пособие. - 4-е изд., перераб. И доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.

7. Оточина Н.В Надбавки, льготы и компенсации для работников. Библиотека журнала "Главбух", 2004.

8. Перминова О.В. Расчет больничных: новые разъяснения, сложные вопросы, особенности расчетов для фирм на "упрощенке" и ЕНВД, отчетность. Библиотека журнала "Главбух". - 2004.

9. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С.. Заработная плата в современных условиях.

10. Трудовое право. Бердычевский В.С., Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова: Учебное пособие / Под ред. Бердычевского В.С. - Ростов-на- Дону Феникс: 2002.

11. Белова В.Н. Расчет зарплаты для сотрудников с посменным графиком.//Главбух. - 2004. - N 2.

12. Васильева М. Ученический договор. // Новая бухгалтерия. - 2003. - N 2.

13. Васильева М., Карсетская Е., Михайлов И., Михалычева Ю. Оплата труда//Экономико-правовой бюллетень. - 2004. - N 3.

14. Веселова Т. Работа по совместительству и совмещение профессий. // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2004. - N 17.

15. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8.

16. Ковязина Н. Заработная плата: начисление, удержания, доплаты и компенсации // Финансовая газета. Региональный выпуск. - 2003. - N 47.

17. Ковязина Н. Порядок исчисления средней заработной платы // Финансовая газета. - 2003. -N 17.

18. Ковязина Н.З.Сложные вопросы расчета отпускных // Главбух. - 2004. - N 10.

19. Михайлов И. Отклонений много не бывает. // Новая бухгалтерия. - 2004. - N 8

20. Немчанинов И.С. Компенсации за неиспользованный отпуск // Главбух. - 2004. - N 5.

21. Плеханов Д.В. Специфика расчета и налогообложения дополнительных отпусков // Главбух. - 2004. - N 14.

22. Подгурская Е. Компенсируйте мне отпуск // Практическая бухгалтерия. - 2004. - N 8.

23. Родионов А.А. Особенности использования резерва на оплату отпусков // Российский налоговый курьер. - 2004. - N 17.

24. Самойлов И.В. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам // Современный бухучет. - 2004. - N 9.

25. Логунов А.Г. Программы расчета заработной платы // Главбух .- 2003.

Размещено на Allbest.ru