Особенности формирования команды на примере ООО "Огнезащитные технологии"

9.8. Ликвидационная комиссия помещает в печати публикацию о его ликвидации и о порядке и сроке заявления требований его кредиторами. Этот срок не может быть менее 2 месяцев.

9.9. Если имеющиеся у Общества денежные средства недостаточны для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия осуществляет продажу имущества Общества с публичных торгов.

Выплаты денежных сумм кредиторам Общества производятся ликвидационной комиссией в порядке очередности, установленной действующим законодательством.

9.10. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет ликвидационный баланс, утверждаемый участниками по согласованию с органом, осуществляющим государственную регистрацию юридических лиц.

Оставшееся после завершения расчетов с кредиторами имущество Общества передается участнику Общества.

9.11. Общество ликвидируется также в случае признания его банкротом в судебном порядке либо объявления им о своем банкротстве. В этом случае ликвидация Общества осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)».

Ликвидация Общества считается завершенной, а Общество - прекратившим существование после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Коллективный договор ООО

I. Общие положения

1.1. Стороны и назначения коллективного договора

Коллективный договор - правовой акт, заключенный на основании Закона РФ от 11.03.1999г. «О коллективных договорах и соглашениях», КЗоТа РФ и других законодательных актов для регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работодателем в лице генерального директора ООО «Огнезащитные технологии» и работниками организации.

1.2. Предмет договора

Предметом настоящего договора являются положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.

1.3. Сфера действия договора

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

1.4. Основные принципы заключения коллективного договора.

Коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства и свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств и контроля за их выполнением.

Стороны принимают на себя обязательства, определенные в коллективном в договоре.

1.5. Срок действия коллективного договора

Коллективный договор действует с 4 июля 2003 года по 4 июля 2006 заключения нового или изменения и дополнения действующего.

Коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации организации, а в случае ликвидации в течение всего срока проведения ликвидации организации.

Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон, в порядке, установленном законом.

1.6. Регистрация договора

Коллективный договор в 7-дневный срок со дня заключения должен быть зарегистрирован работодателем в органах по трупу и занятости.

II. Трудовой договор

Обеспечение занятости.

2.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора, как на неопределенный срок, так и на время выполнения определенной работы Заключение трудового договора допускается с липами, достигшими возраста 16 лет.

22 При замещении временно отсутствующего работника или на время выполнения определенной работы заключается срочный трудовой договор.

23. Условия трудового договора не могут ухудшить положение работников с действующим коллективным договором.

24. Работодатель:

- использует работников организации в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором;

- за счет целевых средств оказывает материальную помощь особо нуждающимся работникам;

- рассматривает вопросы, связанные с изменением структуры организации, сокращением численности, увольнением работников по своей инициативе;

- устанавливает порядок замещения вакантных рабочих мест и должностей с предоставлением преимущественного права работникам организации;

- вводит в организации режим неполного рабочего времени;

- не позднее чем за три месяца информирует коллектив о предстоящем массовом сокращении численности и платов, варианты трудоустройства в тот же срок информирует о массовом сокращении службу занятости.

- Неплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка;

- извещает работников о введении новых норм труда не позднее, чем за один месяц; о введении новых условий оплаты труда или изменений условий охраны труда не позднее, чем за два месяца;

- выплачивает работникам компенсацию за использование для нужд организации личного автомобиля, инструмента;

Работодатель обязуется выплачивать заработную плату 15 числа при условии своевременной оплаты заказчиком за выполненные работы

2. 5. Работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего распорядка организации;

- соблюдать трудовую дисциплину; выполнять условные нормы труда;

- соблюдать требования по охране трупа и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

-незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

III. Рабочее время.

3.1. Режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

3.2. Продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

3.3. В выходные и праздничные дни в организации может водиться дежурство для бесперебойного разрешения возникших текущих вопросов с компенсацией согласно законодательству.

3.4. К дежурству могут привлекаться только служащие и специалисты по списку.

3.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.

3.6. В котельной, на проходной, работникам предоставляется возможность приема пищи в течение рабочей смены. Ночное время - с 22 часов до б часов.

3.7. Применение сверхсрочных работ допускается только при производственной необходимости.

IV. Время отдыха

4.1. Установить основной отпуск не менее 28 календарных дней. Утвердить график ежегодных отпусков и довести до сведения всех работников.

4.2 Установить отпуск без сохранения заработной платы:

- женщинам - работникам, воспитывающим 2-х и более детей до 12 лет - до 2-х недель;

- участникам ВОВ и лицам, приравненным к ним по льготам-до 2-х недель;

- инвалидам 1 и 2 групп - до 3 месяцев;

- по семейным обстоятельствам: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близкого родственника - до 5 календарных дней.

4.3. Предоставлять по желанию работника очередной ежегодный отпуск по частям не менее 2-х недель каждая.

4.4. Заменять отпуск денежной компенсацией только в случаях увольнения работника

V. Условия, охрана труда и экологическая безопасность

5.1. Работодатель:

- обеспечивает выполнение законодательных и иных нормативных актов по охране труда;

- берет на себя обязательства систематически информировать каждого работника о состоянии условий и охраны трупа на его рабочем месте, режиме трупа и отдыха, льготах и компенсациях

- организует инструктирование работников по охране труда, обучение безопасным приемам и методам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим;

- организует проведение предварительных и периодических медицинских осмотров работников организации.

- принимает необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваемости.

- ежегодно разрабатывает мероприятия по охране труда, техники безопасности и производственной санитарии с указанием фамилий должностных лиц, конкретно отвечаю их за их выполнение.

Для проведения мероприятий работодатель обязуется выделять не менее 10000 рублей в год

5.2 Стороны согласились утвердить перечень производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатное молоко

5.3. Работодатель и коллектив согласились создать совместную комиссию по охране труда, в которую на паритетной основе входят представители обеих сторон

VI. Условие и охрана труда женщин и молодежи.

6.1. Работодатель берет на себя обязательство соблюдать следующие гарантии по организации труда и предоставлении льгот женщинам и молодежи: женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет привлекать к сверхурочным работам только с их согласия; беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, либо переводятся на другую более легкую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе;

предоставлять по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы;

приравнивать несовершеннолетних в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков предоставлять соответствующие льготы; не привлекать молодежь в возрасте моложе 18 лет к ночными и сверхурочным работам и к работам в выходные дни;

работникам моложе 18 лег устанавливать сокращенную неделю: в возрасте от 16 до 18 лет-36 часов, от 15 до 16-не более 24 часов, с выплатой заработной платы в таком же размере, как работникам при полной продолжительности ежедневной работы.

VII. Компенсация вреда причиненного здоровью работника

7.1. Работодатель: - по каждому несчастному случаю на производстве образует по их предотвращению;

- несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников увечьем, профессиональным заболеванием, либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей;

- с согласия потерпевшего берет на себя обязанность обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу, с сохранением среднемесячного заработка на период обучения. Расходы на платное обучение возмещаются работодателем.

VIII. Социальное и медицинское обслуживание

8.1. Работодатель обязуется:

- своевременно перечислять страховые взносы в размере, определенном законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный и на обязательное медицинское страхование;

- выделять работникам предприятия, пенсионерам, транспорт для личных нужд с оплатой 50 процентов установленного тарифа;

- выделять работникам, не имеющим случаев нарушения трудовой дисциплины, транспорт для личных нужд с оплатой 50% установленного тарифа;

- оплачивать расходы на содержание медработника

8. 2. Работодатель обязуется:

оказывать помощь рабочим и служащим в заготовке и вывозке сена согласно положения и норм содержания скота; для участников ВОД ветеранов труда, находящихся на пенсии, установить бесплатно транспортные услуги: вывозка дров, сена, вспашка огородов.

IX Заключительное положение.

9. 2. Стороны договорились, что в период действия коллективного договора, при условии выполнения работодателем его положений, работники не выдвигают новых требований по труду и социально - экономическим вопросам и не используют в качестве средства давления на работодателя приостановление работы (забастовку).

Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров стороны используют примирительные процедуры.

9.3. Работодатель:

- несет ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий в соответствии с законодательством;

- доводит текст коллективного договора до сведения работников в течение 10 дней после его подписания и размножения.

Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора до 1 марта следующего за отчетным года.