Анкетирование при приеме на работу
Особенности составления анкеты для подбора персонала - опросного листа, который самостоятельно заполняется опрашиваемым, по указанным в нем правилам. Информация о перспективах работы в компании, об образовании, об опыте работы. Правила обработки данных.
| Рубрика | Менеджмент и трудовые отношения |
| Вид | реферат |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 02.08.2010 |
| Размер файла | 51,1 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Анкета становится документом личного дела только в том случае, если в отношении соискателя принимается решение о приеме на работу, а следовательно оформляются и иные необходимые кадровые документы. Что же касается анкет кандидатов так и не ставших работниками, целесообразно завести отдельное «дело», в которое поместить анкеты всех соискателей -- возможно через какое-то время вам понадобится пересмотреть их и подобрать из уже «знакомых» подходящую кандидатуру для повторной встречи и решения вопроса о приеме на работу.
Пример резюме
|
Иванов Иван Иванович |
||
|
Директор по персоналу |
||
|
Возраст: 34 Семейное положение: женат Телефон: 000-00-00 |
||
|
Образование |
||
|
1983 - 1992 |
МГУ Факультет психологии |
|
|
2000 - 2002 |
MBA Business School UK |
|
|
Опыт работы |
||
|
2000 - по наст вр. |
Торгово-производственный холдинг.Численность персонала 2000 человек Должность: директор по персоналу Обязанности: стратегическое планирование, планирование потребности в персонале, организация работы управления человеческих ресурсов, разработка компенсационной политики |
|
|
1997 - 2000 |
Компания. Производство и продажа продуктов питания. Численность персонала 600 человек Должность: директор по персоналу Обязанности: оптимизация оргструктуры, планирование численности персонала, разработка и внедрение системы мотивации персонала, подбор руководителей среднего и высшего звена, разработка систем аттестации |
|
|
1995 - 1997 |
Торговая сеть. Численность персонала 250 человек Должность: начальник отдела персонала Обязанности: рекрутмент, обучение и развитие персонала, аттестация персонала, кадровый документооборот |
|
|
Профессиональный опыт |
||
|
? Стратегическое планирование, планирование потребности в персонале ? Разработка и внедрение оргструктуры, реинжениринг бизнес-процессов ? Формирование кадровой политики предприятия ? Разработка системы мотивации и компенсационной политики ? Аттестация и развитие персонала, формирование кадрового резерва ? Управление корпоративным учебным центром ? Управление численностью персонала ? Управление корпоративной культурой |
||
|
Навыки |
||
|
Английский язык - свободное владение ПК - опытный пользователь |
Список литературы
1. http://www.ka-nasledie.ru/article3.html «Статья 3. Несколько слов об анкетировании».
2. http://www.bre.ru/risk «Анкетирование»
3. http://www.it2b.ru/it2b3.view2.page10.html «Квалификация персонала и обеспечение экономической безопасностм: организационно-психологические проблемы», Копейкин Г., 2003 г.
4. http://www.it2b.ru/it2b2.view8.page2.html «Активные индивидуальные методы извлечения знаний и данных», Гаврилова Т., 2001 г
5. http://www.it2b.ru/it2b2.view2.page14.html «Единая Информационная Система на предприятии», И. Нежданов.
6. Тощенко Ж. Т. Социология (общий курс). Москва, «Прометей», 1999.
7. Харчева В. Основы социологии. Учебник для средних специальных учебных заведений. М.: «Логос», 1997.
8. «Кадры предприятия», «Анкетирование. Анализ», О. Перминова, журнал №3/2003
Подобные документы
Основные методы и критерии отбора персонала, его адаптация. Оценка эффективности системы подбора и найма работников. Анализ подбора и найма персонала в ООО "СМП 855". Пути совершенствование системы методов оценки кандидатов при приеме на работу.
курсовая работа [96,9 K], добавлен 16.04.2014Теоретические аспекты подбора персонала. Модели рабочих мест. Этапы профессионального отбора персонала. Роль собеседования при приеме на работу. Особенности и этапы массового подбора персонала на примере сети продуктовых супермаркетов "Бахетле".
контрольная работа [26,0 K], добавлен 22.08.2010Основные источники найма персонала, их плюсы и минусы. Организация профессионального отбора претендентов. Обзор методов тестирования при приеме на работу. Творческий подход к привлечению работников. Методы подбора кандидатов крупных российских компаниях.
курсовая работа [56,3 K], добавлен 12.03.2011Система проведения отбора человеческих ресурсов. Роль анкетных данных для поступающих на работу и собеседований при отборе. Составление письма с просьбой о приеме на работу. Особенности составления резюме. Телефонный разговор по поводу трудоустройства.
реферат [29,9 K], добавлен 28.07.2010Особенности организации процесса подбора персонала, пример составления анкеты. Практические советы по проведению собеседования с соискателем, моменты его биографии, заслуживающие внимания. Пример организации подбора продавцов и охранников на предприятие.
контрольная работа [1,3 M], добавлен 16.11.2010Определение потребности компании в кадрах. Анализ и проектирование рабочего места, источники привлечения персонала. Особенности поиска и подбора руководителей. Правила работы с кадровым агенством. Технологии первичной диагностики и отбора кандидатов.
реферат [43,7 K], добавлен 15.05.2011Мотивация поиска новой работы или профессии потребностью в дальнейшем личностном росте и самовыражении. Порядок собеседования, тестирования и анкетирования при приеме на работу. Приемы эффективной самопрезентации для получения вакантной должности.
реферат [32,9 K], добавлен 16.08.2015Сущность и виды отбора персонала. Анализ основных методов отбора персонала при приеме в деловую организацию. Проблемы профессионального отбора и приема на работу в деловую организацию. Особенности деловых организаций. Услуги консалтинговой компании.
курсовая работа [59,4 K], добавлен 27.07.2010Общегосударственные законодательные и нормативно-методические акты, необходимые в работе службы кадров. Правила внутреннего трудового распорядка. Основные виды документов по личному составу. Приказ о приеме на работу. Правила оформления заявления.
курсовая работа [58,7 K], добавлен 31.03.2015Методы отбора и оценки персонала при приеме на работу. Организация процесса отбора кандидатов на вакантную должность. Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО "Газпром". Разработка эффективной технологии отбора персонала в организации.
курсовая работа [1,1 M], добавлен 05.09.2015
