Главная
Коллекция "Otherreferats"
Государство и право
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работниками военных организаций (гражданским персоналом) и работодателем
Порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров между работниками военных организаций (гражданским персоналом) и работодателем
Сущность, принципы и условия возникновения трудовых споров, основные этапы и закономерности их рассмотрения. Подведомственность рассмотрения судами трудовых споров. Формы реализации данного процесса в военных организациях: коллективные и индивидуальные.
| Рубрика | Государство и право |
| Вид | дипломная работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 01.08.2017 |
| Размер файла | 75,0 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
2. В районных (городских) судах:
- по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам;
- когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам;
- по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;
- работодателя - о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами;
- об отказе в приеме на работу;
- лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц;
- лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Так, например, по одному из дел был признан незаконным приказ работодателя о нераспространении действия Постановления Верховного Совета РСФСР «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» на женщин из числа гражданского персонала, работающих в войсковой части, расположенной в сельской местности. Судом было установлено, что данный приказ противоречит трудовому законодательству, предусматривающему сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в сельской местности.
Также непосредственно в судах рассматриваются споры об отказе в приеме на работу:
- лиц, приглашенных в порядке перевода с другого предприятия, из учреждения, организации;
- молодых специалистов, направленных на работу на данное предприятие после окончания высшего или среднего учебного заведения в установленном порядке;
- других лиц, с которыми командование воинской части в соответствии с законодательством было обязано заключить трудовой договор. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, а женщинам также по мотивам, связанным с беременностью.
В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор, немедленно. При вынесении решения о восстановлении на работе указанный орган одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы.
При признании судом денежных требований (о выплате заработной платы, пособий и т.п.) работника обоснованными они также удовлетворяются в полном размере (ст. 395 ТК РФ).
Исходя из содержания ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. В таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки; при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой оснований увольнения, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе.
Исчисление подлежащего взысканию среднего заработка производится с применением соответствующей индексации.
В том случае, если в суде будет установлена незаконность увольнения, но работник не настаивает на восстановлении на работе, требование работника изменить формулировку увольнения по порочащему основанию на увольнение по собственному желанию подлежит удовлетворению. При удовлетворении такого иска у суда нет основания и для отказа в части взыскания в пользу работника заработной платы за время вынужденного прогула и в части возмещения морального вреда.
Как свидетельствует анализ судебной практики, гражданский персонал военных организаций практически не обращается в суды за разрешением индивидуальных трудовых споров. При этом малое количество дел по трудовым спорам является не столько следствием уменьшения нарушений трудовых прав, сколько боязнью работников потерять работу, вступая в конфликт с работодателем. На практике нередки случаи, когда работники боятся обращаться в органы по рассмотрению трудовых споров, полагая, что такое обращение вызовет увольнение, применение дисциплинарных либо иных мер воздействия со стороны работодателя.
Именно поэтому, как видится, необходимо усиливать роль деятельности профсоюзных и иных примирительных органов, которые позволят работнику не только обратиться за помощью в случае нарушения его трудовых прав, но и разрешить трудовой спор в досудебном порядке.
Анализ досудебного порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров в России и странах бывшего Союза ССР показывает, что в большинстве из них существуют комиссии по трудовым спорам, создаваемые непосредственно в организациях; однако существуют отличия в досудебном порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров, например по порядку образования и рассмотрения, но незначительные.
Иная ситуация в урегулировании конфликтов в государствах с развитой экономикой. Несмотря на то, что специализированная трудовая юстиция достаточно распространена в большинстве стран (Австралия, Великобритания, Испания, Швеция, Израиль и другие), суды по трудовым делам играют важную роль в применении трудового законодательства, но большое внимание уделяется досудебному урегулированию трудовых конфликтов.
Особое место занимает примирительно-третейское разбирательство. Оно может осуществляться как самостоятельное действие либо как часть судебного процесса.
В Великобритании, Италии, Франции примирительно-третейская процедура - это первоначальная стадия урегулирования спора.
Суды Испании не имеют права принимать к рассмотрению иски по трудовым делам, если отсутствует попытка примирения сторон через местные органы Института посредничества, арбитража и примирения.
Следует отметить, что в США, Дании, Великобритании существуют предусмотренные коллективными договорами особые методы разрешения индивидуальных трудовых споров, например процедура рассмотрения жалоб, суть которой заключается в рассмотрении жалобы на увольнение в порядке многоступенчатой примирительной процедуры.
В европейских странах в индивидуальном трудовом конфликте работник может использовать все возможные способы протеста против нарушения своих трудовых прав. Однако метод примирения наименее болезнен для спорящих сторон. Цель метода примирения - облегчить диалог между спорящими сторонами.
Таким образом, в большинстве стран Западной Европы и Америки применяется досудебное урегулирование трудовых споров. Как показывает мировая практика, применение внесудебного урегулирования трудовых споров является необходимым и эффективным способом разрешения индивидуальных трудовых споров. Даная практика должна получить широкое распространение и в нашей стране, что позволит работникам чаще прибегать к мерам по защите своих трудовых прав, а работодателям - избегать судебных споров.
В качестве одной из серьезных проблем в трудовых взаимоотношениях между работниками (гражданским персоналом) военных организаций и работодателем также является запрет на выезд за границу.
В соответствии со ст. 27.1 Федерального закона РФ «О статусе военнослужащих» на военнослужащего, если иное не предусмотрено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные Федеральным законом РФ «О противодействии коррупции» и статьями 17, 18 и 20 Федерального закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», за исключением ограничений, запретов и обязанностей, препятствующих исполнению военнослужащим обязанностей по осуществлению оперативно-розыскной деятельности или обеспечению безопасности Российской Федерации. Установление таких исключений и определение военнослужащих, в отношении которых применяются данные исключения, в каждом отдельном случае осуществляются в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Как следует из п.п. 7 п. 1 Закона РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» военнослужащим запрещается выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с законодательством Российской Федерации, по договоренности государственных органов Российской Федерации, государственных органов субъектов Российской Федерации или муниципальных органов с государственными или муниципальными органами иностранных государств, международными или иностранными организациями.
То есть, военнослужащий может выезжать за пределы Российской Федерации для исполнения служебных обязанностей только в рамках служебных командировок. Речь в данном случае идет не только о факте выезда в командировку, но и обо всех расходах, с ними связанных (проживание, питание и т.п.).
Исключение могут составлять выезды в зарубежные командировки на основе международных договоров, на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов РФ и органами иностранных государств, международными и иностранными организациями. В этих случаях не запрещается пользоваться услугами принимающей стороны по организации размещения, питания, предоставления транспорта (в необходимых и разумных пределах, оправдываемых целью поездки).
Соответственно, категорически запрещено выезжать в такие командировки за счет физических и юридических лиц (в том числе для участия в научных конференциях, симпозиумах, иных мероприятиях).
Однако данный запрет имеет отношение только к лицам, состоящим на государственной службе, а не к гражданскому персоналу военных организаций. Тогда как работники из числа гражданского персонала также не имеют права на выезд за пределы РФ, что противоречит п. 2 ст. 27 Конституции РФ.
Верховный Суд РФ 27 октября 2011 года вынес решение №ГКПИ11-1392, в котором указал, что нормы, касающиеся порядка выезда за границу (по частным делам) лиц гражданского персонала Вооруженных Сил РФ, являются незаконными. Данные положения предусматривают, что названные лица (как и военнослужащие) для получения разрешения на выезд должны обращаться с рапортом (заявлением). Решение о выезде из России таких граждан (осведомленных в секретных сведениях или не ознакомленных с информацией, составляющих гостайну) принимается должностными лицами в каждом конкретном случае.
Как разъяснил ВС РФ, подобный порядок не соответствует Законам о порядке выезда из России (въезда в нее), а также о гостайне.
По смыслу требований этих законов право на выезд из России может быть временно ограничено для лиц, допущенных к сведениям особой важности или совершенно секретным, а также для военнослужащих.
Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены только федеральным законом.
Между тем оспариваемыми положениями установлен разрешительный порядок выезда за пределы России не только военнослужащих, но и лиц гражданского персонала, в том числе осведомленных в секретных сведениях (третья форма допуска) и не ознакомленных с информацией, составляющей гостайну.
Тем самым данные нормы незаконно ограничивают право этой категории граждан на выезд из страны.
Довод Минобороны России о том, что ограничение на выезд за границу может быть установлено любому лицу, в том числе гражданскому служащему, если это оговорено в трудовом договоре (независимо от степени секретности носителей), основан на неверном толковании закона.
С учетом этого нормы признаны недействующими в части, возлагающей на указанных лиц гражданского персонала обязанность получать разрешение на выезд из России по частным делам.
Верховный суд РФ признал недействующими пункты 5, 157 Инструкции об организации выезда из Российской Федерации военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства обороны Российской Федерации от 31 июля 2006 г. №250 дсп, в части возложения на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации осведомленных в секретных сведениях или не осведомленных в сведениях, составляющих государственную тайну, обязанности по получению разрешения соответствующих должностных лиц на выезд из Российской Федерации по частным делам.
Заключение
Трудовые споры - это разногласия между работником (работниками) и работодателем об установлении и применении действующих норм трудового и иного социального законодательства, которые не были урегулированы при непосредственных переговорах с работодателем и стали предметом разбирательства в специально уполномоченных на это органах.
Причинами трудовых споров, как правило, являются несовпадение или противоположность интересов работодателей и работников в процессе осуществления трудовой деятельности, нежелание работодателя соблюдать требования действующего законодательства, неправильное понимание и толкование закона и т.п.
Возникновение трудового спора нередко зависит и от вида трудового спора.
Индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.
Индивидуальные трудовые споры возникают по поводу применения установленных законами и иными нормативными правовыми актами о труде, а также коллективно-договорными актами (социально-партнерскими соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором условий труда, а также об установлении или изменении индивидуальных условий труда). В отличие от индивидуального коллективный трудовой спор может возникнуть по поводу установления и изменения условий труда для коллектива работников, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также отказа работодателя учесть мнение представительного органа работников при принятии локального нормативного акта.
Право на судебную защиту трудовых прав и свобод выступает важной гарантией этих прав и свобод.
В соответствии с Конституцией РФ (ч. 2 ст. 45, ч. 1 ст. 46) в ТК РФ (абз. 15 ст. 2) получил свое выражение основной (отраслевой) принцип обеспечения права каждого на защиту государством его прав и свобод (включая судебную защиту). Другой основной принцип (абз. 16 ст. 2 ТК РФ) - принцип обеспечения права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, основанный на положениях Конституции РФ (ст. ст. 37, 45), дополняется гарантиями и выражается в ряде норм ТК РФ (гл. 60, 61).
К принципам рассмотрения трудовых споров, наряду с участием профсоюза в урегулировании разногласий и при индивидуальных спорах, можно отнести выборность представителей от работников в КТС на общем собрании и назначение своих представителей работодателем, а также само функционирование этой комиссии, что обеспечивает доступность и удобство для обращения работников. Необходимо уяснить и значение других принципов. К ним могут быть отнесены: принцип гласности; принцип законности, объективности и полноты исследования обстоятельств спора; принцип быстроты рассмотрения индивидуального спора; принцип обеспечения реального исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.
К принципам порядка разрешения коллективных трудовых споров, кроме указанного участия профсоюзов (иного представителя) работников, относятся и другие. Следует знать назначение этих принципов, к которым можно отнести следующие: принцип автономии и равноправия спорящих сторон; принцип примирительного разрешения коллективного трудового спора; принцип свободного и добровольного участия в забастовке; принцип обязательности исполнения соглашений, достигнутых спорящими сторонами, и решений, выносимых судом, о признании забастовки незаконной.
Работник вправе обратиться в КТС или в суд по своему выбору. Он может обратиться в КТС для рассмотрения индивидуального трудового спора, за исключением лишь тех споров, которые должны рассматриваться непосредственно в суде или для которых федеральным законом установлен другой порядок их рассмотрения.
Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде регулируется гражданским процессуальным законодательством и частично - ТК РФ (ст. ст. 390-397). КТС руководствуется нормами ТК РФЮ, а также иных федеральных законов, указов Президента РФ, постановлений Правительства РФ, локальными нормативными актами.
Суды рассматривают и разрешают:
- исковые дела с участием граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления о защите нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов, по спорам, возникающим из гражданских, семейных, трудовых, жилищных, земельных, экологических и иных правоотношений;
- дела по указанным в статье 122 Кодекса требованиям, разрешаемые в порядке приказного производства, и др.
Подсудность - это круг юридических дел, разрешение которых отнесено к ведению определенного суда. Подсудность разграничивает компетенцию в той же области, но между различными судами в зависимости от гражданского дела, подлежащего рассмотрению и разрешению, и от территории, на которой действуют различные суды.
Дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе и дел о разрешении коллективных трудовых споров, мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции. Дела о восстановлении на работе и коллективные трудовые споры подсудны районному суду. Исковое заявление будет подаваться в тот суд, на территории деятельности которого находится ответчик. Однако согласно п. 6 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Рассмотрение трудовых споров в судах общей юрисдикции происходит по общим правилам рассмотрения гражданских дел в судах, установленным ГПК РФ.
Согласно п. 1 ст. 194 ГПК РФ постановление суда первой инстанции, которым дело разрешается по существу, принимается именем Российской Федерации в форме решения суда. Решение суда должно быть законным и обоснованным.
В военных организациях, как и в иных видах организаций, могут иметь место коллективные и индивидуальные трудовые споры.
Однако, как свидетельствуют результаты правоприменительной практики, исходя из специфики работы военных структур, коллективных трудовых споров не встречается вообще, а индивидуальные трудовые споры носят единичный характер.
Более того, руководством военных организаций на работников из числа гражданского персонала нередко накладываются ограничения в правах, не имеющие на то законных оснований. В частности, речь идет о запрете на выезд за пределы Российской Федерации. В исследовании было проанализировано решение Верховного Суда РФ, которым были признаны недействующими пункты 5, 157 Инструкции об организации выезда из Российской Федерации военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, утвержденной приказом Министерства обороны Российской Федерации от 31 июля 2006 года №250 дсп, в части возложения на лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации осведомленных в секретных сведениях или не осведомленных в сведениях, составляющих государственную тайну, обязанности по получению разрешения соответствующих должностных лиц на выезд из Российской Федерации по частным делам.
Для решения рассмотренных выше проблем необходим комплекс мер, направленных на повышение уровня законности в сфере реализации трудовых прав работников военных организаций из числа гражданского персонала.
В частности, предлагается принятия Методических рекомендаций на уровне совместного приказа Министерства обороны РФ и Министерства труда и социального развития РФ по рассмотрению коллективных и индивидуальных трудовых споров между работниками военных организаций (гражданским персоналом) и руководством военных организаций. В данных Рекомендациях должен быть отражен механизм разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров между работниками военных организаций и работодателем. При этом, как видится, необходимо учитывать опыт зарубежных стран, в которых активно используются различные меры досудебного урегулирования трудовых споров. Кроме того, важно сформировать качественную систему контроля за выполнением норм трудового законодательства в военных организациях, в том числе путем введения регулярных прокурорских проверок.
Как видится, предложенные выше меры по совершенствованию законодательства и механизмов его реализации позволят качественно улучшить порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров между гражданским персоналом военных организаций и работодателями.
Список источников
1. Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение трудовых споров в суде // Трудовое право. 2008. №3.
2. Бондаренко А.А. О подсудности дел и порядке рассмотрения трудовых споров // Налоги (газета). 2007. №№2, 3.
3. Викторов И.С., Терентьева Е.В. О правовом регулировании и прокурорском надзоре за исполнением законодательства о рассмотрении индивидуальных и коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2007. №6.
4. Гакало Н.М. Труд и ответственность гражданского персонала Вооруженных Сил РФ // Военно-юридический журнал. 2006. №2.
5. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учебник для вузов. - М.: РПА МЮ РФ, 2002.
6. Голенко Е.Н. Комплектование гражданским персоналом / Военное право. Учебник. - М.: 2004.
7. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Труд гражданского персонала в воинских частях (военных организациях). - М.: «За права военнослужащих», 2002.
8. Горохов Б.А. Трудовые споры. Чему не учат студентов: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2011.
9. Гусева В.С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. - М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008.
10. Джафаров З.И. Коллективные трудовые споры как юридическая категория (понятие, стороны, предмет и виды коллективных трудовых споров) // Трудовое право. 2009. №3.
11. Джафаров З.И. Примирительно-третейские процедуры (способы) урегулирования коллективных трудовых споров // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. №1.
12. Джафаров З.И. Система принципов, определяющих основное содержание правового института (подынститута), индивидуальные трудовые споры // Трудовое право. 2009. №4.
13. Ефремов А.В. О некоторых вопросах применения трудового законодательства в воинской части // Право в Вооруженных Силах. 2010. №5.
14. Жуйков В.М. Теоретические и практические проблемы конституционного права на судебную защиту. - М.: 1997.
15. Ихсанов Р.В. Трудовые отношения и практические рекомендации по разрешению трудовых споров. - М.: Национальная полиграфическая группа, 2009.
16. Ковалев В.И., Ломакина Т.В. Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения. - М.: «За права военнослужащих», 2009.
17. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (постатейный)/Под ред. В.А. Козбаненко. - СПб.: ООО «Питер Пресс», 2008.
18. Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. - Женева: 1966.
19. Куренной А.М. Правовое регулирование коллективных трудовых споров: научно-практическое пособие. - М.: Юстицинформ, 2010.
20. Мажуга Е.Ю. Досудебное разрешение индивидуальных трудовых споров в условиях Вооруженных Сил Российской Федерации / Российский военно-правовой сборник №9: Военное право в XXI веке. Серия «Право в Вооруженных Силах - консультант», «За права военнослужащих», 2007.
21. Малько А.В. Субъективное право и законный интерес // Правоведение. 2000. №3.
22. Миннигулова Д.Б. Противоречия служебного законодательства в регулировании коллективного служебного спора и права на забастовку // Государственная власть и местное самоуправление. 2010. №10.
23. Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов // Трудовое право. 2008. №4.
24. Настольная книга судьи по трудовым спорам: учебно-практическое пособие/Г.А. Жилин, В.В. Коробченко, С.П. Маврин и др.; под ред. С.П. Маврина. - М.: Проспект, 2011.
25. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. - М.: 1996.
26. Орловский Ю.П. и др. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу Российской Федерации: Комментарии и разъяснения: Практическое пособие. - 2-е издание, переработанное и дополненное / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Юрайт-Издат, 2007.
27. Пилипенко Н.С. Зарубежный опыт досудебного разрешения индивидуальных трудовых споров // Спорт: экономика, право, управление. 2007. №2.
28. Пилипенко Н.С. Теоретико-правовые подходы к исследованию понятия «индивидуальный трудовой спор» // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. №2.
29. Сайт Роструда - http://www.rostrud.ru.
30. Сафарова Е. Трудовые споры: индивидуальные и коллективные // Трудовое право. 2010. №11.
31. Свобода объединения и коллективные переговоры. - Женева: 1994.
32. Скачкова Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). - 4-е изд. - М.: РИОР, Инфра-М, 2010.
33. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование / Под ред. Э.Б. Френкель. - М.: Юристъ, 2002.
34. Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие/Ж.А. Горбачева, И.К. Дмитриева, Е.Ю. Забрамная и др.; отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011.
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Понятие трудовых споров и их виды. Подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Понятие коллективных трудовых споров и порядок их рассмотрения.
курсовая работа [22,5 K], добавлен 16.01.2003Понятие и классификация индивидуальных трудовых споров, причины и условия возникновения. Принципы рассмотрения споров. Подведомственность индивидуальных трудовых споров. Судебный порядок рассмотрения и пересмотр решений по индивидуальным трудовым спорам.
дипломная работа [107,9 K], добавлен 18.05.2009Анализ действующего порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров, порядок их рассмотрения согласно законодательству РФ. Системы органов по рассмотрению трудовых споров. Проблема правового разграничения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
дипломная работа [84,3 K], добавлен 26.12.2010Понятие, субъективный состав трудовых споров и порядок их рассмотрения. Классификация таких споров по характеру и способу их разрешения. Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Характеристика нормативной основы их разрешения.
курсовая работа [61,0 K], добавлен 30.11.2010Анализ трудового законодательства, общая характеристика, понятие и причины возникновения трудовых споров, их классификация. Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров, забастовка как способ рассмотрения трудовых споров.
курсовая работа [33,4 K], добавлен 14.01.2012Классификация трудовых споров. Понятие индивидуальных трудовых споров, основные причины и условия их возникновения. Нормативные акты и органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Порядок и способы разрешения индивидуальных трудовых споров.
курсовая работа [98,1 K], добавлен 10.01.2014Сущность индивидуальных трудовых споров. Их классификация и принципы рассмотрения. Подсудность индивидуальных трудовых споров. Особенность исполнения решений по восстановлению на работе. Система органов по рассмотрению трудовых споров и их компетенция.
курсовая работа [49,4 K], добавлен 12.11.2011Классификация трудовых споров, причины и условия их возникновения. Разрешение индивидуальных трудовых споров путем переговоров с работодателем. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам. Забастовка как способ их разрешения.
курсовая работа [36,0 K], добавлен 20.11.2013Принципы рассмотрения трудовых споров. Порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров, связанных с восстановлением на работе. Специфика рассмотрения судами дел по искам о восстановлении на работе. Проблемы, возникающие при исполнении решений суда.
курсовая работа [53,7 K], добавлен 08.02.2011Виды и характеристика трудовых споров. Понятия и классификация индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений суда.
реферат [75,4 K], добавлен 09.11.2011
