Трудовое право

Условия такого соглашения заносятся в протокол судебного заседания, который подписывается обеими сторонами. Данные условия должны быть четко изложены, чтобы не было неясностей и споров относительно содержания мирового соглашения при его исполнении.

Если мировое соглашение выражено в письменном заявлении суду, то оно приобщается к делу, на что указывается в протоколе (ч. 1 ст. 173 ГПК РФ).

Последствия заключения мирового соглашения должны быть разъяснены судьей. Согласно ч. 2 и 3 ст. 173, ст. 221 ГПК РФ производство по делу прекращается и повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения сторон суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу. В этом определении должны быть указаны условия мирового соглашения.

По своей юридической силе определение об утверждении мирового соглашения не уступает решению суда и в случае необходимости также подлежит принудительному исполнению (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству").

Контроль за законностью мирового соглашения осуществляет суд: он не утверждает мировое соглашение сторон, если оно противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц (ч. 2 ст. 39 ГПК РФ). В случае не утверждения мирового соглашения суд выносит об этом определение и продолжает рассмотрение дела по существу (ч. 4 ст. 173 ГПК РФ).

Определение о заключении мирового соглашения может быть обжаловано в суде вышестоящей инстанции. Если будет установлено, что мировое соглашение противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц, указанное определение может быть отменено, а дело - направлено на новое рассмотрение.

Решение суда по трудовому спору вступает в силу по истечении срока на апелляционное обжалование (ст. 209 ГПК РФ). В случае подачи апелляционной жалобы решение суда, если оно не отменено, вступает в силу после рассмотрения дела судом апелляционной инстанции. Следовательно, исполнять решение работник и работодатель должны после его вступления в силу.

Однако нужно учитывать, что решение о восстановлении работника на работе или взыскании в его пользу заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Это означает, что работнику должна быть предоставлена прежняя работа после вынесения решения. Работодатель вправе обжаловать его в вышестоящем суде. В случае отмены решения суда работник подлежит увольнению по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Исполнению судебного решения может предшествовать получение истцом (взыскателем) исполнительного листа, который он вправе предъявить в банк, где у должника имеется расчетный счет, или в службу судебных приставов. Порядок предъявления и удержания по исполнительным листам установлен Федеральным законом от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве". В ст. 99 данного Закона указано, что размер удержаний из заработной платы исчисляется из суммы, оставшейся после вычета налогов.

С учетом ст. 138 ТК РФ после вычета налогов с работника можно удержать сумму для погашения задолженности перед работодателем, если общий размер удержаний не превысит 50 процентов заработной платы. В отдельных случаях размер удержаний может достигать 70 процентов (ч. 3 ст. 138 ТК РФ).

Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По общему правилу сторона, в пользу которой состоялось решение суда, должна возместить другой стороне все судебные расходы. Однако следует учитывать, что в случае трудового спора работник освобождается от уплаты судебных расходов, в том числе и госпошлины (ст. 393 ТК РФ). Это означает, что, даже если суд вынесет решение в пользу работодателя, последний не может взыскать с работника сумму таких расходов. Если работнику отказано в иске в связи с пропуском срока обращения в суд, госпошлина также не взимается.[10], [11], [12]

Работник вправе взыскивать с работодателя как с проигравшей стороны издержки, связанные, например, с оплатой услуг представителя, экспертов, проведенных экспертиз и т.д. В случае удовлетворения иска работника с работодателя должна быть взыскана госпошлина (п. 1 ст. 103 ГПК РФ).

Заключение

При любом социально - экономическом укладе общества проблемы взаимоотношений работников и работодателей являются насущной категорией, поэтому актуальность трудовых взаимоотношений возрастает с течением времени, требуя постоянного усовершенствования законодательства и строгости его исполнения, правильности применения его норм.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а порядок разрешения дел по трудовым спорам определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Большое значение для разрешения индивидуальных трудовых споров имеет судебная практика и, в частности, постановления Пленума Верховного Суда РФ.

Индивидуальные трудовые споры существуют и будут существовать всегда, так как кроме субъективных причин и условий их возникновения существуют и объективные, не зависящие ни от одной из сторон.

Объективную основу для возникновения трудовых споров создает наличие противоположных интересов участников общественного процесса труда. Сегодня при неурегулированности многих вопросов новым законодательством, а также при противоречивости одних норм другим работодатель не заинтересован в переговорном процессе на формальной основе. Все большую распространенность получают неформальные механизмы взаимодействия работников с работодателями. Это свидетельствует о незащищенности работника в трудовом процессе. Действенным инструментом защиты трудовых прав работников является установленный законом порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

Действующие в настоящее время система и процессуальная форма судебной защиты в области трудовых правоотношений значительно отстают от требований, предъявляемых к оперативности и качественности рассмотрения трудовых споров.

В связи с этим немаловажно образование отдельного звена, призванного осуществить правосудие по делам, вытекающим из трудовых и связанных с ними отношений - специализированных судов по рассмотрению трудовых споров. При разработке законопроекта о специализированных судах по трудовым спорам желательно учесть разработанные теорией концепции, предложения, существующую в России судебную систему, а также опыт европейских стран в создании отраслевого правосудия.

Разрешение индивидуальных трудовых споров основано преимущественно на процессуальных нормах. При их рассмотрении обнаруживается недостаток процессуальных норм трудового права, вследствие чего многие пробелы восполняются нормами гражданского процесса, которые во многих случаях оказываются непригодными для реализации трудовых прав работника.

Позитивным аспектом в совершенствовании механизма защиты трудовых прав может выступить разработка и принятие Трудового процессуального кодекса РФ.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой стадии трудового правоотношения, что, в свою очередь, приводит к возникновению конфликтов и, как следствие, трудовым спорам.

Очевидно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное место занимает правосудие. Нормативная база законодательно регулирует порядок примирительного разрешения трудовых споров. Они направлены на предупреждение трудовых конфликтов, устанавливают ответственность руководителей и других должностных лиц, виновных в трудовых спорах или в задержке исполнения органов, их рассмотревших.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

2. Конвенция о защите прав человека и основных свобод" (Заключена в г. Риме 04.11.1950) [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

3. "Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации" от 14.11.2002 N 138-ФЗ (с изм. и доп.) [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

5. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

8. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.02.2012 N 3 "О внесении изменений в некоторые постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации" [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.06.2008 N 11 "О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству" [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

10. Определение ВС РФ от 16.04.2010 N 23-В10-2. [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

11. Определение Верховного Суда РФ от 12.03.2010 N 52-В10-1. [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

12. Определение Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 N 1320-О-О [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

13. Азаров, Г.П. Материальная ответственность по трудовому праву / Г.П.Азаров. - М.: Приор, 2003.- 178с.

14. Жилин, Г.А. Правосудие по гражданским делам: актуальные вопросы: монография / Г.А. Жилин. - М.: Проспект, 2010. - 95с.

15. Киселев, А. Трудовой спор по правилам и без // ЭЖ-Юрист. 2011. N 40. [Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

16. Пластинина Н.В. Комментарий к основным положениям Трудового кодекса РФ[Электронный ресурс]:Доступ из справ.-правовой системы «КонсультантПлюс».

17. Трудовое право России. Учебник для вузов / под общ. ред. В.В. Пиляева. - СПб.: Питер, 2007. - 224с.

18. Скачкова, Г.С. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). 4-е изд. - М.: РИОР, Инфра-М, 2010.- 307с.

Размещено на Allbest.ru