Розірвання трудового договору за ініціативою работодавця

Порівняння Кодексу Законів про Працю України та проекту Трудового кодексу в межах питання щодо розірвання трудового договору за ініціативою роботодаця або уповноваженого ним органу

На мою думку, кожна держава повинна мати свій Кримінальний, Цивільний, Трудовий та інші кодекси. В силу того, що Україна ще досить молода держава, Трудовий кодекс ще не прийнятий Верховною Радою України. На території держави діє Кодекс Законів про Працю України, затверджений ще в 1971 році. Але дане питання вирішується, на обговорення винесено законопроект Трудового кодексу. Звісно, він набагато об'ємніший, оскільки деталізує певні питання.

Що стосується розірвання трудового договору за ініціативою роботодавця або уповноваженого ним органу, то велика увага приділяється розірванню трудового договору за ініціативою роботодавця у зв'язку зі скороченням штату. Виділено окремий параграф №4 глави 5. В проекті Трудового кодексу розробили заходи щодо запобігання масовим звільненням працівників у зв'язку зі скороченням штату (ст.106 законопроекту).

Серед вищевказаних заходів є такі:

1) тимчасове обмеження або припинення прийняття на роботу нових працівників;

2) скасування надурочних робіт;

3) зупинення роботи окремих структурних підрозділів чи підприємств, установ, організацій в цілому з наданням працівникам за їх згодою відпусток без збереження заробітної плати на строк до двох місяців;

4) запровадження для працівників окремих структурних підрозділів або всього підприємства, установи, організації режиму неповного робочого дня на строк, що не перевищує шести місяців;

5) проведення поступового звільнення працівників з зв'язку зі скороченням штату.

Переважне право на залишенні на роботі у зв'язку зі скороченням штату та право на поворотне прийняття на роботу отримали ті ж категорії працівників, що мали це право раніше.

Також проект трудового кодексу містить порядок звільнення у зв'язку зі скороченням штату (ст.105 законопроекту):

1) про наступне звільнення у зв'язку зі скороченням штату роботодавець зобов'язаний попередити працівника не пізніше ніж за два місяці. Днем звільнення, який при цьому зазначається в наказі, а у відповідних випадках у трудовій книжці працівника, є останній день зазначеного строку. Працівник може бути звільнений з роботи не пізніше ніж протягом чотирьох місяців після попередження;

2) звільнення працівника у зв'язку зі скороченням штату допускається за умови відсутності можливості переведення його за згодою на інше роботу, що відповідає спеціальності і кваліфікації працівника;

3) одночасно з попередження про звільнення роботодавець пропонує працівникові на тому ж підприємстві, установі, організації іншу роботу, що відповідає стану здоров'я та кваліфікації. Роботодавець зобов'язаний запропонувати працівникові вільні робочі місця (вакантні посади), що відповідають названим ознакам, які з'являються протягом усього періоду від дня попередження працівника до дня його звільнення;

4) у разі відсутності роботи за відповідною професією або спіціальністю, відмови працівника від переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, установі, організації працівник на власний розсуд звертається за допомогою у працевлаштуванні до державної служби зайнятості або працевлаштовується самостійно;

5) державна служба зайнятості пропонує працівникові роботу в тій же чи іншій місцевості за його професією, спеціальністю, кваліфікацією, а у разі відсутності такої пропонує іншу роботу з урахуванням індивідуальних побажань працівника та потреб ринку праці. Працівника може бути направлено (за його згодою) на навчання новій професії (спеціальності) з наступним наданням йому роботи;

6) на роботодавця покладається обов'язок не пізніше ніж за два місяці до звільнення працівника у зв'язку зі скороченнням штату письмово повідомити орган державної служби зайнятості про наступне звільнення зі зазначенням професії, спеціальності, кваліфікації і середньої заробітної плати кожного працівника, який підлягає звільненню, за останні 12 місяців до звільнення.

Ми бачимо, що порядок фактично такий самий. Відмінність у тому, що раніше даний процес був закріплений у теорії трудового права, а у майбутньому буде закріплений у Трудовому кодексі України.

Якщо КЗпП України розрізняв загальні та додаткові підстави розірвання ТД з ініціативи роботодавця або уповноваженого ним органу, то проект Трудового кодексу такого поділу не має.

Далі наведено пункти, частини, статті КЗпПУ та відповідні пункти, частини, статті, що відображаються в законопроекті Трудового кодексу:

Але проект Трудового кодексу містить підстави розірвання ТД з ініціативи роботодавця, що не передбачені КЗпП України.

Такими підставами є:

1) грубе порушення працівником вимог щодо безпеки руху на транспорті, правил з охорони праці або пожежної безпеки, якщо це призвело до нещасного випадку на виробництві або аварії чи створило реальну загрозу таких випадків (ст.109 ч.1 п.5);

2) організація страйку, визнаного судом незаконним, а також відмови учасників припинити такий страйк (ст.109 ч.1 п.6);

3) розголошення державної, комерційної або іншої захищеної законом таємниці, що стала відомою працівникові, який підписав зобов'язання (угоду) про її нерозголошення або трудовий договір з такою умовою, у зв'язку з виконанням трудових обов'язків (ст.109 ч.2 п.2);

4) досягнення працівником граничного віку (ст.113);

5) відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці (ст.114).

Порівнявши Кодекс Законів про Працю України з проектом Трудового кодексу України хочу зазначити, що особисто мені лекше орієнтуватися в КЗпП України, оскільки ми працювали по ньому. Але, якщо оцінювати об'єктивно, то можна з впевненістю сказати, що проект Трудового кодексу набагато зручніший, пристосованіший до праці з ним. Також "плюс" законопроекту в тому, що він містить багато питань, які на даний момент розглядає теорія трудового права і таких, що не містяться в КЗпП України.

Додатки

Додаток №1

Товариство з обмеженою відповідальністю "Небеса"

Наказ №417

Від 16 березня 2010 року

М. Бердичів

1. Попередити Климчука Івана Михайловича, економіста I категорії про наступне звільнення з роботи з 17 травня 2010року у зв'язку з скороченням його посади у відділі планування і прогнозування (ст.40 КЗпПУ).

2. З метою працевлаштування запропонувати Климчуку Івану Михайловичу роботу на посаді комірника.

3. Інспектору по кадрам ознайомити Климчука Івана Михайловича з ланим наказом під підпис.

З наказом ознайомлений

16.03.2010

Директор Ю.М. Юрчук

Додаток №2

Товариство з обмеженою відповідальністю "Небеса"

Наказ №419

Від 17 травня 2010 року

М. Бердичів

Климчука Івана Михайловича, економіста I категорії звільнити з роботи з 17 травня 2010року у зв'язку з скороченням його посади у відділі планування і прогнозування (п.1 ст.40 КЗпПУ).

Згідно зі ст. 49 КЗпПУ надати Климчуку Івану Михайловичу відповідні пільги та компенсації

Підстава:

1. Зміни у штатному розкладі.

2. Відмова від іншої роботи.

3. Згода профспілкового представника

З наказом ознайомлений

Директор Ю.М. Юрчук

Додаток №3

Кваліфікаційна характеристика посади юрисконсульта на виробничо-комерційному підприємстві

Призначення на посаду: наказом генерального директора.

Підзвітність: виконавчому директору.

Мета діяльності: забезпечити дотримання законності в діяльності підприємства і захист його законних інтересів.

Посадові обов'язки:

1) розробляти та приймати участь у розробці документів правового характеру;

2) реалізовувати метидичне керівництво правовою роботою на підприємстві, надавати правову допомогу структурним підрозділам;

3) представляти інтереси підприємства в органах МВС, прокуратури, народних і арбітражних судах;

4) підготовляти матеріали в арбітраж, слідчі та судові органи;

5) проводити юридичні експертизи господарських договорів;

6) приймати участь у ділових зустрічах і переговорах з участю керівництва пілприємства для надання юридичної допомоги;

7) надавати висновки про відповідність чинному законодавству проектів наказів, положень, розпоряджень та інщих внутрішніх нормативних документів;

8) приймати участь у роботі по оформленню господарських договорів, підготовлювати висновки про їх юридичну змістовність, розробляти проекти колективних договорів, приймати заходи юридичного характеру для виявлення заборгованості;

9) консультувати працівників підприємства щодо питань чинного законодавства;

10) контролювати своєчасність надання структурними підрозділами підприємства довідок, розрахунків, роз'яснення та інших документів для підготовки звітів на претензії і направлення матеріалів в арбітраж;

11) приймати заходи щодо відшкодування підприємству спричиненої шкоди;

12) своєчасно оформляти і надавати на державну реєстрацію змін і доповлень до установчих документів підприємства;

13) складати позовні заяви, захищати інтереси підприємства в судах;

14) підготовляти обгрунтовані відповіді на претензії;

15) слідкувати за змінами в законодавстві України, інформувати про це працівників підприємства;

16) реалізовувати методичне керівництво правовою роботою на підприємстві;

17) реалізовувати звітність і зберігання судових та арбітражних справ, закінчених та таких, що знаходяться в виробництві;

18) аналізувати і узагальнювати в підприємстві звітів керіництву підприємства, результати розгляду претензій судових та арбітражних справ, практику заключення і виконання договорів з метою викорінення виявлених недоліків і покращення господарсько-іфнансової діяльності підприємства;

19) вести довідково-інформаційну роботу по законодавству і нормативним актам з залученням технічних засобів, а також звіт чинного законодавства та інших нормативних актів, реєструвати їх відміну, зміну і доповнення.

Права:

1) направляти письмові повідомлення генеральному директору в випадках порушення робітниками підприємства чинного законодавства при виконанні посадових обов'язків;

2) направляти пропозиції керівникам структурних підрозділів підприємства в зв'язку з невідповідністю діючиму законодавству підготовлених внутрішніх нормативних документів і рекомендації по їх вдосконаленню.

Відповідальність:

1) за ефективність юридичної роботи, направленої на захист інтересів підприємства при реалізації фінансово-господарської діяльності в відповідності з установчими документами і чинним законодавством;

2) за відповідність чинному законодавству виданих внутрішніх нормативних документів підприємства.

Повинен знати:

1) цивільне, трудове, кримінальне, господарське та адміністративне право;

2) основи менеджмента;

3) порядок оформлення, укладення і конроля господарських договорів;

4) правила користування оргтехнікою;

5) вимоги до внутрішніх нормативних документів підприємства;

6) основи економіки, організації праці, виробництва і керівництва;

7) правила і норми охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії і протопожежної бузпеки.

Кваліфікаційні вимоги

Вища юридична освіта і стаж роботи по спеціальності не менше 5 років.

Використана література

1. Конституція України

2. Кодекс законів про працю України, затверджений Законом № 322-VIII від 10.12.1971 ВВР

3. "Трудове право України" Дмитренко Ю.П., 2009

4. "Трудове право" Прокопенко В.І., 1996

5. "Трудове право України" Венедиктов В.С., 2006

6. "Трудове право України" Болотіна Н.Б., 2006

7. Закон України "Про загальнообов'язкове державне страхування на випадок безробіття"

8. Закон України "Про державну службу"

9. Кваліфікаційна характеристика посад, 1998

10. Постанова Пленуму Верховного Суду України від 6.11.1992

11. Проект Трудового кодексу України

Размещено на Allbest.ru