Продолжительность рабочего времени и времени отдыха

§ временной нетрудоспособности работника;

§ исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

§ в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами (ст. 124 ТК).

По соглашению сторон трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части при условии, что одна из них не должна быть менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

На практике может возникнуть необходимость отзыва работника из отпуска. Но это допускается лишь в случаях крайней необходимости с согласия работника. Поэтому отказ работника выйти на работу до окончания отпуска не считается нарушением трудовой дисциплины.

Отзыв из отпуска производится по приказу работодателя, где указываются причины отзыва и период, на который переносится оставшаяся часть отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 125 ТК).

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество из этой части. Но данное правило не распространяется на беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями в части ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу в соответствующих условиях (ст. 126 ТК).

Исключением является случай увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска (ст. 127 ТК).

Заключение

Таким образом, основываясь на всем вышесказанным можно утверждать, что основной задачей правового регулирования рабочего времени и времени отдыха является установление продолжительности труда, норм рабочего времени, времени отдыха. В нашей стране вплоть до 80-х годов регламентация эта осуществлялась в централизованном порядке и установленные законодательством нормы носили императивный характер.

В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании условий труда и в частности рабочего времени и времени отдыха кардинальным образом изменились. Связано это, конечно же, с пересмотром общего подхода к решению данных вопросов, в большинстве случаев данные моменты являются предметом коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования. И надо отметить, что договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени, времени отдыха и их распределении. А закон определяет предельные нормы рабочего времени и максимальную его продолжительность, а также устанавливает минимальную продолжительность времени отдыха. А организации, в свою очередь, вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени и времени отдыха для своих работников, но, не нарушая законодательство. То есть, локальные акты, исходя из сложившихся экономических и социальных условий могут либо закреплять существующие в законе нормы рабочего времени, либо сокращать их продолжительность, не уменьшая при этом оплату труда, а также могут увеличивать продолжительность времени отдыха.

Список литературы

1. Конституция РФ.// С.-Петербург - Издательский дом Громова, 2001г.

2. Трудовой кодекс РФ.// Новосибирск - Сибирское университетское издательство, 2008

3. Федеральный закон РФ от 24.11.1995г. № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

4. Федеральный закон РФ от 18.06.2001 г. "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации"

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации// Под ред. Гусова К.Н. М.: Проспект, 2008г.

6. Ершова Е.А. Трудовое право России. М.: Стагут, 2007

7. Карсетская Е, Михайлов И., Мошкови М. Рабочее время и время отдыха//Экономико-правовой бюллетень, N 9, сентябрь 2006 г.

8. Панкратова И.Л. Продолжительность рабочего времени//Юридический консультант. - 2005. - N 10.

Размещено на Allbest.ru