7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1 При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Контрактом работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

7.2 В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

7.3 В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4 Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1 ежемесячная надбавка к заработной плате;

7.4.2 премия;

7.4.3 вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5 Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "__________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6 Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8.1 Работа в сверхурочное время оплачивается в соответствии с действующим трудовым законодательством.

8.2 При разъездном характере работы Общество оплачивает проезд на всех видах городского транспорта, кроме такси.

8.3 При использовании собственных, принадлежащих Работнику, средств оргтехники, транспорта и инструментов Общество обязуется выплачивать компенсацию, устанавливаемую отдельными соглашениями.

8.4 Работник подлежит всем видам государственного социального и медицинского страхования со стороны Общества.

8.5 Работнику оплачиваются Обществом дни, пропущенные по болезни, при выполнении требований законодательства. Работник обязан до полудня первого дня отсутствия на работе уведомить руководство Общества о своей болезни и о времени предполагаемого возвращения на работу.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1 В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству Российской Федерации.

9.2 Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

9.3 Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.4 В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

10. ИЗМЕНЕНИЯ, ДОПОЛНЕНИЯ, ПРОДЛЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ И СРОК ДЕЙСТВИЯ КОНТРАКТА

10.1 При заключении настоящего Контракта вся предшествовавшая ему переписка и соглашения Сторон теряют силу.

10.2 Дополнения и изменения к настоящему Контракту действительны только в виде письменных соглашений между Сторонами.

10.3 Настоящий Контракт заключен сроком 1 (Один) год.

10.4 Если по истечении срока Контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения, то действие Контракта считается продолженным на такой же срок и с теми же условиями.

10.5 Основаниями прекращения настоящего Контракта являются:

10.5.1 соглашение Сторон;

10.5.2. истечение срока Контракта, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из Сторон не потребовала их прекращения. Стороны должны уведомлять друг друга о намерении не продлевать настоящий Контракт за 2 (Две) недели до дня его прекращения;

10.5.3 расторжение Контракта по инициативе Работника, по инициативе администрации;

10.5.4 перевод Работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на другую должность;

10.5.5 отказ Работника от перевода на работу в другую местность вместе с Обществом, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

10.5.6 вступление в законную силу приговора суда, которым Работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы либо к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

10.6 Настоящий Контракт подлежит расторжению досрочно по требованию Работника:

10.6.1 в случае болезни, инвалидности Работника (или его родственников), препятствующих выполнению работы по Контракту;

10.6.2 в случае нарушения Обществом законодательства о труде или Контракта;

10.6.3 по другим уважительным причинам, а именно: по заявлению Работника об увольнении, поданного за две недели; при переезде Работника на постоянное место жительства в другой населенный пункт/местность.

10.7 Настоящий Контракт до истечения срока его действия может быть расторгнут Обществом в случаях:

10.7.1 ликвидации Общества;

10.7.2 обнаружившегося несоответствия Работника занимаемой им должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;

10.7.3 систематического неисполнения Работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него Контрактом или правилами внутреннего трудового распорядка, в случае неоднократных жалоб на Работника со стороны клиентов или партнеров Общества, если к Работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, после двух предупреждений и последующего письменного заявления о намерении расторгнуть Контракт;

10.7.4 прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;

10.7.5 неявки на работу в течение более трех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За Работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;

10.7.6 появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

10.7.7 совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия;

10.7.8 в случае совершения Работником действия, дискредитирующего Общество;

10.8 В случае досрочного расторжения Контракта по инициативе Общества Работнику выплачивается пособие в соответствии с действующим законодательством.

10.9 В случае окончания действия настоящего Контракта или его досрочного расторжения оплата за разницу между положенным и использованным отпуском может быть включена в последнюю заработную плату или удержана из последней заработной платы.

10.10 В случае причинения Обществу материального ущерба в результате неисполнения Работником своих обязанностей, Общество имеет право на возмещение убытков в размере прямого действительного ущерба в соответствии с действующим законодательством. Ущерб взыскивается через бухгалтерию Общества.

10.11 Увольнение производится на основании письменного решения директора Общества, который предъявляется Работнику за 2 недели до увольнения.

10.12 Настоящий контракт действует и в случаях продвижения Работника по службе или его перевода в другой отдел Общества.

11. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

11.1 В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров руководством Общества и Работником.

11.2 Если спор между Сторонами не будет урегулирован в процессе переговоров, то он подлежит разрешению на основании действующего законодательства (в зависимости от предмета спора, таковой должен быть передан на рассмотрение комиссии по трудовым спорам Общества либо в судебные органы РФ).

11.3 Настоящий Контракт составлен в двух экземплярах на русском языке по одному для каждой Стороны, которые хранятся у обеих Сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

Работодатель: _______________________________________________,

Адрес ______________________________________________________,

ИНН ________________________, КПП __________________________,

Р/с ___________________________, в ___________________________,

БИК ______________________________.

Работник: ___________________________________________________,

паспорт: серия ______, номер ______, выдан _______________________

_____________________ "___"___________ _____ г., код подразделения

_____________, зарегистрирован(а) по адресу: _____________________

_____________________________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель: Работник:

____________/____________ __________/__________

М.П.

4. Примерная должностная инструкция медицинской сестры

УТВЕРЖДАЮ

___________________________________ (инициалы, фамилия)

(наименование организации, пред- ________________________

приятия и т.п., его организационно- (директор или иное должностное

правовая форма) лицо, уполномоченное

утверждать должностную

инструкцию)

" " ____________ 20__г.

м.п.

Должностная инструкция медицинской сестры

______________________________________________

(наименование организации, предприятия и т.п.)

" " ______________ 20__г. №_________

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на

основании трудового договора с _________________________________

(наименование должности лица, на которого ___________________________ и в соответствии с составлена настоящая должностная инструкция) положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1 Медицинская сестра относится к категории специалистов.

1.2 На должность медицинской сестры назначается лицо, имеющее среднее медицинское образование по специальности "Сестринское дело" и имеющее ____________________ квалификационную категорию.

(II, I, высшую)

1.3 Назначение на должность медицинской сестры и освобождение от нее производится приказом руководителя учреждения.

1.4. Медицинская сестра должна знать:

- законы Российской Федерации и иные нормативные правовые акты по вопросам здравоохранения;

- основы лечебно-диагностического процесса, профилактики заболеваний, пропаганды здорового образа жизни;

- основные приемы и методы оказания доврачебной медицинской помощи больным и пострадавшим при несчастных случаях;

- организационную структуру учреждения здравоохранения;

- правила техники безопасности при работе с медицинским инструментарием и оборудованием;

- основы законодательства о труде;

- правила внутреннего трудового распорядка;

- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

- ___________________________________________________________.

1.5 Медицинская сестра непосредственно подчиняется

_____________________________________________________________

(главной медсестре отделения; врачу, с которым она работает) и в своей деятельности руководствуется уставом учреждения, распоряжениями его руководителя, своего непосредственного начальника и настоящей должностной инструкцией.

1.6 _________________________________________________________.

2. Должностные обязанности

Медицинская сестра:

2.1 Обеспечивает инфекционную безопасность (соблюдает правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима, асептики, правильно хранит, обрабатывает, стерилизует и использует изделия медицинского назначения).

2.2 Осуществляет все этапы сестринского процесса при уходе за пациентами (первичную оценку состояния пациента, интерпретацию полученных данных, планирование ухода совместно с пациентом, итоговую оценку достигнутого).

2.3 Своевременно и качественно выполняет профилактические и лечебно-диагностические процедуры, назначенные врачом.

2.4 Ассистирует при проведении врачом лечебно-диагностических манипуляций и малых операций в амбулаторных и стационарных условиях.

2.5 Оказывает неотложную доврачебную помощь при острых заболеваниях, несчастных случаях и различных видах катастроф с последующим вызовом врача к пациенту или направлением его в ближайшее лечебно-профилактическое учреждение.

2.6 Вводит лекарственные препараты, противошоковые средства (при анафилактическом шоке) больным по жизненным показателям (при невозможности своевременного прибытия врача к пациенту) в соответствии с установленным порядком действий при данном состоянии.

2.7 Сообщает врачу или заведующему, а в их отсутствие, дежурному врачу о всех обнаруженных тяжелых осложнениях и заболеваниях пациентов, осложнениях, возникших в результате проведения медицинских манипуляций или о случаях нарушения внутреннего распорядка учреждения.

2.8 Обеспечивает правильное хранение, учет и списание лекарственных препаратов, соблюдение правил приема лекарств пациентами.

2.9 Взаимодействует с коллегами и сотрудниками других служб в интересах пациента.

2.10 Ведет утвержденную медицинскую учетно-отчетную документацию.

2.11 Систематически повышает свою профессиональную квалификацию.

2.12 Проводит санитарно-просветительную работу по укреплению здоровья и профилактике заболеваний, пропаганде здорового образа жизни.

2.13. Строго соблюдает морально-правовые нормы профессионального общения с пациентами.

3. Права

Медицинская сестра имеет право:

3.1 Применять по назначению врача консервативные методы лечения больных, проводить определенные лечебные процедуры.

3.2 Получать информацию, необходимую для четкого выполнения своих профессиональных обязанностей.

3.3. Вносить предложения по совершенствованию работы медицинской сестры и организации сестринского дела в учреждении.

3.4 Требовать от старшей медицинской сестры отделения обеспечения поста (рабочего места) оборудованием, оснащением, инструментарием, предметами ухода и т.д., необходимыми для качественного выполнения своих функциональных обязанностей.

3.5 Повышать свою квалификацию в установленном порядке, проходить аттестацию (переаттестацию) с целью присвоения квалификационных категорий.

3.6 Участвовать в работе профессиональных ассоциаций медицинских сестер и других общественных организаций, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

3.7 _________________________________________________________.

4. Ответственность

Медицинская сестра несет ответственность:

4.1 За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах действующего трудового законодательства Российской Федерации.

4.2 За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах действующего административного, уголовного и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.3 За причинение материального ущерба, - в пределах действующего трудового и гражданского законодательства Российской Федерации.

4.4 За ошибки при выполнении своих обязанностей, повлекших за собой тяжкие последствия для жизни и здоровья пациентов, - в пределах действующего законодательства Российской Федерации.

4.5 _________________________________________________________.

Должностная инструкция разработана в соответствии с _____________

(наименование, _____________________________. номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(инициалы, фамилия)

_____________________________

(подпись)

" " ________________ 20__г.

С инструкцией ознакомлен: (инициалы, фамилия)

_________________________

(подпись)

" " _____________ 20__г.

Заключение

Проведенные в данной работе исследования позволяют сформулировать следующие выводы.

Во-первых, правовое регулирование труда отдельных категорий работников представляет собой ту специфику в регулировании трудовых и связанных с ними отношений, которая предусмотрена трудовым законодательством и локальными нормативными правовыми актами и обусловлена различными факторами (возрастом, здоровьем работника, отраслью экономики, спецификой работы, нанимателя или территории).

Во-вторых, представляется целесообразным корректировка соответствующих положений ТК с закреплением запрещения штатного совместительства в государственных организациях, в отношении руководителей организаций частной формы собственности подобного рода ограничения могли бы исходить от собственника и оговаривались бы при заключении трудового договора (контракта) по основному месту работы.

В-третьих, устанавливаемые трудовым законодательством особенности правового регулирования труда женщин, молодежи, инвалидов имеют весьма важное значение, поскольку позволяют реализовать конституционное право на труд данных лиц без ущерба их здоровью, физическому и духовному развитию.

В-четвертых, ТК предусматривает возможность установления дифференциации правового регулирования труда и в отношении необычных (нестандартных) видов занятости (характера и условий выполнения работы) - домашней работы и работы на дому.

Список использованных источников

1. Конституция Российской Федерации 1993 года. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.URL: http://www.constitution.ru/

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: Издательство «Омега - Л», 2010. - 188 с.

3. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992 г. N 3266-1. [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://mon.gov.ru/dok/fz/obr/

4. Федеральный закон от 10 апреля 2000 г. N 51-ФЗ "Об утверждении Федеральной программы развития образования".[Электронный ресурс].- Режим доступа: http://base.garant.ru/

5. Постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями и дополнениями). [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/edu/

6. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. N 877 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы". [Электронный ресурс]. - Режим доступа: www.ed-union.ru/

7. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884 "Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета". [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/

8. Типовое положение об общеобразовательном учреждении, утвержденное постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года № 196. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.edu.ru/

9. Приказ Министерства образования и науки РФ от 27 марта 2006 г. N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений". [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/

10. Постановление Правительства Челябинской области от 17.08.2010 г. № 100-П «Об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Челябинской области» // Южноуральская панорама. 2010. № 216, спецвыпуск № 49.

11. Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников: Учеб. - практ. пособие. - М.: Дело, 2003. - 256 с.

12. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (Постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. - М.:КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006. - 380 с.

13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М.: Юристъ, 2005. - 920 с.

14. Корнийчук Г.А. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников.- Изд-во «Литер» - М.: 2004 год, 112 стр.

15. Лютов Н.Л. Правовой статус руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации с точки зрения трудового права // Трудовое право. - 2003. - № 2. - С. 7 - 14.

16. Меркулова Н.Б. Детский труд // Трудовое право. - 1997. - № 5. - С. 7 - 12.

17. Микушина М.Н. Регулирование труда педагогических работников. Сборник нормативных актов и судебных постановлений. - Изд-во Сибирское университетское, 2007 г. - 440 стр.

18. Мищенко М.С. Проблемы дифференциации труда в трудовом праве // Промышленно-торговое право. - 2003. - N 3. - С. 32 - 36.

19. Мищенко М.С. Трудовые отношения, связанные с наймом и прекращением труда руководителя организации // Отдел кадров. - 2003. - №6. - С. 24 - 29.

20. Петоченко Т.М. Проблемы правового положения женщин по трудовому праву // Промышленно-торговое право. - 2006. - N 5. - С. 94 - 97

21. Стрелкина Н.И. Особенности правового регулирования трудовых отношений медицинских работников // Медицинское право. 2004. № 4. Томашевский К. Трудовые отношения с руководителями организаций // Бюллетень нормативно-правовой информации. - 2003. - № 23. - С. 12 - 18.

22. Трудовое право: Учебник / Под общ.ред. В.И. Семенкова. - Мн.: Амалфея, 2002. - 672 с.

23. Шептулина Н.Н. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников // Трудовое право. - 2004. - № 6. - С. 10 - 22.

Размещено на Allbest.ru