Право на отдых

В коллективных договорах может быть увеличена продолжительность дополнительных отпусков и изменен порядок их предоставления по сравнению с действующим законодательством.

Для некоторых категорий работников право на отпуск регулируется специальными нормативными актами. Например, виды отпусков с сохранением денежного содержания для сотрудников органов внутренних дел установлены Положением о службе в органах внутренних дел Постановление Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (ред. от 24.07.2009, с изм. от 17.12.2009) «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1993. - № 2. - Ст.70; Российская газета. - 30.07.2009. (ст.45):

§ очередной ежегодный;

§ краткосрочный;

§ по болезни;

§ каникулярный;

§ в связи с окончанием учебного заведения МВД России;

§ дополнительный (за стаж службы, исполнение обязанностей во вредных условиях, за особый характер службы, а также награжденным почетным знаком «Заслуженный сотрудник МВД Российской Федерации»).

Кроме того, сотрудникам ОВД в соответствии с действующим законодательством предоставляются отпуска в связи с рождением ребенка, по уходу за детьми, творческие и в связи с обучением, а также иные установленные законодательством отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. За второй и последующие годы работы отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков (ст. 122 ТК РФ).

Некоторым категориям работников отпуск до истечения шести месяцев работы предоставляется по их просьбе и в первом рабочем году. Право на это имеют: женщины -- перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники, усыновившие ребенка в возрасте до трех месяцев; работники моложе восемнадцати лет и другие в случаях, предусмотренных законодательством (ст. 122 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам моложе восемнадцати лет, и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Замена отпуска денежной компенсацией регулируется статьей 126 ТК РФ.

Исчисление стажа, дающего право на отпуск. В стаж, дающий право на отпуск, включается:

1) фактически отработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

4) другие периоды времени, предусмотренные законодательством.

Некоторые виды отпусков предоставляются по желанию работников без сохранения заработной платы. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по различным основаниям (не за труд). Они предоставляются в связи с определенными обстоятельствами (специальные). На эти отпуска не распространяются правила о ежегодных трудовых отпусках. Предоставляются они независимо от других отпусков.

Законодательство предусматривает ряд случаев, когда администрация обязана предоставлять дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по просьбе работников, в том числе, например, участникам и инвалидам Великой Отечественной войны и другим лицам, предусмотренным в Федеральном законе «О ветеранах» Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 06.05.2010) «О ветеранах» // Российская газета. - 05.01.2000; 07.05.2010., -- до 35 календарных дней в году.

Вопрос о том, на какой срок может быть предоставлен краткосрочный отпуск, решает в каждом конкретном случае администрация с учетом конкретных обстоятельств.

Государственному служащему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на срок не более одного года.

Рассмотрим порядок предоставления отпуска сотрудникам ОВД. Общий порядок предоставления отпусков указан в ст. 45 Положения о службе в органах внутренних дел. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения сотрудников ОВД, не использовавших отпуск.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.

Кадровые подразделения органов внутренних дел в течение года обязаны регулярно осуществлять контроль за своевременным и правильным предоставлением сотрудникам отпусков и обо всех выявленных недостатках немедленно докладывать непосредственным начальникам.

Покажем, как предоставляются краткосрочные отпуска. Этот вопрос урегулирован Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации Приказ МВД РФ от 14.12.1999 № 1038 (ред. от 09.12.2008) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 24.04.2000; Российская газета. - 15.12.2009..

Согласно пункту 15.18 указанной Инструкции, краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов, выполнения родственного долга, а также по другим уважительным причинам на срок до 10 дней предоставляются сотрудникам:

§ в случае тяжелого состояния здоровья или смерти (гибели) близкого родственника сотрудника или лица, на воспитании которого находился сотрудник;

§ в случае пожара или другого стихийного бедствия, постигшего семью или близкого родственника сотрудника;

§ по другим уважительным причинам (по решению начальника органа внутренних дел).

Краткосрочные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов предоставляются с сохранением сотруднику денежного содержания. Они предоставляются сотрудникам по мере необходимости, их количество в течение календарного года не ограничивается.

Итак, отпуска предоставляются для различных целей. Предусмотрено несколько видов отпусков: ежегодные оплачиваемые отпуска, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, отпуск без сохранения заработной платы.

стаж отпуск выходной смена время

Заключение

Как закреплено в ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Закрепляя право каждого на отдых, Конституция РФ вместе с тем предусматривает, что установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются тем, кто работает по трудовому договору (контракту).

В ТК РФ и в локальных нормативных актах конкретизируется конституционное право на отдых.

Под временем отдыха по трудовому праву понимается время, в течение которого работники в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности) должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей. Это время используется ими по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Оно используется не только для досуга, для восстановления сил, но и для других занятий по желанию работника.

В трудовом законодательстве предусмотрены следующие виды времени отдыха:

· Перерывы для отдыха и питания.

· Специальные перерывы для обогревания и отдыха.

· Ежедневный (междусменный) отдых.

· Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

· Нерабочие праздничные дни.

· Отпуска.

Отпуска предусматриваются следующих видов:

· Ежегодные оплачиваемые отпуска.

· Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

· Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

· Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы.

· Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.

· Отпуск без сохранения заработной платы.

Рассмотренные в работе виды времени отдыха условно можно разделить на две группы:

1). кратковременный отдых. К нему относятся перерывы в течении рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни;

2). отпуска.

Для всех видов времени отдыха характерно то, что работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей, само время отдыха не включается в рабочее время. Однако работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы, время отдыха включается в трудовой стаж. Также важно отметить существующие различия между видами времени отдыха первой и второй групп. В первом случае время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК РФ, а ежегодный отпуск оплачивается полностью в размере средней заработной платы.

ТК РФ призван обеспечить реализацию конституционных положений о праве на отдых, их конкретизацию и создание условий для надлежащего использования работниками полагающегося им времени отдыха. Нормы ТК РФ, регулирующие время отдыха, должны соблюдаться всеми работодателями независимо от их организационно-правовой формы и вида собственности, на которой они базируются. Было бы целесообразно, чтобы работодатели ещё при подписании трудового договора наряду с другими вопросами объясняли работнику его право на отдых.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации. Принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. (с поправками от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета. - 21.01.2009.

2. Всеобщая декларация прав человека. Принята на 3-й сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г. // Российская газета. - 10.12.1998.

3. Международный пакт о социальных, экономических и культурных правах. Принят резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу для СССР 3 января 1976 г. // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - № 12.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2009) // Российская газета. - 31.12.2001; 27.11.2009.

5. Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ (ред. от 06.05.2010) «О ветеранах» // Российская газета. - 05.01.2000; 07.05.2010.

6. Постановление Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 (ред. от 01.02.2005) «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // Российская газета. - 19.12.2002; 10.02.2005.

7. Постановление Правительства РФ от 21.04.2010 № 258 «О минимальной продолжительности ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков и об условиях их предоставления работникам представительств Российской Федерации за границей» // Российская газета. - 28.04.2010.

8. Постановление СНК СССР от 24.09.1929 «Об утверждении постановления о рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю» // Собрание законодательства СССР. - 1929. - № 63. - Ст. 585.

9. Постановление Верховного Совета РФ от 23.12.1992 № 4202-1 (ред. от 24.07.2009, с изм. от 17.12.2009) «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации» // Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. - 1993. - № 2. - Ст.70; Российская газета. - 30.07.2009.

10. Приказ МВД РФ от 14.12.1999 № 1038 (ред. от 09.12.2008) «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. - 24.04.2000; Российская газета. - 15.12.2009.

11. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю» // Российская газета. - 07.10.2009.

12. Бойченко, Т.А. Право на отдых: некоторые аспекты реализации: [Текст] Т.А. Бойченко Культура: Управление, экономика, право. - 2009. - № 2. - С. 12-14.

13. Гайдукова, Л.Н. Комментарий к изменениям в Трудовом кодексе Российской Федерации: [Текст] / Л.Н. Гайдукова. - М.: Норма, 2006. - 456 с.

14. Глухарева, Л.И. Права человека в современном мире: [Текст] / Л.И. Глухарева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристъ, 2003. - 432 с.

15. Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник: [Текст] / К.Н. Гусов и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2009. - 567 с.

16. Иванов, С.А., Лившиц, Р.З., Орловский, Ю.П. Советское трудовое право: вопросы теории: [Текст] / С.А. Иванов и др. - М.: Юридическая литература, 1978. - 234 с.

17. Канарев, В.М. К вопросу о правомерности включения выходных и праздничных дней в ежегодный оплачиваемый отпуск: [Текст] / В.М. Канарев // Закон и право. - 2009. - № 9. - С. 14-16.

18. Лушников, А.М. Генезис науки трудового права и науки права социального обеспечения в России: [Текст] / автореф. дис. канд. юрид. наук. - М.: БЕК, 2001. - 289 с.

19. Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов: [Текст] / М.В. Молодцов и др. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Былина, 2009. - 511 с.

20. Организация труда персонала: Учебник: [Текст] / А.П. Егоршин, А.К. Зайцев. -- М.: ИНФРА-М, 2009. -- 490 с.

21. Орловский, Ю.П. Понятие, стороны и содержание трудового договора: [Текст] / Ю.П. Орловский // Закон. - 2005. - № 1. - С. 30-34.

22. Официальный сайт Министерства здравоохранения и социального развития РФ - www.minzdravsoc.ru.

23. Паршина, Н. Трудовые отношения в реальном измерении: [Текст] / Н. Паршина // Управление персоналом. - 2007. - № 4. - С. 37-41.

24. Пономарева, Е.А. Актуальные вопросы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков: [Текст] / Е.А. Пономарева // Социальное и пенсионное право. - 2009. - № 4. - С. 20-29.

25. Путило, Н.В. Охрана здоровья граждан в контексте правовых проблем: [Текст] / Н.В. Путило // Журнал российского права. - 2007. - № 2. - С. 30-36.

26. Сосна, Б., Аворник, Г. Как регулируется время отдыха? Вопросы применения трудового законодательства: [Текст] / Б. Сосна и др. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 3. - С. 32-40.

27. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций: [Текст] В.Н. Толкунова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. - 390 с.

28. Трудовое право России. Учебник: [Текст] отв. ред. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 608 с.

29. Трудовое право России: Учебник: [Текст] / Н.А. Бриллиантова и др. Под ред. О.В. Смирнова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Зерцало-М, 2005. - 490 с.

30. Трудовой кодекс Российской Федерации. С комментариями к изменениям, внесенным Федеральным законом №90-ФЗ 2006 г.: [Текст] / под ред. Ю.А. Васиной. - М.: Проспект, 2006. - 234 с.

31. Тышкунова, Н.Н. Социально-экономические гарантии конституционного права на отдых в Российской Федерации: [Текст] / Н.Н. Тышкунова Вестник Саратовской государственной академии права. - 2007. - № 1. - С. 51-54.

32. Улюмджиев, Е.А. Эффективность трудового права: некоторые вопросы теории: [Текст] Е.А. Улюмджиев Юридический мир. - 2009. - №6. - С. 44 - 48.

33. Ухтинский, П.В. Перерывы в течение рабочего дня (смены): [Текст] / П.В. Ухтинский // Социальное и пенсионное право. - 2008. - № 3. - С. 22-25.

34. Хрестоматия по истории государства и права России: [Текст] / под ред. Титова Ю.П. - М.: Проспект, 2008. - 689 с.

35. Чижов, Б.А. Отпуск с последующим увольнением: [Текст] / Б.А. Чижов Право и экономика. - 2008. - № 9. - С. 82-83.

Размещено на Allbest.ru