Поощрение за успехи в труде как метод обеспечения трудовой дисциплины

Поощрение может выражаться с помощью различных мер морального и материального характера и, кроме того, с помощью льгот и преимуществ. Эти меры являются эффективным механизмом в поддержании и укреплении трудовой дисциплины в организации.

Меры поощрения - различные формы положительной оценки со стороны администрации, трудового коллектива или государства. Меры поощрения можно разделить на следующие виды:

- по характеру воздействия на работников (моральные и материальные);

- по субъектному составу (индивидуальные и коллективные);

- по своему общественному значению (применяемые непосредственно работодателем и применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом);

- по кругу лиц, на которых распространяют свое действие поощрения (общие, применяемые к любым работникам, и специальные, применяемые к определенным категориям работников в случае, если они установлены специальными законами, а также отраслевыми положениями и дисциплинарными уставами).

Право применения мер поощрения принадлежит работодателю. Возможно одновременное применение нескольких мер поощрений. Как правило, на практике таковым выступает сочетание различных мер морального и материального характера (например, объявление благодарности и выдача премии).

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (к награждению орденами, медалями, знаками отличия, присвоению почетных званий и др.).

Все меры поощрения носят правовой характер, т.к. все они установлены или санкционированы органами власти.

Целью поощрения является стимулирование всех работников для дальнейшего добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей и достижения трудовых успехов в данной организации. При применении руководителем организации или уполномоченным им представителем мер поощрения необходимо обеспечить сочетание морального и материального стимулирования труда.

Список литературы

1. Всеобщая декларация прав человека: [принята 10.12.1948 Генеральной Ассамблеей ООН] // Российская газета. - 1995. - 5 апреля.

2. Декларация Международной организации труда "Об основополагающих принципах и правах в сфере труда": [принята в г. Женева 18.06.1998] // Российская газета. - 1998. - 16 декабря.

3. Международный пакт от 16.12.1966 "Об экономических, социальных и культурных правах" // Бюллетень Верховного Суда РФ. - 1994. - №12.

4. Конституция Российской Федерации: [принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.] (ред. от 30.12.2008) // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3.

6. Указ Президента РФ от 02.03.1994 №442 "О государственных наградах Российской Федерации" (ред. от 07.09.2010) // Собрание актов Президента и Правительства РФ. - 1994. - №10. - Ст. 775.

7. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 "О трудовых книжках" (ред. от 19.05.2008) // Собрание законодательства РФ. - 2003. - №16. - Ст. 1539.

8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Бюллетень Минтруда РФ. - 2004. - №5.

9. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (ред. от 28.09.2010) // "Бюллетень Верховного Суда РФ. - 2004. - №6.

10. Азаров, Г.П. Трудовая дисциплина и ее правовое регулирование / Г.П.Азаров // СПС КонсультантПлюс. 2010.

11. Александров, Н.Г. Трудовые отношения как предмет правового регулирования / Н.Г. Александров. - М., 1989.

12. Анисимов, А.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации с учетом Постановления КС РФ от 15.03.2005 №3-П / А.Л. Анисимов, Л.Н. Анисимов, А.Б. Вифлеемский и др.; под ред. Л.Н. Анисимова. - М.: Юстицинформ, 2006.

13. Бриллиантов, Н.А. Трудовое право: Учебник / Н.А. Бриллиантова (и др.); Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во "Проспект", 2007.

14. Гончарова, М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / Под ред. Ю.Л.Фадеева // СПС КонсультантПлюс. 2006.

15. Гусов, К.Н. Трудовое право России: Учебник / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Проспект, 2006.

16. Гусов, К.Н. Ответственность по российскому трудовому праву: Научно-практическое пособие / К.Н. Гусов, Ю.Н. Полетаев. - М.: Проспект, 2008.

17. Зыкина, Т. Правовое регулирование поощрений работников / Т.Зыкина // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - №7.

18. Киселев, И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. Международные нормы труда: Учебник / И.Я. Киселев, А.М. Лушников; Под ред. М.В. Лушниковой. Изд. 3-е, перераб. и доп. - М.: Эксмо, 2008.

19. Костян, Н. Понятие, сущность и значение трудовой дисциплины / Н. Костян, Л. Новицкая // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2007. - №9.

20. Куренной, А.М. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательский дом "Правоведение", 2008.

21. Маврин, С.П. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Норма, 2008.

22. Орловский, Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Под общ. ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой. - М.: МЦФЭР, 2004.

23. Петров, А.А. Проблемы стимулирования работников как социально-правового инструмента управления трудом: Автореф. дис. канд. юрид. наук / А.А. Петров. - Владивосток, 2002.

24. Шкатулла, В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2007.

Размещено на Allbest.ru