Материальная ответственность сторон трудового договора

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или непосредственно трудовым договором.

Пример из судебной практики на основании решения Басманского районного суда (народный суд) г. Москвы от 15.08.2003

Согласно коллективному договору работодатель обязан выплачивать заработную плату за вторую половину месяца не позднее 5-го числа каждого месяца.

В отчетном месяце причитающаяся работнику заработная плата в размере 5 200 руб. (начислено по ведомости) выплачена только 23 числа.

При действующей ставке рефинансирования в 25 процентов сумма компенсации составит 78 руб. (5 200 руб. х 1/300 х 2% х 18 дней (дни задержки с 6 по 23 число включительно)).

В правах же работников в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом письменно работодателя. Не допускается приостановка работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении (статья 142 ТК РФ).

В соответствии со статьей 255 главы 25 НК РФ, выплачиваемые работодателями суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы могут быть отнесены на расходы, учитываемые в целях налогообложения по налогу на прибыль (подтверждено письмом Минфина России от 6 марта 2002 года № 04-04-06/48).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в порядке, установленном статьей 237 ТК РФ, статьей 151 и параграфом 4 главы 59 ГК РФ.

В дополнение к вышеизложенному следует отметить, что сторонами трудовых отношений могут быть приняты и прочие (кроме вышеперечисленных) основания для привлечения работодателя к материальной ответственности за ущерб, причиненный работнику (статья 232 ТК РФ).

Как мы видим, все эти ситуации - весьма распространенное явление. Обратите внимание, что этот перечень не закрытый. Судом в эту категорию могут быть включены и иные действия работодателя, по тем или иным причинам отстранившего сотрудника от выполнения служебных обязанностей.

Во всех этих случаях материальная ответственность работодателя будет заключаться в возмещении работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения работы, которая оплачивалась ниже (в соответствии со ст. 394 ТК РФ).

При возмещении среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания увольнения незаконным, выплаченное работнику выходное пособие подлежит зачету. Подлежат зачету также заработная плата за работу в другой организации, если он работал в ней на день увольнения, а также пособие по временной нетрудоспособности, выплаченные в пределах срока оплачиваемого прогула.

Одним из оснований, по которому у работодателя возникает материальная ответственность перед работником, - это задержка выплаты заработной платы или иных денежных средств. Это и есть та самая революционная норма, которую законодатель ввел в качестве гарантии защиты имущественных интересов работника.

Однако в том, что данная правовая норма не всегда выполняется, виновата недобросовестность не столько работодателей, сколько законодателей, не установивших в законе конкретные сроки выплаты заработной платы. Любая пространная формулировка, допущенная в тексте закона, открывает путь к злоупотреблениям. Так получилось и в этом случае.

Ст. 236 Трудового кодекса устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан сделать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер указанной денежной компенсации может быть установлен коллективным договором выше, чем предусмотрено Трудовым кодексом.

Однако законодатель не закрепил конкретный срок оплаты каждого проработанного месяца, установив только, что "заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организаций, коллективным договором или трудовым договором". Таким образом, сроки выплаты заработной платы должны устанавливаться непосредственно в организации. Если эти сроки не прописаны, то и ответственности за их несоблюдение быть не может. При этом никто не мешает работодателю, испытывающему трудности с выплатой заработной платы, установить срок выплаты с задержкой на полмесяца или месяц. Очень часто так и происходит. Правда, если работодатель задерживает выплату зарплаты более чем на 15 дней, работник имеет право прекратить работу до ее выплаты (ст. 142 ТК РФ). Но здесь опять возникает вопрос о сроках. Если срок выплаты зарплаты не установлен, то с какого момента должны отсчитываться эти 15 дней? Кроме того, в ряде случаев приостановка работы вообще законодательно запрещена (например, госслужащие не имеют права на забастовку).

Здесь нельзя не упомянуть про французских авиадиспетчеров (тоже являющихся госслужащими), которые, регулярно устраивая забастовки, вынудили правительство поднять зарплаты, да так, что теперь французские авиадиспетчеры являются самыми высокооплачиваемыми в мире. Российские же госслужащие не имеют права на забастовку даже в том случае, если им зарплата не выплачивается вообще.

Впрочем, что касается нарушения сроков выплаты денежных средств перед отпуском или при увольнении, то эти сроки законодатель установил более четко. Согласно ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, то есть работник, не получив денежные средства в указанный в законодательстве срок, имеет право либо отказаться выходить в отпуск, либо потребовать денежной компенсации на основании ст. 236 ТК РФ. При увольнении выплата всех сумм работнику производится в день его увольнения. Если же работник не работал в этот день, то указанные денежные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

В ст. 236 ТК РФ говорится о том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть определен в коллективном или трудовом договоре. Однако этот процент не может быть меньше процента, предусмотренного в ст. 236 ТК РФ. Таким образом, в ст. 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя в виде выплаты определенного процента за каждый день просрочки выплаты причитающихся работнику сумм, в том числе и сумм в возмещение вреда. Анисимов Л.Н Материальная ответственность сторон трудового договора.Бератор Паблишинг,стр211, 2006

Норма о выплате работнику процентов за задержку причитающихся сумм помещена в главе о материальной ответственности. Однако в данном случае общие юридически значимые обстоятельства, подлежащие на основании ст. 233 ТК РФ доказыванию при привлечении к материальной ответственности стороны трудового договора, не должны входить в предмет принятия правового решения. В ст. 236 ТК РФ установлен более удобный для работников режим по сравнению со ст. 233 ТК РФ для привлечения работодателя к материальной ответственности. В ст. 236 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплатить работнику проценты за задержку заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, независимо от доказанности возникновения ущерба у работника и вины работодателя в совершении неправомерных действий, повлекших возникновение ущерба у работника, т.е. общих юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию при привлечении к материальной ответственности стороны трудового договора. В связи с чем работодатель обязан выплатить установленные в ст. 236 ТК РФ проценты при доказанности нарушения им сроков выплаты сумм, причитающихся работнику, независимо от доказанности перечисленных общих юридически значимых обстоятельств. Работодатель может быть освобожден от данного вида материальной ответственности в том случае, если докажет, что задержка в выплате причитающихся работнику сумм произошла вследствие действия непреодолимой силы либо в связи с умышленными действиями работника, например при отказе работника от получения заработной платы. Однако работодатель может предъявить к лицам, виновным в несвоевременной выплате работникам причитающихся им сумм, например не выполнившим обязательства по оплате работы, требования о возмещении причиненных по их вине убытков.

Прежде всего, обязанность работодателя по выплате процентов распространяется на расчеты по заработной плате. Заработная плата должна выплачиваться работнику не реже чем каждые полмесяца. Во многих организациях заработная плата выплачивается один раз в месяц. В связи с чем по истечении 15 дней со дня выплаты заработной платы у работников возникает право на получение процентов за ее задержку, так как законодательство устанавливает выплату заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, по истечении каждой половины месяца у работодателя возникает обязанность по выплате заработной платы работникам независимо от того, что в организации второй день выплаты заработной платы не установлен. Дата второй выплаты заработной платы в течение 1 месяца должна быть определена на основании ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня выплаты работникам заработной платы.

В отдельных организациях сроки выплаты заработной платы вообще не определены. В подобной ситуации право на получение процентов за задержку заработной платы возникает с первого числа месяца, следующего за тем, за который производится выплата заработной платы. Если первое число данного месяца выпадает на выходные дни, то право на получение процентов за задержку заработной платы возникает в последний рабочий день, предшествующий выходным, попадающим на первое число месяца. После выплаты заработной платы в организации, в которой дни ее получения работникам не определены, право на получение процентов за задержку в выплате заработной платы возникает у работника по истечении 15 дней со дня предыдущей выплаты. При этом указанные проценты начисляются вплоть до дня следующей выплаты заработной платы.

Таким образом, на основании ч.6 ст. 136 ТК РФ по истечении 15 дней со дня каждой выплаты заработной платы у работника возникает право на получение процентов за задержку заработной платы, если сроки выплаты заработной платы не определены в коллективном договоре, ином локальном акте организации или трудовом договоре. Соответственно, у работодателя возникает обязанность по выплате работнику процентов за каждый день задержки в выплате заработной платы.

В тех случаях, когда даты выплаты заработной платы определены в локальных актах организации либо в трудовом договоре на основании требований ч. 6 ст. 136 ТК РФ, проценты начисляются со следующего после определенного в них дня выплаты заработной платы. Если день выплаты заработной платы совпадает с выходным, то работодатель обязан выплатить заработную плату в последний рабочий день, предшествующий выходному, на который пришелся день выплаты заработной платы. Неисполнение работодателем данной обязанности является нарушением сроков выплаты заработной платы, что влечет возникновение у работников права на получение установленных в ст. 236 ТК РФ процентов.

Оплата работнику отпуска должна быть произведена работодателем не позднее чем за 3 дня до его начала. Если работник использовал отпуск, то у него возникает право получения процентов за каждый день задержки отпускных. Однако в случае переноса отпуска в связи с несвоевременной оплатой на другое время нельзя считать, что он оплачен несвоевременно. Поэтому при переносе отпуска работник утрачивает право на получение указанных процентов, так как отпуск фактически оплачивается с соблюдением требований законодательства. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России.,стр. 425 М., 2005

Причитающиеся работнику суммы при увольнении должны быть выплачены в день увольнения, если работник в этот день находился на работе. Невыполнение работодателем данной обязанности влечет возникновение у работника права на получение процентов за каждый день задержки выплаты причитающихся ему сумм. Проценты уплачиваются вплоть до фактической выплаты указанных сумм. В тех случаях, когда работник отсутствует на работе в день увольнения, работодатель обязан произвести с ним расчет в другой указанный в письменном заявлении работника день. Невыполнение работодателем этой обязанности также влечет за собой возникновение у работника права на получение процентов за каждый день просрочки в выплате причитающихся ему при увольнении сумм.

Неисполнение работодателем вступившего в законную силу решения КТС,суда, предписания государственного инспектора труда, которым с него в пользу работника взысканы какие-либо выплаты, также влечет за собой возникновение у работника права на получение процентов за их задержку с момента вступления указанных актов в силу и до даты фактической выплаты работнику определенных в них сумм.

Установленные в ст. 236 ТК РФ проценты начисляются только на сумму основной задолженности работодателя перед работником. Проценты на суммы, определенные с применением процентов за задержку заработной платы и иных выплат, не начисляются. То есть установленные ст. 236 ТК РФ проценты применяются однократно к сумме основной задолженности.

Определенная таким образом сумма взыскивается за каждый день просрочки в выплате причитающихся работнику сумм.

Указанные в ст. 236 ТК РФ проценты уплачиваются за каждый день просрочки платежа, в том числе и за выходные и нерабочие праздничные дни, т.е. за каждый день, в течение которого работник мог бы пользоваться причитающимися ему суммами.

В ст. 236 ТК РФ определен минимальный размер материальной ответственности работодателя перед работником за задержку в выплате причитающихся ему сумм. Данный процент может быть повышен в коллективном или трудовом договоре. Уменьшение этого процента ухудшает положение работника по сравнению с законодательством. В связи с чем договоры о труде, в которых устанавливается меньший процент, чем предусмотренный в ст. 236 ТК РФ, на основании ст. 9 ТК РФ не должны применяться.

В коллективном и (или) трудовом договоре целесообразно продублировать установленную в ст. 236 ТК РФ ответственность и ее размер. Наличие в договоре о труде обязанности работодателя выплатить работнику проценты за задержку причитающихся ему выплат позволяет работнику взыскать сумму задолженности и проценты на основании судебного приказа. В подобной ситуации работодатель платит лишь половину государственной пошлины, взыскиваемой в исковом производстве, так как судебного разбирательства по поводу взыскания указанных сумм не происходит.

Задержка заработной платы и иных выплат по вине других лиц, которые в установленные сроки не перечислили работодателю денежные средства за продукцию или услуги, при наличии соответствующего договора с работником позволяет работодателю требовать от этих лиц возмещения понесенных в связи с выполнением договорных обязательств перед работниками убытков. В данном случае судебного постановления о взыскании с работодателя процентов за задержку заработной платы и иных выплат не требуется, так как роль этого постановления выполняет договор о труде, по которому работодатель выполнил перед работниками обязательства по выплате процентов за задержку причитающихся им сумм.

Заключение договора о труде с определением в нем процентов за задержку причитающихся работнику сумм соответствует ст. 236 ТК РФ. Выполнение условий договора, соответствующих действующему законодательству, является обязанностью работодателя. Если убытки в связи с исполнением работодателем обязательств по договору с работниками понесены по вине других лиц, он вправе требовать их возмещения на основании ст. 15, 395 ТК РФ. Тогда как отсутствие договора, в котором на основании ст. 236 ТК РФ закреплена обязанность работодателя по выплате работнику процентов за задержку причитающихся ему сумм, лишает работодателя одного из доказательств при ведении спора о взыскании убытков с лиц, по вине которых работодатель не выполнил договорные обязательства перед работниками.

Таким образом, заключение договора о труде с условием об ответственности работодателя на основании ст. 236 ТК РФ соответствует как интересам работодателя, так и интересам работника.

При применении ст. 236 ТК РФ также не требуется доказывать размер причиненного работнику ущерба. При ее применении данный размер определяется исходя из определенного процента за каждый день просрочки платежа. Следовательно, материальная ответственность работодателя по ст. 236 ТК РФ наступает при доказанности нарушения им сроков выплаты причитающихся работникам сумм.

В соответствии с п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 обязанность работодателя по выплате работнику в полном объеме заработной платы, в том числе суммы задолженности, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, т.е. при каждой выплате заработной платы работнику. Поэтому невыплата заработной платы за прошлый период при своевременной выплате заработной платы за текущий период является задержкой заработной платы. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России, стр. 423М., 2005

Таким образом, если задолженность возникла до принятия ТК РФ, но не погашена до настоящего времени, то у работника в силу длящегося характера отношений по выплате заработной платы возникает право на приостановку работы на основании ст. 142 ТК РФ, в том числе при выполнении работодателем обязанности по текущей оплате труда.

Приостановка работы на основании ст. 142 ТК РФ является одним из способов самозащиты трудовых прав работника. В ч.2 ст.45 Конституции РФ каждому гарантируется возможность защищать свои права и свободы не запрещенным федеральным законом способом. В соответствии со ст. 380 ТК РФ работодатель, представители работодателя должны быть лишены права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. К числу таких препятствий относится увольнение работника.

Задолженность по оплате времени вынужденного прогула относится к возмещению работодателем убытков в связи с незаконным лишением работника возможности трудиться. Данная задолженность должна быть выплачена работнику исходя из среднего заработка. Невыполнение этой обязанности является одной из форм задержки заработной платы, что позволяет работнику воспользоваться предоставленным ст. 142 ТК РФ правом на приостановку работы до полного погашения задолженности.

Наличие вступившего в законную силу судебного решения, в котором определена сумма задолженности по оплате времени вынужденного прогула, не означает исполнение работодателем обязанности перед работником по ее погашению. В соответствии с п.1 ст. 208 ГПК РФ взысканные в пользу работников суммы подлежат индексации на день исполнения решения суда. Работник вправе потребовать такой индексации не только от суда, но и от работодателя, в том числе путем использования самозащиты права на полное возмещение зарплаты, утраченной вследствие незаконного лишения возможности трудиться.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ заработок работника является объектом индексации. По этой причине взысканная судом сумма должна быть увеличена пропорционально либо росту потребительских цен, либо повышению заработной платы по соответствующей должности в организации. При рассмотрении дела суд выбирает наиболее приемлемый для уволенного работника вариант взыскиваемого в его пользу заработка в связи с ростом стоимости жизни. Анисимов Л.Н Материальная ответственность сторон трудового договора.Бератор Паблишинг,стр 211 2006

Заключение

Согласно ТК РФ при прекращении трудового договора обязанности сторон этого договора прекращаются. Однако это правило не применяется в случаях наличия у одной из сторон этого договора материальной ответственности вне зависимости по какой причине трудовой договор был расторгнут. В соответствии с частью 3 статьи 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Нормы трудового договора, установленные ТК РФ, носят императивный, то есть обязательный характер, и не могут быть изменены по соглашению сторон. В части 2 статьи 9 ТК РФ по этому поводу сказано, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, которые ограничивают права или снижают уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В том случае если такие условия все-таки включены в соглашение или трудовой договор, то они не должны применяться. Что касается лиц, оказывающих услуги по договорам гражданско-правового характера, то с ними не нужно заключать отдельное соглашение о материальной ответственности, достаточно предусмотреть этот пункт в тексте договора.

Материальную ответственность перед организацией могут нести только работники, которые состоят с ней в трудовых отношениях. В том случае если материальный ущерб причинен организации лицом, не состоящим с ним в трудовых отношениях, то такой ущерб возмещается в гражданско-правовом порядке.

В статье 233 ТК РФ, предусматривающей условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, сказано, что она наступает при причинении ущерба одной из сторон трудового договора другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действия, бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Необходимо также установление причинно-следственной связи между виновным противоправными поведением стороны и наступлением ущерба. В том случае, если она отсутствует, то сторона трудового договора не может нести материальную ответственность.

Противоправным поведением в этом случае будет являться невыполнение (ненадлежащее выполнение) стороной трудового договора возложенных на нее трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, локальными нормативными актами в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Вина работника или работодателя также необходимое условие для наступления материальной ответственности. Она может выражаться в форме умысла или неосторожности по отношению к совершаемому деянию. Материальная ответственность наступает при любой форме вины, однако умышленное совершение противоправного поступка влечет более серьезные последствия для виновной стороны.

При этом законодателем установлено, что обязанность по установлению размера причиненного ущерба лежит на стороне, которой этот ущерб причинен

На основании вышеизложенного можно заключить, что материальная ответственность в трудовом праве является двусторонней, она включает не только материальную ответственность работника перед нанимателем, но и материальную ответственность другой стороны трудового договора - нанимателя за ущерб, причиненный работнику.

В соответствии с трудовым законодательством работнику возмещается заработок, утраченный им в результате причинения увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работником своих трудовых обязанностей; незаконного перевода на другую работу; увольнения; задержки выдачи трудовой книжки и т.д. Несчастные случаи, ненадлежащие условия труда сказываются на состоянии здоровья, приводят к потерям рабочего времени, снижению производительности труда.

Таким образом, материальная ответственность по трудовому праву - это обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный другой стороне виновным нарушением своих обязанностей, в пределах и порядке, установленных действующим законодательством.

Наряду с привлечением к материальной ответственности к виновным в причинении ущерба лицам могут быть применены и другие меры воздействия.

Например, они могут быть уволены за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, в связи с совершением хищения по месту работы, по причине утраты доверия со стороны администрации, по приговору суда. Работник может быть лишен определенных льгот или преимуществ, ему может быть объявлено дисциплинарное взыскание и т.д.

Материальная ответственность - самостоятельный вид юридической ответственности. Это мера принуждения, заключающаяся в возложении на работника обязанности возместить в установленных законом порядке и размерах ущерб, причиненный по его вине работодателю. Сторонам трудового договора необходимо помнить, что обязанность работника возместить причиненный организации ущерб наступает независимо от привлечения его к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Литература