Трудовой договор: понятие и порядок его заключения

Выделяют две группы условий: необходимые (обязательные или конституционные) и дополнительные (факультативные).

Правом заключения трудового договора (по общему правилу) пользуются лица, достигшие 16-летнего возраста, за исключением работ, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет.

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами трудового правоотношения.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, когда работник приступил к работе с разрешения или по поручению работодателя или его представителя.

По сроку действия трудовые договоры подразделяются на заключенные на неопределенный срок и срочные, заключенные на определенный срок (до 5 лет). Особенность последних состоит в том, что они могут заключаться на любой точно определенный и согласованный сторонами срок, но не более чем на 5 лет. По истечении срока договора действие его прекращается

В случае если работник обжалует в судебном порядке факт необоснованного отказа в приеме на работу, работодатель должен будет заключить с ним договор на основании судебного решения.

Вынося судебное решении об обязанности работодателя заключить трудовой договор с работником, судам необходимо учитывать тот факт, что «принуждать» работодателя к заключению трудового договора с лицом, ищущим работу, недопустимо хотя бы исходя из того, что Конституция РФ в статье 37 закрепляет свободу труда, а не право на труд у любого работодателя.

БИБЛИОГРАФИЯ

1. Конституция Российской Федерации: принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета. - 1993. - 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. №197-ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть вторая: Федеральный закон от 26 января 1996 г. №14-ФЗ // Российская газета. - 1996. - 6, 7, 8 февраля.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации, часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ // Российская газета. - 1994. - 8 декабря.

5. О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. №115-ФЗ // Российская газета. - 2002. - 31 июля.

6. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 // Российская газета. - 2004. - 8 апреля.

7. Амельченко М. Трудности толкования Трудового кодекса РФ // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - №9. - С.66-68.

8. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства. - М.: Деловой двор, 2008. - 108 с.

9. Беляев А. Порядок оформления трудовых договоров // Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - №1. - С.5-8.

10. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Проспект, 2009. - 270 с.

11. Вострецов О.А. Правовые последствия отказа в приеме на работу // Трудовое право. - 2009. - №4. - С.36-39.

12. Иванова Т. Письменная форма трудового договора: фиксация факта возникновения трудовых отношений. Проблемы и комментарии // Управление персоналом. - 2009. - №19. - С.7-11.

13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. В.Л. Гейхман, Е.Н.Сидоренко. - М.: Юрайт, 2009. - 394 с.

14. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - М.: Проспект, 2008. - 928 с.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: Контракт, 2007. - 1500 с.

16. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. - М.: Норма, 2007. - 1049 с.

17. Крючков А.П. Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений // Отдел кадров бюджетного учреждения. - 2009. - №12. - С.38-42.

18. Курбангалеева О.А. Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора // Российский налоговый курьер. - 2009. - №22. - С.21-24.

19. Куревина Л.В. Особенности заключения срочного трудового договора // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - №3. - С. 32-36.

20. Луговая Н.Н. Договоры: трудовой и гражданско-правовой. Интересные моменты // Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2009. - №1. - С.42-43.

21. Новикова В.Н. Трудовой договор: пособие для работодателя // Отдел кадров коммерческой организации. - 2009. - №10. - С.16-19.

22. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. - М.: Издательство Тихомирова М.Ю., 2009. - 100 с.

23. Шадрина Т.В. Работодателю о трудовом договоре // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2010. - №2. - С.17-19.

24. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - М.: Омега-Л, 2008. - 82 с.

25. Якимова И. Некоторые проблемы заключения трудового договора в современной России // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2009. - №3. - С.13-15.

Размещено на Allbest.ru