главнаяреклама на сайтезаработоксотрудничество База знаний Allbest
 
 
Сколько стоит заказать работу?   Искать с помощью Google и Яндекса
 


Гарантии и компенсации в трудовом праве

Понятие и сущность гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве. Законодательная характеристика гарантий работникам при временной нетрудоспособности, компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсаций при направлении в служебную командировку.

Рубрика: Государство и право
Вид: контрольная работа
Язык: русский
Дата добавления: 15.10.2010
Размер файла: 20,5 K

Полная информация о работе Полная информация о работе
Скачать работу можно здесь Скачать работу можно здесь

рекомендуем


Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Название работы:
E-mail (не обязательно):
Ваше имя или ник:
Файл:


Cтуденты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны

Подобные работы


1. Системный анализ норм права, устанавливающих специальные гарантии и компенсации для работников в трудовом праве
Правовая природа и виды гарантий и компенсаций в трудовом праве. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, переезде в другую местность. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.
курсовая работа [80,7 K], добавлена 19.02.2011

2. Гарантии и компенсации в трудовом праве
Понятие гарантий и компенсаций. Гарантийные и компенсационные выплаты, доплаты, их виды. Трудовые отношения и условия их возникновения, в результате которых работникам предоставляются гарантии и компенсации, отражение данных категорий в Трудовом кодексе.
контрольная работа [19,5 K], добавлена 04.10.2011

3. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Понятие гарантии и компенсации в трудовом праве. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в различных образовательных учреждениях. Проблемы предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением.
курсовая работа [42,8 K], добавлена 22.04.2011

4. Системный анализ гарантий и компенсаций для работников, предоставление которых необходимо в связи с изменением условий их труда
Изучение сущности и специфики гарантий и компенсаций как института трудового права, а также определение случаев их предоставления. Детальная характеристика отдельных гарантий компенсации работникам, специфические свойства и практика их применения.
дипломная работа [89,7 K], добавлена 13.10.2014

5. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением
Характеристика понятий гарантии и компенсации. Федеральный закон о предоставлении дополнительных гарантий и компенсаций лицам, поступающим в аспирантуру, аспирантам, соискателям и докторантам. Сущность гарантийных и компенсационных выплат работникам.
реферат [20,7 K], добавлена 18.12.2011

6. Комментарии к статьям закона о гарантиях работникам, трудовом договоре
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и документы, предъявляемые при заключении трудового договора и его формы. Особенности трудовой книжки. Обеспечение прав работников на охрану труда.
практическая работа [108,4 K], добавлена 03.01.2011

7. Общие положения о гарантиях компенсациях в трудовом праве Российской Федерации
Случаи, при которых работнику производятся доплаты до среднемесячного заработка. Имущественные и неимущественные права работников. Проблемы правового регулирования видов гарантий и компенсаций в трудовом праве Российской Федерации и пути их решения.
курсовая работа [51,3 K], добавлена 01.10.2014

8. Гарантии и компенсации работникам
Понятие гарантий и компенсаций работникам. Законодательно предусмотренные виды выплат и доплат за направление в служебные командировки, использование личного имущества и при переезде на работу в другую местность, вынужденное неполное рабочее время.
курсовая работа [48,2 K], добавлена 08.08.2010

9. Гарантии и компенсации работникам связанные с расторжением трудового договора
Анализ оснований расторжения трудового договора и случаев предоставления гарантий и компенсаций (при сокращении численности работников, при ликвидации организации). Характеристика гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.
курсовая работа [46,1 K], добавлена 19.04.2010

10. Социальные гарантии в трудовом и гражданском праве
Понятие гарантий в сфере труда. Гарантии работников при направлении в служебные командировки и на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей. Компенсации, связанные с прохождением лечения работниками.
дипломная работа [105,2 K], добавлена 06.06.2011


Другие работы, подобные Гарантии и компенсации в трудовом праве


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1 ПОНЯТИЕ И СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

2 ВИДЫ ГАРАНТИЙ

2.1 Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

2.2 Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

2.3 Гарантии работникам при временной нетрудоспособности

3 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ

3.1 Компенсации работникам за неиспользованный отпуск

3.2 Компенсационные выплаты работникам, направляемым в служебную командировку

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ВВЕДЕНИЕ

Современные социально-экономические условия в нашей стране требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач.

Всем работникам гарантируется равенство прав и возможностей, которое обеспечивается установлением льгот и гарантий для отдельных категорий работников, особо нуждающихся в социальной защите в связи с физиологическими особенностями (женщины, несовершеннолетние), состоянием здоровья (инвалиды), социальным статусом (работники с семейными обязанностями), выполнением трудовых обязанностей во вредных или опасных условиях и т.п.

Однако мало провозгласить какие-либо права и установить гарантии, - нужно знать, как претворить их в жизнь. Главное в проблеме прав человека сегодня - не теоретическая разработка, а создание необходимых условий, гарантий, механизмов реализации социально-экономических прав человека. Важно устранить прямые нарушения прав, причины, их порождающие, поставить заслоны на пути злоупотреблений и произвола в отношении прав граждан, уточнить их охрану и защиту со стороны власти.

В статье 1 Трудового кодекса провозглашено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников и работодателей.

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.

Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.

Причина выбора темы обусловлена тем фактом, что новый Трудовой кодекс Российской Федерации принципиально изменил подход к ряду гарантий, предоставляемых работникам.

Современные социально-экономические условия в нашей стране, обусловленные переходом от централизованной к рыночной экономике, признанием многообразия форм собственности, развития самостоятельности предприятий, требуют создания эффективного правового механизма регулирования условий труда, который позволил бы достаточно полно обеспечить защиту интересов работников, решение различных социальных задач. В связи с этим вопросы гарантий и компенсаций работникам занимают одно из первых мест в ряду актуальных вопросов, стоящих перед трудовым правом сегодня.

Целью работы является раскрытие особенностей и решение проблемы правового регулирования гарантий и компенсаций работникам. На основе этого выявление пробелов и коллизий законодательных актов, поиск путей решения проблем в сфере предоставления гарантий и компенсаций в современных политических и экономических условиях, ориентированных на безусловное соблюдение прав, свобод и законных интересов работников в данной сфере.

Задачами работы являются:

1. Проанализировать понятие, определить сущность гарантий и компенсаций.

2. Выявить новеллы предоставления гарантий и компенсаций работникам, предусмотренные трудовым законодательством.

3. Рассмотреть случаи предоставления гарантий и компенсаций.

1. ПОНЯТИЕ И СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ

В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций. Это может быть связано с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; переездом работника в другую местность; использованием им своих средств производства.

Актуальность темы вызвана тем, что со времени принятия нового Трудового кодекса еще не накопилось достаточно материала по данной теме, что, с одной стороны, представляет интерес к исследованию данных вопросов, а, с другой, - вызывает определенные трудности при написании работы.

Основной нормативной базой по данному вопросу служит Трудовой кодекс РФ, а также ряд Указов Президента и постановлений Правительства, регулирующих основные гарантии и компенсации.

Среди имеющихся работ по данной тематике как наиболее значимые можно выделить «Гарантии и компенсации работникам» Абрамова О.В., «Компенсации за неиспользованный работником трудовой отпуск» Ереминой Т.Ф., «Система гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации» Девятова И.Н., «Командировки работников» Фомичевой Л.П. и др.

На основе ретроспективного анализа советских законодательных и нормативных актов в области труда можно выделить за длительный период времени различные аспекты его мотивации и стимулирования, сочетающие в себе методы материального вознаграждения, насилия, принуждения, морального поощрения, выяснить, какие из них были главными и чем обуславливалось преобладание той или иной тенденции на отдельных этапах развития советской системы.

Ретроспективный анализ важен еще и потому, что в свете особенностей советской идеологии на всем протяжении истории Советского Союза происходила прямая перекличка времен и апелляция к совершенному в стране революционному перевороту, который преследовал цель поставить человека труда в центр внимания общества.

Перестройка трудовых отношений в стране началась после Февральской революции 1917 г. Последовательно провозглашались самые демократические на то время преобразования в этой области. В составе Временного правительства было образовано Министерство труда, неизменно возглавляемое социалистами. Был открыт широкий простор для создания профсоюзов, прочих рабочих организаций, призванных регулировать отношения предпринимателей с рабочими и защищать их интересы.

В отличие от прежнего, КЗоТ 1922 г. вместо централизованного единообразия определял только минимум трудовых гарантий и предусматривал возможность их расширения в коллективных договорах. Помимо порядка заключения коллективных договоров в кодексе предусматривались правила внутреннего распорядка, установление норм выработки и вознаграждения, гарантии заработной платы, формы компенсации, рабочее время и время отдыха, имелись пункты об ученичестве, об условиях труда женщин и несовершеннолетних, об охране труда и социальном страховании, о профсоюзах и трудовых спорах.

Обратимся теперь к новому Трудовому кодексу Российской Федерации.

При разработке и принятии нового трудового законодательства его сравнивали не столько с прежним законодательством, сколько с реальной ситуацией, поскольку формальное «ухудшение» положения работника по сравнению с буквой старого закона на деле означает существенное повышение для него правовых и социальных гарантий по сравнению с реально существующим положением.

Большинство видов гарантий и компенсаций относится к институту заработной платы (все выплаты), а другие - к институтам трудового договора и времени отдыха. Это станет понятным, если вспомним, что субъективное право работника нельзя отрывать от его гарантий. Поэтому некоторые из них рассматриваются в трудовом договоре, а учебные целевые отпуска в теме «Время отдыха». Вот поэтому можно сделать вывод, что раздел VII «Гарантии и компенсации» не является самостоятельным институтом трудового права.

При этом следует отметить, что в отличие от прежнего КЗоТа РФ новый кодекс увязывает предоставление гарантий и компенсации исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем. Поэтому, если гарантии и компенсации подлежит предоставлению в рамках заключенного договора, то соответствующие выплаты производятся из средств работодателя. Если же работник исполняет государственные или общественные обязанности, за плату сдает кровь, то соответствующие выплаты, должны производится органами, в интересах которых совершаются такие действия. Работодатель в таких случаях со своей стороны только освобождает работника от исполнения трудовых обязанностей (ст.165 ТК РФ) без производства каких-либо выплат, даже среднего заработка.

Таким образом, ранее действовавшая статья 111 КЗоТ РФ, гарантировавшая работнику сохранение среднего заработка на время выполнения государственных или общественных обязанностей, с принятием нового ТК РФ свою практическую силу полностью утратила, в связи с чем средняя заработная плата из средств работодателя не должна выплачиваться при убытии работников в рабочее время для:

1) осуществления избирательного права;

2) участия депутатов в сессиях Советов народных депутатов, а в случаях, установленных законодательством, и при выполнении ими других депутатских обязанностей;

3) явки по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору и в суд в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого, а также участия в судебных заседаниях в качестве народных заседателей, общественных обвинителей и общественных защитников, представителей общественных организаций и трудовых коллективов;

4) участия в работе комиссий по назначению пенсий и врачебно-трудовых экспертных комиссий (ВТЭК) в качестве выделенных профсоюзными организациями членов этих комиссий;

5) явки по вызову в комиссии по назначению пенсий в качестве свидетелей для дачи показаний о трудовом стаже;

6) участия членов добровольных пожарных дружин в ликвидации пожара или аварии;

7) выполнения других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.

Выплату среднего заработка должна производить сторона, вызвавшая работника, а работодатель на время отсутствия освобождает работника от работы (см. ст. 170 ТК РФ).

Выплата заработной платы - основная имущественная обязанность организации перед работником. Но поскольку трудовое отношение является важнейшей связью между личностью и обществом в рамках данного отношения, работник получает гарантии и компенсации, призванные обеспечить достигнутый уровень потребления или компенсировать дополнительные расходы работника.

Целью трудового законодательства является прежде всего установление государственных гарантий прав и свобод граждан. Вопросам предоставления отдельных гарантий и компенсаций работникам посвящен раздел VII Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Однако необходимо отметить, что общие гарантии и компенсации (при приеме, переводе на другую работу, по оплате труда и прочие) предусмотрены и другими разделами ТК РФ.

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Понятие «компенсации» по смыслу совпадает с формулировкой «компенсационные выплаты», давно сложившейся в науке трудового права. Отличие определения, содержащегося в статье 164 ТК РФ, лишь в том, что в нем упоминается о выполнении не только трудовых, но и предусмотренных федеральным законом иных обязанностей.

Понятие «гарантии» охватывает не только денежные выплаты, но и те меры (средства, способы, условия), которые обеспечивают работникам осуществление их прав в сфере труда.

В Трудовом кодексе РФ посвящен раздел VII «Гарантии и компенсации».

При этом под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам права в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями уже непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

В прежнем КЗоТ общей статьи, посвященной случаям предоставления гарантий и компенсаций, не было. В отличие от старого кодифицированного трудового законодательства новый ТК выделяет общие и специальные гарантии и компенсации. К общим гарантиям и компенсациям отнесены гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.п.

В советском трудовом праве было введено понятие гарантийных выплат и доплат. Гарантийные выплаты и доплаты в отличие от заработной платы, органически сочетающей в себе экономическую и социальную функции, носят чисто социальный характер. Их назначение - обеспечить определенный уровень потребления, достигнутый конкретным работником или соответствующей профессиональной или квалификационной группой. Тот факт, что размер гарантийных выплат часто связывается со средним заработком данного работника, отнюдь не свидетельствует о действительной зависимости гарантийных выплат от количества и качества труда, так как зависимость эта внешняя, чисто формальная. По существу же такие выплаты связаны с размером заработной платы, которая рассматривается в данном случае только с социальной стороны - как средство обеспечения того или иного уровня потребления.

Именно по критерию непосредственной связи с количеством и качеством труда заработная плата отличается от гарантий и компенсаций. Отметим, однако, что такое разграничение в литературе проводится не всегда достаточно четко. Теоретически это влечет к смещению гарантий и компенсаций, носящих разный экономический и правовой характер. Практически тем самым утрачиваются ориентиры при определении размера соответствующих гарантий и компенсаций, а подчас неправильно решается и вопрос о целесообразности своего существования тех или иных гарантий и компенсаций.

Даже в учебной литературе допускаются такие выражения, что к гарантийным доплатам относятся «оплата труда рабочих и служащих моложе 18 лет при сокращенной продолжительности работы и оплата труда при переводе на другую нижеоплачиваемую работу…». Но ведь оплата труда должна была производиться в соответствии с количеством и качеством труда. В указанных же случаях доплата производилась вне какой-либо связи с затратами труда. Правда, закон гарантийную доплату несовершеннолетним также называет оплатой труда. Но ведь теория должна не просто следовать закону, а способствовать его совершенствованию.

Гарантийные выплаты - это такие выплаты, которые предусмотрены законодательством, коллективным и трудовым договором и имеют своей целью не допустить снижения заработной платы в тех случаях, когда он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей, при этом освобождение от работы связывается с исполнением государственных обязанностей, обеспечением охраны здоровья, а также реализацией конституционных прав. Гарантийные выплаты осуществляются в размере средней заработной платы, однако порядок исчисления среднего заработка в различных случаях не одинаков.

Само название выплат и доплат уже указывает их характер - обеспечить сохранение заработной платы в определенные периоды отсутствия работника на работе.

Гарантийными выплатами называется сохранение за работником средней заработной платы (полностью или частично) за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности.

Цель назначения гарантийных выплат - сохранить работнику его уровень жизни, когда он отвлекается от работы для выполнения государственных или общественных обязанностей или в других указанных в законе случаях. Они, как и заработная плата, выплачиваются через кассу производства, но (в отличие от заработной платы) не за результаты труда, трудовой вклад, а за время отсутствия на работе в указанных законом случаях. Гарантийные доплаты производятся с той же целью, что и выплаты, но с доплатой в указанных в законе случаях [9, 113].

2 ВИДЫ ГАРАНТИЙ

2.1 Гарантии работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей

Новый Трудовой кодекс РФ принципиально изменил подход к гарантиям в случае исполнения работником государственных и общественных обязанностей [9, 23].

Козлова В.А. в статье «Трудовой кодекс: гарантии и компенсации» выделяет три группы случаев привлечения работников к исполнению государственных и общественных обязанностей.

Первая группа - это исполнение государственных и общественных обязанностей по инициативе сторонних организаций (органов власти, суда, правоохранительных органов, избирательных комиссий и пр.) без прекращения трудовых отношений с работодателем.

Вторая группа - это исполнение работниками общественных обязанностей на территории работодателя.

Третья группа - гарантии трудовых прав работникам, избранным на выборные должности в государственные органы власти и органы местного самоуправления.

2.2 Гарантии работникам, совмещающим работу с обучением

Право на образование является одним из основных конституционных прав человека. В ст. 21 Трудового кодекса в числе основных прав работника закрепляется право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации. Предусмотренная Кодексом система гарантий и компенсаций для работников, сочетающих трудовую деятельность с обучением в образовательных учреждениях общего, профессионального и дополнительного образования (повышение квалификации), направлена на обеспечение реализации права на образование, понимаемого как право на непрерывное образование на протяжении всей жизни гражданина, позволяющее поддерживать необходимый уровень профессиональной квалификации [5, 8].

Ученые, такие как Маврин С.П., Хохлов Е.Б. подчеркивают, что государство в ст. 43 Конституции гарантирует общедоступность и бесплатность среднего профессионального образования в государственных и муниципальных учреждениях и на предприятиях [6, 104].

В соответствии со ст. 5 Закона об образовании каждый гражданин Российской Федерации вправе на конкурсной основе бесплатно получить высшее и послевузовское профессиональное образование в государственных муниципальных образовательных учреждениях в пределах государственных образовательных стандартов, если образование данного уровня он получает впервые. Развивая и конкретизируя это принципиальное положение применительно к работникам, совмещающим работу с обучением, ст. 177 ТК возлагает на работодателей обязанность предоставления таким работникам установленные ст. 173, 174, 175, 176 ТК гарантии и компенсации, если они получают образование определенного уровня (общее или профессиональное - начальное, среднее, высшее) впервые [35, 9].

До вступления в силу Трудового кодекса Российской Федерации вопросы, касающиеся предоставления гарантий и компенсаций для лиц, совмещающих работу и учебу в высшем учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию, регулировались Кодексом законов о труде РФ и Федеральным законом от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (далее - Закон). В соответствии со ст.17 Закона данным лицам по месту их работы должны были предоставляться дополнительные отпуска с сохранением средней заработной платы для сдачи зачетов и экзаменов, подготовки и защиты дипломного проекта и для сдачи государственных экзаменов.

С вступлением в силу Трудового кодекса РФ с 01.02.02 нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу (ст.5 Трудового кодекса).

Если ранее действовавший КЗоТ РФ в целом ряде гарантий, предоставляемых работникам, совмещающим работу с обучением, фактически не действовал, то новый ТК РФ вобрал в себя все действующие в настоящее время виды, случаи и условия предоставления гарантий и компенсаций.

2.3 Гарантии работникам при временной нетрудоспособности

Российский закон о пособии по временной нетрудоспособности не принят, и поэтому порядок реализации права работников на этот важнейший вид обеспечения по обязательному социальному страхованию регулируется союзным законодательством. Нормы, устанавливающие основания и условия назначения этого пособия, размеры и продолжительность его выплаты, закреплены в Основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 № 191 (СП СССР. 1984. № 8. Ст. 46). В их развитие Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 утверждено Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, в соответствии с которым и выплачивается это пособие. Указанные нормативные акты применяются в части, не противоречащей российскому законодательству.

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все без исключения работники. Пособием обеспечиваются осужденные к лишению свободы и привлекаемые к оплачиваемому труду, т.к. они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В предусмотренных законодательством случаях пособие назначается иным лицам (например, военнослужащим, уволенным со службы по призыву, при наступлении болезни в течение одного месяца после увольнения) [7, 113].

3 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ КОМПЕНСАЦИЙ

3.1 Компенсации работникам за неиспользованный отпуск

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска. Алгоритм определения суммы компенсации на первый взгляд достаточно прост: сумма среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы умножается на количество дней неиспользованного отпуска. Если определение суммы среднего дневного заработка обычно не вызывает трудностей, то при расчете дней неиспользованного отпуска после изменения трудового законодательства нередко возникают вопросы.

С 1 января 2002 г. с вступлением в силу ТК РФ принципиально изменился порядок предоставления отпусков. В соответствии со ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако при определении количества дней отпуска зачастую допускаются ошибки [6, 108].

3.2 Компенсационные выплаты работникам, направляемым в служебную командировку

Вопросам командирования посвящена отдельная глава 24 Трудового кодекса РФ «Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность». Акты времен СССР (постановление Совета Министров СССР от 18.03.1988 № 351 «О служебных командировках в пределах СССР», инструкция Минфина СССР от 07.04.1988 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР») подробно определяли и, до признания их утратившими силу, будут определять порядок командирования работников (правда в той части, в которой они не противоречат Трудовому кодексу РФ). Несомненно, они во многом устарели и не соответствуют требованиям сегодняшнего дня.

Заметим, что Трудовой кодекс не ограничил срок, на который работодатель может послать работника в командировку. В статье 166 ТК РФ есть только фраза: «поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок». Чем этот срок определяется, ТК РФ не указывает. А из вышеприведенной цитаты можно сделать следующий вывод - этот срок определяется распоряжением работодателя.

Однако при таком понимании, на наш взгляд, существенно ограничиваются права работника. Ведь получается, что работодатель может отправить работника в командировку, например в Урюпинск, лет на пять. А отказаться этот работник (если, конечно, он не относится к тем категориям работников, которых против их воли нельзя отправлять в командировку) не может, поскольку за отказ на него могут наложить дисциплинарное взыскание и даже уволить [4, 55].

Вместе с тем у работника есть выход из такой ситуации. Напомним, что на территории РФ действуют и другие правовые акты по трудовым вопросам в части, не противоречащей ТК РФ. По нашему мнению, работник может применить в этом случае для защиты своих прав Инструкцию № 62, которая установила, что время командировки не может превышать 40 дней, не считая времени нахождения в пути. Кстати, такого же мнения придерживаются и в Минтруде России. Но последнее слово в этой ситуации все равно за судами.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проанализировав нормативные акты и иную научную литературу в области предоставления гарантий и компенсаций работникам, а также различные периодические источники, учитывая судебную практику и практику правоприменения, можно сделать следующие выводы:

· Законодатель впервые вводит понятие гарантий и компенсаций в трудовое законодательство. Под гарантиями ТК РФ понимает средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам права в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями уже непосредственно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

· Впервые появилась специальная часть в Трудовом кодексе, посвященная гарантиям и компенсациям - Раздел VII Гарантии и компенсации.

· В прежнем КЗоТ общей статьи, посвященной случаям предоставления гарантий и компенсаций, не было. В отличие от старого кодифицированного трудового законодательства новый ТК выделяет общие и специальные гарантии. К общим гарантиям отнесены гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и т.п. Специальные гарантии подразделяются на гарантийные выплаты и гарантийные доплаты.

· В отличие от прежнего КЗоТа РФ новый Кодекс увязывает предоставление гарантий и компенсаций исключительно с трудовыми отношениями работника с работодателем.

· Гарантийные выплаты и доплаты в отличие от заработной платы, органически сочетающей в себе экономическую и социальную функции, носят чисто социальный характер. Их назначение - обеспечить определенный уровень потребления, достигнутый конкретным работником или соответствующей профессиональной или квалификационной группой.

· Существенной новеллой является то, что законодатель установил минимальный размер гарантий и компенсаций, а их превышение может быть предусмотрено на уровне коллективного и трудового договора, путем социального партнерства.

· В Трудовом кодексе введено новое понятие командировки. Теперь под служебной командировкой понимается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

1. Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // Российская газета. - 1993 г. - 25 декабря; 1996 г. - 13 января; 2001 г. - 14 июня.

2. Конституция СССР 1977 г. // Ведомости Верховного Совета РСФСР. - 1977. - № 48.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. // Российская газета. - 2001. - 31 декабря.

4. Быков С.М. Гарантийные выплаты и доплаты // Законность. № 6, 2003.

5. Волган Н. Гарантии и компенсации работникам // Правоведение. № 4, 2004.

6. Гаврилина А.К. Гарантии и компенсации // Трудовое право. - № 4-5. 2004.

7. Гарантии и компенсации для тех, кто учится и работает: Сборник нормативных актов с комментарием / Сост. О.В. Абрамов. М.: Логос, 2003.

8. Гейц И.В. Трудовые и социальные гарантии, льготы, компенсации. Учебно-методическое пособие. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2003.

9. Трудовое право Российской Федерации / Под ред. И.Н. Горохова. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2004.


Скачать работу можно здесь Скачать работу "Гарантии и компенсации в трудовом праве" можно здесь
Сколько стоит?

Рекомендуем!

база знанийглобальная сеть рефератов