Трудовой договор

2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ярославской области состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну предприятия, а также порядок ее защиты.

2.3.13. Готовит мотивированные предложения об изменении размера уставного фонда предприятия

2.3.14. Отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества предприятия.

2.3.15. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации и Ярославской области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.16. При расторжении трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю предприятия.

3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить предприятием, обеспечивать выполнение установленных для предприятия основных экономических показателей и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Ярославской области, Уставом предприятия и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Не выступать в качестве учредителя (участника) юридического лица, не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, не заниматься предпринимательской деятельностью, не выступать в качестве единоличного исполнительного органа или члена коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в его должностные обязанности, а также не принимать участие в забастовках.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема выпуска продукции, платных работ и услуг.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) предприятия.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущие ремонты недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации и Ярославской области налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам предприятия в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации и Ярославской области, совершать сделки с имуществом предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия уполномоченного органа по управлению государственным имуществом.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности предприятия, установленными Уставом предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе предприятия в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

3.1.16. Руководитель должен доводить до сведения собственника имущества информацию:

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности;

- о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми в соответствии с законодательством Российской Федерации, занимают должности в органах управления;

- об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным.

3.2. Орган исполнительной власти обязан:

3.2.1. Назначить _______________________________________________

^{(фамилия, имя, отчество)}

на должность руководителя предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с органом исполнительной власти и органом по управлению государственным имуществом.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия.

3.2.5. В установленном порядке определять размер доли прибыли предприятия, подлежащей направлению в областной бюджет.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Установить по согласованию с органом по управлению государственным имуществом обязательные для Руководителя требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.

3.2.8. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и Ярославской области.

3.2.9. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ

4.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (полученную прибыль).

Должностной оклад Руководителю устанавливается _______ кратным размером к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего ____________________ основной профессии, определенной коллективным договором, в сумме ________________ руб.

Должностной оклад изменяется одновременно с изменением тарифных ставок работников предприятия. Изменение должностного оклада Руководителю предприятия оформляется Изменением к настоящему трудовому договору и представляется Работодателю для подписания.

4.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия в _________ году устанавливается по нормативу, который составляет ______________, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме прибыли за предшествующий календарный год, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление.

Размер норматива ежегодно пересматривается Работодателем на основании расчета установленной формы, представляемого руководителем по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год.

4.3. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, Руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановления деятельности предприятия до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам предприятия установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам предприятия по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителя составляет 28 календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется в размере _______ календарных дней.

4.6. При уходе Руководителя в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере ______ должностного оклада.

4.7. В случае смерти Руководителя члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере ______ должностного оклада.

4.8. В случае потери Руководителем трудоспособности он получает компенсацию в размере ______.

4.9. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе органа исполнительной власти при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителю выплачивается компенсация в размере ______ .

5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ

5.1. Руководитель предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Ярославской области и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям, в том числе предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Органа исполнительной власти, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников предприятия.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Ярославской области.

6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.

6.2. Руководитель предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Орган исполнительной власти в письменной форме не позднее чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Органа исполнительной власти по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине руководителя утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности предприятия;

б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок предприятия;

в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, органов исполнительной власти;

г) непредоставление отчетности органу по управлению государственным имуществом;

д) непредоставление сведений для внесения в Реестр имущества, находящегося в государственной собственности Ярославской области;

е) совершение сделок с оборотными средствами и иным имуществом, находящимся в хозяйственном ведении предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной уставом предприятия специальной правоспособности предприятия;

ж) наличие по вине Руководителя на унитарном предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

з) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

и) невыполнение условия об установлении заработной платы не ниже величины прожиточного минимума работникам, полностью отработавшим месячную норму рабочего времени.

6.4. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Срок действия трудового договора _____________________.

7.3. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством.

7.4. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится на предприятии.

7.5. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один -в Органе исполнительной власти, второй - в органе по управлению государственным имуществом, третий - у Руководителя.

7.6. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, Ярославской области и уставом предприятия.

8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ

Приложение 3

Приложение 1

к постановлению

главы Переславского

муниципального района

от 20.04.2007 N 233

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТОДАТЕЛЯМИ - ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМИСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯМИ, С РАБОТНИКАМИ НА ТЕРРИТОРИИ ПЕРЕСЛАВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение определяет единый порядок регистрации трудовых договоров, заключенных между работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, с работниками на территории Переславского муниципального района.

1.1. Регистрация трудовых договоров осуществляется управлением социальной защиты населения и труда администрации Переславского муниципального района (далее - Управление).

1.2. Регистрация осуществляется в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов. Регистрации подлежат трудовые договоры, заключенные работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, проживающими (в соответствии с регистрацией) на территории Переславского муниципального района.

1.3. К исключительной компетенции Управления относится:

а) регистрация трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками;

б) регистрация соглашений о внесении изменений в трудовой договор, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками;

в) регистрация расторжения трудовых договоров, заключенных работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями и работниками.

1.4. Сроки проведения регистрации в Управлении:

а) для регистрации трудовых договоров - 3 дня;

б) для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовой договор - 5 дней;

в) для регистрации расторжения трудовых договоров - 3 дня.

1.5. Отсчет срока проведения регистрации начинается с даты приема документов Управлением и исчисляется рабочими днями.

1.6. Документы предоставляются непосредственно работодателями.

2. Документы, предъявляемые для регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров.

2.1. Для регистрации трудовых договоров необходимо:

- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;

- трудовой договор в 3-х экземплярах (один экземпляр для работодателя, один - для работника, один остается в Управлении).

2.2. Для регистрации соглашений о внесении изменений в трудовой договор:

- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;

- трудовой договор;

- соглашение в трех экземплярах (один экземпляр для работодателя, один - для работника, один остается в Управлении).

2.3. Для регистрации расторжения трудовых договоров:

- заявление по установленной форме, подписанное работодателем;

- копия документа (заявление работника, приказ, распоряжение работодателя), являющегося основанием для расторжения трудового договора;

- экземпляры трудовых договоров работодателя и работника.

2.4. Работодатель в соответствии с действующим законодательством несет ответственность за недостоверность сведений в трудовом договоре и иных документах, представленных на регистрацию.

3. Организация регистрации трудовых договоров, соглашений о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудовых договоров.

3.1. Фактом регистрации трудового договора, соглашения о внесении изменений в трудовой договор, расторжения трудового договора на территории Переславского муниципального района считается присвоение регистрационного (порядкового) номера по журналам учета Управления.

Регистрационный номер состоит из порядкового номера записи и двух последних цифр текущего года. Регистрационные номера соглашений об изменении трудовых договоров состоят из регистрационного номера договора - порядкового номера записи в журнале учета изменений трудовых договоров.

Регистрация осуществляется путем проставления на договорах, соглашениях специального штампа с наименованием регистрирующего органа, регистрационного номера и даты, скрепляемого подписью лица, ответственного за регистрацию.

3.2. Управление ведет единый банк данных зарегистрированных трудовых договоров, внесенных в них изменений на бумажных и электронных носителях, соблюдает конфиденциальность информации в соответствии с действующим законодательством.

3.3. Информация о регистрации трудовых договоров, изменений к ним и их расторжении сообщается Управлением в соответствующие государственные органы в порядке, установленном законодательством, а также на основании заключенных соглашений.

3.4. Документы по расторгнутым (прекращенным) трудовым договорам хранятся в Управлении в течение 3 (трех) лет, по истечении которых передаются в архивный отдел администрации Переславского муниципального района.

Приложение 4

Приложение (дополнение) к трудовому договору об оформлении допуска к коммерческой тайне

г. __________

"__" ________ 20__ г.

ООО ________________(далее - Общество) в лице генерального директора ___________, действующего на основании Устава, во исполнение требований Федерального закона от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне", именуемый в дальнейшем Работодатель, и гражданин ____________, именуемый в дальнейшем Работник, заключили настоящее Приложение к трудовому договору о нижеследующем:

I. Предмет договора

1. Предметом настоящего договора является принятие Работником Общества на себя обязательств по сохранению коммерческой тайны в течение периода времени, определяемого условиями договора, ставшей известной ему в связи с исполнением трудовых обязанностей в должности _______________________, а также вопрос об ответственности Работника Общества за нарушение им обязательства по сохранению коммерческой тайны.

2. Работник обязуется хранить в тайне сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, как в период своей работы в Обществе, так и в течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.

3. Перечень сведений, отнесенных к коммерческой тайне Общества, содержится в приказе Общества от "__" _______________ 20___ г. N ____________, с которым Работник ознакомлен под расписку.

В случае изменения указанного выше перечня Работник должен быть ознакомлен с соответствующим актом Общества, которым они предусмотрены, под расписку. В противном случае его обязательства перед Обществом по сохранению коммерческой тайны остаются прежними.

II. Условия договора

4. Для исключения фактов разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну, Работник обязан строго соблюдать порядок работы с информацией, содержащей коммерческую тайну. Локальные акты Общества, устанавливающие такой порядок, должны быть сообщены Работнику под расписку.

5. Разглашением коммерческой тайны следует считать следующие действия Работника Общества, совершенные им в случаях, когда законодательство, локальные нормативные акты Общества прямо не обязывали его их совершить, либо при отсутствии письменного согласия на это уполномоченных лиц Общества, либо при отсутствии обстоятельств, которые бы уполномочивали его к этому:

5.1. Доведение до сведения неуполномоченных лиц в устной, письменной, электронной или иной форме сведений, отнесенных к коммерческой тайне.

5.2. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в процессе выполнения работы для другого предприятия, учреждения и организации, по заданию физического лица или в ходе осуществления предпринимательской деятельности без образования юридического лица.

5.3. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в научной и педагогической деятельности.

5.4. Использование сведений, составляющих коммерческую тайну, в ходе публичных выступлений, интервью и т.п.

5.5. Иные действия Работника Общества, в результате которых сведения, составляющие коммерческую тайну, стали известны неуполномоченным лицам.

6. Не считаются разглашением коммерческой тайны действия Работника, указанные в п. 5 настоящего договора, совершенные им в порядке и в случаях, предусмотренных законодательством, во исполнение нормативных актов Общества, договоров Общества с его контрагентами. Не считаются разглашением коммерческой тайны Общества действия Работника, перечисленные в п. 5 договора, совершенные им при наличии письменного разрешения или указания уполномоченных на то лиц Общества.

7. Работник обязан немедленно сообщать в письменной форме руководителю службы безопасности Общества обо всех попытках неуполномоченных лиц получить доступ к информации, содержащей коммерческую тайну, которые ему станут известны.

8. При прекращении трудовых отношений с Обществом Работник обязан передать все носители коммерческой тайны (рукописи, черновики, магнитные ленты, диски, дискеты, распечатки на принтерах и т.п.) в _________________________________________________________________.

^{(подразделение Общества)}

__________________________________________________________________.

^{(должность работника)}

При отсутствии указанного подразделения и должностного лица Общества на момент прекращения трудовых отношений по причине произведенной реорганизации, изменения штатного расписания и т.п. все носители коммерческой тайны передаются руководителю службы безопасности или генеральному директору Общества.

9. Работник обязан сообщать обо всех фактах утраты, хищения, недостачи носителей коммерческой тайны, а также удостоверений, пропусков, ключей от режимных помещений, хранилищ, сейфов (металлических шкафов), личных печатей и о других фактах, которые могут привести к разглашению коммерческой тайны, а также о причинах и условиях возможной утечки информации, содержащей коммерческую тайну, в службу безопасности Общества.

III. Срок действия условий договора

10. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания и действует в течение всего времени работы Работника в Обществе, а также в течение __________ лет после прекращения трудовых отношений с Обществом.

IV. Ответственность за нарушение условий договора

11. Ответственность Работника, работающего по трудовому договору, в период его работы в Обществе определяется трудовым законодательством. Настоящий договор является неотъемлемой частью трудового договора Общества с Работником N ___ от ___________.

За совершение названных выше нарушений трудовых обязанностей Работник может быть привлечен к дисциплинарной и (или) материальной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В случае обнаружения в действиях Работника признаков состава преступления Общество направляет соответствующее сообщение в правоохранительные органы.

12. Ответственность Работника, прекратившего с Обществом трудовые отношения, определяется гражданским законодательством.

Работник обязуется возместить причиненные работодателю убытки, если будет виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Подписи сторон