Эффективность использования рабочей силы и занятость населения в различных странах и регионах мира

Международные миграционные потоки влияют на рынок труда. В трудоизбыточных странах часть экономически активного населения попадает в ряды безработных, живет на трансфертные платежи за счет других рабочих, оказывает давление на рынок труда. В данном случае эмиграция благоприятно влияет на рынок труда в стране-экспортере рабочей силы. Существенное влияние оказывает иммиграция на региональные рынки труда. Наиболее активная, деятельная рабочая сила сосредоточивается в экономически важных центрах. Обеспечивается перераспределение трудовых ресурсов в соответствии с потребностями общества.

Международная трудовая миграция обусловливает движение межстрановых денежных потоков. Денежные переводы иммигрантов родственникам в страну, которую они временно покинули, приводят к тому, что происходит увеличение объема ВНП в стране иммиграции и его уменьшение в стране эмиграции, т.е. чистые выгоды от иммиграции перераспределяются между этими странами.

Реэмиграция рабочих, получивших за рубежом высокую квалификацию, может способствовать росту ВНП в стране. Однако часть высококвалифицированных иммигрантов не спешит возвращаться домой, вследствие чего принимающие страны выигрывают от «утечки мозгов». Соотношение выгод и потерь для стран, участвуюших в миграционном процессе, может меняться.

Масштабы иммиграции влияют на размеры налоговых поступлений, а также на государственные расходы. Налоговые поступления растут за счет высококвалифицированных специалистов, так как доходы у них выше. Государственных расходов на их образование не требуется. Вместе с тем часть менее квалифицированных мигрантов нуждается в государственной поддержке, что увеличивает государственные расходы. Положение нелегальных эмигрантов удерживает их от пользования социальными пособиями, благотворительными выплатами, поэтому государственные расходы в связи с их пребыванием незначительны. Страна, экспортирующая рабочую силу, получит большие валютные поступления за счет переводов иммигрантов семьям, родственникам; в виде налогов, уплачиваемых фирмам-посредникам; в ряде случаев прямые компенсации за утечку рабочей силы, получаемые от стран, импортирующих ее. В начале 2000-х годов 10 стран мира имели от мигрантов в виде валютных поступлений более 1 млрд долл., а около 40 стран -- не менее 100 млн долл.

В то же время отток избыточной рабочей силы из страны экспортера улучшает ситуацию на рынке труда, уменьшает безработицу, снижает социальное напряжение. «Утечка умов» имеет негативные экономические последствия Для страны-донора, которая не только теряет ценный научный потенциал, но и вынуждена готовить замену выбывшим, осуществлять инвестиции в образование и профессиональную подготовку.

Заключение

В заключении можно сделать выводы, что эффективность использования рабочей силы и занятость населения в различных странах и регионах мира - это один из немаловажных вопросов. Исследуя данную тему курсовой работы, мы выяснили, что рынок труда - это не только отношениями между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда, потому что, рынок труда испытывает огромное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений таких как: профсоюзы, которые отстаивают интересы наемных работников, и государство, которое поддерживает интересы, как работников, так и работодателей благодаря специализированным организациям и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя останавливаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда только тогда может быть результативной, когда она осуществляется раздельно, то есть дифференцированно для каждого из его сегментов. Целенаправленное государственное преобразование в области подготовки и переподготовки кадров, вместе с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. Для того, чтобы начать результативно решать проблемы на рынке труда, нужно, в первую очередь, реформировать все сферы экономической, политической, а также социальной жизни общества.

В курсовой работе был затронут вопрос миграции. Исходя, из полученного и разобранного материла, можно сделать выводы, что основными причинами привлечения иностранных работников на российские предприятия являются нехватка отдельных рабочих профессий и специальностей, нереспектабельность рабочих мест для населения и, конечно же, нехватка трудовых ресурсов. Существуют общеэкономические последствия международной трудовой миграции, которые весьма многообразны и не всегда положительно влияют, а зачастую, наоборот. Они могут оказывать воздействие на уровень заработной платы и благосостояние, на рынок труда, объем производства, на налоги и государственные расходы.

В политике занятости подавляющего большинства стран сегодня лидирующую позицию занимают меры, которые направленны не на прямое создание новых рабочих мест, являющиеся дорогостоящим и недостаточно эффективным, а на развитие потенциала работников и их умение приспособляться к реальным потребностям экономики. Что касается безработных- это означает помощь в формировании и сохранении у них мотиваций и навыков, которые необходимы для занятия свободных вакансий.

Список литературы

1. Бабурин С.Н., Муетян М.А., Урсул А.Д. «Глобализация в перспективе устойчивого развития». М.: Магистр, Инфра-М, 2011г, 188-198 с.

2. Бедрина Е.Б. «Оценка эффективности инструментария антикризисной политики государства на региональном рынке труда». М.: Магистр, Инфра-М, 2011г, 79-85 с.

3. Биксина Н.А. «реализация основных направлений государственного регулирования рынка труда на макро-, микро- и региональном уровнях». М.: Юстицинформ, 2013 г. 44-49 с.

4. Дангтенко Л.Я. «Мировая экономика». М.: КноРус, 2010г, 57-60 с.

5. Ефимова Е.А. «Регулирование рынка труда в субъектах Российской Федерации». М.: Магистр, Инфра-М, 2010г, 288-301с.

6. Золин И. Е. «Рынок труда и политика занятости: новые возможности и старые проблемы» / Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского, 2013 г, 282-286 с.

7. Клипов В.Т. «Особенности современной динамики мирового хозяйства» / Вопросы экономики. М.: Магистр, Инфра-М, 2010г, 320-325 с.

8. Коровкин А.Г. «Динамика занятости и рынок труда в Российской Федерации до 2030 г. » Проблемы прогнозирования, 2013 г, 79-96 с.

9. Ленькина О.Б. «Модель защищенного рынка труда как ориентир государственной политики занятости». / Современные проблемы науки и образования, М.: КноРус, 2012 г. 208-216 с.

10. Малыщев Е.А. «Организационно-правовые основы регулирования внешней трудовой миграции в Российской Федерации» / Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России, 2012. 65-69 с.

11. Пономарева Е.С. «Мировая экономика и м\нждунгародные отношения». М.: Юнити-Дана, 2010г, 249-256 с.

12. Смирнова Т.А. «Активная политика занятости и национальные модели рынка рабочей силы» / Вестник Кемеровского государственного университета, 2013 г, 283-287 с.

13. Спиридонов, И.А. «Мировая экономика: Учебное пособие» / И.А. Спиридонов. М.: ИНФРА-М, 2013г, 264- 272 c.

14. ТимошинаТ.М.; под.ред.М.Н..Чепурина,"Экономическая история зарубежных стран: Учебное пособие». М.: Юстицинформ, 2013г, 489-504 с.

15. Урусова Э.А. «Рынок труда и занятость в регионах России и странах СНГ.,Проблемы современной экономики» / Вологодинские чтения, 2011 г. 385-398 с.

16. Чеботарев, Н.Ф. «Мировая экономика и международные экономические отношения: Учебник для бакалавров» / Н.Ф. Чеботарев. М.: Дашков и К, 2013. 352 c.

www.wikipedia.org ( « Рынок труда»).

www.wikipedia.org ( « Рынок труда»).

www. goverment.ru ( «Рынок труда в России»).

www. fms.gov.ru (« Характеристика занятости труда в различных регионах»).

Приложение 1

Таблица 1

Сравнительный анализ самых престижны и самых высокооплачиваемых профессий в России и США

Размещено на Allbest.ru