Человеческий капитал – важнейший фактор экономического роста

Существует корреляционная зависимость между различными составляющими человеческого капитала. К примеру, состояние здоровья - важнейший капиталообразующий актив связан как с внешними факторами, так и с уровнем образования, культуры. Затраты на охрану и улучшения здоровья со временем не накапливаются, а выступают как часть текущих затрат, которые осуществляются с целью воспроизвести человеческий капитал определенного качества и поддержать уровень жизнедеятельности его носителя - человека.

В наши дни становится все более актуальной значимость развития сферы культуры в подготовке к нормальному функционированию человеческого капитала, повышении социальной мобильности человека, формировании его нравственных и эстетических потребностей.

Исследование человеческого капитала как совокупности взаимосвязанных и взаимодополняемых компонентов, каждому из которых соответствует определенный вид инвестиций, доказывает необходимость комплементарности инвестиций в сфере воспроизводства человеческого капитала.

Анализ процессов воспроизводства человеческого капитала в развитых странах показывает, что государство, как один из главных его субъектов, осуществляет вложения ресурсов в формирование и развитие национального человеческого капитала. В отличие от других субъектов, оно как никто другой заинтересовано в повышении количественных и качественных параметров капитала, т.к. именно высококвалифицированные работники являются гарантом достижения высокой экономической эффективности, что ведет к экономическому росту. Человеческий капитал рассматривается как объект перспективных и важнейших инвестиций. Внешние эффекты, являющиеся производными от накопления человеческого капитала, находят свое отражение на микро-, макро- развития экономики.

Интенсивное накопление человеческого капитала предполагает определенные затраты, направленные на активизацию производительных и предпринимательских способностей человека, преумножение его производственных возможностей посредством расширения функций и увеличения трудового и предпринимательского потенциала путем сохранения и укрепления физического, психического и социального здоровья, получения качественного образования, непрерывного приобретения знаний, профессионального и общекультурного совершенствования.

Важнейшей предпосылкой формирования и накопления человеческого капитала является инвестирование в его активы как процесс вложений в человека с целью улучшения его качественных характеристик и формирования потенциальных способностей приносить доход. Увеличение активов человеческого капитала в большей степени зависит от социально-экономической среды и институциональной системы, воздействие которых стимулирует либо замедляет развитие производительных и предпринимательских способностей, качественных характеристик работников, оказывать влияние на научно-образовательный, профессиональный уровни населения.

Отдача от инвестиционных вложений в человеческий капитал зависит от его объема и качественных характеристик, а также, от воздействия факторов, которые относятся в большей степени к спросу на труд и предпринимательские способности (обеспечение институциональных и социально-экономических условий для эффективной практической реализации накопленного человеческого капитала; наличие материальной базы воспроизводства человеческого капитала).

Наряду с необходимостью обеспечения эффективной реализации накопленного человеческого капитала важное значение, по мнению автора, имеет степень отлаженности рыночного мотивационного механизма, коррелирующего уровень оплаты труда с образовательно-квалификационным и интеллектуальным потенциалом работников и активизирующего систему стимулов к инвестированию в человеческий капитал.

С изменением роли трудовых ресурсов в процессе создания добавленной стоимости пересматривается и важность инвестиций в развитие трудовых ресурсов экономики. С экономической точки зрения, инвестиции в человеческий капитал - это затраты, произведенные в социальной сфере в целях будущего увеличения производительности труда и способствующие росту будущих доходов как отдельных носителей капитала, так и общества в целом. Поэтому общепринято использовать в анализе эффективности таких инвестиций показатели социально-экономического развития страны или региона.

Данный вид инвестиций неоднороден по своему составу и конкретизируется по видам затрат. В экономической литературе состав инвестиционных расходов отличается, хотя обычно включает три вида:

· расходы на образование, включая общее, специальное, подготовку на рабочем месте, повышение квалификации;

· расходы на медицинское обслуживание, создание бытовых условий и улучшение среды обитания, которые удлиняют срок жизни и повышают работоспособность;

· расходы на поддержание мобильности трудовых ресурсов, что обеспечивает их перемещение к мете потребности в них.

Таким образом, инвестиции в капитал здоровья являются базой для человеческого капитала вообще, так как продлевают трудоспособный отрезок жизни человека и, таким образом, замедляют физический износ человеческого капитала. На макроэкономическом уровне исследования здоровья как экономической категории используется специальный термин общественное здоровье (Public Heаlth аs а resource) - медико-социальный ресурс и потенциал общества, способствующий обеспечению национальной безопасности. Инвестиции в капитал образования формируют квалифицированные и более производительные трудовые ресурсы. В литературе рассмотрен и процесс морального старения накопленного научно-образовательного потенциала. Данный вид износа замедляется посредством инвестиций в переобучение и повышение квалификации.

Эффект от инвестиций в капитал культуры для общества имеет, прежде всего, социальный характер: формирование культуры является условием любой профессиональной подготовки в будущем, создает предпосылки для социальной мобильности человека или социальной группы, передает культурное достояние общества из поколения в поколение. Вместе с тем, в сфере культуры, безусловно, возможна реализация проектов, приносящих коммерческую выгоду инвестору. Существуют и исследования, подтверждающие зависимость эффективности труда человека от его предпочтений, мировоззрения, общего уровня его культуры.

Понимание и выбор человеческого капитала в качестве главного фактора устойчивого развития диктует необходимость использования системного и комплексного подхода при разработке стратегии развития страны и увязки с ней всех других частных стратегий и программ. Причем этот диктат особо выделяет условия жизни, работы и качество специалистов, определяющих креативность и созидательную энергию страны.

Несмотря на трудности и препятствия, развитие человеческого капитала должно быть жизненно важным национальным приоритетом. Политика создания в Беларуси конкурентоспособного человеческого капитала и его эффективного использования безальтернативна. Но ее успешная реализация невозможна без существенных изменений в системе государственного регулирования экономики, «раскрепощения человеческого капитала», развития предпринимательской инициативы и предприимчивости.

Отрасли социальной сферы выступают механизмом воспроизводства и амортизации человеческого капитала, который в цивилизованном мире признается частью национального богатства и важнейшим фактором экономического роста. Инвестиции в человеческий капитал помимо социальных эффектов всегда предполагают стоимостной эффект для лица, их осуществляющего. Для работника мотивацией к поддержанию здоровья и получению образования, и формированию профессиональных навыков является дифференциация его доходов. Для фирмы, вкладывающей деньги в развитие персонала, речь идет о повышении производительности труда. Для общества в целом эффект выражается в поддержании конкурентоспособности национальной экономики и росте ВВП.

4.3 Практическая часть

Пример 1. Некоторое предприятие, затрачивая для производства 65 единиц материальных затрат и 17 трудовых, выпускало 120 единиц продукции. В результате расширения и увеличении материальных затрат до 68 единиц выпуск возрос до 124 единиц, а при увеличении трудозатрат до 19 единиц выпуск вырос до 127 единиц. Составить линейную производственную функцию и функцию Кобба-Дугласа.

Решение. Записав для удобства исходные данные в виде таблицы, рассчитываем параметры производственных функций.

Линейная функция . Для нахождения параметров и используем формулу:

, .

Получаем . Для нахождения подставляем в уравнение исходные данные из 2-го столбца таблицы: . Решаем уравнение относительно , получаем . В итоге получаем линейную производственную функцию .

Производственная функция Кобба-Дугласа имеет вид . Находим коэффициенты уравнения:

, .

Получаем уравнение вида . Для нахождения подставляем в уравнение исходные данные из 2-го столбца таблицы: . Вычисляя, получаем . В результате, производственная функция имеет вид: .

Пример 2. Рассмотрим производственную функцию, заданную формулой: Q=150K^0,9L^0,5.

При постоянном K и изменяющемся L найдем предельный продукт труда MQ_L (прирост объема производства от каждой последующей единицы труда)

При K=16 L=1

Отсюда следует, что при увеличении труда на 1 единицу, выпуск увеличивается на 909 единиц.

При K=16 L=5

При увеличении труда на 5 единицу, выпуск увеличивается на 406 единиц.

При K=16 l=125

Отсюда мы можем сделать вывод, что с увеличением единиц труда появляется такое явление как убывающий предельный продукт.

Данный пример показывает очевидное влияние человеческого капитала на производство.

Пример 3. На основании представленных в таблице ниже данных построить ПФ типа Кобба-Дугласа. Сделать прогноз объема производства отрасли на 2019 год, если планируются увеличение основных фондов на 20% и одновременное уменьшение трудовых ресурсов на 5% относительно предыдущего года.

Пусть заданы агрегированные основные показатели некоторой отрасли за четыре года:

Параметры A ,a из функции Кобба-Дугласа найдем методом наименьших квадратов по данным из таблицы. Обозначим ; ; c=ln A.

Тогда функцию можно записать в виде: или y=c+ax.

Коэффициенты c, a найдем по формулам

Здесь данные по x_i, у_i вводятся из таблицы ниже:

Составим расчетную таблицу:

Y=1,637 K^0,529 L^0,471

Сделаем прогноз объема производства отрасли на 2020 год, если планируются увеличение основных фондов на 20% и одновременное уменьшение трудовых ресурсов на 5% относительно предыдущего года. Новые значения: ; .

Тогда прогноз объема производства:

Y₂₀₂₀ ? 1.801 • 1095.60.502 • 91.20.498 ? 555.747.

Без увеличения основных фондов, снижение трудовых ресурсов привело бы к снижению выпуска.

Заключение

В конце данной работы хотелось бы еще раз подчеркнуть важность человеческого капитала как фактора экономического развития. В работе раскрыто понятие человеческого капитала через обзор его основных определений, взаимосвязей и отношений с другими факторами экономического роста.

Определенно, именно человеческий капитал - генератор экономического развития. К тому же, в условиях развития информационных технологий, в мире, где быстрое усвоение информации и ее поиск многое решают, роль человеческого капитала возрастает еще больше. Таким образом, человеческий капитал в современных экономических системах является необходимым самостоятельным ресурсом и имеет важное значение для обеспечения национальной конкурентоспособности. Разработка доктрины развития человеческого капитала, как основного фактора прогресса общества - требование сегодняшнего дня. Центром приложения главных усилий государства должен стать человек. Чем больше возможностей - образовательных, интеллектуальных, информационных и т.д. - будет иметь каждый член общества, тем выше интеллектуальный ресурс всей нации и государства, тем динамичнее темпы роста экономики, тем значительнее возможности общества.

Воспроизводство человеческого капитала осуществляется на всех уровнях экономики всеми ее субъектами с целью дальнейшего увеличения дохода. Было отмечено, что ключевые области воспроизводства человеческого капитала - это, прежде всего образование и здравоохранение.

К тому же, в практической части данной работы доказано большое влияние человеческого капитала на производство.

Список использованных источников

1. Вереникин, А.О. Человеческий капитал: концептуальные основания и особенности проявления / А.О. Вереникин // США. Канада. Экономика - политика - культура. - 2012. - № 3. - С.85-100.

2. Корнеевец, И.В. Человеческий капитал: проблемы формирования, накопления и использования: моногр. / И.В. Корнеевец; под общ. науч. ред. А.В. Бондаря. - Минск: БГЭУ. - 2008. - 223 с.

3. Маклакова Е.А., Маклаков А.Г. Понятие «трудовой потенциал» и его основные характеристики // Вестн. ЛГУ им. А.С. Пушкина: науч. журн. (сер. экономика). - 2009. - № 3. - С. 57-71

4. Управление человеческими ресурсами / под ред. М. Пула, М. Уорнера. - СПб.: Питер, 2002. - 1200 с

5. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал. // «Вопросы экономики». - 2012. - № 2. - С. 12-18.

6. Шимов, В.Н. Развитие экономики Беларуси: состояние, проблемы, абрис перспективной трансформации / В.Н.Шимов. // Белорусский экономический журнал. - 2014. - №2. - С. 4-15.

7. Автономов, В. Модель человека в экономической науке / В. Автономов. - СПб.: Экон. шк. - 1998. - 230 с.

8. Иванов, Н.П. Человеческий капитал и глобализация / Н.П. Иванов // МЭиМО. - 2013. - № 9. - С. 19-31.

Размещено на Allbest.ru