Анализ труда и его оплаты на предприятии открытое акционерное общество "Дом печати - "Вятка"

Расчёт среднемесячной заработной платы рабочего высшей квалификации при бестарифной системе оплаты труда производится в следующей последовательности [16, с. 260]:

1. Определяется количество баллов, заработанных рабочим высшей квалификации:

Мi = 2,2 * 154 * 1,2 = 407 бал.

Таким же образом определяется количество баллов для каждого работника предприятия.

2. Определяется общая сумма баллов, заработанная всеми работниками ОАО «Дом печати -ВЯТКА»:

М = 86284 бал.

3. Рассчитывается доля фонда оплаты труда, приходящаяся на оплату одного балла:

d = 8 115 000 / 86 284 = 94 руб.

4. Начисляется заработная плата рабочему 6 разряда:

ЗПбт.с. = 407 * 94 = 38 278 руб.

Таким же образом, заработная плата рассчитывается для каждого работника предприятия.

Далее следует проанализировать изменение соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы, поставив предприятие в следующие условия:

1. Если в прогнозном году объем выполненных работ увеличится на 15 % по сравнению с 2013 годом.

2. Если в прогнозном году объем выполненных работ уменьшится на 5 % по сравнению с 2013 годом.

Следует рассчитать данные для определения изменение соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней зарплаты в таблице 17.

Таблица 17 - Данные для расчета изменения соотношений темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы

По данным видно, что среднемесячная заработная плата работников предприятия в прогнозном году в случае снижения объема выполненных работ значительно меньше, чем в 2013 году, следовательно, можно воспользоваться средствами из резервного ФОТ. Тогда будут иметь место следующие данные, представленные в таблице 18.

Таблица 18 - Данные для расчета изменения соотношений темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы

На основе полученных данных следует проанализировать изменение соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы (табл. 19).

По данным таблицы видно, что темп роста производительности труда и темп роста среднемесячной заработной платы при увеличении объема реализации на 15 % составили 1,13 и 1,03% соответственно, а при снижении объема реализации на 5 - 0,95 и 1,01%, что свидетельствует о прямопропорциональном росте и снижении заработной платы и производительности труда.

Таблица 19 - Динамика соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы в ОАО «Дом печати - ВЯТКА»

Следовательно, в данном случае не может возникнуть как экономия, так и перерасхода основного ФОТ. ФОТ напрямую зависит от объема выполненных работ.

Итак, при осуществлении предложенного мероприятия будет достигнут следующий эффект:

- Жесткая зависимость формирования фонда оплаты труда от объема выполненных работ.

- Среднемесячная заработная плата каждого работника будет изменяться каждый месяц, так как размер ФОТ напрямую зависит от объема выполненных работ.

- При этом темпы роста производительности труда и среднемесячной заработной платы будут оставаться одинаковыми как при увеличении объемов выполненных работ, так и при их уменьшении.

Заключение

В процессе выполнения курсовой работы на основе изучения теоретической и методической базы анализа труда и его оплаты был решен ряд задач:

-- изучена обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами;

-- рассмотрена структура фонда заработной платы, детальное планирование фонда заработной платы на предприятии ОАО «Дом печати -ВЯТКА»;

- проанализированы издержки на рабочую силу, затраты на оплату труда и производительность на ОАО «Дом печати -ВЯТКА».

Проведенный в курсовой работе анализ организации производства и труда позволил сделать выводы о том, что предприятие работает ритмично, объем реализации возрастает в 2013 г., увеличение выручки сказалось и на других показателях, таких как численность и выработка.

Темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы 1 работающего на 3,3%, а заработной платы рабочих - на 5,2%. Соблюдение этого принципа в ОАО «Дом печати -ВЯТКА» позволяет добиться снижения себестоимости услуг и роста прибыли предприятия.

Предприятие практически полностью обеспечено персоналом в соответствии с плановой потребностью. Исключением является меньшее количество младшего обслуживающего персонала за счет увеличения числа совместителей на этих должностях. Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанных по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за 2013 год несколько повысился.

В целом в ОАО «Дом печати -ВЯТКА» использование трудовых ресурсов улучшилось в 2013 г. по сравнению с 2012 г.

Наибольший удельный вес в составе средств, использованных на потребление, занимает фонд оплаты труда, включаемый в себестоимость продукции, однако в 2013 г. в общем ФЗП возрастает доля выплат за счет фонда социальной защиты на 0,6%, что позитивно характеризует предприятие.

Рост фонда зарплаты в 2013 г. произошёл в основном за счёт роста среднегодовой оплаты труда рабочих (на 5373,14 тыс. руб.). Сокращение численности рабочих привело к экономии в сумме 1482,14 тыс. руб.

Однако действующая система оплаты труда в ОАО «Дом печати -ВЯТКА» не ориентирует не всегда правильно отражать реальную действительность. Для того чтобы оплата труда была более эффективна в условиях рыночной экономики, предлагается внедрить один из вариантов бестарифной системы оплаты труда. По данной системе зарплата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего предприятия, или отдельного подразделения. В результате будет достигнуто повышение системы оплаты труда работников предприятия.

Библиографический список

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) [Электронный ресурс] от 31.07.1998 N 146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998) (в ред. федер. закона от 04 октября 2014 г. №284 -ФЗ) // - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000) (в ред. федер. закона от 24.11.2014 №366-ФЗ) // - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: (принят ГД ФС РФ 21.10.1994 (в ред. федер. закона от 12 марта 2014 г. № 35-ФЗ)). - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

4. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.01.2014 ) // Режим доступа URL www.consultant.ru.

5. Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями от 01.01.2014) // - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

6. Приказ Минфина России от 22.07.2003 N 67н "О формах бухгалтерской отчетности организаций"// - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

7. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы от 24.12.2007г. № 922 (в редакции от 25.03.2013г.) // - Режим доступа: [Консультант Плюс]. - Загл. с экрана.

8. Абрютина М.С., Грачев А.В. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. - М.: «Дело и сервис», 2007. - 256 с.

9. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 215 с

10. Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов.- М.: Высшая школа, 2009.-290 с.

11. Г.В. Савицкая «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебник, - 2-е издание, испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2009г. - 512 с.

12. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. М.: Инфра-М, 2008. - 289 с.

13. Землянухина С.Г. Проблемы обеспеченности российской экономики трудовыми ресурсам // Из материалов к конференции «Инновационное развитие экономики России: ресурсное обеспечение», 2009. - 106 с.

14. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В., Малеева, Л.И. Ушвицкий. - М.: Финансы и статистика, 2010. - 672с.

15. Колобова А.И., Ларионцева А.М. Некоторые теоретические положения трудовых ресурсов и трудового потенциала// Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2010. - 150 с.

16. Колосова М. Методы оптимизации численности персонала// Управление персоналом. - 2009. - №16.

17. Курс лекций по анализу хозяйственной деятельности. Э.А. Маркарьян. Ростов-на-Дону, 2010 г. - 218 с.

18. Маслов, Е.В. Управление персоналом предприятия [Текст] - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: НГАЭиУ, 2011. - 312с.

19. Н.П. Любушин Анализ финансово-экономической деятельности предприятия, издательство ЮНИТИ, М. 2008. - 367 с.

20. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. - Ростов -на-Дону,- 2009.- 380 с.

21. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие. 4-е изд., перераб и доп. - М.: «Бизнес-школа «Интел-синтез», 2009. - 368с.

22. Экономический анализ: Учебник для вузов/ под ред. Л.Т. Гиляровской. - 2-е изд., доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА 2011.- 615 с.

Размещено на Allbest.ru