Проблемы анализа и оценки результативности программ территориальной мобильности трудовых ресурсов
Рассмотрение проблем формирования подхода к оценке результативности программ территориальной мобильности трудовых ресурсов. Обоснование необходимости применения результативности в качестве первичного элемента оценки программ территориальной мобильности.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Предмет | Региональная экономика |
| Вид | статья |
| Язык | русский |
| Прислал(а) | Е.А. Чагина |
| Дата добавления | 13.09.2018 |
| Размер файла | 24,5 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Подобные документы
Особенности формирования, планирования и использования финансовых ресурсов здравоохранения, отечественный и зарубежный опыт. Изучение проблем формирования финансовых ресурсов организации, анализ программ развития и повышения результативности управления.
дипломная работа [147,5 K], добавлен 17.02.2010Сущность и понятие рынка труда. Мобильность трудовых ресурсов: профессиональная и географическая. Основные функции миграции: социальная и экономическая. Проблемы эмиграции в современной России. Пути решения миграционных проблем и миграционные вызовы.
реферат [645,3 K], добавлен 14.01.2015Исследование основных проблем оценки работы трудовых ресурсов на предприятии. Оценка достаточности ресурсов. Анализ использования фонда рабочего времени и производительности труда. Практическая оценка работы трудовых ресурсов на примере ЗАО "Левогорск".
курсовая работа [144,1 K], добавлен 10.09.2010Понятие трудовых ресурсов и их классификация. Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Характеристика системы анализа трудовых показателей. Анализ состояния и использования трудовых ресурсов организации.
курсовая работа [71,2 K], добавлен 23.02.2011Источники информации для проведения анализа и оценки трудовых ресурсов предприятия. Оценка персонала по составу, стажу, возрасту и уровню образования на примере ООО "Вымпел–М". Система показателей, характеризующих полноту использования трудовых ресурсов.
курсовая работа [2,5 M], добавлен 24.04.2014Инструменты и методы государственного регулирования на рынке труда. Направления совершенствования занятости населения. Повышение территориальной мобильности рабочей силы, развитие кадрового потенциала. Оптимизация привлечения иностранных работников.
контрольная работа [31,8 K], добавлен 10.12.2010Понятие, показатели и методы оценки результативности труда. Анализ общей структуры, состава и численности персонала полиграфического предприятия ООО "Артель-Сервис". Исследование системы стимулирования и повышения результативности труда работников фирмы.
дипломная работа [4,9 M], добавлен 09.07.2013Теоретические аспекты исследования территориальной структуры региона. Факторы размещения, влияющие на развитие территориальной структуры региона. Анализ территориальной структуры и интенсивности структурных сдвигов в промышленности Республики Бурятия.
дипломная работа [226,9 K], добавлен 14.01.2018Воспроизводство человеческих ресурсов в Республике Беларусь: основные показатели, проблемы и перспективы. Особенности системы образования. Характеристика программ демографической безопасности и оптимизации использования трудовых ресурсов страны.
презентация [1,2 M], добавлен 10.10.2014Мировое экономическое пространство и система территориальной организации населения. Процесс интеграции стран в мировое хозяйство и взаимосвязь с территориальной организацией населения. Переосмысление подходов к территориальной организации общества.
реферат [24,1 K], добавлен 13.03.2009
