Анализ численности, движения, квалификации рабочей силы завершается разработкой мероприятий по улучшению системы мотивации труда работников организации.

4.2 Анализ фонда оплаты труда

Повременная оплата труда, применяемая в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис», распространяется на все категории персонала.

Простая повременная система оплаты труда дает известную возможность учесть качество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами конкретного работника и его заработной платой.

Поэтому на исследуемом предприятии широко распространена система оплаты труда, при которой учитывается работа в выходные и праздничные дни, оплата за работу в ночное время.

В соответствии с классификацией расчетов по оплате труда и применяемыми статьями начислений в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис», проанализируем динамику и структуру расчетов по оплате труда в таблице 14.

Таблица 14.

Динамика и структура расчетов по оплате труда в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» за 2011-2012 гг

На основании данных таблицы 14 составлена диаграмм структуры фонда заработной платы в ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в 2011-2012 гг.

Приведенные в таблице 14 данные свидетельствуют о том, что основная заработная плата занимает наибольший удельный веспо сравнению с другими предусмотренными выплатами по трудовому закнонодательству

При этом значительно увеличились выплаты отпускных в абсолютных показателях - на 170 тыс. руб., выплаты по больничным листам значительно уменьшились на 55,38% и составили 87 тыс. руб. Отметим также увеличение расходов на оплату труда в праздничные и выходные дни в 2012 году на 30 тыс. руб., а также и в ночное время на 35 тыс. руб.

В 2012 году фонд оплаты труда увеличился на 627 тыс.руб. за счет увеличения фонда оплаты по статьям: доплата за работу в праздничные и выходные дни увеличилась на 30тыс.руб., оплата за работу в ночное время - на 35 тыс.руб., отпускные - на 170 тыс.руб.

4.3 Эффективность использования трудовых ресурсов

Эффективность использования персонала характеризуется показателем производительности труда, в котором отражаются конечные результаты деятельности предприятия в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами. Производительность труда определяется объемом услуг, производимым одним работником за единицу времени (час, смену, год). О производительности труда можно судить и по обратному показателю трудоемкости (Тр), отражающему затраты времени на создание единицы услуг.

Тр = Т/q, (14).

где Т - время, затраченное на предоставление услуги, изготовление продукции, нормо-ч, человеко-ч;

q - количество предоставленных услуг в натуральном выражении по каждому виду.

Измерение производительности труда осуществляется в тех единицах, в которых выражается объем услуг, т.е. в натуральных, условно-натуральных и стоимостных. Наиболее наглядной является производительность труда, рассчитанная на основе натуральных показателей объема услуг. Этот показатель часто называют выработкой одного работника (В).

В = q/,Ч (15).

где Ч - среднесписочная численность работников.

Однако область его применения ограничивается рабочими местами, группами рабочих мест или производственными подразделениями предприятий связи и их филиалов, где производятся услуги одного вида. В цехах и участках, где создаются услуги одной подотрасли близкие по своему физическому содержанию, для измерения производительности труда могут применяться условно-натуральные показатели объема услуг.

Наибольшее распространение в планово-экономической и аналитической работе организаций связи нашел стоимостной измеритель производительности труда. В этом случае показатель производительности труда определяется путем деления доходов организации (До) за определенный промежуток времени (например, за год) на среднегодовую численность работников основной деятельности за тот же период (Ч), т.е.

Птр = До/Ч (16).

Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов применяется показатель роста производительности труда, который определяется соотношением уровней производительности труда текущего и предыдущего годов либо планового и текущего годов:

Iптр = (Птр1/Птр2) *100 (17).

В случае изучения динамики производительности труда, выраженной в стоимостных единицах, необходимо выполнять условие сопоставимости. Иными словами, числитель формулы должен быть "очищен" от влияния фактора инфляции, обусловливающей рост цен. Из ниже приведенных данных наглядно видно искажение фактического уровня производительности труда в связи за счет инфляционных процессов в экономике. Рассматриваемый показатель, рассчитанный в текущих ценах (с учетом деноминации) анализируемого периода, значительно выше его величины, определенной в сопоставимых условиях.

В ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» применяется стоимостной измеритель производительности труда. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов представлен в таблице 15.

Таблица 15.

Анализ эффективности использования персонала ООО «ТНК-ВР Бизнессервис» в 2011-2012 гг.

Таблица 15 показывает, что в 2012 году на предприятии повысилась производительность труда на 1,35%, увеличилась величина основных фондов на 380 тыс. рублей, соответственно фондооснащенность повысилась на 253 тыс. руб.

Заключение

Проанализировав столь обширную тему, как «Учет и анализ расходов на оплату труда на примере ООО «ТНК-БИЗНЕССЕРВИС» можно сделать определенные выводы.

Заработная плата носит двойственный характер. Организация не только начисляет основную заработную плату, но и дополнительную (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, материальную помощь и т.д.)

В ходе написания дипломной работы было раскрыто понятие оплаты труда, форм и систем оплаты труда, определены нормативно-правовые акты, которые регулируют ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда. Выяснено, что в Российской Федерации существует четырехуровневая система законодательства.

Также в дипломной работе была рассмотрена краткая характеристика исследуемого предприятия, его организационная структура, а также структура учетной группы.

Было изучено документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда, произведено начисление основной и дополнительной зарплаты, больничных и отпускных, показаны основные бухгалтерские проводки по начислению заработной платы, удержаниям из заработной платы и ее выдача. На конкретном примере показан расчет НДФЛ и удержание алиментов, а также исчисление взносов в Фонды социального страхования.

Был проведен анализ расчетов с персоналом по заработной плате, в ходе которого можно прийти к выводу, что учет заработной платы регулируется рядом нормативно-правовых актов: Конституцией РФ, Гражданским Кодексом РФ, Трудовым Кодексом РФ, Семейным Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ, Инструкциями по ведению бухгалтерского учета, исчисления среднего заработка, Положениями бухгалтерского учета и другими. В работе представлена схема нормативного регулирования учета заработной платы, которая состоит из четырех уровней.

Для определения справедливого размера оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников вводится тарифная система оплаты труда.

Нормы труда - это комплекс норм выработки времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

Нормы труда состоят из нескольких показателей: нормой выработки измеряется установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени. Норма времени - это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы.

Основанием для начисления заработной платы работников, чей труд оплачивается сдельно, являются следующие документы: наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки и фактически выполненная работа; сдельные расценки; табель учета использования рабочего времени.

Существуют три формы оплаты труда, а именно: повременная тарифная, сдельная. Каждая из перечисленных систем может начисляться разными способами.

Учет заработной платы на исследуемом предприятии ведется на пассивном синтетическом счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по кредиту которого отображается начисление, по дебету - удержания и выдача заработной платы. Начисление заработной платы производят на основании табелей отработанного времени, начисление больничных - на основании табеля отработанного времени с приложенным к нему больничным листом, отпускные - согласно табелю отработанного времени и приказа руководителя на отпуск работника предприятия. Удержания из заработной платы производят согласно действующему законодательству РФ, в случаях удержания алиментов - на основании приказа исполнительных органов.

Список использованной литературы

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ)

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1-4. М.: Изд-во Проспект, 2006. - 581 с.

3. Налоговый кодекс Р.Ф. Часть 2 (действ. ред.)// СПС «Консультант Плюс: ВерсияПроф»

4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 N 223-ФЗ (принят ГД ФС РФ 08.12.1995) (ред. от 23.12.2010)

5. Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ), от 30.12.2001№ 197-ФЗ (принятый Государственной Думой 21 декабря 2001 года, в ред. от 25.11.2009, с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»

7. Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (ред. от 28.12.2010) (принят ГД ФС РФ 17.07.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011)

8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» » (ред. от 11.11.2009 года)

9. Приказ Минфина РФ от 06.05.1999 № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (действ. ред.)// СПС «Консультант Плюс: Налоги Бухучет»

10. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и отчетности РФ» утверждено (в ред. от 26.03.2007 года)

11. Приказ Минфина РФ от 29.12.1998 г. №34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ» (текущая редакция).

12. Приказ Минфина Р.Ф. от 31.10.2000 №94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению» (ред. от 18.09.2006)// Финансовая газета.- 2006. - №46

13. Адова И.Б. Управление вознаграждением персонала организации. Дис. д-ра экон. наук: Томск, Томский государственный университет, 2010.-145с

14. Алиев И.М. Экономика труда: Учебник / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, JI. О. Ильина. М.: Юрайт, 2011. - 672 с.

15 Ансофф И. Стратегический менеджмент. Классическое издание / Игорь Ансофф; пер. с англ. СПб.: Питер, 2011. - 344 с.

16. Ветлужских E.H. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика / E.H. Ветлужских. 5-е изд. - М.: Альпина Паблишер, 2011,- 151с.

17. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр; ИНФРА-М, 2010. - 576 с.

18. Волгин H.A. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения / H.A. Волгин. М.: Экзамен, 2012. - 224 с.

19. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник / Б. М. Генкин. 7-е изд., доп.-М.: Норма, 2012. - 448 с. - (Учебник для вузов).

20. Герчиков В.И. Управление персоналом: работник самый эффективные ресурс компании. - М.: ИНФРА-М, 2010. - 282 с.

21. Горелов H.A. Вознаграждение работникам. Компенсационный менеджмент / Н. А. Горелов. М.: ЛИК, 2012. - 816 с.

22. Государственное регулирование рыночной экономики: учебник / ред. Кушлин В.И. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство РАГС, 2012. -616 с.

23. Долинина Т.Н. Внутрифирменная политика оплаты труда. Экономическое обоснование / Т. Н. Долинина. М.: Издательство Гревцова, 2011. - 320 с.

24. Жуков А. А. Аудит системы стимулирования и оплаты труда // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. N 8. С. 55 - 62.

25. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: учеб. пособие / А.П. Егоршин. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 352 с.

26. Жулина Е.Г. Экономика труда / Е. Г. Жулина. М.: Эксмо, 2010. -208 с. - (Учебники для вузов).

27. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет». Учебное пособие - 4-е изд., перераб. и доп. М.: ИНФРА-М, 2011 г.

28. Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Бухгалтерский учет, 2011. 224 с.

29. Орлова Г. Оплата больничных в 2010 году: // Главбух, 2010 г. -№3.-С.21-27

30. Селютина А. Разработка эффективной системы оплаты и стимулирования труда // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2010. N 8. С. 35 - 46.

31. Филобокова Л.Ю. Оценка уровня существенности в аудите предприятий: методические подходы // Аудиторские ведомости. 2010. N 2. С. 90 - 95.

32. http://encbook.ru/content313620/

33. http://www.audit-it.ru/

34. http://www.consultant.ru/

35. http://www.snezhana.ru/plan/

36. http://www.businessuchet.ru/

Размещено на Allbest.ru