Введение в микроэкономику

Рыночное поведение конкурентных фирм. Понятие и черты чистой монополии. Характеристика рынка монополистической конкуренции. Причины возникновения и распространения олигополии. Рынок труда, капитала и земли. Теория внешних эффектов. Общественные блага.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид курс лекций
Язык русский
Дата добавления 24.04.2013
Размер файла 135,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Открытая (случайная) монополия: фирма на некоторое время становится единственным поставщиком экономического блага без какой-либо специальной защиты от конкуренции, т.к. предлагают новую продукцию.

Организационная монополия - крупные межотраслевые объединения, создаваемые с целью проведения единой ценовой и маркетинговой политики. Создаются путем концентрации и интеграции производства. Чем сильнее концентрация производства и меньше предприятий, тем легче оставшимся субъектам координировать свою деятельность. Поэтому возникает возможность и необходимость создания монополистических союзов с целью их совместного управления.

Основные формы монополистических союзов

Форма монополии

Предмет соглашения

Отраслевая принадлежность

Самостоятельность входящих звеньев

Примечание

Концерн

Контроль за ценами и рынком

Одна или несколько с тесной производственной зависимостью

Формальная, жесткий контроль возглавляющего органа

постоянно

Консорциум

Объединение капиталов для решения задач, требующих огромных финансовых средств

Разная, производственный и банковский капитал

полная

временно

Конгломерат

Контроль рисков

Разные

теряется

Результат слияния и поглощения

Картель

Цена, объем производства, территориальный раздел рынка

Одна

полная

постоянно

Синдикат

Совместный сбыт, обеспечение сырьем, цены, торговые квоты, реализация крупномасштабных проектов

Одна

Коммерческая теряется, юридическая и производственная сохраняется

Значение утратил

Трест

Совместный сбыт, обеспечение сырьем, цены, торговые квоты

Одна или несколько

теряется

Значение утратил

Вопрос 4. Максимизация прибыли чистого монополиста

Монополист может повышать цену, но не может устанавливать объем спроса, т.к. спрос на его продукцию - это отраслевой спрос. Следовательно, для того чтобы продать дополнительное количество экономических благ, необходимо снижать цену. Монополист не станет снижать цену при неэластичном спросе.

В ходе ценообразования монополист действует в условиях некоторых ограничений:

- цены не могут быть ниже издержек;

- спрос на продукцию ограничен совокупным спросом;

- если монополист снижает цену, то должен продать всю продукцию по одной цене всем потребителям, поэтому предельный доход меньше цены.

Монополист выбирает такую комбинацию «цена-количество», которая приносит максимальную прибыль и способна удержаться подольше. Эта проблема может решаться двумя способами.

1) Методом сравнения валового дохода (TR) и валовых издержек (ТС). Прибыль становится максимальной, когда разница между общим доходом и общими издержками максимальна.

2) Методом сравнения предельного дохода (MR) и предельных издержек (MC). Равновесие наступает тогда, когда МС=Р, а цена совпадает с предельным доходом Р = MR, т.е. МС=MR=P.

Такое состояние называется точкой Курно. Антуан Курно, французский математик и экономист, в книге «Исследование математических принципов теории богатства» предложил первую в истории науки (1838 г.) модель максимизации прибыли монополистом. Монополист может расширять производство, пока (MR - МС)>0. Максимальная прибыль достигается, когда общий доход превышает общие издержки на максимальную величину. Пока (MR - МС) > 0, фирма может расширять свое производство. Цена монополиста Р>MC>MR. Снижать цену выгодно до тех пор, пока предельный доход не станет равным предельным издержкам MR=MC.

Равновесие фирмы MR=MC достигается при таком объеме продаж, когда (MR=MC) АС Р. Такая цена обеспечивает монополисту получение сверхприбыли.

В условиях чистой монополии при любых ценах покупатель приобретает товар, поэтому ЧМ по природе несовместима с убытками. Если MR <AVC, минимизация убытков достигается через закрытие фирмы. В краткосрочном периоде ЧМ может сознательно пойти на убытки, чтобы

1) разорить конкурентов;

2) сделать отрасль непривлекательной для потенциальных конкурентов, желающих войти в отрасль;

3) снижение покупательского спроса по независящим от монополии причинам (падение совокупного спроса на рынке автомобилей из-за финансово-экономического кризиса).

Эти правила действуют как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде. Однако в долгосрочном периоде:

1) Необходимо признавать наличие эластичности спроса по цене. Невозможно одновременно и установить высокую цену и обеспечить максимальный объем продаж по высокой цене. Поэтому цена, максимизирующая долгосрочную прибыль, будет ниже, чем в краткосрочном периоде.

2) Рынок благ в меньшей степени защищен от конкурентов. Чистый монополист вынужден считаться с наличием «потенциальных конкурентов», которые реально могут появиться в отрасли, привлеченные высокой нормой прибыли.

Поэтому в долгосрочной перспективе основная ставка делается на снижение издержек и увеличение выпуска продукции.

Вопрос 5. Эффективность чистой монополии

Монополия стремится произвести меньше благ и установить более высокую цену на продукт. В результате общество несет потери из-за того, что производится меньше, чем позволяют ресурсы. Высокие цены монополиста позволяют монополисту перераспределять в свою пользу часть доходов потребителей. В результате:

1) создается искусственный дефицит товаров;

2) нарушается равновесие продавцов и покупателей;

2) ресурсы недоиспользуются;

3) происходит снижение общественного благосостояния;

4) усиливается неравенство в обществе;

5) расходы, связанные с сохранением монополии, включаются в цену и компенсируются за счет покупателя;

6) снижаются стимулы к повышению качества продукции из-за отсутствия конкуренции;

7) объем производства меньше, чем при совершенной конкуренции;

8) цены выше, чем при совершенной конкуренции;

9) прибыль монополиста выше прибыли совершенного конкурента;

10) продукт монополии недоступен всем потребителям.

Однако, несмотря на потери для общества, монополия играет ведущую роль в совершенствовании технологии и экономическом развитии. Ее сверхприбыль позволяет проводить научно-исследовательские работы, изучать общественные потребности, обеспечивать экономическую безопасность и т.п. К тому же монополист имеет возможность идти на больший риск, вкладывать деньги в развитие производства, не опасаясь риска убытков (Гипотеза Шумпетера).

Вопрос 6. Ценовая дискриминация

Ценовая дискриминация - это установление разных цен на благо для разных групп покупателей. ЦД возможна в условиях, когда:

а) покупатели не могут перепродавать купленные блага.

б) продавец может разделить покупателей на группы.

Различают три степени ценовой дискриминации.

ЦД первой степени: каждая единица блага продается каждому покупателю по той максимальной цене, которую потребитель согласен заплатить; встречается весьма редко, т.к. для ее осуществления монополист должен четко представлять, какой должна быть максимальная цена.

ЦД второй степени: установление различных цен в зависимости от объема продаж. Для большого количества благ потребителю устанавливают более низкую цену: ценовые скидки, дисконтные карты.

ЦД третьей степени - это продажа товаров по разным ценам разным группам покупателей, имеющим различную эластичность спроса по цене. Такая ситуация требует сегментации рынка, т.е. формирования групп покупателей в зависимости от их платежеспособности. Таким образом, монополист создает «дорогой» и «дешевый» рынки.

На «дорогом» рынке спрос низкоэластичен, поэтому монополист может увеличивать цены, на «дешевом» - высокоэластичен, поэтому увеличить выручку можно за счет продажи по низким ценам.

Разная плата за гостиничные услуги иностранцев и отечественных посетителей, различные цены в ресторанах в дневное и вечернее время, льготные билеты студентам, повышенная стипендия, скидки в оплате за обучение.

Задача монополиста - исключить возможность перепродажи дешевых благ на «дорогом» рынке.

Тема 5. Монополистическая конкуренция

Цели изучения темы:

- узнать условия возникновения и особенности функционирования рынков монополистической конкуренции;

- исследовать процесс принятия решений отдельной фирмой в области цен и объема выпуска;

- сравнить равновесие при монополистической и совершенной конкуренции;

- выяснить значение и факторы неценовой конкуренции, оценить роль рекламы.

План

1. Признаки монополистической конкуренции

2. Характеристика рынка монополистической конкуренции

3. Максимизация прибыли в условиях монополистической конкуренции

Рекомендуемая литература

1. Пиндайк Р., Рубинфельд Д. Микроэкономика. - М., 1992. - Гл.11.

2. Хайман Д.Н. Современная микроэкономика: анализ и применение. Т.1. - М., 1992. - Гл.11.

3. Франк Р.Х. Микроэкономика и поведение. - М., 2000. - Гл.13.

4. Тарануха Ю.В., Земляков Д.Н. Микроэкономика. - М., 2002. - Гл.10.

5. Гребенников П.И., Леусский А.И., Тарасевич Л.С. Микроэкономика. - СПб., 1998. - Гл.4.

Вопрос 1. Признаки монополистической конкуренции

Признаками монополистической конкуренции являются:

- большое число фирм;

- каждая фирма обладает небольшой долей рынка, потому имеет ограниченный контроль над рыночной ценой;

- производимый продукт отличается по качеству, условиям до и послепродажного обслуживания

- фирма самостоятельно определяет цены политику, не учитывая реакцию конкурентов.

- отсутствие барьеров для вступления в отрасль. Однако из-за дифференциации продукта и привычкам покупателей к определенной фирменной марке, новая фирма должна как-то привлечь к себе покупателей продукции уже действующих на рынке фирм.

- неценовая конкуренция ведется по техническим характеристикам товара, его качеству, услугам и условиям продажи.

- каждая фирма может испытать снижение спроса на свою продукцию.

Вопрос 2. Характеристика рынка монополистической конкуренции

Монополистическая конкуренция является формой сочетания и чистой конкуренции, и чистой монополии. Это конкуренция, смешанная с монопольной властью. Каждая фирма монополизирует не весь, а часть рынка и имеет ограниченный контроль над рыночной ценой. Наличие сравнительно большого числа субъектов рынка не позволяет им достичь сговора в области объема производства и политики цен (ресторанный, фармацевтический бизнес). Вступление в отрасль достаточно простое. Каждый продавец обладает монополией только над своим вариантом товара.

Дифференциация продукции приводит к тому, что часть покупателей начинают выделять продукцию одной фирмы среди аналогичной продукции других. Создавая свой собственный вариант товара, каждая фирма приобретает некоторого рода ограниченную монополию. Существует только один производитель творога «Молочный мир», только один производитель «Пански гатунак». Тем не менее, все названные фирмы сталкиваются с конкуренцией со стороны производителей, предлагающих товары-заменители, т.е. действуют в условиях монополистической конкуренции.

Дифференциация продукции дает фирмам возможность влиять на цены. Формируя предпочтения потребителей к своей фирменной марке, фирма способна взимать ценовую разницу. Ценовая разница будет небольшой из-за перекрестной эластичности спроса между конкурирующими товарами.

Завоевание доли рынка для новых фирм связано с дополнительными издержками на обеспечение таких свойств продукта, которые отличают его от продукции конкурентов, на защиту от подделок. Поэтому потребуются средства на рекламу и стимулирование сбыта. Новая фирма сталкивается с более высокими финансовыми и маркетинговыми препятствиями, по сравнению рынком совершенной конкуренции.

Монополистическая конкуренция не обеспечивает ни эффективное использование ресурсов, ни производственную эффективность. Однако на рынок поставляется более широкая номенклатура изделий, чем достигается большая степень удовлетворения потребительских вкусов. Роль рекламы возрастает, за счет чего конкуренция усиливается. Это увеличивает издержки, но увеличивающийся от этого спрос превысит расходы, связанные с продвижением товара.

Вопрос 3. Максимизация прибыли в условиях монополистической конкуренции

Для обеспечения максимальной прибыли должны использовать три важнейших фактора: цену, продукт и рекламу.

В краткосрочном периоде максимизация прибыли достигается, если соблюдается равенство предельного дохода и предельных издержек. (MR = MC).

Особенность монополистического конкурента состоит в том, что в краткосрочном периоде он пользуется преимуществом монополиста (Р>МС=МR<АС), а в долгосрочном он эту привилегию теряет (Р=МС=МR=АС). Возможность долгосрочного получения сверхприбыли практически исключается в связи с появлением новых конкурентов.

В долговременном периоде существует тенденция к получению нормальной прибыли, или, другими словами, к безубыточности. Цена устанавливается на уровне средних общих издержек (Р = АС).

Если фирмы в краткосрочном периоде получали экономическую прибыль, то это стимулирует ко входу на рынок новых фирм-конкурентов, что приводит к увеличению видов предлагаемой продукции и снижению спроса для всех соперничающих фирм. По мере того как спрос на продукцию присутствующих на рынке фирм падает, происходит снижение цены и, следовательно, уровня экономической прибыли. И, наоборот, убытки, которые несут фирмы в краткосрочном периоде, подталкивают их к выходу с рынка. Так как часть фирм покидает рынок, количество видов предлагаемой продукции сокращается; уменьшение числа фирм ведет к увеличению спроса на товары оставшихся на рынке фирм. По мере того как спрос на продукцию остающихся фирм растет, убытки сокращаются. Процесс «миграции» фирм продолжается до тех пор, пока экономическая прибыль не достигает нулевой отметки.

Долгосрочное равновесие на рынке монополистической конкуренции характеризуется двумя свойствами:

а) как и на рынке чистой монополии, цена товара превышает предельные издержки фирмы (Р > МС). Данный вывод следует из того, что максимизация прибыли требует равенства предельного дохода MR предельным издержкам МС, а вследствие отрицательного наклона кривой спроса предельный доход меньше цены;

б) как и на конкурентном рынке, цена равняется средним общим издержкам, так как свободный вход и выход фирм с рынка ведет к установлению нулевой экономической прибыли.

В отличие от совершенной конкуренции, в условиях монополистической конкуренции фирмы производят меньший объем продукции.

Производство осуществляется с более высокими издержками на единицу продукции, чем достижимый минимум.

Цены выше, чем в условиях совершенной конкуренции.

Тема 6. Олигополия

Цели изучения темы:

- определить понятие и характерные черты олигополии;

- выяснить причины возникновения и распространения олигополии;

- рассмотреть механизм ценообразования и определения объема выпуска продукции в условиях олигополии;

- рассмотреть применение теории игр при анализе олигополистического рынка;

- оценить роль неценовой конкуренции и восприимчивости олигополии к НТП.

План

1. Признаки олигополии

2. Виды олигополии

3. Стратегии олигополии

4. Картель

5. Ценообразование и устойчивость цен олигополии

6. Олигополия и эффективность

7. Рыночная и монопольная власть. Антимонопольное регулирование

Рекомендуемая литература
1. Гальперин В.М., Игнатьев С.М., Моргунов В.И. Микроэкономика: В 2 т. /Общ. ред. В.М.Гальперина. - СПб.: Экономическая школа, 2002. - Т.2. - Гл. 11.
2. Ивашковский С.Н. Микроэкономика: Учебник. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Дело, 2001. - Гл. 10.
3. Нуреев Р.М. Курс микроэкономики: Учебник для вузов по экон. спец. - 2-е изд., изм. - М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2001. - Гл. 8.
4. Тарануха Ю.В., Земляков Д.Н. Микроэкономика. - М.: Дело и Сервис, 2002. - Гл. 10.
5. Антонова Н.Б. Государственное регулирование экономики: Учебник. - Мн.: Академия управления при Президенте РБ, 2002. - Гл. 9.

Вопрос 1. Признаки олигополии

Олигополия - тип рынка несовершенной конкуренции, для которого характерен контроль со стороны нескольких крупных фирм над основным выпуском отрасли.

Дуополия - контроль только двух крупных продавцов над объемом выпуска отрасли.

Олигопсония - контроль нескольких крупных потребителей над объемом спроса

Признаки олигополии:

1) ограниченное число крупных продавцов и множество мелких (2-10);

2) взаимозависимость продавцов;

3) покупатели не влияют на цену товара;

4) меняя цену или объем выпуска, олигополист учитывает ответную реакцию соперника;

5) наличие барьеров для вступления новых фирм в отрасль;

6) преимущественное использование неценовой конкуренции (техническое превосходство, особые методы сбыта, характер предоставляемых услуг и гарантий до и после продажи, имидж фирмы).

Количество фирм может быть различно (2-10) и зависит от концентрации рынка в руках каждой фирмы. Сама концентрация рынка обусловлена характером издержек, масштабом производства и существующими барьерами для вступления в отрасль.

Причины существования олигополий:

- положительный эффект масштаба производства позволяет снижать средние издержки, что делает неприбыльным существование мелких фирм;

- возможность лицензирования продукции олигополистом;

- необходимость расходов на рекламу является препятствием для мелких фирм.

Термин «олигополия» введен английским гос. деятелем Томасом Муром в 1516 г.

Вопрос 2. Виды олигополии

По степени дифференциации продукции различают:

- однородную олигополию - отрасль, производящую стандартизированную продукцию (сырье, материалы и т.д.);

- дифференцированную олигополию - отрасль, производящую товары-субституты, дифференцированную продукцию (автомобили, компьютеры и др.).

По совокупной рыночной доле четырех ведущих фирм выделяют:

- плотную олигополию: четыре ведущих фирмы производят 60% продукта и более, в результате чего их сговор легко осуществим;

- неплотную олигополию: четыре ведущих фирмы покрывают до 40% рынка, в результате чего сговор невозможен.

По характеру взаимодействия и его повторяемости различают:

- последовательную игру олигополистов: фирмы принимают решения поочередно, учитывая предыдущие действия соперника;

- одновременную игру олигополистов: фирмы принимают решения одновременно, учитывая ожидаемые действия конкурентов.

Олигополия может играть с ценами (ценовая олигополия) или объемами производства (количественная олигополия).

По степени взаимозависимости олигополистов:

- некооперативную олигополию: участники не зависят друг от друга;

- кооперативную олигополию: участники зависят друг от друга и вступают в явный или неявный сговор.

Вопрос 3. Стратегия олигополий

В зависимости от того, как фирма ведет себя в ответ на реакцию соперников, выделяют различные модели стратегического взаимодействия фирм в условиях олигополии.

Модель лидерства по объему продаж (картель, регулирующий раздел рынка) - последовательная игра олигополистов. Рыночные доли распределяются между фирмами при единой монопольной цене. При этом лидер, первым вошедший на рынок или оказавшийся более влиятельным, захватывает ту часть рынка, которая позволяет ему получать больше прибыли. Конкуренты получают оставшуюся часть рынка, не всегда удовлетворяющую их интересы. Вследствие этого у них всегда есть стимул превысить объем выпуска и таким образом получить дополнительную прибыль по монопольной цене. Это делает равновесие в данной модели неустойчивым, способствует снижению цен до конкурентного уровня.

Модель, основанная на лидерстве в ценах: фирма- лидер устанавливает цену, максимизирующую ее прибыль, а остальные фирмы-олигополисты следуют за ней, выбирая объем производства, который при этой цене позволяет максимизировать их прибыль.

Модель, основанная на ценовых войнах - последовательное снижение цен для удаления соперников, что хорошо для покупателей , но может быть губительными для других фирм: падение цен до уровня средних издержек приведет к выбытию мелких конкурентов из отрасли. Во избежание ценовых войн фирмы вступают в сговор.

Вопрос 4. Картель

Картель - это модель сговора олигополии, основанная на кооперативной стратегии. Это сговор о территориальном разделе рынка, поддержании цен для максимизации прибыли отрасли или завоевания лидерства по объему продаж. При этом производственная и коммерческая самостоятельность фирм сохраняется, однако участники зависят друг от друга, т.к. вступают в явный или неявный, письменный или устный сговор.

Под катрелем понимают законную и незаконную деятельность. Законный картель: передача функций маркетинга, снабжения, контроля качества головной фирме. Незаконный картель: соглашение о сокращении выпуска продукции, ограничении свободной конкуренции, диктат в области ценообразования (преследуется антимонопольным законодательством стран).

Олигополистам известен отраслевой спрос, предельный доход и издержки всех олигополистов. Они совместно определяют объем производства, максимизирующий прибыль отрасли, и затем делят рынок между собой, создавая таким образом картель.

Картель устанавливает равновесие подобно монополисту. Если в отрасли действует две фирмы, то предельные издержки (МС) для картеля можно найти путем суммирования предельных издержек дуополистов (MC=MC1+MC2). Картель выбирает равновесный выпуск отрасли Q и цену P,исходя из условия максимизации совокупной прибыли MR=МС.

В случае дуополии картель распределяет совокупный объем производства между дуополистами (Q =Q1+Q2) таким образом, чтобы их предельных издержках были одинаковы и в совокупности равны предельным издержкам отрасли в точке максимизации ее прибыли.

Поскольку прибыль, получаемая дуополистами, может быть неравнозначной, картель может предусматривать ее последующее перераспределение между дуополистами.

ОПЕК - международная организация стран-экспортеров нефти - картель, контролирует добычу нефти с целью регулирования цен.

Вопрос 5. Ценообразование олигополии и устойчивость цен

Модели ценообразования олигополии:

1) Твердость цен. Участники рынка знают, что конкуренты не последуют вслед за повышением цен, но будут дублировать любое их понижение.

2) Ценообразование, ограничивающее вход в отрасль. На рынке устанавливается цена на уровне минимальных долгосрочных средних издержек, что делает невыгодным продажу товара малых фирм, у которых эти издержки выше.

3) Установление цен по принципу «издержки плюс». Цена рассчитывается по формуле

P = AVC + m*AVC,

где AVC - средние постоянные издержки; m - процент надбавки.

m = - 1 / (1 + ЕQ);

ЕQ - эластичность спроса по цене.

Чем выше эластичность спроса, тем ниже процент надбавки и цена.

4) Ценообразование, основанное на тайном сговоре. Производители согласовывают свои цены и объемы производства с целью максимизации прибыли.

5) Лидерство в ценах. Крупнейшая фирма устанавливает цену так, чтобы максимизировать прибыль, другие фирмы вынуждены следовать за ней.

Кооперативные модели показывают, что олигополисты стремятся к стабильности. Даже если издержки или спрос меняются, они не склонны менять цены. Если снижаются издержки или рыночный спрос, фирмы не снижают цену, т.к. может начаться ценовая война. Если издержки или рыночный спрос растут, то фирмы не увеличивают цены, т.к. конкуренты могут не поднять цены вслед за ними и захватить рынок.

Соперники поддерживают любое снижение цен одним из олигополистов, но игнорируют их повышение.

При снижении цены олигополист рассчитывает на гораздо больший прирост выручки, чем при ее повышении.

Современные модели олигополии создаются на основе теории игр, которая моделируют поведение конкурентов, учитывая реакцию соперников Задача - найти состояние равновесия, которое устраивает всех участников рынка.

Вопрос 6. Олигополия и эффективность

Степень общественной неэффективности олигополии зависит от того, насколько сильно она способствует завышению цен и уменьшению объема производства. Чем меньше цена и больше объем производства, тем больше общественная эффективность олигополии. Данные параметры зависят от способа установления равновесия на рынке, то есть от модели олигополии.

Самой низкой является общественная эффективность олигополии в кооперативных моделях, когда фирмы действуют как единая монополия.

Олигополия эффективнее конкуренции в развитии научно-технического прогресса и внедрении его результатов в производство.

Олигополисты активно вкладывают в патенты и лицензии, являющиеся временными барьерами для входа в отрасль; они обладают значительными финансовыми возможностями для реализации крупных научных проектов, но вместе с тем они же иногда сдерживают НТП, так как инновации ведут к моральному износу их оборудования.

Крупные компании экономят на масштабах производства; способствуют макроэкономической стабильности в сфере занятости; более устойчивы в условиях кризиса; имеют возможность диверсифицировать риски; больше тратить на маркетинг; концентрируются на реализации крупных проектов; имеют дополнительные возможности в сфере управления; предлагают широкий ассортимент продукции и др.

Вопрос 7. Рыночная и монопольная власть. Антимонопольное регулирование

Рыночная власть - это способность экономического субъекта воздействовать на цену и объем продаж в собственных интересах. Монополизм - это способность воздействовать на цену путем изменения предлагаемого объема продукции.

Антимонопольное регулирование - деятельность государственных органов управления по ослаблению рыночной власти, ее ограничению, предотвращению злоупотребления ею. Антимонопольное законодательство - совокупность законов и правовых норм, устанавливающих права, обязанности и ответственность экономических субъектов по поводу ослабления конкуренции и злоупотребления рыночной властью.

Основные направления антимонопольного регулирования определяются антимонопольной политикой. Направления АМП: ограничение монополизации рынка; контроль слияний и поглощений, ценовой дискриминации и других методов нечестной конкуренции; защита прав потребителя; защита и поддержка малого и среднего бизнеса.

В Республике Беларусь развитие антимонопольного регулирования началось в 1990-х гг. С 2001 г. Министерство экономики является главным органом Республики Беларусь по вопросам антимонопольной политики Оно ведет учет субъектов, занимающих доминирующее положение на товарных рынках; регулирует деятельности естественных монополий; контролирует деятельность монополистов; разрабатывает Программу демонополизации и развития конкуренции. Доминирующим признается положение субъекта, если его рыночная доля превышает предельную величину, установленную Минэкономики, за исключением случаев государственной или естественной монополии.

Сферами естественных монополий признаются:

ь транспортировка нефти, нефтепродуктов, газа по магистральным трубопроводам;

ь передача и распределение электрической и тепловой энергии;

ь централизованное водоснабжение и водоотведение;

ь услуги электрической и почтовой связи общего пользования;

ь услуги железнодорожного транспорта и авиаперевозки.

Правовой основой антимонопольной политики являются Законы «О противодействии монополистической деятельности и развитии конкуренции» от 10.12.1992 г. № 2034-XII, «О рекламе» от 18.02.1997 г. № 19-З, «О защите прав потребителей» от 9.01.2002 г. № 90-З, «О естественных монополиях» от 16.12.2002 г. № 162-З с изменениями и дополнениями.

Тема 7. Рынок труда

Цели изучения темы:

- дать понятие рынка труда и спроса на рынке труда;

- рассмотреть процесс формирования предложения на рынке труда;

- изучить влияние спроса и предложения труд на уровень заработной платы;

- охарактеризовать рынок труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции;

- выявить сущность и формы заработной латы;

- объяснить причины возникновения дифференциации заработной платы и дискриминации труда.

План

1. Понятие рынка труда

2. Цена на рынке труда

3. Конкуренция на рынке труда

4. Развитие форм и систем оплаты труда

5. Формы и системы оплаты труда в РБ

6. Виды заработной платы

7. Государственное регулирование оплаты труда

8. Особенности рынка труда РБ

9. Характеристика рынка труда г. Гродно

Рекомендуемая литература
1. Вечканов Г.С., Вечканова Г.Р. Микроэкономика. - СПб.: Питер, 2001.
2. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель. - СПб., 1992.
3. Земляков Д.Н., Тарануха Ю.В. Микроэкономика: Учебник. - М.: МГУ им.М.В.Ломоносова, 2002.
4. 50 лекций по микроэкономике: В 2-х т. - СПб.: Экон. шк., 2000.
Вопрос 1. Понятие рынка труда
Рынок труда - это выражение товарно-денежных отношений по поводу спроса на труд и его предложения.
РТ рассматривается как социально-экономическая категория, но отражает также исторически сложившийся механизм, устанавливающий баланс интересов работников, работодателей и государства.
Развитие рынка труда связано с индустриализацией мирового хозяйства и развитием капитализма. В результате трудоспособное население, ранее имевшее свое хозяйство в сельской местности, превратилось в наемных работников, единственным источником существования которых стала продажа своего труда.
Состав РТ:

1. Продавцы - наемные работники и безработные. На ранних стадиях развития РТ это был работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:

а) "синие воротнички" (рабочие, занятые физическим трудом);

б) "серые воротнички" (прочие рабочие);

в) "белые воротнички" (работники умственного труда).

2. Покупатели - фирмы и государство;

3. Товар - рабочая сила. На макроуровне используют термин трудовые ресурсы - это трудоспособное население в трудоспособном возрасте и лица старше и младше трудоспособного возраста, занятые в отраслях экономики. На микроуровне говорят о кадрах предприятия или персонале.

4. Государство разрабатывает экономические программы и юридические нормы, регулирующие отношения на РТ;

5. Профсоюзы добиваются:

а) прямого повышения заработной платы;

б) снижения продолжительности рабочего дня при сохранении размера ЗП;

в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний;

г) способствуют ограничению доступа иностранной рабочей силы на национальный РТ.

Особенности современного РТ:

Резко снизился удельный вес "синих воротничков", особенно неквалифицированных и малоквалифицированных рабочих.

Устранение различий между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда.

Вопрос 2. Спрос и предложение на рынке труда

Рынок труда предполагает свободу предложения, спроса и цен. Предложение труда - это количество работников, желающих работать установленное рабочее время, или количество часов, которое работники желают работать, за конкретную з\п.

Спрос на труд - это количество рабочих мест (часов), которое наниматель (фирма или государство) может предложить за определенную з\п. Спрос на труд зависит от следующих факторов:

а) предельный доход от труда;

б) количество и качество других ресурсов: (количество и качество пашни, сх угодий, климат, источники энергии);

в) обеспеченность фирм капиталом;

г) уровень технологии;

д) емкость и доступность внутреннего и внешнего рынка.

Предложение зависит от следующих факторов:

а) цена на рынке труда (з\пл);

б) демографические факторы: количество семей в стране, их возрастная структура.

Предложение может быть эластичным и неэластичным. С ростом з\п предложение труда растет до определенного предела. Дальнейший рост з\п может не вызвать рост предложения и даже снизить его. Это объясняется действием эффекта дохода и эффекта замещения. ЭЗ: работники стараются заменить свое время на хорошо оплачиваемую работу. ЭД: высокая з\п делает человека богаче, поэтому он ценит время, чтобы потратить свои заработанные деньги. Поэтому, несмотря на рост з\п, предложение труда будет уменьшаться (на практике - требования о снижении продолжительности рабочего дня, работа на неполную ставку, работает лишь один член семьи).

Вопрос 3. Конкуренция на рынке труда

Конкуренция на рынке труда означает способность к труду не только занятых, но и вовлекаемых в процесс труда безработных и возможных работников из трудового резерва.

Черты РТ при совершенной конкуренции:

- большое число фирм конкурирует между собой за использование какого-то труда;

- труд ничем особенным не отличается и предлагается многочисленными работниками;

- ни фирма, ни работник не могут диктовать размер з\п.

Сов. конк. может существовать на рынке распространенных профессий со средним уровнем квалификации работников (учитель, продавец, водитель).

Несовершенная конкуренция существует тогда, когда у фирмы отсутствуют конкуренты в найме рабочей силы или работник обладает редкой профессией или высочайшей квалификацией. Например, в стране одно горнодобывающее предприятие (монопсония), несколько театров (олигопсония), известный во всем мире композитор, артист балета, конструктор (монополия).

Черты рынка несовершенной конкуренции:

- занятые на фирме работники - основная часть отраслевого рынка труда;

- данный вид труд никем более не востребован;

- работники этого труда не смогут легко изменить сферу занятости;

- фирмы в условиях моно или олигопсонии, работники в условиях монополии могут диктовать ставку з\п.

Вопрос 4. Цена на рынке труда

Цена на рынке труда - заработная плата, которая зависит от следующих факторов:

Рыночные факторы:

1. Спрос и предложение на рынке труда: если спрос превышает предложение, то цена труда повышается.

2. Производительность труда: чем выше производительность труда, тем выше спрос на него, а чем выше спрос на труд, тем выше его заработная плата. Производительность труда зависит от технической оснащенности производства. Рост производительности труда должен опережать роста заработной платы.

3. Характер профессии.

4. Уровень квалификации работников.

5. Наличие или отсутствие безработицы: с ростом Б заработная плата снижается.

6. Тип рынка труда

7. Географическая среда, климатические условия: в более тяжелых условиях люди желают получать большую плату за свой труд.

Социальные факторы:

8. Национальные особенности.

9. Наличие военной напряженности (приводит к снижению заработной платы).

10. Активность профсоюзного движения (повышает ЗП).

Вопрос 5. Развитие форм и систем оплаты труда

Форма ЗП устанавливает зависимость размера заработка от какого-либо признака. Первой известной формой является повременная, которая связывает заработок работника и отработанное время (часовая, дневная, месячная - оклад). Система окладов применяется для оплаты труда государственных служащих, военнослужащих, административно-управленческого аппарата, руководителей и главных специалистов производства.

Сдельная заработная плата устанавливает зависимость заработка от количества изготовленных изделий или выполненных операций. Она сформировалась в период становления капиталистического производства, когда увеличить выпуск продукции можно было за счет роста длительности рабочего дня (по 14-16 часов). Протесты рабочих, действия профсоюзов способствовали развитию сдельной формы, в основу которой была положена повременная оплата. Например, рабочий трудится 40 часов в неделю за 80 дол., то за 1 час труда он имеет 2 дол. Если за это время он изготавливал 2 детали, то за одну деталь он зарабатывает 1 дол. Переход к сдельной оплате труда явился важным фактором развития производства и повышения его эффективности, т.к. рабочие были заинтересованы производить больше продукции, чем было предусмотрено нормой.

Системы заработной платы определяют способы начисления заработка.

Система тейлоризма: для расчета нормы выработки рабочего американский инженер Ф.Тейлор проводил хронометраж трудовых операций, определял оптимальный режим рабочих движений, которому потом обучались все рабочие. За счет этого возрастала производительность труда.

Фордизм: американский предприниматель Г.Форд внедрил конвейерную систему, производительность труда рабочих и доходы предпринимателя возросли, что позволило выделить часть средств для премирования рабочих.

Некоторые системы ЗП позволяют учитывать не только экономический, но и психологический интерес работников.

Система участия в прибылях: часть дохода фирма выделяет для поощрения рабочих, продает им акции, привлекает к управлению.

Система аналитической оценки работ: для бригады рабочих устанавливается общая заработная плата, а рабочие сами делят ее согласно коэффициенту трудового участия. Так устанавливается связь между заработком каждого и результатами труда всей бригады.

Система пожизненного найма является не только важным экономическим, но и социальным регулятором качеств труда работников (характерна для японской экономики): забота о наемных работниках и их семьях, строительство для них домов отдыха, детских садов, школ.

Вопрос 6. Формы и системы оплаты труда в РБ

В практике предприятий в РБ применяют сдельную и повременную формы оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно обеспечить учет выработки продукции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по установленным расценкам за каждую единицу качественной продукции. Сдельная расценка - это размер оплаты за единицу продукции.

Сдельно-премиальная оплата труда: сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение конкретных показателей работы. Условия и показатели премирования предусматриваются Положением об оплате труда или в Положении о премировании.

Аккордная система: размер оплаты устанавливается на весь комплекс работ в целом на основе действующих расценок, который затем распределяется между рабочими по коэффициенту трудового участия.

Косвенная сдельная система оплаты труда: размер заработка вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх нормы - по повышенным сдельным расценкам.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты труда руководителей, специалистов, других служащих, а также рабочих в организациях отраслей экономики на тех производственных участках, где индивидуальная выработка не зависит от рабочего или невозможно устанавливать нормы выработки.

Повременная форма подразделяется на системы: простую и повременно-премиальную. При первой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время, а при второй - дополнительно выплачивается премия.

Работодателем может устанавливаться и иная форма оплаты труда, не нарушающая интересов работника и не ухудшающая его положения по сравнению с формой, предусмотренной в коллективном договоре.

Т. о. формы и системы оплаты труда - основные элементы организации заработной платы, а их разнообразие и правильный выбор позволяют наилучшим образом реализовать интересы работодателей и работников.

Вопрос 7. Виды заработной платы

Минимальная заработная плата - это предел оплаты труда, который при данном состоянии экономики и уровне производительности труда может общество выплачивать любому работнику и который позволяет поддерживать прожиточный минимум людей. Минимальная заработная плата ныне подменяет тарифную систему и служит отправной точкой для определения уровня заработной платы по профессиям и квалификации работников.

Величина заработной платы служит важным показателем уровня жизни населения, однако только по количественной величине еще нельзя судить об экономическом и социальном благополучии народа. Поэтому для характеристики уровня жизни, сопоставления по этому показателю разных государств, а также разных категорий населения внутри страны используются такие характеристики оплаты труда, как номинальная и реальная заработная плата.

Номинальная заработная плата - сумма денег, которая начисляется и выплачивается работнику за его труд. Она и подразделяется на повременную и сдельную формы оплаты. На основе номинальной месячной ЗП рассчитывается среднемесячная заработная плата за календарный год, исключая отпускной период. Этот расчет производится для определения размера отпускных, оплаты больничных листков, определения динамики уровня жизни и тарифных ставок.

Реальная заработная плата - это совокупность материальных благ и услуг, которые может купить работник на свою номинальную заработную плату. Ее величина зависит от размера номинальной заработной платы и уровня цен на товары и услуги. Динамика реальной заработной платы находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной - от уровня цен.

Вопрос 8. Государственное регулирование оплаты труда

Государственное регулирование оплаты труда - это совокупность нормативных инструментов, регулирующих уровень заработной платы. Оплата труда работников регулируется Трудовым кодексом РБ, в котором установлено, что основным инструментом государственного регулирования оплаты труда является тарифная система.

Тарифная система - это совокупность нормативных материалов, которые обеспечивают дифференциацию и регулирование заработной платы.

Элементы тарифной системы:

а) тарифно-квалификационные справочники служат для отнесения работ к соответствующим тарифным разрядам с учетом их квалификации, сложности работ и условий труда.

б) тарифная сетка - система тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Работники распределяются по 28 разрядам, в т.ч. в бизнессфере - по 23 разрядам. Рабочие распределены с 1 по 7 разряд. Отдельные профессии рабочих (уборщики, гардеробщики, дворники, кладовщики и др.) по разрядам не тарифицируются. Служащие распределены с 5 по 23 разряды.

в) тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки работников второго и последующего разрядов выше тарифной ставки первого разряда.

г) тарифные ставки - определяются путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда. Для некоторых видов работ и отраслей предусмотрены повышающие коэффициенты.

Кроме тарифной системы государство регулирует оплату труда размером минимальной ЗП.

Вопрос 9. Особенности рынка труда РБ

РТ в РБ находится в состоянии формирования и характеризуется следующими чертами:

- перспектива снижения численности трудовых ресурсов из-за спада рождаемости со второй половины 80-х гг.;

- активное движение молодой рабочей силы (16-24 года, 30-39 лет и 40-49) по причине существенных различий заработной платы внутри и между отраслями;

- низкая стоимость рабочей силы;

-увеличение доли работников в непроизводственной сфере;

- низкий официальный уровень безработицы - 1,5-2%, причина - низкие пособия по безработице;

- наличием скрытой безработицы;

- несоответствие между потребностью в высококвалифицированных кадрах и избытком низкоквалифицированных (структурной безработицей): на одну вакансию приходится 5 - 10 безработных, и на одного безработного - по нескольку вакансий (требуются квалифицированные работники, но каждый пятый безработный не имеет никакой профподготовки;

- длительная продолжительность безработицы: 25 % безработных состоят на учете в службе занятости свыше 6 месяцев;

- 20 % трудовых ресурсов страны сосредоточены в г.Минске;

- уменьшение численности трудовых ресурсов в сельской местности;

- 80% общей численности трудовых ресурсов страны проживает в городах;

- потери рабочего времени: из-за отпусков, предоставляемых по договоренности между

- среди безработных женщины составляют более 60%, продолжительный женской безработицы больше.

Вопрос 10. Характеристика рынка труда г. Гродно

Рост числа занятых за счет создания новых рабочих мест и активизации среднего и малого бизнеса. Только открытие гипермаркета «Алми» дало городу ок. 500 рабочих мест, 80 % которых - женщины. Наибольшие темпы роста занятых в строительстве, промышленности, торговле и общественном питании.

В прежние годы - стабильный дефицит мужской рабочей силы, что снижало конкуренцию за рабочее место особенно среди низкоквалифицированной рабочей силы. В 2009 г. это дало возможность городу перераспределить излишнюю рабочую силу.

В структуре увольнений наибольший удельный вес занимают увольнения по собственному желанию (81 %), за прогулы и нарушения дисциплины 6 %, сокращение численности - лишь 0,5 % (на 0.08.09. 97 человек).

Среди безработных растет число мужчин (с 51 % до 62).

Молодежь (16-30 лет) составляет 43 % безработных.

На 1 августа 2009 г. безработица в г. Гродно составила 1, 38 %.

Безработица и уровень образования:

Общее базовое и среднее образование 52 %, ПТО -22 %, ССО -13 %, высшее 13 %

Т.о. на одного безработного с в\о приходится 4 человека со средним и базовым образованием. Мнение работников городского

Центра занятости: человек с более высоким уровнем образования способен к обеспечению самозанятости и успешному поиску работы. В связи с этим уместно вспомнить слова, что образование - это не только комплекс знаний умений и навыков, но и способность решать ранее не существовавшие проблемы, когда они возникают.

Среди безработных со ССО наибольший уд. вес занимают специалисты экономист, программист, технолог, товаровед, юрист. Отсутствует безработица по строительным, швейным специальностям, ремонту оборудования и автомобилей.

Спрос на рабочую силу с в\о: инженеры-строители, архитекторы, инженеры-механики, энергетики, теплотехники. На 1 августа 2009 г. имелись вакансии даже для экономистов и юристов с в\о.

Основные черты:

1. Рост числа занятых в сфере малого и среднего бизнеса.

2. Развитие сферы услуг приводит к переливанию трудовых ресурсов из производственной сферы в непроизводственную.

3. Стабильный спрос на высококвалифицированную раб. силу (76 % в структуре спроса).

4. Высвобождение по инициативе нанимателя значительного влияния на рынок труда не оказывает.

5. Рост доли мужчин-безработных.

6. Экономический кризис не затронул женские трудовые ресурсы.

7. Выбытие в отдельных отраслях компенсируется за счет приема в других.

Совет от Центра занятости:

· Работающему проще найти лучшую работу, чем безработному.

· Чем больше период безработицы, тем меньше шансов найти работу.

· Требуйте обязательного оформления на рабочем месте, иначе трудно будет убедить работодателя в наличии у Вас опыта работы.

Тема 8. Рынок капитала. Предпринимательская способность и экономическая прибыль

Цели изучения темы:

- понять состав и структуру капитала;

- определить экономическую природу процента;

- рассмотреть особенности спроса на инвестиции;

- охарактеризовать метод дисконтирования;

- выяснить суть рынка ценных бумаг.

План:

1. Состав и особенности рынка капитала

2. Рынок ссудного капитала

3. Источники ссудного капитала

4. Номинальная и реальная ставка процента

5. Дисконтирование и понятие чистой приведенной стоимости

6. Рынок ценных бумаг

7. Предпринимательские способности. Экономическая прибыль

Рекомендуемая литература
1. Франк Р.Х. Микроэкономика и поведение. - М.: ИНФРА-М, 2000.
2. Кац М., Роузен Х. Микроэкономика. - Мн.: Новое знание, 2004.
3. Курс экономической теории /Под ред. А.В. Сидоровича. - М., 2000.
4. Тихонов А.О. Деньги, денежно-кредитная политика и экономическая трансформация.- Мн.: Академия управления при Президенте Республики Беларусь, 2002.

5. Долан Э.Дж., Линдсей Д. Рынок: микроэкономическая модель / под общ. Ред. Б. Лисовика и в. Лукашевича. - СПб., 1992.

Вопрос 1. Состав и особенности рынка капитала

Капитал - эти материальные и нематериальные факторы производства, которые приобретаются на рынке капитала. Рынок капитала включает:

Рынок реальных или физических факторов - это факторы длительного пользования (здания, сооружения, станки);

Рынок ссудного капитала, т.е. заемных денежных средств. Рынок ценных бумаг

Рынок лицензий, ноу-хау (от англ. know-how, дословно - «знаю как»), научных разработок и др.;

предпринимательскую способность - это знания и умения человека, его способность эффективно использовать ресурсы, принимать грамотные управленческие решения.

Спрос на капитал формируется под влиянием тех же факторов, что и спрос на любой товар. Цена формируется как результат взаимодействия спроса и предложения. Особенности:

ь спрос является производным от спроса на товары, которые производятся этим ресурсом;

ь предложение не всегда отвечает на рост цен из-за ограниченности ресурсов;

ь не всегда происходит смена собственника;

ь характерна монопсония и олигопсония, монополия и олигополия

Вопрос 2. Рынок ссудного капитала

В собственности людей могут находиться самые различные вещи (фабрики и заводы, оборудование, магазины, самолеты), в т.ч. и деньги. В рыночной экономике всегда есть множество субъектов, имеющих свободные денежные средства. Денежный капитал, как и любой другой, приносит владельцу прибыль: деньги предоставляются в ссуду другим лицам, которые в данный момент нуждающимся в них. Ссуда должна быть через определенный срок возвращена, причем с надбавкой. В этом состоит экономический смысл ссуды. Ссудный капитал -- это самовозрастающий капитал. При этом величина приращения капитала зависит от величины первоначально отданного в ссуду и от размера ссудного процента.

Отношения между заемщиками и кредиторами осуществляются при посредничестве банков и представляют собою рынок ссудного капитала.

Спрос ссудный капитал прямо пропорционален стоимости его предельного продукта и обратно пропорционален ссудному проценту. Спрос на ссудный капитал выражается в той сумме денег, в которой в данный момент нуждаются заемщик.

Предложение ссудного капитала - это та сумма денег, которая может быть в данный момент предоставлена в ссуду. Оплата за пользование деньгами производится за счет прибыли предпринимателя, который пользуется ссудным капиталом. Прибыль заемщика при этом распадается на две части:

1) % собственнику капитала (норма процента),

2) предпринимательская прибыль заемщика капитала.

Норма процента рассчитывается как отношение годового приращения дохода от ссужаемого капитала к величине ссудного капитала. Норма процента определяет, какую часть прибыли заемщик должен отдать собственнику за право пользоваться капиталом. Норма процента зависит от:

- средней доходности национальной экономики;

- состояния спроса и предложения на рынке ссудного капитала;

-суммы кредита;

- срока кредита (по долгосрочным активам ставки выше, т.к.они связаны с большим риском невозврата);

- риска невозврата кредита;

- рейтинга заемщика.

Движение денежного капитала происходит а) на фондовом рынке, на котором заемщики продают, а кредиторы покупают акции или облигации; или б) через финансовых посредников - банки, которые привлекают средства кредиторов в форме депозитов и выдают кредиты заемщикам. Доля фондового рынка во внешнем финансировании предприятий невелика (в США менее трети, в Германии около 10%, в Японии около 15%). Ведущее место принадлежит банковской системе.

Вопрос 3. Источники ссудного капитала

Источниками временно свободных денежных средств являются:

1) Перерывы в движении основного и оборотного капитала. Капитал в виде основных средств возмещается по мере износа и в виде амортизации, накапливается на счетах предприятий и является временно свободным, т. к. расходуются после полного физического износа.

Расчеты с поставщиками сырья предприятие ведет в соответствии с заключенным договором, что дает ему право пользования в течение какого-то времени привлеченными средствами.


Подобные документы

  • История, сущность механизма рыночных отношений. Два вида взаимоотношений субъектов рынка. Классификация конкурентности по основаниям, по масштабам развития. Характерные черты совершенной, монополистической конкуренции, олигополии, чистой монополии.

    контрольная работа [22,2 K], добавлен 13.02.2011

  • Краткая характеристика монополистической конкуренции. Дифференциация продукции как основа монополизма. Понятие олигополии и характерные черты олигополистического рынка. Монополистическая конкуренция и олигополия на рынках России: различия и сходства.

    курсовая работа [386,2 K], добавлен 17.08.2015

  • Методологические и практические аспекты функционирования рынка несовершенной конкуренции. Теории чистой монополии и олигополии. Понятие и основные черты теории совершенной конкуренции. Важнейшие задачи политики защиты и развития конкуренции в России.

    курсовая работа [37,7 K], добавлен 24.12.2014

  • Сущность, функции и виды цен. Ценовая политика и стратегия фирмы: понятие, цели и задачи. Способы и особенности ценообразования при различных моделях рынка, в частности в условиях совершенной и монополистической конкуренции, олигополии и чистой монополии.

    курсовая работа [368,2 K], добавлен 25.09.2011

  • Определение предприятием оптимальных объемов выпуска продукции в условия чистой монополии, совершенной конкуренции, олигополии и монополистической конкуренции. Типы отраслевых структур и условия равновесия при разных видах конкуренции и олигополии.

    реферат [31,1 K], добавлен 25.06.2008

  • Черты рынка монополистической конкуренции. Дифференциация продукта и его совершенствование. Поведение фирмы в краткосрочном и долгосрочном периодах. Равновесие в долговременном периоде. Роль и влияние рекламы в условиях монополистической конкуренции.

    курсовая работа [35,0 K], добавлен 19.06.2011

  • Совершенная конкуренция. Спрос и предложение фирмы в условиях совершенной конкуренции. Объем выпуска и реализации в условиях совершенной конкуренции. Монополия. Монополистическая конкуренция. Олигополия.

    курсовая работа [211,2 K], добавлен 27.07.2007

  • Монополистическая конкуренция как тип рыночной структуры несовершенной конкуренции, ее общая характеристика и отличительные особенности, направления и этапы развития в современных условиях. Описание рынков олигополии и монополистической конкуренции.

    курсовая работа [39,5 K], добавлен 09.05.2011

  • Характеристика и отличия рынков разных типов: совершенной (чистой) конкуренции; монополистической конкуренции; олигополистической конкуренции; чистой монополии. Классификация цен в зависимости от порядка возмещения потребителем транспортных расходов.

    контрольная работа [25,6 K], добавлен 26.11.2010

  • Фирма как микроэкономическая категория, модели ее поведения в различных рыночных условиях. Анализ фирм в условиях чисто-конкурентного рынка, совершенной и монополистической конкуренции. Неэффективность монополии: состояние спроса; потеря мертвого груза.

    курсовая работа [481,0 K], добавлен 27.04.2013

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.