Оценка эффективности использования трудовых ресурсов предприятия

К обобщающим показателям относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работающего в стоимостном выражении.

Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Вспомогательные показатели характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени.

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно - производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

Отсюда среднегодовая выработка одного работника равна произведению следующих факторов

ГВ = Уд*Д*П*ЧВ (3.3)

где Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

П - средняя продолжительность рабочего дня;

ЧВ - среднечасовая выработка одного рабочего.

Расчет влияния этих факторов произведем способом абсолютных разниц на основании данных таблицы 3.6.

Таблица 3.6 Расчет влияния факторов

Примечание. Источник: собственная разработка.

В результате расчетов получаем следующие данные:

ДГВ_уд = (Уд₁ - Уд₀)* Д₀ * П₀ * ЧВ₀ = -0,0154*255*7,99*0,05 = -156,88 руб.

ДГВ_д = Уд₁ * (Д₁ - Д₀) * П₀ * ЧВ₀ = 0,7368*(-2)*7,99*0,05=-58,87 руб.

ДГВ_П = УД₁ * Д₁ *(П₁ - П₀) * ЧВ₀ = 0,7368*253*(-0,01)*0,05= -9,32 руб.

ДГВ_ЧЗП = Уд₁ * Д₁ *П₁ * (ЧВ₁ - ЧВ₀) = 0,7368*253*7,98*0,01=1488руб.

Итого ДГВ = 1263 руб.

Таким образом, среднегодовая выработка работника предприятия превышает плановую выработку. Она возросла на 1263 руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли потери рабочего времени, а также снижение удельного веса рабочих в общей численности работников.

Аналогичным образом проанализируем изменение среднегодовой выручки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки.

Рассчитаем влияние данных факторов способом абсолютных разниц:

ДГВ_д = (Д₁ - Д₀) * П₀ * ЧВ₀ = (-2)*7,99*0,05=-79,9 руб.

ДГВ_П = Д₁ *(П₁ - П₀) * ЧВ₀ = 253*(-0,01)*0,05= -12,65 руб.

ДГВ_ЧЗП = Д₁ *П₁ * (ЧВ₁ - ЧВ₀) = 253*7,98*0,01=2018,94руб.

Итого ДГВ = 1926 руб.

Таким образом, по сравнению с планом произошел рост среднегодовой выработки рабочих.

Для изучения влияния трудовых факторов на развитие производительности ОАО «Слонимский мясокомбинат» составим таблицу 3.7 и таблицу 3.8.

Таблица 2.7 Алгоритм расчета влияния изменения численности работников и их выработки на развитие производительности по «Слонимский мясокомбинат» в 2004-2006 гг.

Факторы	Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2005 г.	Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2004 г.
	расчет	сумма, млн.руб.	расчет	сумма, млн.руб
Изменение численности работников	30х23,793	713,79	70х18,674	1307,18
Изменение производительности труда работников	(-2,591х257)	-665,8	257х2,528	649,7
Всего	х	+47,99	х	1956,78

Примечание. Источник: по данным предприятия

Таблица 2.8 Алгоритм расчета влияния изменения численности рабочих и их выработки на развитие производительности по «Слонимский мясокомбинат» в 2004-2006 гг.

Факторы	Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2005 г.	Влияние на динамику выпуска продукции по сравнению с 2004 г.
	расчет	сумма, млн.руб.	расчет	сумма, млн.руб
Изменение численности рабочих	15 х 28,728	+430,92	43х21,825	938,475
Изменение производительности труда рабочих	(-1,886) х 203	-382,86	5,017х203	1018,45
Всего	х	+48	х	1956,9

Примечание. Источник: собственная разработка

Данные таблицы 3.7 показывают, что в результате увеличения численности работников выпуск продукции увеличился в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 713,79 млн.руб., а по сравнению с 2004 г. -на 1307,18 млн.руб. Однако, в результате изменения производительности труда работников выпуск продукции в 2006 г. уменьшился по сравнению с 2005 г. на 665,8 млн. руб., а по сравнению с 2004 г. увеличился - на 649,7 млн. руб.

Данные таблицы 3.8 показывают, что в результате увеличения численности рабочих выпуск продукции увеличился в 2006 г. по сравнению с 2005 г. на 430,92 млн. руб., а по сравнению с 2004 г. - на 938,475 млн. руб. В результате изменения производительности труда рабочих выпуск продукции в 2006 г. уменьшился по сравнению с 2005 г. на 382,86 млн.руб., а по сравнению с 2004 г. увеличился - на 1018,45 млн. руб.

4. АНАЛИЗ РЕЗЕРВОВ ПОВЫШЕНИЯ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И СРЕДСТВ НА ОПЛАТУ ТРУДА

В результате проведенного анализа на ОАО «Слонимский мясокомбинат» был выявлен рост фонда заработной платы, повышение производительности труда в действующих ценах, снижение трудоемкости рабочих - сдельщиков. При дальнейшем анализе необходимо выявить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Для определения факторов, оказывающих влияние на показатели эффективности использования средств на оплату труда, используют следующие модели [16, с.149]:

Ш производство продукции на рубль заработной платы

ВП/ФЗП = ЧВ Ч ПД Ч Д Ч Уд/ГЗП, (4.1)

где ВП - выпуск продукции в текущих ценах;

ФЗП - фонд заработной платы работников;

ЧВ - среднечасовая выработка продукции;

ПД - средняя продолжительность рабочего дня;

Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;

Уд - удельный вес рабочих в общей численности работников;

ГЗП - среднегодовая заработная плата одного работника.

Ш выручка на рубль заработной платы

В/ФЗП = УТ Ч ЧВ Ч ПД Ч Д Ч Уд/ГЗП, (4.2)

где В - выручка от реализации продукции;

УТ - удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции.

Ш прибыль от реализации продукции на рубль заработной платы

Пр/ФЗП = R Ч УТ Ч ЧВ Ч ПД Ч Д Ч Уд/ГЗП, (4.3)

где Пр - прибыль от реализации продукции;

R - рентабельность продаж.

Ш чистая прибыль на рубль заработной платы

ЧПр/ФЗП = Дчп Ч R Ч УТ Ч ЧВ Ч ПД Ч Д Ч Уд/ГЗП, (4.4)

где ЧПр - чистая прибыль;

Дчп - доля чистой прибыли в общей сумме прибыли.

Применив методику детерминированного факторного анализа, определим влияние факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы. Для анализа воспользуемся данными, приведенными в таблице 4.1.

Таблица 4.1. Исходная информация для анализа эффективности использования средств на оплату труда

Показатель	2005 г.	2006 г.	Изменение
1	2	3	4
1. ФЗП, млн.р.	4 868,9	7 663,0	+2 794,1
2. Выручка от реализации продукции, млн.р.	65 965	102 267	+36 302
3. Прибыль от реализации продукции, млн.р.	4 559	6 928	+2 369
4. Объем производства продукции, млн.р.	56 524	83 862	+27 338
5. Прибыль на рубль заработной платы, руб.	0,94	0,9	-0,04
6. Удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции	0,757029	0,645173	-0,111856
7. Рентабельность продаж, %	6,91	6,77	-0,14
8. Среднегодовая заработная плата одного работника, тыс.руб.	5 572,344	7 798,980	+2 226,636
9. Удельный вес рабочих в общей численности персонала	0,827766	0,716469	-0,111297
10. Среднее количество дней, отработанных одним рабочим в год	302,1073	318,351	+16,2437
11. Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8,83251	8,39594	-0,43657
12. Среднечасовая выработка, тыс.руб.	6,128	7,621	+1,493

Примечание. Источник: собственная разработка.

Постепенно заменим составляющие модели с плановых значений на фактические, а затем сравним их между собой. Все расчеты приведены ниже:

Определение влияния факторов на изменение прибыли от реализации на рубль заработной платы

Пр/ФЗП₀ = 0,0691 Ч 0,757029 Ч 6,128 Ч 8,83251 Ч 302,1073 Ч 0,827766/55720,344 = 0,13(руб.)

Пр/ФЗП_усл1=0,0691 Ч 0,757029 Ч 6,128 Ч 8,83251 Ч 302,1073 Ч 0,827766/7798,980 = 0,09(руб.)

Пр/ФЗП_усл2=0,0691Ч0,75757029Ч6,128 Ч 8,83251 Ч 302,1073 Ч 0,716469/7798,980 = 0,09(руб.)

Пр/ФЗП_усл3=0,0691Ч0,75757029 Ч 6,128 Ч 8,83251 Ч 318,351 Ч 0,827766/7798,980 = 0,10(руб.)

Пр/ФЗП_усл4=0,0691Ч0,75757029Ч6,128 Ч 8,39594 Ч 302,1073 Ч 0,716469/7798,980 = 0,09(руб.)

Пр/ФЗП_усл5=0,0691Ч0,75757029Ч7,621Ч8,83251 Ч 302,1073 Ч 0,716469/7798,980 = 0,11(руб.)

Пр/ФЗП_усл6=0,0691 Ч 0,645173 Ч 6,128 Ч 8,83251 Ч 302,1073 Ч 0,827766/7798,980 = 0,08(руб.)

Пр/ФЗП₁=0,0677 Ч 0,75757029 Ч 6,128 Ч 8,83251 Ч 302,1073 Ч 0,827766/7798,980 = 0,09(руб.)

Д Пр/ФЗП_гзп = 0,09-0,13 = -0,04(руб.)

Д Пр/ФЗП_Уд = 0,09 - 0,09 = 0(руб.)

Д Пр/ФЗП_д = 0,10 - 0,09 = +0,01(руб.)

Д Пр/ФЗП_пд = 0,09 - 0,10 = -0,01(руб.)

Д Пр/ФЗП_чв = 0,11 - 0,09 = +0,02(руб.)

Д Пр/ФЗП_ут = 0,08 - 0,11 = -0,03(руб.)

Д Пр/ФЗП_R = 0,09 - 0,08 = +0,01(руб.)

Д Пр/ФЗП_общ = -0,04 + 0,01 -0,01 + 0,02 - 0,03 +0,01 = -0,04(руб.)

Общее изменение прибыли на рубль заработной платы в ОАО «Слонимский мясокомбинат» в 2006г. составило -0,04 руб. При этом наибольшее влияние на изменение прибыли на рубль заработной платы оказали изменение среднегодовой заработной платы и удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции (прибыль на 1руб. заработной платы уменьшилась соответственно на 0,04 и 0,03 руб.)

Рассчитанные факторы дают возможность определить основные пути повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Анализ использования фонда заработной платы должен выявить «нерациональные выплаты, факторы и источники экономической эффективности» [14, с.112], намечаемые к реализации в процессе планирования фонда заработной платы работников.

Основным источником повышения эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Слонимский мясокомбинат» является ликвидация перерасхода фонда заработной платы.

В ходе проведенного анализа фонда оплаты труда было выявлено, что влияние на увеличение фонда заработной платы в 2006 г. по сравнению с 2005 г. оказало увеличение среднечасовой заработной платы одного работника-повременщика в среднем на 1053 руб. В результате этого фонд повременной части заработной платы увеличился на 771,4 млн.р. Что же касается сдельной части фонда заработной платы, то он возрос на 2 022,7 млн.руб. в связи с тем, что среднечасовая заработная плата работника-сдельщика в 2006 г. по сравнению с 2005 г. увеличилась на 367 руб. Такое увеличение заработной платы не совсем обоснованно, поскольку в исследуемой организации темп роста заработной платы опережает рост производительности труда, в результате чего происходит перерасход фонда заработной платы, повышается себестоимость выпускаемой продукции и уменьшается прибыль. В 2006 г. в ОАО «Слонимский мясокомбинат» по этой причине был допущен перерасход средств на оплату труда. В связи с этим необходимо в первую очередь обратить внимание на выплаты, не связанные с объемом выпуска продукции, и добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, таких как оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, оплата сверхурочной работы и т.д. Кроме того, необходимо сокращать затраты труда на производство продукции и повышать производительность труда, что позволит сохранить высокий уровень оплаты труда и конкурентоспособность продукции. Изменение производительности труда может произойти под влиянием таких факторов, как изменение технологии, модернизация оборудования, сокращение непроизводительных затрат времени (внутрисменные простои).

Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ОАО «Слонимский мясокомбинат». В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Слонимский мясокомбинат» являются:

· снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;

· сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;

· сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;

· увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.

Для оценки эффективности работы предприятия в целом используют показатели рентабельности, которые характеризуют доходность различных направлений его деятельности. Можно выделить несколько групп показателей рентабельности:

· показатели, используемые для оценки окупаемости издержек производства;

· показатели рентабельности продаж (оборота);

· показатели рентабельности капитала.

Эффективность использования трудовых ресурсов зависит от рентабельности персонала предприятия. Рентабельность персонала (Rп) определяется отношением прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала. Для проведения аналитического исследования используют следующую факторную модель:

Rп= Rрп х Удв х В,

где Rрп - рентабельность продаж;

Удв - доля выручки в общей стоимости выпущенной продукции;

В - среднегодовая выработка продукции одним работником.

На основании вышеописанной модели можно изучить влияние рентабельности продаж, удельного веса выручки в объеме произведенной продукции и производительности труда на изменение прибыли на одного работника. Исходная информация представлена в табл. 4.1.

Данные таблицы 4.1 свидетельствуют о росте прибыли на одного работника в среднем на 1,79 млн. руб., что произошло за счет следующих факторов:

1. изменение рентабельности продаж привело к росту прибыли на одного работника на 2,03 млн. руб. ((+10,37) х 0,828 х 23,7 / 100);

2. изменение удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске уменьшила прибыль на одного работника на 0,0668 млн. руб. (14,09 х 0,02 х 23,7 / 100);

3. снижение производительности труда привело к уменьшению прибыли на одного работника на 0,4337 млн. руб. ((-0,039) х 14,09 х0,789).

С помощью приведенной модели можно увязать факторы, оказавшие влияние на изменение производительности труда, с темпами роста рентабельности персонала. Для этого сначала определим величину влияния факторов на изменение среднегодовой выработки.

Общее отклонение от по среднегодовой выработке составило 2,5 млн. руб., в т.ч. за счет изменения:

1. за счет снижения удельного веса рабочих в общей численности персонала снизило среднегодовую выработку - на -1,12 млн. руб. ((-0,039) х 242 х 8,5 х 13,96 / 1000);

2. за счет снижения количества дней, отработанных одним рабочим за год снизило среднегодовую выработку, - на -1,87 млн. руб. (0,789 х (-20) х 8,5 х 13,96 / 1000);

3. за счет увеличения средней продолжительности рабочего дня увеличило среднегодовую выработку - на +0,8 тыс. руб. (0,789 х 242,0 х (+0,3) х 13,96 / 1000);

4. за счет снижения среднечасовой производительности труда снизило среднегодовую выработку - на -0,36 млн. руб. (0,789 х 242,0 х 8,8 х (-0,22) / 1000).

Средства на оплату труда являются важнейшим элементом себестоимости продукции (работ, услуг) любого предприятия, поэтому анализ заработной платы является важной составляющей аналитической работы.

В заключение следует отметить, что эффективное управление затратами на оплату труда является необходимым условием повышения эффективности работы любого экономического субъекта. Экономический анализ является основным инструментом обоснования управленческих решений. Данные, поставляемые системой учета, представляют собой всего лишь «сырую» информацию и в большинстве случаев требуют специальной обработки для осмысления ее содержания, оценки хозяйственной ситуации, выработки тактических и стратегических решений. Экономический анализ как одна из функций управления предприятием позволяет обеспечить руководство информацией, необходимой для принятия соответствующих управленческих решений.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Проведенное исследование подтверждает актуальность темы курсовой работы, что от эффективности использования трудовых ресурсов зависят темпы развития отрасли, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции и позволяет сделать следующие выводы.

Понятие трудовые ресурсы организации характеризует ее потенциальную рабочую силу, персонал - весь личный состав работающих по найму постоянных и временных, квалифицированных и неквалифицированных работников. Производительность труда представляет собой его результативность, или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продаж. Иными словами, производительность труда определяет меру эффективности труду людей в процессе производства. Чем выше уровень развития производительной силы труда, тем больше создается возможностей для увеличения плодотворности труда, роста его производительности.

Проведенный анализ трудовых ресурсов ОАО «Слонимский мясокомбинат в 2005-2006 гг. позволяет сделать следующие выводы.

Для успешной работы каждая организация должна располагать определенным количеством работников в зависимости от размера организации, специализации производственной деятельности, структуры и организации производства. Все наемные работники, а также работающие собственники и совладельцы - это личный состав организации. Основными характеристиками персонала организации являются численность и структура.

В ОАО «Слонимский мясокомбинат» в 2006г. преобладающее большинство занимают работники в возрасте от 40 до 50 лет, что составляет 66 % от общего числа работающих. Число молодых специалистов в возрасте от 18 до 30 лет - 43 человека, что составляет лишь 13 % от общего числа работающих. ОАО «Слонимский мясокомбинат» следует более активно привлекать молодые кадры, поскольку молодые люди более энергичны, инициативны и перспективны. Соотношение 30 % - женщины, 70 % - мужчины оправдано, поскольку производство сельскохозяйственной продукции требует большой физической нагрузки, что не всегда под силу женщинам.

Наибольший удельный вес в фонде заработной платы составляет заработная плата промышленно- производственного персонала, равный 88,6%

Наименьший удельный вес в фонде заработной платы организации составляет фонд заработной платы работников неосновной деятельности. Так, фонд заработной платы данной категории персонала в абсолютной сумме увеличился на 414,7 млн. руб, и удельный вес увеличился на 2,07%.

При проведении анализа был получен коэффициент множественной детерминации (R- квадрат), равный 0,5482 говорит о том, что изменение фонда заработной платы на 54,82% зависит от изменения включенных в корреляционно - регрессионную модель факторов.

Коэффициент множественной корреляции (R), равный 74,04% свидетельствует о наличии умеренной связи между факторами и результатным показателем.

Таким образом, проведенный анализ позволяет установить место и значимость каждого фактора в формировании фонда заработной платы и его результаты могут использоваться при составлении и обосновании текущих и перспективных планов экономического развития ОАО «Слонимский мясокомбинат».

Таким образом, в результате анализа выявлено опережение темпа роста средней зарплаты над темпами роста производительности труда.

Для сохранения высокого уровня оплаты труда и конкурентоспособности продукции предприятие должно иметь более высокую производительность труда за счет снижения трудовых затрат. Соотношение темпов роста производительности труда и средней зарплаты оказывает непосредственное влияние на себестоимость продукции.

Среднегодовая выработка работника предприятия превышает плановую выработку. Она возросла на 1263 руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли потери рабочего времени, а также снижение удельного веса рабочих в общей численности работников.

Общее изменение прибыли на рубль заработной платы в ОАО «Слонимский мясокомбинат» в 2006г. составило -0,04 руб. При этом наибольшее влияние на изменение прибыли на рубль заработной платы оказали изменение среднегодовой заработной платы и удельный вес выручки в стоимости произведенной продукции (прибыль на 1руб. заработной платы уменьшилась соответственно на 0,04 и 0,03 руб.)

В ходе проведенного анализа фонда оплаты труда было выявлено, что влияние на увеличение фонда заработной платы в 2006 г. по сравнению с 2005 г. оказало увеличение среднечасовой заработной платы одного работника-повременщика в среднем на 1053 руб. В результате этого фонд повременной части заработной платы увеличился на 771,4 млн.р. Что же касается сдельной части фонда заработной платы, то он возрос на 2 022,7 млн.руб. в связи с тем, что среднечасовая заработная плата работника-сдельщика в 2006 г. по сравнению с 2005 г. увеличилась на 367 руб. Такое увеличение заработной платы не совсем обоснованно, поскольку в исследуемой организации темп роста заработной платы опережает рост производительности труда, в результате чего происходит перерасход фонда заработной платы, повышается себестоимость выпускаемой продукции и уменьшается прибыль. В 2006 г. в ОАО «Слонимский мясокомбинат» по этой причине был допущен перерасход средств на оплату труда. В связи с этим необходимо в первую очередь обратить внимание на выплаты, не связанные с объемом выпуска продукции, и добиваться снижения непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы, таких как оплата простоев не по вине рабочих, оплата за время вынужденного прогула, оплата сверхурочной работы и т.д. Кроме того, необходимо сокращать затраты труда на производство продукции и повышать производительность труда, что позволит сохранить высокий уровень оплаты труда и конкурентоспособность продукции. Изменение производительности труда может произойти под влиянием таких факторов, как изменение технологии, модернизация оборудования, сокращение непроизводительных затрат времени (внутрисменные простои).

Проведенный анализ прибыли на рубль заработной платы также позволяет определить основные пути повышения эффективности использования фонда заработной платы в ОАО «Слонимский мясокомбинат». В организации такими путями является сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени, увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции. Таким образом, основными путями повышения эффективности использования средств на оплату труда в ОАО «Слонимский мясокомбинат» являются:

1. снижение непроизводительных выплат в структуре фонда заработной платы;

2. сокращение затрат труда на производство продукции и повышение производительности труда;

3. сокращение сверхплановых внутрисменных потерь рабочего времени;

4. увеличение удельного веса выручки в стоимости произведенной продукции.

Таким образом, проведенный анализ и выполненные расчеты резервов эффективности использования трудовых ресурсов могут вполне реально помочь ОАО «Слонимский мясокомбинат» рационально их использовать, снизить уровень оплаты труда, повысить производительность труда и, следовательно, улучшить экономические показатели организации в целом.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: Учеб. пособие. Мн.: ООО “Современная школа”, 2006. 176 с.

2. Муталимов М.Г. Мотивация труда и распределительные отношения. Мн.: БГЭУ, 2000. 123 с.

3. Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика, 2001. 368 с.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн.: Амалфея, 2000. 1072 с.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учеб. пособие. М.: Норма, 2007. 447 с.

6. Рекомендации по организации заработной платы. Мн.: НИИ труда, 2006. 352с.

7. Организация заработной платы. Опыт, проблемы, рекомендации/Л.Ф.Алексеенко, А.Н. Заикин, В.Г. Локтев и др.; Под общ. ред. В.И. Матусевича. Мн.: НИИ труда, 2002. 400 с.

8. Бабук И.М. Экономика предприятия: учеб пособие. Мн.: “ИВЦ Минфина”, 2006. 327 с.

9. Закон Республики Беларусь «О бухгалтерском учёте и отчётности» 18.10.1994 № 3321-XII (в ред. законов от 29.12.06г. №188-3).

10. Бухгалтерский учет: Учебно - практическое пособие / Н.И.Ладутько, П.Е.Борисевский, Н.В.Крупнова и др.; Под общ. ред. Н.И.Ладутько. 4 - е изд., перераб. и доп. Мн.: ФУАинформ, 2004. 741 с.

11. Стражева Н.С., Стражев А.В. Бухгалтерский учет: Учеб. - методическое пособие. Мн.: Книжный дом, 2005. 608 с.

12. Бухгалтерский учет: Учебно - методический комплекс. В 2 ч. Ч.1./Под общ. Ред. А.И. Балдиновой. Мн.: Изд-во МИУ. 2006. 208с.

13. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.09.2002 №123 (в ред. от 22.12.06 №162) “Инструкция о порядке применения единой тарифной сетки работников Республики Беларусь”//

14. Скрипченко Д.Г. Рекомендации по разработке положения об оплате труда работников коммерческих организаций//Труд и заработная плата №1 январь 2007. С. 34 - 40.

15. М.Г. Муталимов, А.Г. Фолежинский. Использование методов поощрения профессионального мастерства и квалификации рабочих в коммерческих организациях// Заработная плата. 2006. №12. С. 36 - 42.

16. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 30 сентября 1997г. №1290 “Об утверждении положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам”(в ред. от 24.11.2006г. №1577).

17. Капыльская Л. Назначаем пособие по временной нетрудоспособности //Главный бухгалтер. 2007. №6. С. 87-88.

18. Закон Республики Беларусь от 21 декабря 1991г. № 1327-XII “О подоходном налоге с физических лиц” (в ред. от 29.12.2006 №190-3).

19. Закон о пенсионном обеспечении

20. Типовой план счетов бухгалтерского учета. Инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденные постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 30 мая 2003 г. №89.

21. Михалкевич А.П. Бухгалтерский учет в зарубежных странах: Учеб. пособ. 2 - изд., перераб. и доп. Мн.: ООО “Мисанта”, ООО “ФУАинформ”, 2003. 202 с.

22. Н.А. Миславская. Вознаграждения работникам в системе международной финансовой отчетности // Международный бухгалтерский учет. 2005. №6 (78). С. 27-31.

23. Бугаев А.Е. Перевод (трансформация) белорусской бухгалтерской отчетности в отчетность по Международным стандартам бухгалтерского учета. Мн.: Регистр, 2005. 168 с.

24. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: ИНФРА - М, 2005. 425 с.

25. Постановление Министерства Статистики и Анализа Республики Беларусь от 17 сентября 2001 года №80 “Об утверждении инструкции по заполнению форм государственной статистической отчетности по труду”.

26. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник. М.: Новое знание, 2004. 640 с.

27. Титов В.И. анализ и диагностика финансово - хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М.: Издательско - торговая корпорация “Дашков и К”, 2005. 352 с.

28. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. Пособие/ Л.Л. Ермолович, Л.Г. Сивчик, Г.В. Толкач; Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. 576 с.

29. Постановление Совета Министров от 4 мая 1998 г. № 694 “О государственной программе перехода на международные стандарты бухгалтерского учета в Республике Беларусь” (в ред. от 09.07.2003 № 992).

ПРИЛОЖЕНИЕ

Рисунок. Взаимосвязь между показателями, характеризующими эффективность использования средств на оплату труда

Размещено на Allbest.ru