Кризис изменил не только статистику занятости россиян (в сторону увеличения безработицы), но и само отношение людей к работе. Когда несколько месяцев сидишь без дела и без денег, мышление меняется даже против воли. Как же сейчас уволенные сотрудники пытаются найти себе новую работу? И что нужно делать, чтобы добиться в этом хоть какого-то успеха?

На сегодняшний день Международная организация труда (МОТ) видит в России 5,8 миллиона безработных. Это гораздо больше, чем официальная статистика Минздравсоцразвития (2,019 миллиона безработных по данным на 18 ноября 2009 года), потому что МОТ учитывает всех граждан, которые ищут работу, а не только официально зарегистрированных клиентов служб занятости. Но 5 миллионов, судя по всему - далеко не предел.

Сейчас, по данным Федерации независимых профсоюзов, 1,6 миллиона работников переведены на неполный рабочий день, еще 850 тысяч отправлены в неоплачиваемые отпуска. А ведь в декабре самое время работодателям осознать, что в наступающем году улучшения не светит, и избавиться от «подвисшей» части штата. Тем более, что сейчас рост безработицы во многом сдерживается искусственно, политической волей руководства страны: крупным предприятиям негласно запрещают выбрасывать людей на улицу. Но звук приближающегося нового витка увольнений все слышнее. Достаточно сказать, что в следующем году заметно уменьшат свои штаты Сбербанк и «Почта России» - извечные работодатели в любых, самых отдаленных уголках страны. О сокращениях в других отраслях можно и не говорить.

Во множестве офисных служащих явно наступило время отлива. Прилива, между тем, может и не быть. Например, 24-летняя девушка жалуется, что пять месяцев не может найти себе работу ассистентом маркетолога. Была на десятках собеседований, а толку ноль, хотя есть и опыт, и знание английского, и презентабельная внешность.

Но секрет прост: она претендует на позицию, от которой сейчас предприятия избавляются. Прежние обязанности девушки легко распределяются между другими специалистами - секретарем, бухгалтером, наконец, самим маркетологом. То есть ничего особенного специалист на этой должности не делает, но затраты на нее идут. А сейчас время не то, чтобы тратиться не глядя. [24; с. 52]

В кризис очень ярко стало видно то, о чем говорили давно: юристов и экономистов на рынке куда больше, чем надо. И работодатель это прекрасно понимает, видя, что на каждое свободное место претендует по несколько человек. Но стереотипное мышление отказывается воспринимать эту ситуацию.

Работодателей сегодня мало интересуют типовые формулировки «коммуникабелен, исполнителен, легкообучаем», которыми традиционно пестрят резюме соискателей. Они ищут что-то другое… Многие отмечают, что найти новую работу все чаще можно через знакомых, по рекомендации. Очень важен стал прямой контакт работодателя с претендентом на должность.

Но есть и оборотная сторона. Резкое преимущество, которое во время кризиса работодатели получили в вечном противостоянии с наемными работниками, дало им возможность более отстраненно и небрежно относиться к поиску персонала. Порой соискатели сталкиваются с явным непрофессионализмом HR-менеджеров, которые полагаются на универсальные тесты.

Вывод напрашивается сам собой. Хотите найти работу - ищите ее. Действительно ищите, а не ждите, когда звезды на небе, наконец, сойдутся благоприятным для вас образом.

Больше всего шансов найти работу, конечно, через интернет. Специализированные сайты позволяют соискателю не только разместить собственное резюме, но и отследить, сколько раз это оно было кем-то просмотрено. А если сайт ориентирован на профессиональную аудиторию именно в той сфере, которая вас интересует, шансы на трудоустройство только возрастают.

А иногда просто стоит подождать, и работа появится. Главное - ждать с правильными мыслями. [12; с. 35]

Заключение

Итак, рынок труда - это, во-первых, совокупность экономических отношений между спросом и предложением рабочей силы; во-вторых, место пересечения различных экономических и социальных интересов и функций; в-третьих, с позиций предприятия поле взаимоотношений отдельного предприятия и его работников, потенциальных или фактических работников, но думающих о переходе на новое место работы в пределах фирмы.

На рынке цена труда выступает в форме ставки - заработной платы (часовой ставки), указываемой в договоре (контракте), заключаемом между работодателем и лицом, нанимающимся на работу. Рыночная цена единицы ресурса труда данного качества складывается в зависимости от соотношения спроса и предложения на рынке труда. Фактическая цена труда отражает равновесную ставку заработной платы.

Главными составными частями рынка труда являются совокупное предложение, охватывающее всю наемную рабочую силу, и совокупный спрос как общая потребность экономики в наемной рабочей силе.

К основным элементам рынка труда относятся: субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирующие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура рынка; службы занятости населения; инфраструктура рынка труда; система социальной защиты и др.

Главными субъектами рынка труда являются работодатели и наемные работники.

Под сегментацией рынка труда обычно понимают его разбивку на отдельные группы - сегменты - на основе различий в нуждах, характеристиках или поведении работников. При этом происходит разбивка предложения рабочей силы и спроса на нее на группу, объединяющие людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Выделение отличительных черт и свойств на рынке труда у групп продавцов (наемных работников) и групп покупателей (работодателей) способствует оптимизации контактов между ними, т.е. трудоустройству на взаимовыгодной основе.

Решения фирмы об объемах применения двух и более факторов производства являются более сложной проблемой, поскольку переменными становятся и труд, и капитал. С падением ставки заработной платы фирма станет использовать большее количество труда. При этом предельные издержки производства уменьшились, а значит, рентабельность повысилась, поэтому фирма будет инвестировать средства в капитал, что увеличит производственную мощность фирмы.

Спрос на труд фирм будет меньше, чем первоначально ожидали, т. е. отраслевой спрос меньше, чем, если бы одна фирма нанимала рабочих по более низкой цене.

Современный рынок труда испытывает на себе ощутимое государственное воздействие. Законодательная деятельность государства охватывает всю гамму трудовых отношений. Оно не только предъявляет спрос на услуги труда в государственном секторе экономики, но и регулирует его в частном, определяя основные параметры найма в масштабах национальной экономики.

Большое влияние на рынок труда оказывают государственные социальные программы (помощь малоимущим слоям населения, пособия по безработице, различные социальные выплаты, пенсионное обеспечение и пр.).

Список использованных источников и литературы

1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: учебник для вузов по экономическим специальностям. Москва: ЮНИТИ, 2006.

2. Бреев В.Д. Рынок труда: некоторые аспекты анализа и прогноза.//Проблемы прогнозирования.-2003.-№2. С.17-25.

3. Башкатова А. Роструд спрятал 65% безработных//Независимая газета. -№12. - 2009.

4. Васильев С. Работа не волк, сама не прибежит//ИА "Клерк.Ру"от 14.12.09.

5. Вишневская Н.Т. Рынок труда в канун 21 века. Основные тенденции//Труд за рубежом.2001.№2.С.3-27.

6. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода//Человек и труд - 2005. -№ 1.

7. Говорова Н. Путин поручил предпринимателям борьбу с безработицей //Газета «Газета» от 11.12.2009.

8. Завельский М.Г. Экономика и социология труда: курс лекций. Москва: Палиолит: Логос, 2007.

9. Занятость: прогнозы и реальность.//«Человек и труд». №1. - 2009.

10. Иохин В.Я. Экономическая теория. М.: Юристъ. 2007. - 861 с.

11. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. - М.: ГУ ВШЭ, 2001. - 309 с.

12. Ляско А. Реализация программы стабилизации не способна преодолеть кризис.//Вопросы экономики. - 2008 - №10.

13. Мамедов О.Ю. Современная экономика. М: Феникс ., 2007. - С. 142.

14. Монусова Т.Р. Незанятость в России: вынужденная или добровольная? // Вопросы экономики №9. - 2007.

15. Норов Д.А. Политика занятости//Человек и труд. - № 5. - 2007.

16. Официальная безработица в России за неделю увеличилась на 0,7%/Экономика//Прайм-Тасс, 15.12.2009.

17. О росте безработицы в Челябинской области//Территориальный орган Федеральной службы Государственной статистики по Челябинской области, 28.09.2009.

18. Обзор экономики России. Основные тенденции развития 2008 г. III" Москва, 2008.

19. Обзор основных тенденций Российской экономики (из экономического обзора ОЭСР)//Вопросы экономики.2007.№5.С.39-84

20. Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда (Экономическая теория труда)": учебное пособие. Москва: ИНФРА-М, 2006.

21. Россияне сидят без работы//РБК daily. - 05.09.2008.

22. Соколовская М. Работы больше не стало. Безработных в России всегда оказывается больше, чем хотят в правительстве.//"Газета", №236 от 15 декабря 2009.

23. Чапринкова О.Л. Безработица в РФ//Человек и труд. - № 1. - 2006.

24. Чернина Н. О новой модели занятости//Российский экономический журнал 2006 № 1. С.41.

25. Харламов А.С. Реформа службы занятости: первые результаты, первые трудности.//Человек и труд, 2005. - №2.

26. Шмелев Н. Кризис внутри кризиса.//Вопросы экономики. -
2008 - №10.

27. www.nowork.ru

28. SuperJob.ru

Размещено на Allbest.ru