Исследование производительности, эффективности труда и возможность их повышения на предприятии

При планировании особую значимость имеет расчет темпов роста производительности труда, при определении которых необходимо оценивать динамику производительности труда по месяцам, кварталам и настоящим итогам с начала года. Темпы роста производительности труда за период более одного месяца определяются путем перемножения индексов динамики показателей.

/ПТквартал = /ПТ1месяц*/ПТ2месяц*/ПТ3мясяц,

/ПТгод = /ПТ1квартал*/ПТ2квартал*/ПТ3квартал*/ПТ4квартал

Планирование повышения производительности труда основывается на двух показателях: среднегодовой выработке одного рабочего (работника) и трудоемкости продукции.

Планирование роста производительности труда по снижению трудоемкости выпускаемой продукции основывается на зависимости между показателями годовой, дневной, часовой выработки и выработкой работников и рабочих.

Снижение технологической, производительной и полной трудоемкости выпускаемой продукции характеризует рост часовой выработки:

/ПТчас = Ттехн.пл/Ттехн.пл- Т

При исчислении дневной, месячной или годовой производительности труда по полной трудоемкости индекс часовой выработки корректируется на индекс использования годового и сменного фонда рабочего времени.

/ПТгод = /ПТчас*/ФРВ*/использования сменного фонда рабочего времени

Наиболее обобщающим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в общей численности промышленно-производственного персонала, а также от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня

Повышение производительности труда возможно за счет применения совершенной технологии, автоматизации производства, использовании специализированных производственных методов, принятия целесообразных управленческих решений руководителями и рациональной организации труда на предприятии.

Другим направлением повышения производительности труда является обоснование уровня и темпов роста производительности труда на перспективу.

Для предприятия ЗАО также одной из главных задач является повышение уровня производительности труда. Этим в основном занимается планово-технический отдел, который разрабатывает ряд мероприятий включающих: техническое перевооружение, модернизацию, автоматизацию оборудования и др.

а) Увеличение выпуска продукции за счет использования резерва основного технологического оборудования:

- загрузка основного оборудования до его проектной мощности;

- увеличение коэффициента использования всего технологического оборудования, за счет качественно проведенных капитальных ремонтов;

б) Совершенствование технологического процесса на всех производственных переделах:

- разработка и внедрение более совершенного технологического регламента по отдельным переделам производства;

в) Реконструкция и модернизация основного технологического оборудования:

1.6 Анализ показателей производительности труда

Анализ производительности труда начинается с расчета показателей выроботки в абсолютных величинах:

Выр = ОП/Ч,

Где Выр - выработка труда; ОП- объем производительности; Ч - численность.

Затем определяется изменение производительности труда за месяц, квартал или год, с нарастающим итогом, при этом фактический рост производительности труда сопоставляется с базовым или плановым:



%ПТ = Вырфакт/Вырб*100

Где Вырб - базовая выработка; Вырфакт - фактическая выработка.

В процессе анализа производительности труда необходимо выяснить, какая доля прироста объема производства получена за счет динамики производительности труда, а какая за счет увеличения численности рабочих.

Удельный вес прироста объемов производства в результате роста производительности труда определяется по формуле:

% ПТ = (1-% Ч/% ОП)*100,

Где %Ч - процент увеличения численности; % ОП - процент роста объема производства.

2. ОЦЕНКА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «АРТЕР ГРУПП»

2.1 Характеристика предприятия

Общество с ограниченной ответственностью «Артер групп» начало свою деятельность в октябре 2006 года. Профилирующее направление деятельности - ремонт и строительство.

По своим размерам предприятие является средней строительной организацией. Управление предприятием осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия. Директор организации утверждает штат и определяет численность работников, устанавливает систему, размеры оплаты труда и другие виды доходов работников. Он самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, распоряжается его имуществом и средствами, заключает договора, открывает расчетные счета в банках, принимает меры по материальному снабжению и решению других вопросов для обеспечения деятельности организации.

2.2 Расчет общей численности работников предприятия

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами

Категория работников	Численность	Процент обеспеченности
	план	факт
Среднесписочная численность производственного персонала	200	200	100
В том числе рабочие	160	164	102,5

Состав рабочих по уровню квалификации

Разряд рабочих	Тарифный коэффициент	Численность рабочих на конец года, чел.
		Прошлый год	Отчетный год
I	1,00	10	8
II	1,30	15	13
III	1,69	20	25
IV	1,96	50	68
V	2,27	35	33
VI	2,63	20	25
Итого		150	170
Средний тарифный разряд рабочих		3,96	4,08
Средний тарифный коэффициент		1,95	1,99

Судя по среднему тарифному разряду и среднему тарифному коэффициенту рабочих, рассчитанным по средневзвешенной арифметической, их квалификационный уровень за отчетный год несколько повысился.

Данные о движении персонала

Показатель	Прошлый год	Отчетный год
Численность персонала на начало года	150	180
Приняты на работу	50	80
Выбыли	20	40
В том числе: по собственному желанию	10	20
уволены за нарушения трудовой дисциплины	2	8
Численность персонала на конец года	180	220
Среднесписочная численность персонала	168	200
Коэффициент оборота по приему работников	0,3	0,4
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,12	0,2
Коэффициент текучести кадров	0,07	0,14
Коэффициент постоянства кадров	0,77	0,7
Коэффициент замещения	0,18	0,20

2.4 Анализ экономической эффективности использования трудовых ресурсов

Большое значение для оценки эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала -- отношение прибыли к среднесписочной численности производственного (операционного) персонала.

Эту взаимосвязь можно представить схематически:

Рентабельность производственного персонала (Rm)

Среднегодовая выработка продукции одним работником (ГВ) Доля реализованной продукции в общем объеме ее выпуска (дрп) Рентабельность продаж

Данная модель позволяет установить, насколько изменилась прибыль на одного работника за счет уровня рентабельности продаж, удельного веса выручки в общем объеме произведенной продукции и производительности труда.

Данные табл. 1 свидетельствуют о том, что прибыль на одного работника увеличилась на 15,6 тыс. руб., в том числе за счет изменения:

а) производительности труда

AR^ = АГВ * ДрПо * Ro6q = 101,6 * 1,0427 * 18,55/100 =

= +19,6 тыс. руб.;

б) удельного веса реализованной продукции в общем ее выпуске

AR„n = ГВ * АДрп * Ro6q = 501,6 * (-0,0746) * 18,55/100 =

= - 6,9 тыс. руб.;

в) рентабельности продаж

AR^ = ГВ* ДрП1 * ARo6 = 501,6 * 0,9681 * (-0,60)/100 =

= +2,9 тыс. руб.

Данная модель удобна еще тем, что позволяет увязать факторы роста производительности труда с темпами роста рентабельности персонала. Для этого изменение среднегодовой выработки продукции за счет i-ro фактора (см. табл.

Данные для факторного анализа рентабельности персонала

Табл. 1

Показатель	Уровень показателя	Изменение
Прибыль от реализации продукции, тыс. руб.	15 477	18 597	+3120
Валовой объем производства продукции в текущих ценах отчетного года, тыс. руб.	80 ООО	100 320	+20 320
Выручка от реализации продукции, тыс. руб.	83 414	97 120	+13 706
Среднесписочная численность работников, чел.	200	200	-
Рентабельность продаж, %	18,55	19,15	+0,60
Удельный вес продаж в стоимости произведенной продукции	1,0427	0,9681	-0,0746
Среднегодовая выработка продукции одним работником (в текущих ценах), тыс. руб.	400	501,6	+101,6
Прибыль на одного работника, тыс. руб.	77,385	92,985	+15,6

8.9) нужно умножить на базовый уровень рентабельности продаж и базовый удельный вес реализованной продукции в общем ее выпуске.

Данные табл. 2 показывают, какие факторы оказали влияние на изменение размера прибыли на одного работника. Отрицательный результат влияния отдельных факторов можно рассматривать как неиспользованный резерв повышения эффективности использования трудовых ресурсов на предприятии.



Таблица 2

Расчет влияния факторов изменения годовой выработки на уровень рентабельности персонала

Фактор	Расчет влияния	Изменение прибыли на одного работника, тыс. руб.
Удельный вес рабочих в общей численности персонала	= (+10) * 1,0427 ¦ 18,55/100	+1,9
Количество отработанных дней одним рабочим за год	ДГВд-ДрпО-Ко6 0 = = (-18,2) -1,0427 -18,55/100	-3,5
Средняя продолжительность рабочего дня	ДГВп-Дрпо-Кобо* = (-15,1) -1,0427 -18,55/100	-2,9
Среднечасовая выработка	ЛГВчв ' ДрпО ' Ro60 = = (+41,3) ¦ 1,0427 ¦ 18,55/100	+8,0
Уровень отпускных цен	ДГВЦ *Дрп0-робо = = (501,6-418) * 1,0427 18,55/100	+16,1
Итого		+19,6

2.5 Расчет роста производительности труда

Структурно-логическая модель факторной системы производительности труда

Техника, технология и организация производства		Уровень автоматизации и механизации производства	Уровень квалификации рабочих		Трудовой стаж и возраст рабочих		Мотивация труда и т.д.

Среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

гвппп = Уд Д пчв.



Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных табл. 8.7 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных разниц.

Из данных табл. 8.7 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 18 тыс. руб., или на 4,5%, в том числе за счет изменения:

а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия

АГВуд = АУд * До * П0 * ЧВ0 = (+0,02) * 225 * 7,8 * 284,9 = +10 тыс. руб.;

Исходные данные для факторного анализа производительности труда

Показатель	Значение показателя	Изменение
	to		(+.-)
Среднегодовая численность персонала	200	200	-
В том числе рабочих	160	164	+4
Удельный вес рабочих в общей численности работников (Уд)	0,8	0,82	+0,02
Отработано дней одним рабочим за год (Д)	225	215	-10
Отработано часов всеми рабочими, ч	280 800	264 450	-16 350
Средняя продолжительность рабочего дня, ч(П)	7,8	7,5	-0,5
Производство продукции в ценах базисного периода, тыс. руб.	80 000	83 600	+3600
Среднегодовая выработка одного работника, тыс. руб. (ГВ)	400	418	+18,0
Выработка рабочего: среднегодовая, тыс. руб. (ГВ)	500	509,8	+9,8
среднедневная, руб. (ДВ')	2222,2	2371	+148,8
среднечасовая, руб. (ЧВ)	284,9	316,13	+31,23

б) количества отработанных дней одним рабочим за год

АГВД = Уд, АД * П0 * ЧВ0 = 0,82 * (-10) * 7,8 * 284,9 =-18,2 тыс. руб.;

в) продолжительности рабочего дня

ДГВп = Уд, * Д1 * АП * ЧВ0 = 0,82 * 215 ¦ (-0,3) * 284,9 = -15,1 тыс. руб.;

г) среднечасовой выработки рабочих

АГВЧВ= Уд, * Д, * П, * ДЧВ = 0,82 * 215 * 7,5 * 31,23 = +41,3 тыс. руб.

Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

ГВ' = Д пчв.

ЛГВ'Д = АД * П0 * ЧВ0 = -10 * 7,8 * 284,9 = -22,2 тыс. руб.; АГВ'П = ДП * ЧВ0 = 215 * (-0,3) * 284,9 = -18,4 тыс. руб.; ДГВ'ЧВ= Д2 * ДЧВ = 215 * 7,5 * 31,23 = +50,4 тыс. руб.

Итого +9,8 тыс. руб.

Изменение уровня среднечасовой выработки за счет определенного фактора (ДЧВХ) можно рассчитать и по следующей формуле:

ДЧВХ = * ЧВ0, х'100-ДФРВх

где ДФРВХ -- процент относительного сокращения фонда рабочего времени за счет проведения определенного мероприятия.

Предположим, за счет применения компьютерных технологий раскроя ткани затраты труда на производство продукции сократились на 15 ООО ч, или на 5,34%. В связи с этим уровень среднечасовой выработки повысился на 5,64%, или на 16,07 руб.

ДЧВХ =-284,9 руб. = 16,07 руб.

х' 100-5,34

Непроизводительные затраты труда из-за брака в работе составили 1640 ч. За счет этого уровень среднечасовой выработки снизился на 0,6%, или на 1,71 руб.

Модернизация действующего оборудования позволила сократить затраты труда на 5670 чел.-ч, или на 2,02%, из-за чего уровень среднечасовой выработки повысился на 2,06%, или на 5,87 руб.

3 Рекомендации по росту производительности труда

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск путей для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- структурные изменения в производстве вследствие изменения удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Повышение технического уровня производства на предприятии происходит за счет модернизации действующего оборудования, технического перевооружения, механизации, автоматизации и компьютеризации производства. Нельзя не уделить внимание внедрению автоматизированной системе управления технологическими процессами, благодаря которой может быть достигнуто:

- снижение себестоимости продукции за счет уменьшения прямых потерь ресурсов;

- сокращение ручных операций и улучшение условий труда;

- увеличение прибыли и рентабельности производства;

- увеличение объемов выпуска готовой продукции за счет сокращения производственных колебаний и лучшего использования производственных ресурсов;

- повышения качества продукции;

- рост фондоотдачи за счет уменьшения потерь от недоиспользования основных производственных фондов; т.е. то от чего зависит повышение производительности труда и всех технико-экономических показателей в целом.

Внедрение технологического обновления, такого комплекса взаимосвязанных технологических решений, которые приближают процесс переработки сырья к идеализированному, при этом повышая показатели энергетической и экологической эффективности работы предприятия.

4 Экология и безопасность жизнедеятельности

Организация и выполнение работ в строительном производстве должны осуществляться при соблюдении требований СНиП 12-03-2002, ПБ 10-382 и других нормативных правовых актов, приведенных в приложении А, а также настоящих норм и правил.

При строительстве объектов должны быть приняты меры по предупреждению воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов. При их наличии безопасность труда должна обеспечиваться на основе решений, содержащихся в организационно-технологической документации (ПОС, ППР и др.), по составу и содержанию соответствующих требованиям СНиП 12-03-2002 и настоящих норм и правил.

До начала строительства объекта генподрядная организация должна выполнить подготовительные работы по организации стройплощадки, необходимые для обеспечения безопасности строительства, включая:

· устройство ограждения территории стройплощадки при строительстве объекта в населенном пункте или на территории организации;

· освобождение строительной площадки для строительства объекта (расчистка территории, снос строений), планировка территории, водоотвод (при необходимости понижение уровня грунтовых вод) и перекладка коммуникаций;

· устройство временных автомобильных дорог, прокладка сетей временного электроснабжения, освещения, водопровода;

· завоз и размещение на территории стройплощадки или за ее пределами инвентарных санитарно-бытовых, производственных и административных зданий и сооружений;

· устройство крановых путей, мест складирования материалов и конструкций.

Окончание подготовительных работ должно быть принято по акту о выполнении мероприятий по безопасности труда, оформленному согласно СНиП 12-03-2002. Производство работ на строительном объекте следует вести в технологической последовательности согласно содержащемуся в ПОС календарному плану (графику) работ. Завершение предшествующих работ является необходимым условием для подготовки и выполнения последующих.

При необходимости совмещения работ должны проводиться дополнительные мероприятия по обеспечению безопасности выполнения совмещенных работ.

Производство строительно-монтажных работ на территории действующего предприятия или строящегося объекта необходимо осуществлять при выполнении мероприятий, предусмотренных актом-допуском, оформление которого следует осуществлять согласно СНиП 12-03-2002.

Указанные мероприятия принимаются на основе решений, разработанных в ПОС и ППР, и включают:

· установление границы территории, выделяемой подрядчику для производства работ;

· определение порядка допуска работников подрядной организации на территорию организации;

· проведение необходимых подготовительных работ на выделенной территории;

· определение зоны совмещенных работ и порядка выполнения там работ.

При совместной деятельности на строительной площадке нескольких подрядных организаций, включая граждан, занимающихся индивидуальной трудовой деятельностью, генеральный подрядчик осуществляет контроль за состоянием условий труда на строительном объекте.

В случае возникновения на объекте опасных условий, вызывающих реальную угрозу жизни и здоровья работников, генподрядная организация должна оповестить об этом всех участников строительства и предпринять необходимые меры для вывода людей из опасной зоны. Возобновление работ разрешается генподрядной организацией после устранения причин возникновения опасности.

В соответствии с действующим законодательством обязанности по обеспечению безопасных условий охраны труда в организации возлагаются на работодателя.

В организации, как правило, назначаются лица, ответственные за обеспечение охраны труда в пределах порученных им участков работ, в том числе:

- в целом по организации (руководитель, заместитель руководителя, главный инженер);

- в структурных подразделениях (руководитель подразделения, заместитель руководителя);

- на производственных территориях (начальник цеха, участка, ответственный производитель работ по строительному объекту);

- при эксплуатации машин и оборудования (руководитель службы главного механика, энергетика и т.п.);

- при выполнении конкретных работ и на рабочих местах (менеджер, мастер).

Работники организаций выполняют обязанности по охране труда, определяемые с учетом специальности, квалификации и (или) занимаемой должности в объеме должностных инструкций, разработанных с учетом рекомендаций Минтруда России, или инструкций по охране труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В организации с численностью 100 и менее работников решение о создании службы охраны труда или введения должности специалиста по охране труда принимается с учетом специфики деятельности данной организации.

В организации должно быть организовано проведение проверок, контроля и оценки состояния охраны и условий безопасности труда, включающих следующие уровни и формы проведения контроля:

· постоянный контроль работниками исправности оборудования, приспособлений, инструмента, проверка наличия и целостности ограждений, защитного заземления и других средств защиты до начала работ и в процессе работы на рабочих местах согласно инструкциям по охране труда;

· периодический оперативный контроль, проводимый руководителями работ и подразделений предприятия согласно их должностным обязанностям;

· выборочный контроль состояния условий и охраны труда в подразделениях предприятия, проводимый службой охраны труда согласно утвержденным планам.

При обнаружении нарушений норм и правил охраны труда работники должны принять меры к их устранению собственными силами, а в случае невозможности этого прекратить работы и информировать должностное лицо.

В случае возникновения угрозы безопасности и здоровью работников ответственные лица обязаны прекратить работы и принять меры по устранению опасности, а при необходимости обеспечить эвакуацию людей в безопасное место.

В организациях должны в установленном порядке разрабатываться, соответственно оформляться, тиражироваться и храниться следующие виды производственно-отраслевых нормативных документов по охране и безопасности труда:

стандарты предприятий (организаций) по безопасности труда, разрабатываемые на основе рекомендаций Госстроя России;

инструкции по охране труда для работников организаций, разработанные на основе типовых отраслевых инструкций по охране труда для работников строительства, промышленности строительных материалов и жилищно-коммунального хозяйства, и с учетом рекомендаций Минтруда России.

Работодатели обязаны перед допуском работников к работе, а в дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном порядке проводить обучение и проверку знаний правил охраны и безопасности труда с учетом их должностных инструкций или инструкций по охране труда в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Установление единых требований проверки знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности труда, осуществляется органами государственной власти Российской Федерации в соответствии с их полномочиями.

В организации должны быть созданы условия для изучения работниками правил и инструкций по охране труда, требования которых распространяются на данный вид производственной деятельности. Комплект документов по охране и безопасности труда, издаваемых Госстроем России, должен быть в каждом производственном подразделении организации и предоставляться работникам для самоподготовки.

В соответствии с законодательством на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно обеспечить выдачу сертифицированных средств индивидуальной защиты согласно действующим Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в порядке, предусмотренном Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, или выше этих норм в соответствии с заключенным коллективным договором или тарифным соглашением.

Все лица, находящиеся на строительной площадке, обязаны носить защитные каски. Работники без защитных касок и других необходимых средств индивидуальной защиты к выполнению работ не допускаются.

Подготовка к эксплуатации санитарно-бытовых помещений и устройств должна быть закончена до начала производства работ. При реконструкции действующих предприятий санитарно-бытовые помещения следует устраивать с учетом санитарных требований, соблюдение которых обязательно при осуществлении производственных процессов реконструируемого объекта.

В санитарно-бытовых помещениях должна быть аптечка с медикаментами, носилки, фиксирующие шины и другие средства оказания пострадавшим первой медицинской помощи. По результатам расследования должны быть разработаны и выполнены профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.

При строительстве происходит уничтожение экосистемы и создание на ее месте искусственной системы для жизни людей. Насколько она будет приемлема для человека, являющегося частью экосистемы, а не техногенной среды, будет зависеть от искусства архитектора и строителя не нарушить равновесие в природной среде, обеспечив её устойчивость, гармонично сочетав здания и сооружения с природными компонентами экосистемы. Что, зачастую, забывается. Частым стало явление, когда человек в искусственно создаваемой архитекторами и строителями среде обитания испытывает экологический дискомфорт.

Искусственно созданная человеком система зданий и сооружений должна формировать пространственную среду как составную часть природной среды и бесконфликтно с ней сочетаться. Эта система не должна оказывать негативное влияние как на природную, так и на социальную среды. Следует помнить, что при нарушении экологического равновесия, баланса экологических компонентов на застраиваемых территориях искусственно создаваемая антропогенная система может подвергаться деструктивному воздействию со стороны природной среды. Неизбежны процессы коррозионного повреждения зданий, конструкций, материалов с участием микроорганизмов. Естественны процессы вовлечения материалов, из которых построены здания, в круговороты биогенных и химических циклов, прежде всего в карбонатный цикл и цикл круговорота воды.

Отсюда важность задач, которые поставило сегодня человечество в рамках концепции «устойчивого развития» по экологизации деятельности архитекторов, строителей и реставраторов. Сегодня одной из главных задач при строительстве и реставрации стал учет и анализ всех антропогенных нагрузок на окружающую среду и оценка воздействий на неё для сохранения и поддержания экологического равновесия -- равновесия компонентного и территориального.

Заключение

При изучении вопроса об экономическом содержании производительности труда надо исходить из того, что труд, затрачиваемый на производство продукции, состоит из живого труда, расходуемого в данный момент в процессе производства продукции, и прошлого труда, овеществленного в ранее созданной продукции, используемый для производства новой.

Функцией живого труда является не только создание новой стоимости, но и перенесение рабочего времени, материализованного в вещественных элементах производства, на вновь создаваемый продукт . Поэтому производительная сила живого труда характеризуется его способностью создавать новые потребительные стоимости. Общая тенденция роста производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в продукте уменьшается, а доля овеществленного труда возрастает, но так, что общая сумма труда, заключающаяся в единице продукции, сокращается. В этом и состоит сущность повышения производительности труда.

Рост производительности труда не может быть беспредельным. Экономически разумные пределы роста производительности труда диктуются условием увеличения массы потребительных стоимостей и повышения качества продукции. Стремление к безмерному росту производительности труда за счет сокращения численности работающих может привести к снижению объема и качества выпускаемой продукции.

Основным источником удовлетворения потребностей трудящихся является оплата труда, будучи правильно организованной, она содействует вовлечению людей в производство, становиться важнейшим средством материального стимулирования непрерывного роста производства, повышения его эффективности.

труд производительность планирование

Глоссарий терминов

№ п\п	Понятие	Определение
1	Ассортимент продукции	Количество наименований производимой продукции (работ, услуг). Различают ширину ассортимента продукции (количество наименований продукции) и его глубину (количество видов изделий на одно наименование продукции).
2	Валовой национальный продукт	Один из широко распространенных обобщающих макроэкономических показателей, представляющий исчисленную в рыночных ценах стоимость произведенного страной в течение года конечного (готового) продукта.
3	Вспомогательные показатели оценки уровня производительности труда	характеризуют затраты времени на выполнение единицы определенного вида работ или объем выполненных работ за единицу времени
4	Выработка	Количество производимой продукции, оказываемых услуг одним работником в единицу времени.
5	Единица продукции	Отдельный экземпляр штучной продукции или определенное в установленном порядке количество нештучной или штучной продукции.
6	Многокритериальный метод измерения производительности труда	позволяет измерить и оценить результативность и производительность.
7	Многофакторная модель измерения производительности труда	в меньшей степени рассчитана на участие работников; она базируется преимущественно на отчетных данных, а не на информации со стороны работников.
8	Научно-технический прогресс	Поступательное развитие науки и техники, направленное на совершенствование производительных сил общества, сопровождающееся реализацией в материальном производстве и других сферах жизнедеятельности человека научно-технических достижений.
9	Норма выработки	Количество операций, изделий, которое должно быть выполнено или изготовлено в единицу времени (час, смену и т.д.) в определенных организационно-технических условиях одним рабочим или группой рабочих соответствующей квалификации.
10	Нормативный метод измерения производительности труда	это организационный метод измерения производительности, ориентированный на развитие системы измерения и основанный на активном участии персонала.
11	Обобщающие показатели оценки уровня производительности труда	относятся среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка на одного работающего в стоимостном выражении.
12	Организация труда	Приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели.
13	Производительность общественного труда	результативность, эффективность живого и овеществленного труда, отражающая полные (совокупные) затраты труда в сфере материального производства
14	Производительность индивидуального труда	результативность живого труда, как отдельного работника, так и коллектива
15	Производительность труда	Показатель эффективности использования ресурсов труда, трудового фактора. Измеряется количеством продукции в натуральном или денежном выражении, произведенным одним работником за определенное, фиксированное время.
16	Резервы производства	Внутренние возможности лучшего использования ресурсов предприятий, компаний, позволяющие увеличивать объем производства продукции, повышать ее качество без привлечения значительных дополнительных средств из внешних источников и собственного резервного фонда.
17	Труд	целесообразная деятельность человека, которая направлена на производство материальных и духовных благ, удовлетворяющих человеческие потребности.
18	Трудовая активность работника	это степень реализации им своих физических и умственных способностей, знаний, умений при выполнении конкретного вида деятельности.
19	Трудовые ресурсы	Часть населения страны, располагающая совокупностью физических и духовных способностей, которая может принять участие в процессе труда. Трудовые ресурсы характеризуют численность трудоспособного населения и являются важным элементом экономического потенциала страны.
20	Трудоемкость	Затраты живого труда на производство единицы продукции или единицы работ. Нормативная трудоемкость продукции измеряется в нормо-часах. Фактическая трудоемкость продукции исчисляется делением затраченного рабочего времени в человеко-часах или в человеко-днях на общий объем продукции в натуральных или стоимостных измерениях.
21	Трудоемкость продукции	Показатель, учитывающий сумму всех затрат живого труда на производство единицы продукции на данном предприятии. Включает затраты труда всех категорий работников предприятия: основных и вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов, служащих и др.
22	Факторный анализ	Метод исследования экономики и производства, в основе которого лежит анализ воздействия разнообразных факторов на результаты экономической деятельности, ее эффективность.
23	Фонд рабочего времени	Время работы одного работника в течение определенного календарного периода (года, квартала, месяца).
24	Фондоотдача	Отношение показателя результатов производства за определенный период (продукции и услуг в денежном выражении) к средней годовой полной стоимости основных фондов (основного капитала) за этот же период.
25	Частные показатели оценки уровня производительности труда	это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.

Список литературы

1. Абрютина, М.С. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия. / М.С. Абрютина, А.В. Грачева. - М.: ДИС, 2001. - 272 с.

2. Артеменко, В.Г. Теория анализа хозяйственной деятельности / В.Г. Артеменко, М.В. Беллендир.: Учеб. пособие. - М.: ДиС, 2002. - 160 с.

3. Бакадоров, В.Л. Финансово-экономическое состояние предприятия. / В.Л. Бакадоров, Г.Д. Алексеев. Учеб. пособие. - М.: Приор, 2002. - 96 с.

4. Баканов М.И. Теория экономического анализа / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет. М.: Финансы и статистика, 2007.

5. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория анализа хозяйственной деятельности: Учебник. - М.: Финансы и статистика, 2003.

6. Бондарь И.К. Производительность труда: вопросы теории и практики: Наук. думка, 2000 - 152 с.

7. Волков В.П. [и др.]; Экономика предприятия: учеб. пособие / под общ. ред. В.П. Волкова. - М: Новое знание, 2003. - 677 с.

8. Ермоловича Л.П. Анализ хозяйственной деятельности предприятия/ Под ред.. - Минск: Интепресссервис: Экоперспектива, 2002. - 576 с.

9. Костышина Т.А. Прогрессивные формы и системы оплаты труда - основа эффективного управления предприятием. М.: Вести, 2003.

10. Нехорошева Л.Н. [и др.]; Экономика предприятия: учеб. пособие / под ред. д-ра экон. наук. проф. Л.Н. Нехорошевой. - Минск: БГЭУ, 2008. - 719 с.

11.Погосяна Г.Р. Экономика труда/Под ред, Л.И. Жукова - М.: Экономика, 2001. - 304 с.

12. Рофе А.И. Экономика и социология труда - М.: МИК, 2005г.

13. Г.В. Савицкая: `Анализ хозяйственной деятельности предприятия'. 2000г.

14. Сергеев И. В., Веретенникова И.И. Экономика организаций: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Изд-во Проспект, 2004. - 560с.

Размещено на Allbest.ru