главнаяреклама на сайтезаработоксотрудничество Коллекция рефератов Otherreferats
 
 
Сколько стоит заказать работу?   Искать с помощью Google и Яндекса
 


Разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз"

Анализ финансового состояния исследуемого предприятия и его производственного потенциала. Показатели финансовой устойчивости. Формирование фонда оплаты труда работников, количественная оценка трудового вклада. Организация охраны труда на предприятии.

Рубрика: Экономика и экономическая теория
Вид: дипломная работа
Язык: русский
Дата добавления: 25.09.2011
Размер файла: 198,3 K

Полная информация о работе Полная информация о работе
Скачать работу можно здесь Скачать работу можно здесь

рекомендуем


Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Название работы:
E-mail (не обязательно):
Ваше имя или ник:
Файл:


Cтуденты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны

Подобные работы


1. Система оплаты труда на предприятии
Принцип организации оплаты труда. Оплата труда работников организаций небюджетной сферы. Формы оплаты труда в промышленности. Система косвенной сдельной оплаты труда. Совершенствование системы оплаты труда. Планирование фонда оплаты труда на предприятии.
реферат [29,0 K], добавлена 08.06.2010

2. Совершенствование системы оплаты труда на примере УСР ОАО НКНХ
Сущность, принципы и методы организации оплаты труда на предприятии, характеристика применяемых форм и систем. Формирование и факторный анализ эффективного использования фонда оплаты труда, оценка состава, структуры фонда заработной платы работников.
курсовая работа [311,4 K], добавлена 25.11.2010

3. Совершенствование оплаты труда работников предприятия
Организация оплаты труда работников в ОАО "Возрождение". Действующая система премирования и поощрения, формы и размеры вознаграждений. Использование фонда оплаты труда. Конкретные мероприятия по повышению удовлетворенности работников своей зарплатой.
курсовая работа [95,6 K], добавлена 08.08.2011

4. Совершенствование оплаты труда работников промышленного предприятия (на материалах ОАО "Промприбор")
Формы и системы оплаты труда и ее функции. Основные элементы тарифной системы. Состав и структура фонда оплаты труда, факторы, на нее влияющие. Анализ финансово-хозяйственной деятельности и системы оплаты труда на предприятии на примере ОАО "Промприбор".
курсовая работа [312,9 K], добавлена 08.08.2011

5. Учет труда и зароботной платы
Принципы организации оплаты труда на предприятии ОАО "Сильвинит". Формы и системы оплаты труда. Расчет штатного расписания инженерно-технических работников и служащих и размеров оплаты их труда. Распределение фонда оплаты труда между рабочими бригады.
курсовая работа [39,7 K], добавлена 03.05.2008

6. Анализ фонда оплаты труда предприятия на материалах ООО "Лидер"
Понятие, состав и структура фонда оплаты труда. Задачи, информационная база и методика анализа фонда оплаты труда. Применяемые формы и системы оплаты труда на предприятии, факторный анализ использования фонда оплаты труда и резервы его экономии.
курсовая работа [249,3 K], добавлена 07.08.2011

7. Анализ формирования и использования фонда оплаты труда на предприятии
Понятие и принципы организации оплаты труда на предприятии. Структура фонда оплаты труда и его планирование. Место и роль материального стимулирования работников. Структура и методика расчета фонда оплаты труда на примере Карымкарской участковой больницы.
курсовая работа [567,1 K], добавлена 05.04.2012

8. Организация оплаты труда на предприятии
Рассмотрение основных положений оплаты труда. Формы и системы оплаты труда, характеристика годового фонда оплаты труда. Технико-экономическая характеристика предприятия и анализ организации оплаты труда, предложение мероприятий ее совершенствования.
курсовая работа [11,9 M], добавлена 21.08.2011

9. Совершенствование организации и оплаты труда на предприятии
Особенности организации оплаты труда в Чунской дистанции пути. Материальное поощрение. Система премирования. Порядок использования фонда оплаты труда для премирования работников. Пути совершенствования оплаты труда работников железнодорожного транспорта.
отчет по практике [23,6 K], добавлена 01.09.2013

10. Статистический анализ оплаты труда
Статистика оплаты труда и затраты на рабочую силу. Статистический анализ данных финансовой отчетности по оплате труда на ОАО "Бумажная Фабрика "Коммунар", оценка вариации оплаты труда работников. Анализ динамики оплаты труда и тенденции ее развития.
курсовая работа [579,7 K], добавлена 08.03.2011


Другие работы, подобные Разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз"

Страница:  1   2   3   4 


Таблица 3.1 - Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ

Уровень звукового давления, ДБ, в октавных полосах

со среднегеометрическими частотами, Гц.

Уровень звука, Дб.

63

125

250

500

1000

2000

4000

8000

50

71

61

54

49

45

42

40

38

Необходимо соблюдать мероприятия пожарной профилактики, руководствуясь при этом СНиП 2.01.02-85 "Противопожарные нормы", в которых изложены основные требования к огнестойкости зданий и сооружений.

Работы производятся обслуживающим персоналом на ПЭВМ и устройствах сопряженных с ними, которые подключаются в сеть с напряжением 220 В и частотой 50 Гц (по ССВТ ГОСТ 12.1.038-82 - опасные параметры). Согласно ПУЭ помещение относится к 2-й категории "Помещения с повышенной опасностью", поскольку существует возможность касания корпусов аппаратуры и батарей центрального отопления. В помещении отсутствуют открытые токоведущие части с напряжением более 12 В (последовательный интерфейс RC-232C). Поражение электрическим током возможно только в случае неисправности аппаратуры и питающих кабелей.

3.2 Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных

условий труда

3.2.1 Требования к системе вентиляции

Устройства вентиляции и кондиционирования воздуха используется для обеспечения нормальных параметров микроклимата поддерживающих постоянную температуру, влажность, чистоту и скорость воздуха (СНиП 2.04.05-86 “Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха”). Произведем расчет поступления тепла в отдел:

Q = Qобор + Qл + Qосв + Qрад (ккал/час),

где Qобор - выделение тепла от оборудования;

Qл - поступление тепла от людей, работающих в помещении;

Qосв - выделение тепла от электрического освещения;

Qрад - поступление тепла через наружные ограждающие конструкции от солнечной радиации.

Qобор = 860 n P К1 К2,

где n - количество машин = 1;

P - установочная мощность машины = 0,2 КВт ;

К1 - коэффициент использования установочной мощности = 0,8;

К2 - коэффициент одновременности работы оборудования= 0,5;

860 - это коэффициент отношения между мощностью оборудования и количеством выделяемого тепла при переходе электрической энергии в тепловую: 1 КВт = 860 ккал/час.

Qобор = 860 1 0,2 0,8 0,5 = 68,8 ккал/час.

Qл = n q,

где n- количество работающих в помещении людей -3;

q-количество тепла, выделяемого одним человеком-125 ккал/час

Qл = 3 125 = 375 ккал/час.

Qосв = 860 N К (ккал/час),

где N - суммарная установочная мощноcть лампочек = 0,56 КВт;

К - коэффициент способа установки приборов электроосвещения = 0,5.

Qосв = 860 0,56 0,5 = 240,8 ккал/час.

Величина Qрад из СН 7-57 для западного полушария 50-й широты берется равной 135 ккал/час. Подставляя соответствующие значения в формулу для расчета поступления тепла в отдел, получим:

Q = 68.8 + 375 + 240,8 + 135 = 819,6 ккал/час.

Произведем расчет воздухообмена по избыткам тепла:

где С - удельная теплоемкость воздуха = 0.24 ккал/(кг град);

p - плотность воздуха в помещении = 1.3 (кг/м3);

t - разница температуры воздуха в помещении и приточного воздуха = 5 град.

(м/час)

Для поддержки установочных параметров микроклимата в исследуемом помещении вполне достаточно 1 кондиционера БК0 - 500, холоднопроводность которого - 500 ккал/час.

Воздух в местах забора должен тщательно очищаться от пыли. Для этого используются фильтры очистки воздуха.

3.2.2 Нормирование естественного освещения.

Нормирование естественного освещения осуществляется СНиП II-4-79 “Естественное и искусственное освещение” в зависимости от характера зрительной работы. Расчет естественного освещения состоит в определении площади световых проемов. Для этого используется формула:

где Sп - освещаемая площадь;

lн - нормируемое значение коэффициента естественной освещенности;

Kз - коэффициент запаса, зависящий от концентрации пыли в помещении и периодичности очистки стекол;

n0 - световая характеристика окна;

Kзт - коэффициент затенения;

T - общий коэффициент светопропускания;

r1 - коэффициент учитывающий повышение lн при отражении света от стен, потолка, поля.

Освещаемая площадь равна S = 6 • 8 = 48 м2 .

Значение lн определяется по формуле:

где lн - коэффициент естественной освещенности;

m - коэффициент светового климата;

c - коэффициент солнечности климата.

Для Донецка, m = 0,9, с = 0,8. lн выбирается согласно СНиП 11-4-79 в зависимости от разряда зрительной работы (KEO равен 2.0).

lн = 2 • 0,9 • 0,8 = 1,44.

Значение Kз определяется по СНиП 11-4-79 и при очистке окон 2 раза в год равен 1,2. Значение n0 определяется конструкцией окон и согласно СНиП 11-4-79 равно 15. Коэффициент затенения Kзт равен единице, так как отсутствуют противостоящие здания. Значение T определяется по формуле:

T = T1 T2 T3 T4 T5 = 0,8 0,65 1 1 1 = 0,52,

где T1 = 0,8 - коэффициент светопропускания материала ;

T2 = 0,65 - коэффициент потерь в переплетах окон;

T3 = 1 - коэффициент в несущих конструкциях, при бoковом освещении равен ;

T4 = 1 - коэффициент учитывающий потери света в солнцезащитных устройствах;

T5 = 1 - коэффициент потерь света в защитной сетке для фонарей.

Значение T1 - T5 определяются по СНиП 11-4-79. Значение r1 определяются по СНиП II-4-79 и равно 1,85. Зная все параметры можно определять площадь световых проемов:

Площади световых проемов недостаточно для нормальной освещенности, так как в бухгалтерии имеется три окна общей площадью 4 м2, однако расширить проемы окон не представляется возможным, поэтому естественное освещение необходимо комбинировать с искусственным.

3.2.3 Нормирование искусственного освещения

Нормирование искусственного освещения также осуществляется СНиП II-4-79. Для общего освещения используют главным образом люминесцентные лампы, что обусловлено их достоинствами. Исходя из экономической целесообразности выбираем люминесцентные лампы типа ЛБ белого света. Для расчета искусственного освещения применяют метод коэффициента использования потока:

где Ф - световой поток ;

E - нормируемая минимальная освещенность ;

К - коэффициент запаса ;

S - освещаемая площадь ;

Z - коэффициент неравномерности освещения ;

С - коэффициент использования излучаемого светильниками светового потока на расчетной площади;

N - число светильников;

Согласно СНиП 11-4-79 определяем норму освещенности:

E = 400 лк; K = 1,5; S = 6 8 = 48 м2; Z = 1,2.

При выбранном типе и мощности люминесцентных ламп их необходимое количество определяется по формуле:

Наиболее приемлемыми для помещения являются люминесцентные лампы ЛБ (белого света) мощностью 80 ВТ. Нормальный световой поток лампы ЛБ-80 равен Ф = 5320 люмен (лм). Величиной i, индексом помещения можно установить зависимость от площади помещения и высоты подвеса:

где A - длина помещения = 8м;

B - ширина помещения = 6м;

h - высота подвеса;

h = H - hр - hс,

где H - высота помещения = 4 м;

hр - высота рабочей поверхности = 0,8м;

hс - высота от потолка до нижней части лампы = 0,4м;

h = 4 - 0,8 - 0,4 = 2,8 м;

Коэффициент использования светового потока на расчетной площади определяется по таблице: C = 0.4. В итоге число светильников получится равным

Таким образом, потребуется 3 люминесцентные лампы ЛБ-80.

В качестве светильников выбраны потолочные светильники УСП-35 с двумя лампами ЛБ-80. Итак, всего необходимо два светильника УСП-35.

3.2.4 Мероприятия по обеспечению электробезопасности

Для защиты от поражения электрическим током в отделе предусмотрено:

наличие заземления всех ПЭВМ и приборов с сопротивлением не более 4 Ом;

недоступность токоведущих частей;

применена скрытая электропроводка в защищающих от механических повреждений трубах;

маркированные разъемы и розетки;

предусмотрен аварийный рубильник выключения всего электропитания.

Поскольку ПЭВМ относится к изделию первого класса, то согласно ГОСТ 12.2.007.0-75 она должна иметь, по крайней мере, рабочую изоляцию и элемент для заземления (см. рисунок 3.1). Произведем электрический расчет заземлителя.

Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления.

Зададимся параметрами заземлителя:

S = 100 м2 - площадь ограниченная заземлителем;

L = 24 м2 - общая длина горизонтальных электродов;

l = 2,6 м2 - длина вертикальных электродов;

a = 10 м2 - расстояние между вертикальными полосами.

Рассчитаем параметр Т при отношении удельных сопротивлений слоев грунта:

,

,

где P1 = 100 Омм - удельное сопротивление грунта суглинистой почвы;

P2 = 50 Омм - удельное сопротивление садовой земли;

H = 0,5 м - глубина заложения горизонтальных электродов;

h = 1 м - толщина слоя грунта

При

,

CB = 0,71; EB = 0,24; Cb = 0,15; Eb= 0,32..

Определяем значения параметров B и b по формулам:

,

.

Определяем сопротивление заземления:

Определяем коэффициент напряжения прикосновения

;

где m = 0,602 - параметр определенный для.

Определяем напряжение прикосновения:

,

где J = 20 А - ток короткого замыкания, исходя из потребляемой мощности блока питания ПЭВМ.

Допустимое напряжение прикосновения согласно ПУЭ Uдоп = 42 в, что выше рассчитанного значения.

Следовательно параметры заземления для данного помещения выбраны правильно.

3.2.4 Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности

Помещение отдела относится к пожароопасным. Поскольку в помещении находятся горючие вещества в холодном состоянии (документация, распечатки, деревянная мебель), то его следует отнести к категории "В" пожароопасных помещений. Класс пожароопасности П1 поскольку в помещении находятся электроустановки. Помещение отдела можно отнести к взрывобезопасным.

Здания ВЦ, согласно СНиП 2.01.02-85 “Противопожарные нормы”, должны быть I или II степеней огнестойкости.

Необходимо оснастить здание первичными средствами пожаротушениями: внутренними пожарными водопроводами, ручными и передвижными огнетушителями, сухим песком, асбестовыми одеялами. Пожарные краны должны быть установлены в коридорах, на площадках лестничных клеток, у входов. Щиты противопожарной защиты должны быть оснащены ручными углекислотными огнетушителями, так как для данного класса помещений рекомендуется использовать химические средства тушения пожара. Для тушения пожаров в замкнутых объемах, каким и является помещение техотдела, применяют углекислый газ для прекращения подачи кислорода воздуха к очагу возгорания.

Первичными средствами пожаротушения могут послужить ручные огнетушители типа: ОУ-6 и ОУ-8. В помещении в качестве первичных средств пожаротушения предусмотрены порошковые огнетушители типа ОПС-6, однако их применение может произвести значительный ущерб в следствии порчи дорогостоящей электронной аппаратуры, поэтому рекомендуется применять пенный огнетушитель типа ОХП-10.

Выводы

В целом, проведя анализ результатов производственной и финансовой деятельности предприятия, можно сделать вывод, что ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» достаточно устойчивое предприятие, его производственный потенциал на протяжении 1997 года увеличивался, денежные средства достаточны для ведения расчетов, платежеспособность предприятия достаточно высока.

Уровень рентабельности работ и реализованной продукции высок, что так же характеризует предприятие как эффективно работающее.

Предприятие работает и выполняет проектные работы на территории Донбасса, Украины и России.

АО достаточно обеспечено трудовыми ресурсами; незначительны потери рабочего времени; производительность труда повысилась. Среднемесячный доход одного работника составил 158 грн.

Итак, АО является надежным партнерам в работе, выпускающем конкурентоспособную продукцию и выполняющие проектные работы высокого качества. Финансовое состояние предприятия достаточно устойчиво.

Анализ действующей в АО системы оплаты труда работников показал, что действующая методика определения индивидуального заработка работников за коллективные результаты работы с учетом индивидуального коэффициента трудового участия к тарифным ставкам и должностным окладам имеет ряд недостатков. К примеру, при расчете фактического КТУ с помощью понижающих и повышающих факторов недостаточно объективно обеспечивается взаимосвязь трудового вклада с уровнем заработной платы, не все корректирующие показатели прямо влияют на конечные результаты труда работников, а количественная оценка каждого показателя не обоснована.

С целью создания и внедрения более прогрессивной системы оплаты труда в дипломном проекте разработана и предлагается методика определения результативности труда исполнителя, учитывающая распределение общеколлективного фонда оплаты труда осуществлять с помощью коэффициента эффективности труда, который позволяет учесть количественный и качественный вклад каждого исполнителя.

Также разработана и предлагается методика определения дохода работников АО, являющаяся мощным стимулом к высокопроизводительному труду работников за счет обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным трудовым вкладом, размером вложенного капитала и результативностью производства.

Внедрение предлагаемых разработанных методических рекомендаций позволит совершенствовать систему оплаты труда работников ОАО «Институт ЮжНИИгипрогаз» в условиях рыночной экономики, повысить эффективность производства, его развитие и оживление.

Перечень ссылок

1. П.А. Левитский, В.Н. Мосин, А.И. Яковлев Экономика машиностроительной промышленности. М.: Мвшиностробние, 1980, 276 n.

2. Е.Н. Карлик, К.М. Великанов, В.Ф. Власов. Экономика машиностроения. Л.: Машиностроение, 1977, 392с.

3. Экономика Украины. Журнал Министерства экономики Украины. К.: Пресса Украины, 1994, Вып.7, с 3-12.

4. Л.Л. Вегер Расчет экономической эффективности и ее значение в условиях неопределенности. В.кн.: Проблемы управления научными исследованиями. М.: Наука, 1973, с 35-37.

5. Великанов К.М., Власов В.Ф., Карандашова К.С. Экономика и организация производства в дипломных проектах, 3-е изд. Л.: Машиностроение, 1977, 207с.

6. Голосовский С.И. Экономическая эффективность исследований и разработок. М.: Московский рабочий, 1973, 168с.

7. Методика определения оптовых цен на новую продукцию производственно-технического назначения. М.: Прейскурант-издат., 1974, 32с.

8. Геращенко Л.Н. Бухгалтерский учет (методическое пособие). г. Донецк, 1995г.

9. Закон Украины "Об оплате труда". Нигоциант, № 22(114), 1993, с8-9.

10. А. Коновалов Универсальность плюс гибкость. "Человек и труд", 1993, №2, С46-БО.

11. Водгин К. Распределение по труду и собственности, "Человек и труд", 1993, 5-6, с.28-31.

12. Воронцов К. Организация оплаты труда при переходе к рынку, " Человек и труд", 1993, №70, с.61-88.

13. Загорский С. Системы заработной платы :попытка обобщения, "Человек и труд", 1995, № 11, с.116-120.

14. Панов Л. Зарплата зависит от качества. "Человек и труд", 1995, №10, с.72-75.

15. Мягков В. Формирование и порядок определения цены рабочей силы. "Человек и труд", 1997, №1, с.83-85.

16. Закон Украины "Об охране труда". Журнал и Ведомости Верховного Совета Украины. №49, 1992, 41с.

17. Охрана труда. Журнал Государственного Комитета Украины по надзору за охраной труда. 1995, вып.1-5, 39с.

18. СНиЛ П-2.80. Противопожарные нормы проектирования зданий и сооружений. М.: Стройиэдат,1980, 15с.

19. СНиЛ П-4-79. Производственные здания промышленных предприятий. Нормы проектирования.М.: Стройиэдат,1980, 44с.

20. СНйП П-33-75. Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха. Нормы проектирования.М.: Стройиздат, 1976,109с.

финансовый производственный оплата труд

Приложение А

Таблица А.1 - Значение основных повышающих факторов при расчете КТУ

Повышающие факторы

Значения фактора качества для должности

гл. специалист

РУК. группы

ст. инженер

инженер

исполнители

Выполнение проектной документации в соответствии с действующими нормами, указаниями по оформлению, отсутствие замечаний от начальника отдела, руководителя группы, технического руководителя с первого предъявления в установленный срок

-

-

-

-

1,05

Самостоятельность в выполнении поручаемой работы Самостоятельность в выполнении полученной работы выражается в незначительном количестве обращений по поводу порученной работы к специалисту, выдавшему задание

Инициативность выражается в активном поиске новых видов работ, стремлении к обучению, повышению квалификации.

Бесконфиликтность в процессе выполнения работы - умение решать технические вопросы доброжелательно, сохранять высокий тонус при самой напряженной работе.

1,05

1,05

Инициативность*

-

-

-

1,05

1,05

Высокое качество графики

-

-

-

-

1.05

Бесконфликтность в процессе выполнения работы*

-

-

-

1,05

1,05

Высокий уровень организации личной работы*

-

-

-

-

1.05

Поиск оптимального объемно-планировочного и конструктивного решения; Согласование конструкций и материалов с подрядной организацией; Принятие эффективного решения

1.2

1.2

1.2

-

-

Конкурсные проекты и вариантная проработка;

принятие принципиальных решений, определяющих эффективность предложения;

реализация принятого решения;

участие в реализации;

1.3

1.2

1.1

1.3

1,2

1.1

1,3

1.2

1.1

1,2

1.1

1,05

-

Превышение планируемых показателей применения ЭВМ: - поиск и выбор рационального программного обеспечения;

1.3

1.3

1.3

1,3

- реализация превышения планируемых показателей применения ЭВМ

1,05

1,05

1,05

1,05

-

Создание и внедрение решений на уровне изобретений: - проведение патентных исследований;

1,05

1,05

1,05

1,05

- определение предмета изобретений и оформление совместно с тех. отд. заявки на авторское свидетельство; - применение авторского свидетельств института в конкретном проекте строительства

1.4

1.3

1.2

1.1

-

Приложение Б

Таблица Б.1 - Значение основных понижающих факторов при расчете КТУ

Понижающие факторы

Значение фактора

Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с нарушением внешних графиков отдела на 1-2 дня

0.8

Нарушение плановых сроков окончания работ, не связанных с нарушением внешних графиков отдела на 3 дня

0.7

Нарушение плановых сроков окончания работ, связанных с нарушением внешних графиков отдела

0.1

Невыполнение распоряжений руководства отдела - разовое

0.8

Систематическое невыполнение распоряжений руководства отдела

0.5

Задержка ответов на письма и другую корреспонденцию

0.9

Несоблюдение режима трудового дня - за одно нарушение

0.9

Отсутствие на рабочем месте более 2-х часов без согласования с руководством отдела

0.9

Создание конфликтной ситуации в структурном подразделении или отделе

0.7

Грубое нарушение трудовой дисциплины (прогул и т.д.)

0.1

Размещено на Allbest.ru


Страница:  1   2   3   4 

Скачать работу можно здесь Скачать работу "Разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз"" можно здесь
Сколько стоит?

Рекомендуем!

база знанийглобальная сеть рефератов