Проект мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда персонала на предприятии ООО "Медиум-балтика"

Анализ использования рабочей силы и заработной платы. Оценка системы оплаты труда на предприятии. Составление сводной таблицы показателей экономической эффективности от внедрения мероприятий: системы премий и конкурсов, повышения квалификации персонала.

Рубрика Экономика и экономическая теория
Вид дипломная работа
Язык русский
Дата добавления 23.08.2011
Размер файла 761,7 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Таким образом, 2004 год для предприятия ООО "Медиум-Балтика" явился более продуктивным, нежели 2003 год. Большую часть продукции, реализуемой предприятием являются оконные и дверные рамы, а также теплицы. 22% от всей продукции составляют металлопластиковые окна и лишь 15% - витрины.

Таблица 2.2.1 Основные показатели деятельности предприятия по сбыту и производству

Наименование показателей

Ед. изм.

2003 г.

2004 г.

Изменение

1

Количество продаж в натуральном выражении:

металлопластиковые окна

теплицы

витрины

оконные и дверные рамы

шт.

шт.

шт.

шт.

3485

5120

2700

5036

3848

5432

2600

5920

+363

+312

-100

+884

2

Объем сбыта (реализации)- всего в оптовых ценах

в том числе:

металлопластиковые окна

теплицы

витрины

оконные и дверные рамы

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

тыс. руб.

66480

115489

53487

64150

68526

116879

52438

69899

+2046

+1390

-1049

+5749

3

Налог на добавленную стоимость

тыс.руб.

49850

51406

+1556

4

Объем сбыта - всего в свободных отпускных ценах

тыс.руб.

299870

307742

+7872

5

Объем производства - всего в оптовых ценах предприятия (товарная продукция)

тыс.руб.

229862

248942

+19080

Рис. 2.2.1. Реализация продукции за 2004 год

2.3 Анализ использования рабочей силы и заработной платы

Проанализируем персонал предприятия по нескольким параметрам: квалификация, возраст и образование.

На рисунке 2.3.1 представлена структура персонала предприятия по возрастному составу. Как видно на диаграмме большую часть персонала составляют рабочие в возрасте 25-35 лет.

Рис. 2.3.1. Возрастной состав предприятия

Как видно на рисунке 2.3.2, 75% рабочих - мужчины, что в общем-то не удивительно, учитывая характер деятельности предприятия.

Рис. 2.3.2. Состав предприятия по половому признаку

Рисунок 2.3.3. иллюстрирует структура персонала по образованию. На предприятии ООО "Медиум-Балтика" большая часть рабочих имеет среднее специальное или техническое образование. Высшее и неоконченное высшее образование большей частью имеют руководители предприятия.

Рис. 2.3.3. Структура состава персонала по образованию

Рис.2.3.4. Квалификационный состав персонала предприятия

Большая часть рабочих предприятия имеют высший квалификационный ряд (33% от численности всех рабочих).

В практике предприятия ООО "Медиум-Балтика" используются две формы оплаты труда - сдельная и повременная, а также множество систем. Первая основана на определении сдельных расценок с учетом разряда выполняемой работы и тарифной ставки первого разряда. Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой зависимости от его результатов, выраженных в произведенной продукции, или выполненных операций.

При повременной форме оплаты труда заработок зависит от разряда рабочего и количества отработанных часов. Применение повременной оплаты труда может стимулировать высокоэффективный труд только при наличии нормируемых заданий, т.е. повременная заработная плата должна выплачиваться при условии выполнения установленного объема работ или выпуска определенного количества продукции с высоким качеством.

Таблица 2.3.1 Динамика изменения заработной платы

Период

Средняя заработная плата, тыс. руб.

2001 год

2002 год

2003 год

2004 год

3,50

3,85

4,2

4,26

Таким образом, наблюдается тенденция роста заработной платы. Это видно и на рисунке 2.3.5.

Рис. 2.3.5. Тенденции заработной платы

Исходные данные из расчета на год для составления баланса рабочего времени на 2 квартал 2004 г.:

Продолжительность отпусков - 24 дней, из них 20 дней рабочих;

Прочие планируемые неявки - 8 дней;

Внутрифирменные потери - 2% от продолжительности рабочего дня;

Продолжительность рабочего дня -- 8 часов.

Таблица 2.3.2 Баланс рабочего времени в 2004 году

№п/п

Категория рабочего времени

Ед.изм.

Результат

1

Календарный фонд

дн.

366

2

Выходные и праздничные дни

дн.

116

3

Предпраздничные дни

дн.

10

4

Номинальный фонд

дн.

248

5

Планируемые неявки - всего в т.ч.

дн.

32

5.1.

очередные отпуска

дн.

24

5.2.

прочие неявки

дн.

8

6

Явочный фонд

дн.

216

7

Внутрисменные потери

час.

0,16

8

Средняя продолжительность рабочего дня

час.

7,84

9

Полезный фонд рабочего на одного среднесписочного рабочего

час.

423,36

Таблица 2.3.3 Численность основных рабочих на 2 квартал 2004 г.

Виды продукции

Выпуск,усл.е.

Труд.затратына1усл.изд.,

Труд-тьпрод-и навесьвыпуск, н.ч.

Коэф-твып-янорм

Потреб-екол-вочел./час навыпускпрод-и

Полезн.фондраб.времени

Числ-тьрабочихсдельщ.,чел.

Заготовительный цех

металлопластиковые окна

935

95

88 825,0

1,3

68 326,9

423,36

6

теплицы

1325

100

132 500,0

1,3

101 923,1

423,36

5

витрины

645

170

109 650,0

1,3

84 346,2

423,36

4

оконные и дверные рамы

1430

45

64 350,0

1,3

49 500,0

423,36

7

ИТОГО

395 325,0

304 096,2

22

Механический цех

металлопластиковые окна

935

60

56 100,0

1,3

43 153,8

423,36

10

теплицы

1325

129

170 925,0

1,3

131480,8

423,36

6

витрины

645

65

41 925,0

1,3

32 250,0

423,36

4

оконные и дверные рамы

1430

48

68 640,0

1,3

52 800,0

423,36

10

ИТОГО

337 590,0

206 884,6

30

Сборочный цех

металлопластиковые окна

935

97

90 695,0

1,3

69 765,4

423,36

11

теплицы

1325

60

79 500,0

1,3

61 153,8

423,36

20

витрины

645

79

50 955,0

1,3

39 196,2

423,36

10

оконные и дверные рамы

1430

85

121 550,0

1,3

93 500,0

423,36

10

ИТОГО

221 150,00

263 615,4

51

ВСЕГО

954 065,00

774 596,2

103

Гр.4 = гр.2 * гр.3, например 935 * 95 = 88 825

Гр.6 = гр.4/гр.5, например 88 825/1,3 = 68 326,9

Гр.8 = гр.6/гр.7, например 68 326,9/423,36, где 423,36 - гр.9 табл.5

Таким образом, большая часть персонала задействована в сборочном и механическом цехах, соответственно - 51 и 30 человек.

Таблица 2.3.4 Сводная ведомость работающих за 2004 г.

№п/п

Группы и категории работников

Численность, чел.

1

Промышленно-производственный персонал

123

в т.ч.

1

рабочие

103

1.1.

из них - основные

98

1.2.

вспомогательные

5

2

служащие

12

2.1.

из них - руководители

8

2.2.

специалисты

2

2.3.

прочие служащие

2

ВСЕГО:

135

Таблица 2.3.5 Фонд заработной платы за 3 квартал 2004 г.

№п/п

Фонд заработной платы

Сумма, тыс.руб.

Всего в т.ч.:

1725,3

1

Промышленно-производственный персонал

1571,94

из него:

а) основных производственных рабочих

1252,44

б) вспомогательных рабочих

63,9

в) служащих

255,6

2

Непромышленная группа

153,36

Таким образом, 91% от фонда заработной платы расходуется на оплату труда промышленно-производственного персонала, оставшиеся 9% ФОТ расходуются на непромышленную группу.

В целом, проведя анализ рабочей силы и заработной платы предприятия, можно отметить, что руководство предприятия проводит гибкую политику в области заработной платы. Предприятие полностью укомплектовано рабочими ставками. Трудовое законодательство руководством соблюдается.

2.4 Анализ структуры управления

Организационная структура общества включает в себя функциональные блоки (рис. 2.4.1):

Рис. 2.4.1. Структура управления предприятием ООО "Медиум-Балтика"

* Производственный, включающий в себя цеха основного и вспомогательного производства, технические службы, отдел капитального строительства, управление автоматизированных систем и процессов управления. Руководство блоком входит в компетенцию вице-президента;

* Маркетинговый - включает в себя отдел маркетинга и отдел отгрузки. На основе изучения рынка и маркетингового анализа формирует перспективную ассортиментную политику: развивает торгово-коммерческую деятельность. Руководит блоком помощник генерального директора - начальник отдела маркетинга;

* Финансовый, включающий в себя финансово-экономические службы, ведущие оперативный бухгалтерский учет и отчетность общества;

* Инженерный центр -- осуществляет деятельность в области исследовательских, опытно-конструкторских и маркетинговых работ по созданию конкурентоспособных изделий в соответствии с технической политикой Общества; возглавляет директор центра, является самостоятельным хозрасчетным подразделением со счетом в банке.

Таким образом, организационная структура предприятия является линейно-функциональной. Она предполагает специализацию управленческого процесса по функциональным подсистемам. По каждой из них формируется иерархия служб, пронизывающая предприятие снизу доверху. Организационная структура учитывает все особенности предприятия и выполняет возложенные на нее функции довольно успешно, т.е. удовлетворяет требованиям производства.

2.5 Анализ основных фондов и производственной мощности

Для анализа наличия, состава и структуры основных средств может быть использована таблица, построенная на основе данных формы № 5 (таблица 2.5.1). Расчеты проводятся на основе оценки по первоначальной стоимости.

Таблица 2.5.1 Анализ состава и структуры основных средств

Показатели

2003 год

2004 год

Изменение

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

тыс. руб.

%

Земельные участки и объекты природопользования

-

Здания

181556

8,9

188262

8,7

6706

3,7

Сооружения

22840

1.1

22840

1,1

Машины и оборудование

1784590

87,6

1884777

87,3

100187

5,6

Транспортные средства

43432

2,1

50089

2,3

6657

15,3

Производственный и хозяйственный инвентарь

5695

0,3

12004

0,6

6309

110,8

Другие виды основных средств

208

0,01

379

0,01

171

82,2

Итого

2038321

100,0

2158351

100,0

120030

5,9

в том числе:

производственные

2038113

99,99

2157972

99,99

119859

5,9

непроизводственные

208

0,01

379

0,01

171

82,2

Как видим, структура основных средств анализируемого предприятия является достаточно стабильной и характеризуется наибольшим удельным весом машин и оборудования, доля которых колеблется от 87,6% в начале года до 87,3% в его конце. Доля активной части основных средств превышает 90%, соответственно доля пассивной части (земельные участки и объекты природопользования, здания и сооружения), несмотря на их некоторый рост в абсолютном выражении, составляет менее 10%.

2.6 Анализ себестоимости продукции

Таблица 2.6.1 Анализ затрат на производство

п/п

Наименование затрат

2003 год, тыс. руб.

2004 год, тыс. руб.

Отклонение,

+/-

1

Материальные затраты

4025,12

4 267,07

+241,95

2

Затраты на оплату труда

1348,28

1571,94

+223,66

3

Отчисления на социальные нужды

558,2

605,19

+46,99

4

Амортизация основных фондов

422,3

480,30

+58

5

Прочие затраты

218,36

286,54

+68,18

6

Итого затрат на производство

12406,21

13655,24

+1249,03

7

Затраты на работы и услуги, не включаемые в валовую продукцию

8

Итого произв-я себест-ть товарной прод-и

12406,21

13655,24

+1249,03

9

Коммерческие расходы

130

145

+15

10

Полная себ-ть товарной прод-и

12536,21

13800,24

+1264,03

11

Товарная прод-я в оптовых ценах предп-я (без НДС)

16478,1

17940,31

+1462,21

12

Прибыль от произ-ва товарной прод-и

3981,2

4140,07

+158,9

Таким образом, сумма затрат на производство в 2004 году увеличилась, что неудивительно, так как предприятие увеличило свою производственную мощность и выпустило в 2004 году больше продукции.

Необходимо отметить, что себестоимость формируется в основном за счет материальных затрат (32%) и затрат на оплату труда (11,5%).

Таблица 2.6.2 Себестоимость реализуемой продукции за 2003-2004 годы

Наименование изделия

Полная себестоимость

на ед., руб. в 2003 году

Полная себестоимость

на ед., руб. в 2004 году

Отклонение, +/-

Металлопластиковые окна

10548,2

11593,86

+1045,66

теплицы

12487,3

13583,81

+1096,51

витрины

12258,3

13338,88

+1080,58

оконные и дверные рамы

6840,3

7568,8

+728,5

Таким образом, анализируя данные таблицы можно сделать следующий вывод: себестоимость продукции выросла, хотя и не намного. Возможно, это связано с ростом издержек, либо с ценовой политикой фирмы.

2.7 Анализ прибыли и рентабельности

Прибыль представляет собой конечный финансовый результат, характеризующий производственно-хозяйственную деятельность всего предприятия, то есть составляет основу экономического развития предприятия. Рост прибыли создает финансовую основу для самофинансирования деятельности предприятия, осуществляя расширенное воспроизводство. За счет нее выполняется часть обязательств перед бюджетом, банками и другими предприятиями. Таким образом, прибыль становится важнейшей для оценки производственной и финансовой деятельности предприятия. Она характеризует сметы его деловой активности и финансовое благополучие.

За счет отчислений от прибыли в бюджет формируется основная часть финансовых ресурсов государства, региональных и местных органов власти, и от их увеличения в значительной мере зависят темпы экономического развития страны, отдельных регионов, приумножения общественного богатства и в конечном счете повышения жизненного уровня населения.

Прибыль представляет собой разность между суммой доходов и убытков, полученных от разных хозяйственных операций. Именно поэтому она характеризует конечный финансовый результат деятельности предприятий. Основным показателем прибыли, используемой для оценки производственно-хозяйственной деятельности выступает: балансовая прибыль, прибыль от реализации выпускаемой продукции, валовая прибыль, налогооблагаемая прибыль, прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия или чистая прибыль.

Главное предназначение прибыли в современных условиях хозяйствования - отражение эффективности производственно-сбытовой деятельности предприятия. Это обусловлено тем, что в величине прибыли должно находить отражение соответствие индивидуальных затрат предприятия, связанных с производством и реализацией своей продукции и выступающих в форме себестоимости, общественно необходимых затрат, косвенным выражением которых должна явиться цена изделия. Увеличение прибыли в условиях стабильности оптовых цен свидетельствуют о снижении индивидуальных затрат предприятия на производство и реализацию продукции.

Таблица 2.7.1 Прибыль предприятия и рентабельность продукции за 2003-2004 гг.

Показатели

Ед.изм.

Результат

в 2003 году

Результат

в 2004 году

Изменения, +/-

Объем реализации в оптовых ценах предприятия (без НДС)

тыс.руб.

61285,32

64112,92

+2827,6

Полная себестоимость реализуемой продукции

тыс.руб.

46510,31

48 265,75

+1755,44

Прибыль от реализации продукции

тыс.руб.

14775,01

15 847,17

+1072

Прибыль от прочей реализации

тыс.руб.

18,6

21,33

+6,03

Прибыль (+), убытки (-) от внереализационных операций

тыс.руб.

15,3

20,75

+5,45

Валовая прибыль

тыс.руб.

14808,91

15 889,25

+1080,34

Рентабельность продукции

%

24,1

24,8

+0,7

Рентабельность оборота продаж = Валовая прибыль/Объем реализации

2003 год: 14808,91/61285,32 = 24,1%

2004 год: 15889,25/64112,93 = 24,8%

Таким образом, рентабельность предприятия в 2004 году повысилась, хотя и незначительно. Деятельность предприятия является прибыльной, а его финансовое состояние устойчивым. Следовательно, продукция предприятия является конкурентоспособной.

На рисунке 2.7.1 продемонстрирована динамика прибыли предприятия за два года.

Рис. 2.7.1. Динамика прибыли

Как видим, рисунок иллюстрирует рост прибыли в 2004 году на 7,3%. Это говорит о положительной работе предприятия.

Таблица 2.7.2 Распределение общей суммы прибыли

№ п/п

Показатели

Сумма, тыс.руб.

1

Общая сумма прибыли

15 889,25

2

Необлагаемая налогом прибыль

158,89

3

Налог на прибыль

3 813,42

4

Прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия (чистая прибыль)

12 075,83

5

Прибыль, направленная на:

оплату труда

1725,3

развитие производства

3811,37

социальное развитие

2362,27

в резервный фонд

1483,03

в фонд долевого участия

152,2

на прочие расходы

2693,86

6

В фонд потребления

3 501,99

7

В фонд накопления

1 932,13

Из прибыли, остающейся в распоряжении предприятия (чистой при-были) в соответствии с законодательством и учредительными документами предприятие может создавать фонд накопления, фонд потребления, резервный фонд и другие специальные фонды и резервы. Нормативы отчислений от прибыли в фонды специального назначения устанавливается самим предприятием по согласованию с учредителем. Отчисления от прибыли в специальные фонды производятся ежеквартально. На сумму произведенных отчислений от прибыли происходит перераспределение прибыли внутри предприятия: уменьшается сумма нераспределенной прибыли и увеличиваются образуемые из нее фонды и резервы.

Эта прибыль направляется на капитальные вложения и прирост основного и оборотного капитала; на покрытие убытков прошлых лет, на отчисления в резервный капитал, на расходы социального характера; а также на выплату дивидендов и доходов.

2.8 Анализ конкурентоспособности

ООО "Медиум-Балтика" реализовывает свою продукцию на местном региональном рынке, емкость которого позволяет осуществлять интервенцию с целью закрепления на управляемом сегменте рынка; на север в Тюменскую область, что обуславливается потребностью данного региона в связи с морозоустойчивостью изделий.

Планируемый ООО "Медиум-Балтика" объем производства - 22,584 м.кв. в год. Таким образом, с учетом деятельности ООО "Медиум-Балтика", общий объем продаж металлических конструкций только на региональном рынке составит в 2005 году около 88 тыс.м.кв. в год, что означает, что фирма претендует на долю местного рынка в размере 25,7%.

Наблюдаемые в регионе и в масштабах Севера стабильные тенденции роста объемов высоко комфортного строительства (до 7% в год) и ежегодное увеличение спроса на недвижимость (до 11% в год) и связанные с этим услуги на евроремонт помещений - предопределяют стабильный рост спроса на металлопластиковые конструкции.

При наличии 4-х крупных конкурирующих в данной сфере производства фирм, и ввиду элитности самой продукции, когда фактор качества играет для потребителя даже большую роль, чем цена, - потребитель отдаст предпочтение наиболее качественной, наиболее экологически безопасной продукции, а более привлекательная по сравнению с конкурентами цена окажется решающим фактором в процессе принятия решения.

На рынке г. Санкт-Петербурга, где ООО "Медиум-Балтика" реализовывает свою продукцию в первую очередь, уже работают следующие конкуренты:

- Фирма "Аквитал" - крупнейший производитель металлопластиковых конструкций на местном рынке (в среднем около 160 млн.руб. в квартал);

- Фирма "Новые окна" (около 110 млн.руб. в квартал);

- Фирма "Верона" (около 80 млн.руб. в квартал);

- Завод металлопластиковых конструкций (около50 млн.руб. в квартал)

Общие черты, характерные для абсолютно всех фирм, действующих на рынке металлопластиковых конструкций:

- Одинаковая номенклатура оборудования;

- Одинаковая максимальная мощность этого оборудования.

Одно из главных различий между конкурентами - качество используемого оборудования и технологии. Так, незначительно представленные на местном рынке польская и российская технологии уже почти себя изжили и не выдерживают конкуренции по причине низкого качества при высокой себестоимости изделий.

Кроме того, никто из конкурентов не использует принцип единства поставок. Преобладает стремление приобрести комплектующие у разных фирм по более низким ценам. Это, во-первых, сильно отражается на транспортных издержках. Во-вторых, что самое главное, отсутствие единого поставщика не позволяет достигнуть единой технологии и создает вероятность несовпадения технических и иных параметров комплектующих изделий от разных поставщиков, что существенно ухудшает качество готовых изделий у подобных фирм.

Отличительной особенностью ООО "Медиум-Балтика", как уже отмечалось, является именно единство поставок. Закупленное оборудование, представляющее из себя автоматизированные сборочные места, предназначено для обработки только тех комплектующих изделий, технические стандарты и иные параметры которых отвечают строго определенным стандартам, гарантирующим исключительное качество готовой продукции.

Поэтому закупка у одной и той же фирмы не только производственного оборудования, но и всего комплекта комплектующих и расходных материалов является идеальным сочетанием с точки зрения гарантии качества.

ООО "Медиум-Балтика" также - единственное предприятие, самостоятельно осуществляющее монтаж своей продукции (как неотъемлемую часть технологического процесса). Остальные фирмы привлекают сторонние организации для монтажа, что в итоге снижает его качество и сказывается на издержках производства в сторону увеличения.

Таким образом, что касается качества готовой продукции и услуг, то ООО "Медиум-Балтика" является несомненным лидером в этой области.

В плане гибкости реагирования на покупательские потребности, на конкретное желание заказчика, фирма также имеет неоспоримые преимущества. Наличие собственного производства стеклопакетов и возможность выбора из 16,5 тыс. наименований комплектующих изделий - позволяют быстро откликаться на любые требования рынка.

ВОЗМОЖНОСТИ 1. Рост деловой активности, увеличение потребностей, которое приведет к увеличению спроса на рынке.

УГРОЗЫ 1. Сворачивание деловой активности по причине глобальных изменений внешней среды.

2. Вход на рынок агрессивного конкурента

СИЛЬНЫЕ СТОРОНЫ 1. Крайне привлекательные цены предприятия 2. Уровень производства полностью отвечает всем международным стандартам

3. Устойчивые связи с поставщиками 4. Наличие достаточных финансовых ресурсов для расширения своей деятельности

5. Широкая известность предприятия в своей рыночной нише

6. Наличие большого опыта у высшего менеджмента предприятия.

1. Повышение качества продукции

2. Возможность совершенствования менеджмента путем проведения тренингов.

1. Ведение переговоров с представителями других компаний о различных формах сотрудничества

СЛАБЫЕ СТОРОНЫ 1. Отсутствие большого ассортимента 2. Неповоротливая организация управления, неоперативность управления, неумение работать с постоянными клиентами.

1. Создание собственной сети точек продаж

3. Наличие средств на улучшение репутации

4. Возможность проведения внутренних реформ управления

2. Выход на рынок предприятий-конкурентов такой же категории и направленности

Рис. 2.8.1. SWOT - анализ ООО "Медиум-Балтика"

Для производства металлопластиковых ограждающих строительных конструкций требуются следующие основные комплектующие материалы:

1. Пластиковый профиль

2. Металлопрокат

3. Стекло

4. Запорная арматура

5. Фурнитура

6. Расходные материалы

Общая номенклатура комплектующих изделий, классифицируемых в вышеуказанные группы, превышает 16,5 тыс. наименований, что обеспечивает быстроту и гибкость реагирования на запросы потребителей. Поставка всех материалов осуществляется из ФРГ автотранспортом на условиях CIF Санкт-Петербург. Поставщик -- SCHUCO International. Гарантия стабильности поставке - 100%, первая партия на общую сумму 259 млн.руб. уже поставлена. Принцип последующих поставок - "под заказ". Этот способ поставок считается в данной сфере производства наиболее прогрессивным и экономичным (складские помещения не затовариваются, не остается неликвидных остатков, которые невозможно отправить обратно в ФРГ по причине взимания заново таможенных платежей).

В целом деятельность предприятия можно считать рентабельной, прибыльной и успешной. Однако, учитывая большую конкуренцию в данной сфере производства руководству предприятия необходимо задуматься о повышении конкурентоспособности своего товара.

3. ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

3.1 Технологическая цепочка

Технологическое оборудование, необходимое для производства металлопластиковых ограждающих конструкций, полностью поставляется из Германии в рамках соблюдения единой технологии. Поставщик - фирма SCHUCO International. Продукция, выпускаемая ООО "Медиум-Балтика", включает в себя все виды металлопластиковых конструкций, изготавливаемых и монтируемых на заказ. Номенклатура продукции: оконные и дверные рамы, окна, витражи, витрины, зимние сады, теплицы и т.п. Разнообразие ассортимента дополняется также многовариантностью изготовления этих изделий в зависимости от заказа конкретного потребителя.

Продукция изготавливается на основе профиля, прошедшего сертификацию по европейскому стандарту. Важной особенностью сотрудничества с фирмой SCHUCO является неразрывная связь поставок из единого источника не только полного комплекта оборудования, но и абсолютно всех комплектующих изделий и расходных материалов. Оборудование, ориентированное только на строго определенные, очень высокие стандарты исходного материала, гарантировано от использования некачественного сырья со стороны, благодаря чему обеспечивается исключительное качество готовых изделий. В связи с этим положительный эффект бизнеса достигается по следующим позициям:

1. ООО "Медиум-Балтика" фактически становится удаленным технологическим участком немецкой фирмы-производителя (которая уже имеет 12,5 тыс. таких участков по всему миру), что гарантирует единство технологии и всего производственного замысла в целом.

2. Происходит значительная экономия транспортных издержек (100-200%) по сравнению с другими фирмами, вовлеченными в рассматриваемую сферу деятельности, и имеющими до 40 поставщиков.

3. Заимствование прогрессивной технологии не только производства, но и складирования, когда сырье закупается не впрок, а под конкретный заказ. Как следствие, сокращаются и таможенные расходы, производственные запасы и незавершенное производство.

Технологический цикл предприятия ООО "Медиум-Балтика" представляет собой следующую цепочку:

1. Поиск заказчика и получение заказа.

2. Закупка сырья.

3. Производство продукции.

4. Проверка продукции техническим отделом и выдача сертификата качества.

5. Передача выполненного заказа потребителям.

3.2 Производство металлопластиковых окон

В металлопластиковых окнах профиль с внешней стороны сделан из пластика, но внутри у него есть металлический каркас для усиления конструкции. Например, в высоких зданиях, на верхних этажах бывают очень сильные порывы ветра и окно без такого усиления, вероятнее всего, не выдержит подобных нагрузок.

Изготовление любого окна, как сложного, так и простого начинается с рабочих чертежей. Для того чтобы более экономично и рационально исполнить заказ, более точно сделать статический расчет и калькуляцию большинство производителей снабжают переработчиков профилей компьютерными программами, облегчающими эту задачу.

Профили поставляются производителями длиной обычно около 6 м, уложенными на палетах, а на сборочном участке они уже нарезаются под необходимый размер. Затем профили армируются стальными усилительными элементами, в них фрезеруются необходимые отверстия (для отвода воды и проветривания, а также для крепления фурнитуры).

Далее, подготовленные заготовки поступают на следующий этап - сварку. Соединение отдельных профилей рамы и створки производиться сваркой встык при помощи нагревательного элемента. Это очень ответственный момент, так как от точного соблюдения технологического режима (температура, время, давление) зависит во многом и качество окна.

Сваренные с защищенными швами рамы и створки поступают на следующую операцию - установку уплотнений. Среднеуплотнительные прокладки устанавливаются в большинстве случаев самими производителями, так что профили свариваются в раму уже с прокладками внутри. Другие виды уплотнителей вставляются вручную с помощью специальных роликов. Для высокопроизводительных линий существуют автоматы для установки уплотнителей.

И последняя операция - это окончательный монтаж. Установка стеклопакетов осуществляется в вертикальном положении на специальном стенде. Этот стенд жестко фиксирует окно по вертикали и горизонтали. Это позволяет правильно установить стеклопакеты и отрегулировать фурнитуру. Неправильно собранные окна очень сложно, а иногда и невозможно, отрегулировать на объекте. Для изготовления полукруглых и лучковых арок применяются гибочные установки. Качество применяемого профиля, также как и качество сборки окна является важным фактором высоких потребительских свойств конечного продукта, т.е. окна.

Безопасность и комфорт всегда играли для человека особую роль. Уникальность стекла триплекс, часто используемого при остеклении пластиковых окнах, - в том, что эта комбинация нескольких слоев стекла и межстекольной прослойки решает, как минимум, две проблемы: обеспечение высокого уровня безопасности и прекрасной шумоизоляции. Эти качества триплекса делают его востребованным при остеклении, как в городском, так и в загородном строительстве. Многослойное стекло обеспечит геометрическую целостность при попытках разбить окно или крышу и необходимый уровень отражения шума. Оно же убережет от порезов разбитым стеклом. Из чего складывается качество триплекса и чем оно гарантируется? Триплекс - это многослойное стекло (трехслойное). К многослойным стеклам относится и двухслойное (дуплекс). Дуплекс представляет собой лист стекла, на одну сторону которого нанесена прозрачная пленка из слоистого пластика толщиной до 0,35 мм. В триплексе же эта пленка (или слой до 1,5 мм специальной затвердевшей жидкости) расположена между двумя листами. У двухслойных и трехслойных стекол разрушающая нагрузка на 60-80% выше, чем у обычного, и осколки не разлетаются, а удерживаются на пленке и остаются в створке. Степень тепло- и звукоизоляции у триплекса выше стандартных. Многослойные стекла могут быть даже пуленепробиваемыми. Триплекс бывает двух основных типов - заливной и пленочный. В первом случае слои "склеиваются" друг с другом по всей поверхности полимерной пленкой, во втором полимерным ламинирующим составом. Такие стекла хорошо защищают от ультрафиолетового излучения. Основным показателем является формула (S1 + S2) = толщина триплекса. Пленочный триплекс имеет, как правило, формулу 3+3 и предлагается в свободном размере листами, упакованными в ящиках. Существуют различные виды триплекса: огнестойкий, архитектурный, гнутый, цветной. Заливной триплекс может иметь любую формулу, по вашему выбору. То есть, сначала изготавливается стекла нужного размера и конфигурации, а потом между ними заливается полимер. В отличие от закаленного стекла, триплекс не прочнее обычного стекла, он просто ведет себя по-другому при разбивании - осколки не разлетаются во все стороны, а остаются на эластичной пленке. Именно этим его свойством и обусловлено применение триплекса в витринах магазинов (что особенно характерно для Запада). Чтобы разбить обычное стекло, нужен всего один "хороший" удар и полминуты на удаление осколков. За то время, пока воображаемые злоумышленники будут разбивать триплекс, успеет приехать милиция. Кстати, за границей, если в витрине магазина не стоит триплекс или хотя бы стекло покрытое защитной пленкой, ни одна страховая компания такой магазин ни за что не застрахует. К сожалению, современные реалии показывают, что и в российской действительности без таких же порядков не прожить. Кроме безопасности, стекло триплекс обеспечивает высокую оптическую прозрачность и стабильность цвета и устойчивость к царапинам. Еще одно важное качество триплекса - такое стекло обладает улучшенными звукоизоляционными свойствами. Строительный триплекс отлично подходит для остекления входов и вестибюлей общественных зданий; при создании офисных перегородок и витрин; при остеклении лестниц; в стеклопакетах, устанавливаемых на крышах зданий; при остеклении торговых павильонов и остановочных комплексов; незаменим при остеклении школ, спортивных залов и детских садов.

3.3 Производство стеклопакетов

Стеклопакет - это строительное изделие из двух или более листов стекла, соединенных по периметру металлической рамкой (обоймой). Замкнутые полости между стеклами заполняются осушенным воздухом. Применяется для остекления зданий. В зависимости от числа камер стеклопакеты делятся на однокамерные и двухкамерные.

Знаете ли Вы, что почти половина тепла теряется через стекла окон? Решение проблемы - пластиковые окна со стеклопакетом. Преимущества стеклопакетов перед обычными стеклами очевидны. Современная технология позволяет изготавливать различные типы стеклопакетных конструкций. Можно выбрать любую конструкцию, но мы всегда напоминаем нашим клиентам, что при правильном выборе Вы не только избежите потери тепла и сэкономите расходы на отоплении, но и резко уменьшите проникновение раздражающих шумов с улицы, выполните все требования к новым нормативам утепления для новостроек и домов, подлежащих реконструкции. Для помощи в выборе предлагаем Вам ознакомиться с основными характеристиками стеклопакетов.

Таблица 3.3.1 Основные характеристики стеклопакетов, применяемых для остекления жилых и административных зданий

Энергосберегающее стекло - стекло со специальным покрытием, селективно отражающим инфракрасные лучи (длинноволновую область спектра излучения), которые переносят тепло. Поскольку покрытие состоит из очень тонких слоев, напыляемых на поверхность стекла, то прозрачность стекла к видимому свету изменяется незначительно. Такое стекло отражает инфракрасное (тепловое) излучение обратно в помещение и поэтому широко применяется для улучшения теплоизолирующих свойств окон (стеклопакетов). Выпускаются стекла с мягким (Low Е-стекло) и твердым (например, К-стекло фирмы Pilkington) покрытиями. Мягкое покрытие придает стеклу лучшие теплосберегающие свойства. Но Low Е-стекло не устойчиво к воздействию влаги, поэтому оно не подлежит длительному хранению в открытом виде. Кроме того, при установке стекол с мягким покрытием в стеклопакеты требуется дополнительное оборудование, поскольку необходимо снимать покрытие в месте склеивания. Стекло с твердым покрытием не обладает указанными недостатками, поэтому, несмотря на худшие энергосберегающие характеристики, такое стекло намного чаще устанавливая в стеклопакеты. Закаленное стекло получают путем дополнительной термообработки. По сравнению с обычным отожженным стеклом оно имеет повышенную механическую и термическую прочность, обеспечиваемую возникшими при закалке стекла внутренними напряжениями. Внешне закаленное стекло ничем не отличается от обычного. Закаленное стекло нельзя подвергать никакой последующей обработке и резке, поскольку оно разрушается при повреждении внешних слоев, стекла. При разрушении закаленное стекло распадается на мелкие осколки округленной формы, которые не имеют острых режущих граней и поэтому безопасны для окружающих. Применяется при повышенных требованиях к безопасности окон, например, в мансардных окнах. Триплекс (ламинированное стекло) - многослойное стекло с расположенной внутри полимерной пленкой или слоем специальной смолы. При механическом воздействии (удар, выстрел) стекло разрушается, но осколки остаются прочно сцепленными с промежуточным слоем, поэтому оно безопасно для окружающих. Многослойные стекла могут быть пуленепробиваемыми. Кроме того, триплекс обладает улучшенными звукоизоляционными свойствами. Рефлекторное (солнцезащитное) стекло - светоотражающее стекло со специальным покрытием из оксида металла, которое наносится пиролитическим способом на одну из поверхностей стекла в процессе его производства. Рефлекторное стекло предназначено для дополнительной защиты помещений от солнечного ультрафиолетового излучения и создания эффекта зеркальной поверхности.

4. ОХРАНА ТРУДА И ТЕХНИКА БЕЗОПАСНОСТИ

4.1 Освещение помещений и рабочих мест

Рациональное освещение помещений и рабочих мест - один важнейших элементов благоприятных условии труда. При правильном освещении повышается производительность труда, улучшаются условия безопасности, снижается утомляемость. При недостаточном освещении рабочий плохо видит окружающие предметы и плохо ориентируется в производственной обстановке. Успешное выполнение рабочих операций требует от него дополнительных усилий и большого зрительного напряжения. Неправильное и недостаточное освещение может привести к созданию опасных ситуаций. Наилучшие условия для полного зрительного восприятия создает солнечный свет. Для гигиенической оценки условий труда используются светотехнические единицы, принятые в физике.

Видимое излучение--участок спектра электромагнитных колебаний в диапазоне длины волн от 380 до 770 нанометров (нм), воспринимаемый человеческим глазом.

Яркость освещенных поверхностей зависит от их световых свойств, от степени освещенности, а в большинстве случаев также от угла, под которым поверхность рассматривается.

Требуемый уровень освещенности определяется степенью точности зрительных работ. Для рациональной организации освещения необходимо не только обеспечить достаточную освещенность рабочих поверхностей, но и создать соответствующие качественные показатели освещения. К качественным характеристикам освещения относятся равномерность распределения светового потока, блескость, фон, контраст объекта с фоном и т. д. Различают прямую блескость, возникшую от ярких источников света и частей светильников, попадающих в поле зрения работающих, и отраженную блескость от поверхностей с зеркальным отражением. Блескость в поле зрения вызывает чрезмерное раздражение и снижает чувствительность и работоспособность глаза. Такое изменение нормальных зрительных функций называется слепимостью.

Слепящее действие зависит не только от блескости поверхности, направленной к глазу, но и от контракта различения с фоном (К), который определяется отношением абсолютной разности между яркостью объекта и фона к яркости фона: чем он меньше, тем больше ослепленность.

Контраст объекта различения с фоном (К) считается:

большим--при К>0,5;

средним--при К=0,2--0,5;

малым -- при К<0,2.

Чтобы избежать слепящего действия света, необходимо подвешивать лампы на определенной высоте, которую выбирают в зависимости от мощ-ности лампы и защитного угла (угла падения света на рабочее место) с учетом отражающих поверхностей. Для повышения видимости целесообразно увеличить контраст различаемых объектов, что более эффективно и экономично в сравнении с увеличением освещенности рабочей поверхности. При повышении контраста следует учитывать цветность и коэффициенты отражения объектов и фона.

Фоном считается поверхность, прилегающая непосредственно к объекту различения, на которой он рассматривается, фон характеризуется способностью отражать световой поток и считается светлым при коэффициенте отражения поверхности >0,4, средним при =0,2--0,4 и темным при <0,2.

Для повышения равномерности распределения яркостей в поле зрения потолки, и стены рекомендуется окрашивать в светлые тона: салатовый, светло-желтый, кремовый, светло-зеленый или бирюзовый.

Производственное оборудование рекомендуется окрашивать в светло-зеленые тона, движущиеся части--светло-желтые, а открытые механизмы в ярко-красный цвет. Для измерения и контроля освещенности применяют люксметры Ю-116 и Ю-117, принцип действия которых основан на фотоэлектрическом эффекте. При освещении фотоэлемента в цепи соединенного с ним гальванометра возникает фототек, обусловливающий отклонение стрелки миллиамперметра, шкалу которого градуируют в люксах. Для использования в люксметрах наиболее пригоден селеновый фотоэлемент, так как его спектральная чувствительность близка к спектральной чувствительности глаза.

Освещенность в диапазоне от 0 до 100 лк измеряется открытым фотоэлементом без насадок. Использование насадок различных типов, имеющих обозначение К, М, Р, Т значительно расширяет диапазон измерений освещенности, который доходит до 100000 лк.

Для измерения яркости используют фотометры, в которых яркость поля прибора сравнивается с яркостью исследуемой поверхности.

Для освещения производственных, служебных, бытовых помещений используют естественный свет и свет от источников искусственного освещения.

Источник естественного (дневного) освещения--солнечная радиация, т. е. поток лучистой энергии солнца, доходящей до земной поверхности в виде прямого и рассеянного света. Естественное освещение является наиболее гигиеничным и предусматривается, как правило, для помещений, в которых постоянно пребывают люди. Если по условиям зрительной работы оно оказывается недостаточным, то используют совмещенное освещение.

Естественное освещение помещений подразделяется на боковое (через световые проемы в наружных стенах), верхнее (через фонари, световые проемы в покрытии, а также через проемы в стенах перепада высот здания), комбинированное--сочетание верхнего и бокового освещения.

Систему естественного освещения выбирают с учетом следующих факторов:

назначения и принятого архитектурно-планировочного, объемно-пространственного и конструктивного решения зданий;

требований к естественному освещению помещений, вытекающих из особенностей технологической и зрительной работы;

климатических и светоклиматических особенностей места строительства здания;

экономичности естественного освещения.

Таблица 4.1.1 Значения коэффициента естественной освещенности для производственных помещений

Разряд работ

Характеристика зрительной работы

Значение КЕО

Виды работы по степени точности

наименьший размер объекта различения, мм

при верхнем или комбинированном освещении

При боковом освещении в зоне с устойчивым снежным покровом на осталь ной территории СССР

I

Наивысшей точности

менее 0,15

10

2,8/3,5

II

Очень высокой точности

0,15--0,3

7

2,0/2,5

III

IV

Высокой точности Средней точности

0,3--0,5 0,5--1,0

5

4

1,6/2,0

1.2/1,5

V

Малой точности

1,0--5,0

3

0,8/1,0

VI

Грубая

более 5,0

2

0,4/0,5

VII

Работы со светящимися материалами и изделиями в горячих цехах

более 0,5

3

0,8/1,0

VIII

Общее постоянное наблюдение за ходом производственного процесса

--

1

0,2/0,3

В зависимости от географической широты, времени года, часа дня и состояния погоды уровень естественного освещения может резко изменяться за очень короткий промежуток времени в довольно широких пределах. Поэтому основной величиной для расчета и нормирования естественного освещения внутри помещений принят коэффициент естественной освещенности (КЕО).

Нормы естественного освещения промышленных зданий, сведенные к нормированию КЕО, представлены в СНиП II-4--79. Для облегчения нормирования освещенности рабочих мест все зрительные работы по степени точности делятся на восемь разрядов. СНиП II-4--79 устанавливают требуемую величину КЕО в зависимости от точности работ, вида освещения и географического расположения производства. В табл. 4.1.1. приведены значения КЕО для зданий, расположенных в III поясе светового климата.

Для определения соответствия естественной освещенности в производственном помещении требуемым нормам освещенность измеряют при верхнем и комбинированном освещении--в различных точках помещения с последующим усреднением; при боковом -- на наименее освещенных рабочих местах. Одновременно измеряют наружную освещенность и определенный расчетным путем КЕО сравнивают с нормативным.

Значения коэффициентов для расчета естественного освещения принимают по таблицам СНиП 11-4--79.

Искусственное освещение предусматривается в помещениях, в которых недостаточно естественного света, или для освещения помещения в часы суток, когда естественная освещенность отсутствует.

Искусственное освещение может быть общим (все производственные помещения освещаются однотипными светильниками, равномерно расположенными над освещаемой поверхностью и снабженными лампами одинаковой мощности) и комбинированным (к общему освещению добавляется местное освещение работах мест светильниками, находящимися у аппарата, станка, приборов и т. д.). Использование только местного освещения недопустимо, так как резкий контраст между ярко освещенными и неосвещенными участками утомляет глаза, замедляет процесс работы и может послужить причиной несчастных случаев и аварий.

По функциональному назначению искусственное освещение подразделяется на рабочее, дежурное, аварийное. Рабочее освещение обязательно во всех помещениях и на освещаемых территориях для обеспечения нормальной работы людей и движения транспорта. Дежурное освещение включается во вне рабочее время.

Аварийное освещение предусматривается для обеспечения минимальной освещенности в производственном помещении на случай внезапного отключения рабочего освещения. В современных многопролетных одноэтажных зданиях без световых фонарей с одним боковым остеклением в дневное время суток применяют одновременно естественное и искусственное освещение (совмещенное освещение). Важно, чтобы оба вида освещения гармонировали одно с другим. Для искусственного освещения в этом случае целесообразно использовать люминесцентные лампы.

В современных осветительных установках, предназначенных для освещения производственных помещений, в качестве источников света применяют лампы накаливания, галогенные и газоразрядные. Основные характеристики ламп--световая отдача, световой поток, средняя продолжительность службы -- регламентированы ГОСТ 2239--79 "Лампы накаливания общего назначения. Технические условия" ГОСТ 19190--84 "Лампы электрические. Общие технические условия".

Для освещения помещений, как правило, следует предусматривать газоразрядные лампы низкого и высокого давления. В случае необходимости допускается использование ламп накаливания. Источники света выбирают с учетом рекомендаций СНиП 11-4--79.

Для искусственного освещения нормируемый параметр--освещенность. СНиП 11-4--79 устанавливают минимальные уровни освещенности рабочих поверхностей в зависимости от точности зрительной работы, контраста объекта и фона, яркости фона, системы освещения и типа используемых ламп.

Нормами установлена наименьшая освещенность, при которой обеспечивается выполнение зрительной работы. Кроме того, нормируется степень равномерности освещения источниками общего и местного освещения при комбинированном освещении с целью обеспечения более полной зрительной адаптации в наименьший отрезок времени. Для ослабления слепящего действия открытых источников света и освещенных поверхностей с чрезмерной яркостью (блескостью) нормами предусмотрен ряд защитных мер: наименьшая высота подвеса над уровнем пола светильников общего освещения, наличие отражателей, допустимая яркость светорассеивающей поверхности.

Нормы освещенности для I разряда зрительной работы даны в табл. 2. Деление разрядов на подразряды дает возможность более оптимально выбрать освещенность для каждой зрительной работы. Необходимый уровень освещенности тем выше, чем темнее фон, меньше объект различения и контраст объекта с фоном. Нормы освещенности для ламп накаливания меньше, чем для газоразрядных, их следует снижать по шкале освещенности согласно СНиП 11-4--79.

Расчет электрического освещения выполняют при проектировании осветительных установок для определений общей установленной мощности и мощности каждой лампы или числа всех светильников.

4.2 Защита от вибрации

Малые механические колебания, возникающие в упругих телах или телах, находящихся под воздействием переменного физического поля, называются вибрацией. Воздействие вибрации на человека классифицируют: по способу передачи колебаний; по направлению действия вибрации; по временной характеристике вибрации.

В зависимости от способа передачи колебаний человеку вибрацию подразделяют на общую, передающуюся через опорные поверхности на тело сидящего или стоящего человека, и локальную, передающуюся через руки человека. Вибрация, воздействующая на ноги сидящего человека, на предплечья, контактирующие с вибрирующими поверхностями рабочих столов, также относится к локальной.

По направлению действия вибрацию подразделяют на: вертикальную, распространяющуюся по оси х, перпендикулярной к опорной поверхности; горизонтальную, распространяющуюся по оси у, от спины к груди; горизонтальную, распространяющуюся по оси z, от правого плеча к левому плечу.

По временной характеристике различают: постоянную вибрацию, для которой контролируемый параметр за время наблюдения изменяется не более чем в 2 раза (6 дБ); непостоянную вибрацию, изменяющуюся по контролируемым параметрам более чем в 2 раза.

Вибрация относится к факторам, обладающим высокой биологической активностью. Выраженность ответных реакций обусловливается главным образом силой энергетического воздействия и биомеханическими свойствами человеческого тела как сложной колебательной системы. Мощность колебательного процесса в зоне контакта и время этого контакта являются главными параметрами, определяющими развитие вибрационных патологий, структура которых зависит от частоты и амплитуды колебаний, продолжительности воздействия, места приложения и направления оси вибрационного воздействия, демпфирующих свойств тканей, явлений резонанса и других условий.

Между ответными реакциями организма и уровнем воздействующей вибрации нет линейной зависимости. Причину этого явления видят в резонансном эффекте. При повышении частот колебаний более 0,7 Гц возможны резонансные колебания в органах человека. Резонанс человеческого тела, отдельных его органов наступает под действием внешних сил при совпадении собственных частот колебаний внутренних органов с частотами внешних сил. Область резонанса для головы в положении сидя при вертикальных вибрациях располагается в зоне между 20...30 Гц, при горизонтальных --1,5...2 Гц.

Особое значение резонанс приобретает по отношению к органу зрения. Расстройство зрительных восприятий проявляется в частотном диапазоне между 60 и 90 Гц, что соответствует резонансу глазных яблок. Для органов, расположенных в грудной клетке и брюшной полости, резонансными являются частоты З...3,5 Гц. Для всего тела в положении сидя резонанс наступает на частотах 4...6 Гц.

Вибрационная патология стоит на втором месте (после пылевых) среди профессиональных заболеваний. Рассматривая нарушения состояния здоровья при вибрационном воздействии, следует отметить, что частота заболеваний определяется величиной дозы, а особенности клинических проявлений формируются под влиянием спектра вибраций. Выделяют три вида вибрационной патологии от воздействия общей, локальной и толчкообразной вибраций.

При действии на организм общей вибрации страдает в первую очередь нервная система и анализаторы: вестибулярный, зрительный, тактильный. Вибрация является специфическим раздражителем для вестибулярного анализатора, причем линейные ускорения -- для отолитового аппарата, расположенного в мешочках преддверия, а угловые ускорения -- для полукружных каналов внутреннего уха.

У рабочих вибрационных профессий отмечены головокружения, расстройство координации движений, симптомы укачивания, вестибуло-вегетативная неустойчивость. Нарушение зрительной функции проявляется сужением и выпадением отдельных участков полей зрения, снижением остроты зрения, иногда до 40 %, субъективно -- потемнением в глазах. Под влиянием общих вибраций отмечается снижение болевой, тактильной и вибрационной чувствительности. Особенно опасна толчкообразная вибрация, вызывающая микротравмы различных тканей с последующими реактивными изменениями. Общая низкочастотная вибрация оказывает влияние на обменные процессы, проявляющиеся изменением углеводного, белкового, ферментного, витаминного и холестеринового обменов, биохимических показателей крови.

Вибрационная болезнь от воздействия общей вибрации и толчков регистрируется у водителей транспорта и операторов транспортно-технологических машин и агрегатов, на заводах железобетонных изделий. Для водителей машин, трактористов, бульдозеристов, машинистов экскаваторов, подвергающихся воздействию низкочастотной и толчкообразной вибраций, характерны изменения в пояснично-крестцовом отделе позвоночника. Рабочие часто жалуются на боли в пояснице, конечностях, в области желудка, на отсутствие аппетита, бессонницу, раздражительность, быструю утомляемость. В целом картина воздействия общей низко- и среднечастотной вибрации выражается общими вегетативными расстройствами с периферическими нарушениями, преимущественно в конечностях, снижением сосудистого тонуса и чувствительности.

Бич современного производства, особенно машиностроения -- локальная вибрация. Локальной вибрации подвергаются главным образом люди, работающие с ручным механизированным инструментом. Локальная вибрация вызывает спазмы сосудов кисти, предплечий, нарушая снабжение конечностей кровью. Одновременно колебания действуют на нервные окончания, мышечные и костные ткани, вызывают снижение кожной чувствительности, отложение солей в суставах пальцев, деформируя и уменьшая подвижность суставов.


Подобные документы

  • Анализ системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "ДОМЗ". Оценка эффективности предложенного варианта организации оплаты труда для предприятия. Расчет эффекта от внедрения мероприятий по совершенствованию материального стимулирования персонала.

    дипломная работа [1,1 M], добавлен 05.06.2016

  • Оценка социальной и экономической эффективности заработной платы. Взгляды и точки зрения на проблему системы оплаты труда в зарубежных странах. Гибкая, смешанная, грейдовая системы оплаты труда и их перспективы. Механизм оплаты труда на предприятии.

    курсовая работа [599,2 K], добавлен 15.12.2017

  • Анализ экстенсивных и интенсивных трудовых показателей использования рабочей силы. Структура промышленно-производственного персонала, профессиональное обучение работников. Сущность и принципы организации заработной платы; формы и системы оплаты труда.

    контрольная работа [130,4 K], добавлен 09.05.2012

  • Теоретические основы системы организации и оплаты труда. Анализ организации оплаты труда и системы управления персоналом на ООО "Проект 69". Направления по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии для повышения ее стимулирующей функции.

    дипломная работа [119,6 K], добавлен 13.05.2012

  • Экономическое содержание заработной платы. Цена рабочей силы. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда, особенности их применения. Формы оплаты труда. Разновидности повременно-премиальной системы. Эффективность материального поощрения персонала.

    контрольная работа [116,7 K], добавлен 23.12.2014

  • Анализ формирования и эффективности использования средств фонда оплаты труда и выплат социального характера ООО "Власта". Мероприятия по совершенствованию системы стимулирования и оплаты труда персонала ООО "Власта", расчет затрат на их реализацию.

    дипломная работа [369,8 K], добавлен 23.03.2016

  • Состав и структура оплаты труда на предприятии. Механизмы формирования заработной платы. Оценка финансовых результатов деятельности ОАО "КБ "Луч". Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Принципы и направления создания эффективной системы оплаты труда.

    дипломная работа [1,3 M], добавлен 18.09.2014

  • Основные виды форм оплаты труда на предприятии. Анализ и развитие системы оплаты труда на примере предприятия ОАО "АТЗ", рекомендации по совершенствованию ее организации. Расчет фонда заработной платы, его зависимость от роста производительности труда.

    курсовая работа [63,8 K], добавлен 05.11.2011

  • Виды формы и системы оплаты труда. Правовое регулирование учета и организации оплаты труда. Учет удержаний из заработной платы и социальных отчислений. Анализ использования фонда заработной платы, эффективности использования персонала предприятия.

    дипломная работа [96,8 K], добавлен 24.10.2015

  • Понятие заработной платы как социально-экономической категории. Проблемы взаимодействия оплаты труда и занятости. Организация и регулирование оплаты труда в ООО "Гранд". Изменения в структуре управления как способ повышения эффективности труда работников.

    дипломная работа [262,7 K], добавлен 20.05.2015

Работы в архивах красиво оформлены согласно требованиям ВУЗов и содержат рисунки, диаграммы, формулы и т.д.
PPT, PPTX и PDF-файлы представлены только в архивах.
Рекомендуем скачать работу.