Заработная плата – показатель благосостояния трудящихся на горном предприятии

Определим тесноту связи между признаками, рассчитав коэффициент корреляции:

Значения также рассчитаны в таблице 4 («средняя»).

Величина коэффициента корреляции, равная 0,87, говорит о том, что между производительностью труда рабочих и их средней заработной платой существует весьма тесная взаимосвязь, прямая по направлению, т.е. с увеличением производительности труда рабочих пропорционально увеличивается и их средняя заработная плата.

Рассчитаем коэффициент детерминации:

или 75,7%

Коэффициент детерминации для линейной модели характеризует долю объясняемого моделью разброса данных. В данном случае модель учитывает 75,7% изменения средней заработной платы. Остальные 24,3% объясняются факторами, не включенными в уравнение регрессии.

4. Прогноз изменения технико-экономических показателей предприятия и предложения по совершенствованию системы оплаты труда в ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная»

Прогнозирование развития предприятия является важным условием регулирования рыночных отношений. Для определения ориентировочных размеров технико-экономических показателей в будущем используется метод экстраполяции. Рассчитаем уравнение аналитического выравнивания в исследуемом ряду динамики (таблица 5).

Таблица 5. Расчет вероятностного объема производства продукции на 01.01.2010г.

где а и - неизвестные параметры функции;

t - условное обозначение периодов времени.

Система нормальных уравнений для решения уравнения:

Подставим в систему уравнений значения n, ,, из таблицы 5. Так как то система уравнений будет иметь вид:

,

отсюда:

; .

Тогда:

;

Зная уравнение аналитического выравнивания, можно определить вероятностные значения объема производства за пределами ряда. Например, для II полугодия 2009 года условное обозначение периодов времени (t) равно 8 (см. таблицу 5). На основе рассчитанного уравнения экстраполяцией можно определить ожидаемый объем производства продукции в ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» в декабре 2009 года:

Подобным образом можно рассчитать и остальные вероятностные технико-экономические показатели предприятия: выручки от реализации продукции (таблица 6), среднемесячной заработной платы основных рабочих (таблица 7), производительности труда основных рабочих (таблица 8).

Таблица 6. Расчет вероятностного объема выручки от реализации продукции во II полугодии 2009 года

;

Ожидаемая выручка от реализации продукции в ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» во II полугодии 2009 года составит:

Таблица 7. Расчет вероятностного размера среднемесячной заработной платы рабочих основного производства во II полугодии 2009 года

;

Ожидаемая средняя заработная плата рабочих в ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» во II полугодии 2009 года составит:

Таблица 8 - Расчет вероятностной производительности труда рабочих основного производства во II полугодии 2009 года

;

Прогнозируемая производительность труда рабочих основного производства в ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» во II полугодии 2009 года составит:

Таким образом, вероятностные технико-экономические показатели работы ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная», рассчитанные для II полугодия 2009 года составляют:

· ожидаемый объем производства продукции - 687,4 тыс. тонн;

· ожидаемая выручка от реализации продукции - 373,6 млн. руб.;

· ожидаемая средняя заработная плата основных рабочих - 42,48 тыс. руб.;

· ожидаемая производительность труда рабочих - 0,362 т/чел.

Нужно иметь в виду, что экстраполяция носит не только приближенный, но и условный характер. Поэтому ее рассматривают только как предварительный этап в разработке прогнозов. Для составления более точного прогноза должна быть привлечена дополнительная информация, не содержащаяся в самом динамическом ряду.

Анализ динамики среднемесячной заработной платы показывает, что по сравнению со II кварталом 2004 года, во II квартале 2006 года среднемесячная заработная плата работников предприятия увеличилась в 1,938 раз или на 93,8%. При этом среднемесячная заработная плата рабочих очистного и проходческого забоев выросла в 1,87 раз или на 87,0%.

Несмотря на то, что в период 2004-2006 гг. на предприятии отмечен рост заработной платы, на анализируемом предприятии, как, впрочем, и в отрасли в целом, существует большая проблема, связанная с заработной платой. Специалисты отмечают, что, руководители угольных предприятий, сообщая статистические данные об увеличении заработной платы горняков, часто забывают упомянуть, что доход шахтеров вырос не за счет увеличения тарифа, а за счет премий.

Несомненно, премии, выплачиваемые за счет прибыли предприятия, являются материальным стимулом к повышению производительности труда рабочих. Однако, невыполнение плана, даже по независящим от работников причинам, приводит к существенному сокращению заработной платы за счет невыплаты премии. В то же время, увеличение стоимости тарифов обеспечило бы больший уровень правовых гарантий работников.

По размеру тарифной ставки рабочего I разряда основной профессии ООО «ОЭУ-блок №2 шахты «Анжерская-Южная» соблюдает положение Отраслевого тарифного соглашения, и в соответствии с ним производит ежеквартальную индексация заработной платы.

Однако более прогрессивным механизмом индексации заработной платы является опережающая индексация, которая уже принесла, положительные результаты на ряде предприятий угольной отрасли Российской Федерации.

Таким образом, в рамках данной курсовой работы автором предлагается применить на предприятии опережающую индексацию заработной платы по дефлятору, ежегодно устанавливаемому Министерством экономического развития России в прогнозных годовых проектах федерального бюджета. Затем, по окончании отчетного года в организации может быть проведена корректировка индексации заработной платы по фактической инфляции.

Заключение

Анализ ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» позволил сделать следующие выводы. Для оплаты труда вспомогательных рабочих и инженерно-технического персонала на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для оплаты труда основных рабочих - коллективная (бригадная) сдельно-премиальная форма оплаты труда.

Сдельно-премиальная форма оплаты стимулирует работника к увеличению объемов производимой им продукции, к увеличению производительности труда. Если компания заинтересована в этом, такая форма оплата труда -- лучшее средство для достижения поставленной цели. Кроме того, этот метод оплаты понятен работникам и ценится ими за объективность.

На основании результатов проведенного корреляционного и регрессионного анализа зависимости между производительностью труда рабочих и их средней заработной платой, можно сделать следующие выводы:

· в анализируемый период производительность труда увеличилась в 1,081 раз при росте средней заработной платы основных рабочих в 1,87 раз;

· зависимость между признаками может быть описана уравнением прямой линейной зависимости;

· рассчитанные параметры уравнения регрессии показывают, что с увеличением производительности труда на 0,1 т/чел, средняя заработная плата основных рабочих увеличивается на 81,01 рублей;

· между производительностью труда рабочих и их средней заработной платой существует весьма тесная корреляционная зависимость, о чем свидетельствует величина коэффициента корреляции, равная 0,87;

· применяемая для расчета модель прямой линейной учитывает 75,7% изменения средней заработной платы. Остальные 24,3% объясняются факторами, не включенными в уравнение регрессии.

Однако, несмотря на то, что на предприятии отмечен рост заработной платы, на анализируемом предприятии, как, впрочем, и в отрасли в целом, существует большая проблема, связанная с заработной платой. Специалисты отмечают, что, руководители угольных предприятий, сообщая статистические данные об увеличении заработной платы горняков, часто забывают упомянуть, что доход шахтеров вырос не за счет увеличения тарифа, а за счет премий. Премии, выплачиваемые за счет прибыли предприятия, конечно, являются материальным стимулом к повышению производительности труда рабочих. Однако, невыполнение плана, даже по независящим от работников причинам, приводит к существенному сокращению заработной платы за счет невыплаты премии. В то же время, увеличение стоимости тарифов обеспечило бы больший уровень правовых гарантий работников.

Для совершенствования системы оплаты труда в ООО «ОЭУ - блок №2 шахты «Анжерская-Южная» в рамках данной курсовой работы автор предлагает применить на предприятии опережающую индексацию заработной платы. Ежегодная опережающая индексация производится по дефлятору, устанавливаемому Министерством экономического развития России в прогнозных годовых проектах федерального бюджета. Затем, по окончании отчетного года в организации может быть проведена корректировка индексации заработной платы по фактической инфляции.

Список использованной литературы

1. Андрианов В.Д. Россия в мировой экономике. Учебное пособие для студентов высш.учеб.заведений. - М.: Гуманит. изд. цент ВЛАДОС, 2002. - 400с.

2. Аникин А.С. Вопросы оплаты труда в угольном комплексе // «Эффективное антикризисное управление», №3, 2005г.

3. Бюджетное послание губернатора Кемеровской области Амана Тулеева на 2006 г. // http://www.regions.ru/news

4. Васильченко Е., Кларисс М. О чем стучат шахтерские каски. Забастовка как последний признак банкротства // «Российская газета», от 18.06.04

5. Волгин Н. Заработная плата - цена труда или рабочей силы // Человек и труд, 2001г., №9, стр.67

6. Гендлер Г., Ведерникова Н. Цена труда и заработная плата. // Человек и труд, 2000 г., №7, стр.66.

7. Грибин Ю., Ефимова Г., Королевский К. Как повысить стимулирующую роль заработной платы? //Человек и труд, 2002г., №7, стр.67.

8. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001г.

9. Диколенко Е.Я. Итоги реструктуризации угольной промышленности. Проблемы и перспективы развития.// «Уголь»,№6, 2005г.

10. Мазикин В.П. Положение угольной отрасли в Кузбассе// «Уголь», №4, 2004г.

11. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2004.- 640с.

12. «О результатах проверки целевого и эффективного использования средств федерального бюджета, выделенных на государственную поддержку угольной промышленности в 2005 году». Отчет Счетной палаты РФ.// Бюллетень №2 (98), 2006г.

13. Ощепков С.М., Кундин М.Б., Румянцев В.Н. Статистика угольной промышленности. - М.: Недра, 1995г. - 157с.

14. Попов В.Н., Татаркин А.И. О социально-экономической политике в регионах горнопромышленного профиля // «Уголь», №3, 2001г.

15. Российская угольная промышленность и рынок угля: тенденции, проблемы и перспективы //Стенограмма заседания «круглого стола» III Всероссийского энергетического форума «ТЭК России в XXI веке», 24.03.2005г.

16. Экономика предприятия: учебник для вузов./Л.Я. Аврашков, В.В. Адамчук, О.В. Антонова и др. Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара.- М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2000г.

Размещено на Allbest.ru