В свою очередь, директор находится между «двух огней». Директор отвечает за работу трудового коллектива перед учредителями и в случае неудач может быть уволен. С другой стороны, он обязан вести работу с трудовым коллективом и доносить до них задачи, поставленные учредителями.

2.2 Организационная структура предприятия ООО "Металл-Опторг"

В организационную структуру ООО "Металл-Опторг" входят:

общее собрание общества;

совет директоров;

генеральный директор;

В промежутках между общими собраниями общества его исполнитель-

ным органом является совет директоров. Генеральный директор осуществляет оперативное руководство деятельностью общества и наделяется в соответствии с законодательством РФ всеми необходимыми полномочиями для выполнения этой задачи.

Структура бухгалтерии и взаимосвязь с подразделениями организации

Обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе составление отчетности обеспечивает подразделение, создаваемое практически в любой организации.

Бухгалтерская служба может выступать в виде самостоятельного структурного подразделения или в виде централизованной бухгалтерии. Разрешается осуществлять бухгалтерский учет силами специализированной организации или соответствующим специалистом на договорных началах или его может вести руководитель организации. Руководит бухгалтерией главный бухгалтер организации.

Главный бухгалтер назначается и освобождается от должности только руководителем организации и ему непосредственно подчиняется.

Структура бухгалтерии такова:

Расчетная группа, работники которые на основе первичный документов выполняют все расчеты по зарплате и удержанием из нее, осуществляет контроль за использованием фонда оплаты труда, ведут учет расчетов по отчислениям во внебюджетные фонды и др.;

Производственно-калькуляционная группа, работники которые ведут учет затрат на все виды производств, калькулируют фактическую себестоимость выпускаемой продукции и составляют отчетность, определяет состав затрат на незавершенное производство;

Общая группа, работники которые осуществляют учет остальных операций, ведут главную книгу и составляют бухгалтерскую отчетность;

В крупных организациях выделяется финансовая группа, работники которые ведут учет денежных средств и расчетов с дебиторами и кредиторами.

Различают следующие взаимосвязи бухгалтерии со структурными подразделениями организации:

Цехи - документы по отдельным хозяйствующим операциям, отчеты производственные по затратам и др.

Склады - документы по движению товарных материальных ценностей.

Плановый отдел - утверждение разработки плановых показателей по всем видам деятельности организации.

Отдел труда и зарплаты - положение об оплате труда и премировании отдельных категорий работающих, изменении ставок, окладов, штатов.

Отдел главного механика - документы на движение оборудования и его ремонт, о работе автотранспорта и др.

2.3 Организация оплаты труда на предприятии ООО “Металл-Оптторг”

На предприятии ООО “Металл-Оптторг” разработано штатное расписание, в котором определена система оплаты труда работников. На предприятии существуют два вида оплаты труда работников:

- контракт;

- оклад.

Данные формы оплаты труда рассмотрены в «Разделе 1. Общая часть», данной курсовой работы. Для большей заинтересованности работников в конечном результате было разработано и утверждено положение по премированию по ООО «Металл-Оптторг», в котором оговорено, что:

- начисление премии производится по итогам работы ежемесячно в размере 20% от сложившегося заработка согласно контракта или оклада;

- основанием для начисления премии является нахождение работника на рабочем месте в течении всего месяца и выполнение им своих обязанностей в полном объеме.

В положении о премировании так же оговорены условия частичного и полного депремирования работников. Премия выплачивается не полностью, в размере 10% от сложившегося заработка или оклада в случаях:

- при отсутствии работника на рабочем месте в течении месяца не зависимо от причины от 1 до 3 дней включительно;

- в случаях предусмотренных контрактом;

- при опоздании на работу или ранний уход с рабочего места в течении месяца от 3 до 5 раз включительно.

Премия не выплачивается полностью в случаях:

- при отсутствии работника на рабочем месте в течении месяца не зависимо от причины более 4 дней;

- в случаях предусмотренных контрактом;

- при опоздании на работу, или ранний уход с рабочего места в течении месяца более 5 раз включительно.

По другим основаниям решение о лишении премии может принять только Дирекция с обязательным письменным уведомлением работника. Данная система труда работников зарекомендовала себя высокими показателями эффективности труда.

Рассмотрим для примера контракты консультанта и шофера.

Условия оплаты труда консультанта строятся на принципе сдельной оплаты за выполненную работу соответствующего качества и в соответствующие сроки. Оплата труда производится по основным направлениям работы:

- оплата за консультативное обслуживание;

- оплата за проведение каждой консультации;

- оплата за подбор консультативного решения;

- оплата за выездные консультации;

Конкретные сдельные расценки отражаются в расчетном листе, и могут изменяться в сторону повышения на основании приказа директора. Предприятие не имеет право на уменьшение расценок в одностороннем порядке. При некачественном выполнении своих прямых обязанностей указанных в настоящем контракте сдельные расценки применяются с понижающим коэффициентом.

Условия контракта шофера существенно отличаются от условий контракта консультанта.

Заработная плата начисляется из расчета 35 руб. в день.

В случаях простоя начисление заработной платы осуществляется на следующих условиях:

- в дни планового обслуживания автомобиля - 35 руб. в день;

- в дни простоя из-за выполнения ремонтных работ непосредственно работником - 30 руб. в день;

- в дни простоя из-за выполнения ремонтных работ работником и сотрудником предприятия - 24 руб. в день;

- в дни простоя из-за выполнения ремонтных работ сторонними специалистами - 15 руб. в день;

- в дни простоя при выполнении работы курьера, по распоряжению директора - 30 руб. в день.

Основанием начисления заработной платы является ведомость, предоставляемая главному бухгалтеру ответственным лицом за автотранспорт по предприятию на основании отчета шофера. В случае не предоставления отчета работником, рабочие дни признаются простоем.

Дополнительно к расчетному окладу выплачивается премия в размере 20% в соответствии с положением о премировании по ООО “Металл-Оптторг”.

В случае не использования сумм предназначенных для закупки запасных частей не имеющих установленного срока эксплуатации, деньги выплачиваются работнику, как дополнительный премиальный фонд за экономию затрат на содержание автомобиля.

Заработная плата работникам выплачивается ежемесячно, в сроки установленные предприятием.

Раздел 3. Расчетно-аналитическая часть

3.1 Методика и расчет оплаты труда на ООО «Металл-Опторг»

Рассчитаем заработную плату четырех работников ООО «Металл-Опторг» за март месяц 2002 года.

1. Рассчитаем заработную плату инженера Н.А. Каминова. Если он в марте отработал 22 дня из 22 рабочих дней. Оклад 850 рублей. Иждивенцев нет. Является челном профсоюза.

При помесячной оплате труда повременный заработок рабочего определяется по формуле:

Зп = Зм / tраб tф. раб,

где Зм - месячная повременная заработная плата работника. руб.; tраб - число рабочих дней по графику в данном месяце; tф. раб - количество дней, фактически отработанных рабочим.

Зп = 850 / 22 * 22 = 850 (руб.)

Рассчитаем премию:

П = Зп * 0,35,

где Зп - заработная плата рабочего за отработанные дни, 0, 35 - процент премии.

П = 850 * 0,35 = 297,5 (руб.)

На основе рассчитанной заработной платы за отработанные дни рассчитаем номинальную заработную плату.

Зн = Зп + П,

где Зп - Заработная плата за отработанные дни, П - премия.

Зн = 850 + 297,5 = 1147,5 (руб.)

Затем рассчитаем фактическую заработную плату за март месяц, за вычетом налогов на физических лиц.

Налоги на физические лица:

13% - подоходный налог

Подоходный налог взимается с суммы зарплаты без копеек с учетом льгот, 400 рублей - на работающего, 300 рублей - на иждивенца, до 20000 рублей - совокупная зарплата за один год. 1% - профсоюзный взнос.

Зф = Зн - (Зн * 0,13) - (Зн * 0,01),

где Зн - номинальная заработная плата,

Зф = 1147,5 - (1147 - 400) * 0,13 - (1147 * 0,01) = 1038,9 (руб.)

Заработная плата за март 2001 года инженера Н.А. Каминова составила 1038,9 рублей.

2. Рассчитаем заработную плату экспедитора Е.А. Новикова. Если он в марте отработал 5 дней, а другие 21 дня был на больничном. Имеет одного иждивенца. Оклад равен 1100 рублей. Стаж 14 лет. Является членом профсоюза.

Зп = 1100 / 22 * 5 = 250

На основе рассчитанных заработных плат за отработанные дни рассчитаем номинальную заработную

Зн = 250 + 87,5 + 915,6 = 1253,1 (руб.)

Затем рассчитаем фактическую заработную плату за март месяц, за вычетом налогов на физических лиц.

Зф = 1253,1 - (1253 - 400 - 300) * 0,13 - (250 * 0,01) = 1178,7 (руб.)

Заработная плата за март 2001 года экспедитора Е.А. Новикова составила 1178,7 рублей.

3. Рассчитаем заработную плату электромонтера связи В.И. Зараева. Если он в марте отработал 5 дней, а 21 день был в очередном отпуске. Иждивенцев двое. Оклад за март равен 950 рублей. Премия за месяц составляет 35 %. Является членом профсоюза.

Сперва рассчитаем заработную плату за отработанные дни:

Зп = 950 / 22 * 5 = 215,9 (руб.)

Рассчитаем премию:

П = 215,9 * 0,35 = 75,6 (руб.)

Рассчитаем заработную плату за отпускные дни в этом месяце. Для этого необходимо рассчитать среднюю дневную заработную плату.

З ср дн = 950 * 3 / 3 * 25,25 = 37,6 (руб.)

Заработная плата за отпускные дни равна:

О = 21 * 37,6 = 789,6 (руб.)

Далее рассчитаем номинальную заработную плату за март месяц.

Зн = 215,9 + 75,6 + 789,6 = 1081,1 (руб.)

На основе сделанных расчетов рассчитаем фактическую заработную плату.

Зф = 1081,1 - (1081 - 400 -2 * 300) * 0,13 - (1081 * 0,01) = 1059, 8 (руб.)

Заработная плата за март 2001 года у электромонтера связи В.И. Зараева составила 1059, 8 рублей.

4. Рассчитаем заработную плату фельдшера И.Ф. Политовой. Если он в марте месяце отработал 22 дня из 22 рабочих дней. Имеет одного иждивенца. Оклад за март равен 700 рублей. Премия за месяц составляет 35%. Является членом профсоюза.

Первоначально рассчитаем заработную плату за отработанные дни:

Зп = 700 / 22 * 22 = 700 (руб.)

Рассчитаем премию:

П = 700 * 0,35 = 245 (руб.)

Рассчитаем номинальную заработную плату:

Зн = 700 + 245 = 945 (руб.)

Затем рассчитаем фактическую заработную плату за март месяц, за вычетом налогов на физических лиц.

Налоги на физические лица:

13% - подоходный налог 1% - профсоюзный взнос.

Зф = 945 - (945 - 400 - 300) * 0,13 - (945 * 0,01) = 903,7 (руб.)

Заработная плат за март месяц 2001 года фельдшера И.Ф. Политовой составила 903, 7 рубля.

Заключение

В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.

Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).

Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.

Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.

Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.

В ходе моих расчетов

Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.

Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.

В настоящее время в нашей стране наблюдается низкая зарплата на фоне сохранения на предприятиях и организациях излишней численности работников и невысокая производительность труда препятствуют повышению эффективности производства и уровня жизни.

Радикально изменить ситуацию можно только подняв в 5-6 раз минимальную зарплату и увеличить на этой основе в 2,5 раза среднюю.

На рассматриваемом мною предприятии применяется повременная и сдельная оплата труда. При этом заработная плата выплачивается два раза в месяц (аванс и окончательный расчет в конце месяца).

В настоящее время общее финансовое состояние предприятия удовлетворительное и хотя предприятие имеет задолженность и должников, заработная плата рабочим выплачивается в установленные сроки.

Литература

Антосенко Е.В. Реформа заработной платы - ожидания и реальность \\ Экономист. 1997, №4. 263 с.

Ананьев А.Е. Новые процессы в занятости населения \\ Экономист. 1995, № 1. 150 с.

Барышеников Н.П. Заработная плата. - М.: Дело, 1998. 125 с.

Баканов В.И., Шеремет П.Н., Теория экономического анализа - М.: Просвещение, 1994. 399 с.

Барышников Н.П. Заработная плата. - М.: Инфра, 1998 123 с.

Воган - Уайтхед Д.М. О реформе заработной плате в России \\ Проблемы теории и практики управления, 1996, №2. 86 с.

Волгин Н.А. Новая модель оплаты труда. - М.: Луч, 1992. 150 с.

Грузинов В.П. Экономика предприятия и предпринимательства. - М.: Софит, 1994. 230 с.

Гурьянов С.Х., Костин Л.А. Труд и зарплата на предприятии. - М.: Экономика, 1995. 448 с.

Горфинкель В.Я. Купрякова Е.М. Экономика предприятия: учебник для ВУЗов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996. 376 с.

Кульман А. Экономические механизмы. - М.: Прогресс, 1994. 211 с.

Кошкин Б.В., Смыслов А.А. Оплата труда в условиях регулирующих рыночных отношений \\ Экономические науки. 1991, №1. 40 с.

Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности предприятия и аудит. - 2-е изд. - М.: Перспектива, 1994. 280 с.

Луговой В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты - М.: Аудит. 1997. 276 с.

Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. -М.: Экспертное бюро, 1998. 342 с.

Меньшикова О.А. Начисленная и выплаченная заработная плата. \\ Вопросы экономики. 1998, №1. 175 с.

Можина М.С. Анализ дифференциации доходов населения \\ Экономист. 1995, №1. 233 с.

Пошерсник Е.Б., Пошерсник Н.В. Заработная плата в современны условиях. - М.: Герда, 2000. 618 с.

Пронин И.И. Руководящие кадры: Подбор и воспитание. - М.: Дело. 1971. 212 с.

Ржаницина Л.С. Цена рабочей силы в условиях рынка. -М.: НИИ труда, 1993. 319 с.

Совицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий - Минск: ИП Перспектива. 1998. 289 с.

Сергеев В.В., Маркова Н.Р. Экономика предприятия - М.: Вагриус, 1996. 134 с.

Семенов В.М. Экономика предприятия. - М.: Центр экономики и маркетинга. 1996. 346 с.

Столярова В.А. Функции и оценка труда работников аппарата управления.- М.: 1995. 246 с.

Стрижов С.Е. Повышение квалификации управленческих кадров: опыт США // Российский экономический журнал. 1992. №7. 90 с.

Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. - Минск.: ИП «Экоперспектива», 1994. 340 с.

Самуэльсон П.А. Экономика: вводный курс -М.: Прогресс, 1964. 843 с.

Сергеев И.В. Экономика предприятия. - М.: Финансы и статистика,1999 304 с.

Синк Д.С. Управление производительностью: планирование, измерение, оценка. - М.: Прогресс, 1989. 522 с.

Трейси Д. Менеджмент с точки зрения здравого смысла. - М.: Автор. 1993. 235 с.

Тихонравов Ю.В. Теория управления. - М.: Вестник. 1997. 325 с.

Размещено на Allbest.ru