Рынок труда и занятость населения

Наиболее востребованные специальности. Для определения профессиональных областей и отдельных специальностей, которые сейчас наиболее востребованы на рынке, используется индекс

В наиболее сложной ситуации сейчас находятся студенты и молодые специалисты: в среднем, на 1 вакансию для тех, кто только начинает карьеру, приходится 23 резюме. В самой простой ситуации находятся специалисты, работающие в таких областях как страхование, медицина/фармацевтика, инсталляция и сервис, продажи - им легче всего найти работу.

Рейтинг наиболее востребованных специальностей возглавляют страховые агенты и специалисты в области медицины и фармацевтики. Традиционно в этот список попадают представители ИТ специальностей и менеджеры по продажам.

Труднее всего найти работу кандидатам, претендующим на должность ИТ директора, экономиста и менеджера по персоналу. В сложной ситуации также находятся многие специалисты в строительной сфере и административный персонал.

Многие HRэксперты в 2010 году прогнозируют оживление на кадровом рынке, увеличение текучести персонала, усиление "охоты" за лучшими специалистами, а также увеличение разрыва в оплате труда между высококвалифицированными специалистами и работниками более низкой квалификации, хоть предполагается, что уровня 2007 года он еще не скоро достигнет. Откроются новые или отложенные вакансии, специалисты, вынужденные "пересиживать" кризис в компании и сдерживать свои амбиции, начнут поиск новой работы. И если это - ценные для компании работники, то компаниям важно будет суметь вовремя сделать новое выгодное предложение.

В следующем году будут востребованы специалисты, не только владеющие необходимыми профессиональными качествами, но и обладающие такими компетенциями как стрессоустойчивость, лидерство, умение работать в команде, организованность. Компании будут активно искать эффективных сотрудников, и формировать новые системы лояльности и мотивации персонала. В посткризисный период особенно ценными станут те сотрудники, которые вместе с компанией "пережили" кризис. Это связано с тем, что, оптимизируя численность персонала, компании оставляли самых эффективных.

Стабилизируясь, компании вновь начинают вкладывать средства в обучение и развитие персонала, и эта тенденция будет закрепляться. Что касается соцпакетов, то тут кардинальных изменений не предвидится. Сейчас работодатели включают в соцпакет только самые необходимые услуги. Исключение может касаться только наиболее интересных компании специалистов, которых она стремится переманить на свою сторону.

Ожидаем также, что многие компании начнут или возобновят работу по укреплению имиджа работодателя. В 2010 году эта работа выйдет в России на новый уровень и станет неотъемлемой частью успешного функционирования любой компании.

Очевидно, что компании будут выводить некоторые свои подразделения на аутсорсинг или переводить их в регионы, вести более активную региональную кадровую политику.

В целом рынок труда будет расти постепенно, так же как и оклады. В следующем году лишь некоторые специалисты смогут рассчитывать на зарплаты уровня 2008го. Финансовые предложения будут зависеть от состояния конкретной отрасли и непосредственно предприятия. [6]

4.2 Создание новых вакансий

Безработным, открывающим собственное дело, решили добавить денег на создание дополнительных рабочих мест. Если сегодня начинающим бизнесменам выдаются подъемные 58,8 тысячи рублей, то теперь они смогут получить еще столько же, если возьмут на работу человека, стоящего на учете в службе занятости.

Такая возможность предусмотрена в проекте постановления правительства по снижению напряженности на рынке труда в регионах. Об этом рассказал руководитель Роструда Юрий Герций в Тамбове на совещании с руководителями служб занятости и инспекций труда Центрального федерального округа.

С начала года свое дело при помощи служб занятости открыли вдвое больше россиян, чем предполагалось изначально, -- порядка 120 тысяч против ожидаемых 52 тысяч. В той же Тамбовской области за дело взялись 1325 человек, преимущественно жители сельской местности. Люди открыли парикмахерские, маникюрные салоны, многие начали разводить скот и птицу. Бизнесинкубатор, созданный краевой администрацией, помогает людям обучиться новому делу, познать тонкости ведения бизнеса, составить бизнесплан. А на особо интересные проекты выдает дополнительные гранты -- по 200 тысяч рублей.

Этот опыт Юрий Герций порекомендовал взять на заметку и другим регионам, где подобные структуры отсутствуют. И попросил сотрудников служб занятости сопровождать бывших безработных, открывших дело, помогать им при возникновении трудностей или административных барьеров. И уж ни в коем случае не задерживать выплаты. "У нас есть жалобы, когда человек проходит все процедуры, его бизнесплан утверждается, а потом он месяц, а то и два ждет перечисления средств на открытие дела. Если узнаю, что гдето происходят такие проволочки, или что задерживаются пособия по безработице, или деньги используются нецелевым образом, разговор с таким руководителем службы будет коротким", -- предупредил глава Роструда.

Кроме того, в проекте постановления предусмотрено выплачивать по 30 тысяч рублей работодателям, принимающим на работу людей с ограниченными возможностями и оборудующим для них специальные рабочие места. И это не единственные изменения в антикризисных программах занятости на следующий год. В документе предусмотрено еще несколько новых пунктов. Так, предполагается установить надбавки к зарплате наставникам, которые будут работать с молодыми специалистами, пришедшими на предприятие по направлению службы занятости по программе "Стажировка". Сумма доплаты небольшая -- половина от минимального уровня оплаты труда. Но до последнего времени эта позиция вообще государством никак не оплачивалась. И это первая попытка за последние два десятилетия стимулировать опытных специалистов работать с молодыми кадрами.

Что касается таких программ занятости, как общественные работы, опережающее профессиональное обучение, содействие переезду в другую местность, они в следующем году останутся без изменений. Единственное, Юрий Герций попросил направлять людей на обучение под конкретные рабочие места. "Сейчас в некоторых регионах процент трудоустройства после обучения доходит до 70. Как правило, это там, где заранее заключаются четырехсторонние договоры с безработным, работодателем и учебным заведением. И после прохождения курсов человек идет на конкретное рабочее место", -- рассказывает руководитель Роструда.

А вот денег в целом на все антикризисные направления выделят из федерального бюджета несколько меньше -- 36,4 миллиарда рублей (в этом году -- 43,7 миллиарда). Но это не значит, что безработные или люди, находящиеся под угрозой сокращения, будут чемто обделены. "Все дело в том, что увеличения числа безработных в следующем году не ожидается, в среднегодовом исчислении, как и в этом году, будет, по нашим прогнозам, 2,2 миллиона человек. А вот количество тех, кто находится в простое или трудится неполный день, должно значительно уменьшиться", -- считает Юрий Герций. По его словам, сейчас в режиме неполной занятости находятся 1,7 миллиона человек. В следующем году цифра должна снизиться более чем на треть, поэтому денег должно хватить. В целом же службы занятости в 2010 году получат на выполнение всех своих обязанностей из федерального бюджета порядка 125 миллиардов рублей.

Правда, руководители некоторых служб регионов выразили опасение, что число официальных безработных может подрасти -- в следующем году у службы должна появиться возможность проникать даже в самые отдаленные уголки России, где, безусловно, есть пока еще не учтенные безработные. К окончанию первого полугодия 2010 года для каждого центра занятости страны (а их всего 2200) будет куплен автомобиль -- можно сказать, центр занятости на колесах, оснащенный по последнему слову техники. В нем будут компьютеры с базами данных вакансий района, региона и страны, полностью автоматизированные рабочие места специалиста.

Мобильный центр будет регулярно выезжать в отдаленные села и там оказывать местным жителям все услуги службы -- регистрацию безработных, поиск вакансий, направление на обучение и так далее. Одна такая машина обойдется федеральному бюджету в 1,3 миллиона рублей. Кстати, по аналогичному мобильному центру будет закуплено и для каждой государственной инспекции труда.

Впрочем, Юрий Герций уверен, что вывод безработных из тени не повлияет на численность безработных. "Сегодня в нашей базе данных более одного миллиона вакансий и должно быть еще больше, -- обратился Юрий Герций к руководителям служб занятости и призвал их инициировать в регионах судебные разбирательства с работодателями, не заявляющими о своих вакансиях. -- По закону работодатели должны информировать службу занятости о имеющихся вакансиях, но не все это делают. В некоторых регионах есть случаи, когда центр занятости подавал в суд на такие предприятия и выигрывал его. Остальным нужно изучить этот опыт и воспользоваться им при необходимости".

Еще одна тема, на которую Юрий Герций попросил обратить внимание участников совещания, это выпускники учебных заведений. Сейчас Роструд ведет за ними особое наблюдение. Ведомство фиксирует, выпускники каких конкретно учебных заведений и по каким специальностям становятся клиентами служб занятости. В первом квартале следующего года Роструд и Рособрнадзор подведут итоги этого исследования, после чего будут думать, как поступить с учебными заведениями, поставляющими на рынок труда безработных. [7]

Со следующего года, службы занятости начнут работать по-новому минздравсоцразвития готовит концепцию действий на рынке труда в 20112015 годах. В ней предусматриваются несколько иные подходы к борьбе с безработицей.

Об этом рассказал замминистра ведомства Максим Топилин на заседании российской трехсторонней комиссии по социально-трудовым отношениям (РТК), возглавляет которую вице-премьер Александр Жуков.

Замминистра не стал пока раскрывать все карты документ находится в стадии разработки и на суд общественности будет вынесен со всеми подробностями уже в готовом виде. Однако намекнул, что в его основу ляжет создаваемая сейчас карта проектов развития рынка труда в России, в которой будут отражены экономические перемены страны и возникающие исходя из этого потребности в кадрах. "Мы намерены поставить рынок труда на инновационные рельсы, в документе будут учтены крупные инвестпроекты.

Второй аспект, который должен будет найти свое отражение в новой концепции это легализация рынка труда. Вывод из тени тех россиян, которые трудятся у частников садовниками, поварами, экономками, нянями и так далее. Таких, по экспертным оценкам, может быть не меньше 20 миллионов человек. Правда, каким образом правительство хочет убедить их заключать договоры и платить налоги, тоже пока является тайной.

Третий момент замминистра пообещал, что в рамках концепции будет подготовлен ряд законопроектов, стимулирующих развитие малого и среднего бизнеса. В частности, могут быть пересмотрены некоторые требования Трудового кодекса, уместные для крупных предприятий, но несущих лишь ненужную нагрузку для мелких. Например, создание графика отпусков. Если в фирме работают 23 человека, они вполне могут обойтись и без графика, но любая проверка трудовой инспекции, выявившей его отсутствие, обернется штрафами. И подобных "мелочей", провоцирующих административное давление, достаточно много.

Кстати, профсоюзы и работодатели выразили протест против намерения минздравразвития ознакомить их с уже написанной концепцией. По их мнению, в подготовке документа должны в равной степени принимать участие представители работников и работодатели, чтобы документ в наибольшей степени отвечал интересам всех социальных партнеров. В принципе ведомство с ними согласилось, так что есть надежда, что документ в итоге получится максимально взвешенным. [8]

Заключение

В данной работе я попытался дать анализ рынка труда, я считаю что все аспекты этой темы настоль обширной темы не могут быть рассмотрены в одной работе, поэтому я включил в неё, на мой взгляд, наиболее важные и полезные пункты.

Рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая по сути входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

Рынок труда еще не восстановился после мирового экономического кризиса, который поставил на колени много работников, особенно тех кто до кризиса были уверены что их профессии были востребованы на рынке труда. На рынке труда произошел переворот - власть от сотрудников и соискателей перешла к работодателям. Высокие зарплаты уходят в историю - по крайней мере, для большинства специалистов. Но в последнее время ситуация на рынке труда потихоньку начинает выравниваться, что придает надежду людям найти новую работу, либо переквалифицироваться на другую специальность, а персоналу который ожидает увольнений в своей компании перестать беспокоиться за свое увольнение. Всё это происходит, конечно же, благодаря различным социально-экономическим программам, организованных государством.

Ориентация государственной политики в области регулирования рынка труда, отслеживание процессов в сфере труда, прогноз их развития должны быть направлены, прежде всего, на предупреждение возникновения кризисных ситуаций, смягчение напряженности на рынке труда, только тогда рабочая сила будет более востребованной в такие периоды. Ведь в современном мире периоды в которых в экономике всё идет спокойно и хорошо -- это всего лишь подготовка к следующему кризису.

Список использованной литературы

1. Онлайн учебник по экономике //Рынок труда и его субъекты// [http://www.studyeconomics.ru/rynoktrudaiegosubekty//]

2. Диалог «БизнесВласть» //РОЛЬ РЫНКА ТРУДА// [http://www.dialogbv.ru/1rtruda.html]

3. Марина Грицюк “Российская газета" Федеральный выпуск №5127 (48) от 10 марта 2010 г.

4. Кобзарь Е. Российский рынок труда / Экономики политическая ситуация в России, №3, М.:ИЭПП, 2009, с. 7479.

5. MNL новости // Рынок труда 2009: ситуацию не назвать благополучной, но прогнозируемый коллапс не случился // [http://news.mnl.ru/economics/?news_id=4401]

6. Бизнес энтропия // Обзор рынка труда за 2009 год. Прогнозы на 2010 год// [http://bizentropy.biz/articles/73obzorrynkatrudaza2009god.html]

7. "Российская газета"/Роструд расширяет возможности для создания вакансий //

Федеральный выпуск №5040 (216) от 17.11.2009 г.//

8. Источник: "Российская газета" Федеральный выпуск №5116 (37)

9. "Российская Бизнесгазета" №740 (7) от 2 марта 2010 г.

10. "Российская газета" / Корректирование З/П // Федеральный выпуск №5145 (66) от 31 марта 2010 г.

Размещено на Allbest.ru