Исследование поощрительных систем оплаты на предприятии торговли
Содержание организации оплаты труда в торговле и пути ее улучшения. Оплата труда в торговле: состав, регулирование, показатели эффективности использования. Анализ и оценка состояния организации заработной платы на предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 22.07.2010 |
| Размер файла | 160,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Итак, показатели премирования должны носить объективный характер и быть измеримыми. Основные принципы системы оплаты труда торгово-оперативного персонала представлены в табл.3.9.
На примере данной системы оплаты труда были произведены расчеты зарплаты продавца Кошкиной В.А., которая имеет большой опыт работы, высокий профессионально-культурный уровень и способна творчески подходить к труду продавца, фасовщика и упаковщика, контролера-кассира, хорошо знает "узкие места" организации торговли в магазине и может предоставить ряд достаточно ценных идей по совершенствованию торгово-технологического процесса в нем.
Таблица 3.9 - Основные принципы сдельно-повременной оплаты труда торгово-оперативного персонала на предприятии торговли ООО "Бонус" г. Зеленогорска
|
№ |
Вид оплаты |
Место исчисления |
Что стимулирует |
|
|
ПОСТОЯННАЯ ЧАСТЬ |
||||
|
1 |
Оклад (оплата по тарифу) |
Часовая должностная ставка * отработанное время |
Повышение квалификации, профессионального мастерства |
|
|
2 |
Доплата за профессиональное мастерство |
В% к позиции 1 (от 5 до 20%) |
Освоение смежных профессий, работа на удовлетворение покупателя |
|
|
3 |
Доплата за совмещение профессий |
В% к сумме позиции 1 и 2 (от 10 до 30%) |
Замещение отсутствующих работников, профессиональное выполнение их функций |
|
|
ПЕРЕМЕННАЯ ЧАСТЬ |
||||
|
4 |
Бонус за повышение фактического уровня продаж над плановым |
За каждый 1% первых 10-ти% прироста товарооборота выпла-чивать от 5 до 7% от посто-янной части; каждый последу-ющий% прироста - от 8 до 12% |
Стремление творчески подходить к реализации товара, сосредоточение на качестве и результате труда; работа над репутацией магазина |
|
|
5 |
Премия: предложе-ния по снижению затрат, повышению конкурентоспособности магазина |
В% к позиции 1 или 2 (от 20 до 200% в зависимости от ценности предложения, срока его полезного действия) |
Творческое стратегическое и тактическое мышление, внедрение замыслов |
В итоге расчетов заработной платы данного продавца по предлагаемой системе (используя средние расценки по каждой позиции) за сентябрь 2008 года она составила бы не 2089,48 руб., а 2954,6 руб., т.е. на 865,12 руб. или 41,4% больше. Переменная часть ее заработка составила бы 1802,31 руб. или 61,2% от общей суммы зарплаты. Если работник предлагает вариант экономии затрат или улучшения других показателей деятельности магазина, если он предпринимает соответствующее действия, выходящие за рамки формального использования им своих служебных обязанностей, то это также должно вознаграждаться предприятием, поощряться им. Но такое вознаграждение должно осуществляться с учетом распределения положительного экономического эффекта между работником и магазином. В приведенном расчете продавец Кошкина В.А. предлагала более рациональный прием упаковки сухофруктов, при котором значительно (почти в 2 раза: вместо 226 кг упаковать с помощью того же рулона 410 кг) экономился упаковочный материал. Второе предложение было связано с особенностями фасовки сухофруктов, которые позволили бы увеличить объем их реализации в зимний и весенний сезоны. Наблюдение продавца и опрос покупателей, проведенным им, позволили выявить, что необходима фасовка данного продукта в блоки различной массы: 100, 200, 500, 750, 1000 грамм. Это позволит удовлетворить спрос различных групп покупателей. Также предлагалось сочетать в одной упаковке различные виды сухофруктов (инжир, курага, изюм), добавлять в них ядро ореха. Такие "букеты" при профессиональной упаковке, улучшающей товарный вид продукта, могли бы приобретаться покупателями в качестве аналога традиционному десерту (конфетам, джему).
Единовременное вознаграждение рассчитывалось исходя из пункта 5 таблицы 3.9 в размере 60% от оклада за месяц и 6% от надбавки за мастерство. При внедрении предложений магазин мог бы реально получить только за 1 месяц чистой прибыли дополнительно минимум в размере (1500+38,4) -865,12=596,48 руб. Этот прирост прибыли можно было получить еще в течение нескольких месяцев зимнего и весеннего сезона. Основания для утверждения: исследования особенностей спроса в магазине, анализ сущности предложений и расчет их экономической целесообразности. Далее возникает еще один важный вопрос - периодичность и сроки выплаты премий. Во многом сроки зависят от возможности подводить итоги работы с определенной периодичностью, например, ежеквартально или ежемесячно. Поэтому в организации должна быть хорошо налажена система сбора информации. Возьмем для примера ситуацию, когда основой подведения итогов являются данные управленческого учета. В этом случае периодичность премий ставится в зависимость от сроков формирования отчетов.
Подводя итог сказанному выше, отметим что система премирования в организации должна строится таким образом, что получая вознаграждение за труд по тарифным ставкам и окладам текущего месяца, работник получает премию за предыдущий период. Поэтому нужно, чтобы данная ситуация нашла отражение в локальных нормативных актах, регламентирующих вопросы оплаты и стимулирования труда. Необходимо помнить, что система оплаты труда не может быть статичной. С течением времени ее обязательно нужно корректировать.
Заключение
В данной работе были рассмотрены вопросы, связанные с организацией оплаты труда работников торговли, в результате сделаны следующие выводы.
В первой части работы было выявлено, что заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда.
Рассмотрены формы и системы заработной платы, методика исследования организации оплаты труда. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно-премиальная, прямая сдельная, сдельно-премиальная и т.д.).
Во второй части курсовой работы проведен анализ и дана оценка состояния организации оплаты труда на предприятии торговли ООО "Бонус". Выявлено, что на анализируемом предприятии система оплаты труда разработана в соответствии с ТК РФ и подписанным коллективным договором. Фонд заработной платы планировался на основе штатного расписания. Основная часть заработной платы зависит от уровня производительности труда работников. Существует и система премирования для материального поощрения труда АУП и рабочих, что является стимулом для роста производительности труда. Однако, на основании анализа формы и системы оплаты труда, принятой в ООО "Бонус" можно сделать заключение о том, что она в большей мере учитывает экономические интересы и стимулирует трудовую активность административного персонала, нежели торгово-оперативного.
Проведенный анализ также показал, что действующая система оплаты труда на ООО "Бонус" имеет определенные недостатки и нуждается в совершенствовании. Вместе с тем сам процесс совершенствования оплаты труда на предприятии должен отвечать определенным требованиям:
повышение заинтересованности каждого работника в выявлении и использовании резервов эффективности своего труда при исключении возможностей получения незаработанных денежных средств;
устранение случаев уравнительности в оплате труда, достижение прямой зависимости заработной платы от результатов труда, как индивидуальных, так и коллективных;
оптимизации отношений в оплате труда работников различных категорий и профессионально-квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ, условий труда, сложившихся приоритетов в оплате труда, учитывающих дефицитность тех или иных профессий, а также влияние различных групп, работающих на достижение конечных результатов и конкурентоспособность производства.
В связи с вышеизложенным и на основании проведенного анализа заработной платы на ООО "Бонус" предлагаются следующие мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда.
Во-первых, с целью повышения заинтересованности в результатах труда и снижения текучести кадров необходимо усиление мотивации повышение уровня оплаты труда наименее оплачиваемых категорий работников, в число которых входят такие профессии, как уборщицы производственных помещений, грузчики, и т.д.
Во-вторых, успешное осуществление индивидуализации оплаты труда требует совершенствования методов оценки труда для достаточной мотивации работника и установления определенного соотношения между постоянной и переменной частями заработной платы.
С учетом изученного мирового опыта в области организации труда, представляется целесообразным увеличение размеров выплачиваемых премий работникам - величина выплачиваемых премий для всех категорий работников должна составлять не менее 15%. Поэтому для тех должностей (категорий) работников, у которых величина выплачиваемой премии ниже 15%, данный норматив должен быть повышен.
Кроме того, с учетом складывающейся экономической ситуации в настоящее время возможен процесс поэтапного повышения размеров премий исходя из финансовых возможностей предприятия. Поэтому совершенствование системы оплаты труда должно стать действенным элементом повышения эффективности работы предприятия, важнейшим показателем которой являются положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
На ООО "Бонус" должна также широко использоваться индивидуализация заработной платы, основанная на оценке заслуг, смысл которой сводится к следующему: работники, имеющие одинаковую квалификацию и занимающие одну должность, благодаря своим способностям, стажу, целевым установкам, мотивам и стремлениям, могут добиться различных результатов в работе.
Следует отметить, что во всех случаях совершенствования оплаты труда на ООО "Бонус" необходимо соблюдать пропорциональность темпов роста оплаты труда и темпов роста производительности труда для того, чтобы не допустить превышения роста заработной платы над ростом производительности труда. Поэтому проведение предложенных мероприятий должно осуществляться только после проведения экономического анализа и определения экономической эффективности рассматриваемых мероприятий.
В заключении отметим, что совершенствование системы оплаты труда на ООО "Бонус" должно стать действенным элементом повышения эффективности работы предприятия, важнейшим показателем которой являются положительные результаты финансово-хозяйственной деятельности.
С учетом накопленного опыта по стимулированию труда, система материального поощрения трудового коллектива, направленная на ускорение роста производительности труда и сокращение текучести кадров, поставки продукции в ассортименте и в сроки в соответствии с заключенными договорами, улучшение конечных результатов всей работы предприятия, постоянно совершенствуется.
Библиографический список
1. Конституция Российской Федерации. - М.: Книга сервис, 2004. - 33 с.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. В 4 ч. Ч.1 [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.11.1994 №51-ФЗ ред. от 17.07.2009, с изм. от 18.07.2009. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/gkrf1/
3. Налоговый кодекс Российской Федерации: в 2 ч. Ч.2 [Электронный ресурс]: федер. закон от 05.08.2000 №117-ФЗ ред. от 19.07.2009. с изм. и доп., с 22.08.2009. - Режим доступа: http://www.consultant.ru /popular/nalog2/
4. Трудовой кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 №197-ФЗ ред. от 17.07.2009. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/
5. Абрютина, М.С. Экономический анализ торговой деятельности: Учебное пособие / М.С. Абрютина. - М.: Изд. Дело и сервис, 2000. - 512 с.
6. Александров, Ю.Л. Экономика предприятия торговли: учеб. пособие / Ю.Л. Александров, Э.А. Батраева, И.В. Петрученя и др. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т, 2005. - 257 с.
7. Буланов, В.С. Рынок труда: учебник / В.С. Буланов, Н.А. Волгин; под ред.В.С. Буланова, Н.А. Волгина. - М.: Экзамен, 2003. - 480 с.
8. Виханский, О.С. Менеджмент: Учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2005. - 528 с.
9. Владимирова, Л.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли (в торговле): учебник / Л.П. Владимирова. - М.: Дашков и Ко, 2006. - 347 с.
10. Волгин, Н.А. О необходимости законодательного регулирования фондов оплаты труда / Н.А. Волгин // Человек и труд. - 2003. - № 7. - С.71-72.
11. Гущина, И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда / И. Гущина // Общество и экономика. - 2003. - №1. - С.169-175.
12. Жуков, А.Л. Регулирование и организация оплаты труда / А.Л. Жуков. - М.: МИК, 2005. - 383 с.
13. Колобова, С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / С.В. Колобова. - М.: ЗАО Юстицинформ, 2005. - 215 с.
14. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие для вузов / Б.Г. Мазманова. - М.: Финансы и статистика, 2001. - 368 с.
15. Остапенко, Ю.М. Экономика труда: учеб. пособие / Ю.М. Остапенко. - М.: ИНФРА-М, 2003. - 268 с.
16. Смирнова, А.М. Бестарифные системы оплаты труда: текст лекций / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг. - экон. ин-т., 2005. - 56 с.
17. Смирнова, А.М. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях отрасли (в торговле): учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг. - экон. ин-т, 2008. - 92 с.
18. Смирнова, А.М. Тарифный вариант организации заработной платы в торговле / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг. - экон. ин-т., 2005. - 41 с.
19. Смирнова, А.М. Трудовые показатели предприятия торговли: учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг. - экон. ин-т, 2008. - 152 с.
20. Смирнова, А.М. Организация оплаты труда в торговле: учеб. пособие / А.М. Смирнова. - Красноярск: Краснояр. гос. торг. - экон. ин-т, 2006. - 132 с.
21. Титова, Е.В. Показатели эффективности использования заработной платы на предприятиях торговли / Е.В. Титова. - Красноярск, 2005. - 7 с.
22. Федченко, А.А. Оплата труда и доходы работников: учеб. пособие / А.А. Федченко, Ю.Г. Одегов. - М.: Дашков и Ко, 2004. - 552 с.
23. Чаплина, А.Н. Механизм управления эффективностью деятельности предприятий торгового бизнеса: учеб. пособие / А.Н. Чаплина, Н.Н. Терещенко, Ю.Ю. Суслова и др. - Красноярск: Краснояр. гос. ун-т., 2005. - 439 с.
24. Экономика предприятия / Под ред. В.Я. Хрипача. - 2-е изд., стереотип. - Мн.: Экономпресс, 2005. - 464 с.
25. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Н.А. Сафронова. - М.: Юристь, 2005. - 608 с.
26. Экономика труда (социально-трудовые отношения): учебник / под ред. Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. - М.: Экзамен, 2007. - 736 с.
Приложения
Приложение 1
Положение об оплате труда ООО "Бонус" на 2008 год
Прием на постоянную работу осуществляется на основании приказов о приеме на работу по личному заявлению работника, в пределах штатного расписания. При приеме на работу с работником заключается трудовой договор (контракт). Взаимоотношения при заключении трудовых договоров регламентируются трудовым законодательством.
Кодексом законов о труде Российской Федерации. Для выполнения конкретных работ, которые организация не может осуществлять своими силами, допускается принимать на работу работников, привлеченных со стороны по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения). Эти договоры регулируются Гражданским кодексом РФ.
Движение личного состава - прием, перемещение, увольнение работников оформляются приказами, которые являются основанием для расчетов по заработной плате, открытия и закрытия лицевых счетов. Для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы применяется табель учета использования рабочего времени.
В ООО "Бонус" составляется 3 табеля учета использования рабочего времени отдельно:
на работников магазина "Бонус", составляет и подписывает заведующий магазином или лицо его замещающее;
на работников магазина "Мебель", составляет и подписывает заведующий магазином или лицо его замещающее;
на работников административно-управленческого персонала, составляет и подписывает руководитель предприятия или лицо его замещающее.
В бухгалтерии на основании первичных документов производится начисление заработной платы. Выплата производится по платежной ведомости ф.Т. - 53, разовая выдача заработной платы оформляется расходным кассовым ордером.
Форма оплаты труда простая повременно-премиальная. Оклады устанавливаются, согласно штатного расписания, но не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Если работник отработал все рабочие дни месяца, то оплату составляет установленный для него оклад. Если работником отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки (оклада) на календарное количество рабочих дней и умножения на количество рабочих дней. В состав фонда заработной платы включаются:
оплата за отработанное время (начисленная по окладам; выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу в выходные и праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни отгулов);
единовременные поощрительные выплаты за высокое качество работы (разовые премии до 3 минимальных размеров оплаты труда;
материальная помощь до 2 минимальных размеров оплаты труда, предоставленная всем или большинству работников;
денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
выплаты социального характера;
единовременные пособия, уходящим на пенсию в размере 5 месячных окладов;
материальная помощь предоставленная по семейным обстоятельствам;
на погребение от 10 до30-х минимальных размеров оплаты труда.
Обязательные удержания из заработной платы:
налог на доходы физических лиц;
по исполнительным листам в пользу юридических и физических лиц.
Приложение 2
Положение "О выплате вознаграждения за общие результаты труда за год"
Настоящее Положение (далее - Положение) вводится для усиления материальной заинтересованности каждого работника ООО "Бонус"" (далее - Общество) в конечных результатах деятельности предприятия, повышении производительности и качества труда, экономном и рациональном расходовании материальных ресурсов и постоянном повышении эффективности работы Общества.
Положение стимулирует работников увеличивать личный трудовой вклад в эффективную работу Общества.
1. Вознаграждение за результаты работы по итогам года (далее - Вознаграждение) начисляется всем работникам, состоящим в штате Общества на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение.
2. Работникам, отработавшим в Обществе неполный календарный год и состоящим в штате Общества по состоянию на 31 декабря года, по итогам которого выплачивается вознаграждение с учетом фактически отработанного времени.
3. Вознаграждение работникам Общества устанавливается в размере их среднемесячного заработка, рассчитанного с учетом требований п.5 Положения.
4. В состав заработка работника, который учитывается при расчете вознаграждения, включаются все виды начислений (выплат) которые учитываются при исчислении среднего заработка в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. В зависимости от личных результатов труда работника сумма причитающегося ему вознаграждения может быть увеличена или уменьшена в размере до 25% генеральным директором по представлению руководителя подразделения, в котором трудится этот работник. При этом повышенные размеры вознаграждения выплачиваются в пределах и за счет средств, высвобождаемых от уменьшения размеров вознаграждения работникам, ухудшившим в отчетном году личный трудовой вклад в результаты работы Общества, а также трудовую дисциплину.
6. Директор вправе лишить полностью или частично вознаграждения работников имевших упущения и нарушения в работе. Если нарушение или упущение было выявлено после выплаты вознаграждения, то виновные работники лишаются вознаграждения по итогам года, в котором было выявлено упущение или нарушение.
7. Увеличение и уменьшение размера, полное или частичное лишение вознаграждения работнику утверждается приказом генерального директора.
8. Об изменении условий оплаты труда, предусмотренных Положением, всеми изменениями и дополнениями к нему работники предупреждаются не позднее, чем за месяц.
|
Приложение |
|||||||||
|
к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н |
|||||||||
|
(с учетом приказа Госкомстата РФ и Минфина РФ |
|||||||||
|
от 14 ноября 2003 г. № 475/102н) |
|||||||||
|
ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ |
|||||||||
|
за 2008 г. |
К О Д Ы |
||||||||
|
Форма №2 по ОКУД |
0710002 |
||||||||
|
Дата (год, месяц, число) |
2008 |
||||||||
|
Организация |
по ОКПО |
||||||||
|
Идентификационный номер налогоплательщика |
ИНН |
2453027793 |
|||||||
|
Вид деятельности |
по ОКВЭД |
||||||||
|
Организационно-правовая форма форма собственности |
ООО |
||||||||
|
по ОКОПФ / ОКФС |
|||||||||
|
Единица измерения: |
тыс. руб. |
по ОКЕИ |
|||||||
|
Местонахождение (адрес) г. Зеленогорск Парковая 4-320 |
|||||||||
|
Показатель |
За отчетный период |
За аналогичный период предыдущего года |
|||||||
|
Наименование |
код |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||||||
|
Доходы и расходы по обычным видам деятельности |
|||||||||
|
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) |
010 |
9600 |
2526 |
||||||
|
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг |
020 |
8734 |
1849 |
||||||
|
Валовая прибыль |
029 |
866 |
677 |
||||||
|
Коммерческие расходы |
030 |
208 |
181 |
||||||
|
Управленческие расходы |
040 |
||||||||
|
Прибыль (убыток) от продаж |
050 |
658 |
496 |
||||||
|
Прочие доходы и расходы |
|||||||||
|
Проценты к получению |
060 |
||||||||
|
Проценты к уплате |
070 |
55 |
|||||||
|
Доходы от участия в других организациях |
080 |
||||||||
|
Прочие операционные доходы |
090 |
219 |
154 |
||||||
|
Прочие операционные расходы |
100 |
112 |
135 |
||||||
|
Внереализационные доходы |
120 |
||||||||
|
Внереализационные расходы |
130 |
||||||||
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
140 |
710 |
515 |
||||||
|
Отложенные налоговые активы |
141 |
||||||||
|
Отложенные налоговые обязательства |
142 |
||||||||
|
Текущий налог на прибыль |
150 |
90 |
36 |
||||||
|
180 |
|||||||||
|
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода |
190 |
620 |
479 |
||||||
|
СПРАВОЧНО: |
|||||||||
|
Постоянные налоговые обязательства (активы) |
200 |
||||||||
|
Базовая прибыль (убыток) на акцию |
201 |
||||||||
|
Разводненная прибыль (убыток) на акцию |
202 |
||||||||
|
РАСШИФРОВКА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИБЫЛЕЙ И УБЫТКОВ |
|||||||||
|
Показатель |
За отчетный период |
За аналогичный период предыдущего года |
|||||||
|
наименование |
код |
прибыль |
убыток |
прибыль |
убыток |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||||
|
Штрафы, пени и неустойки, признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании |
210 |
||||||||
|
Прибыль (убыток) прошлых лет |
220 |
||||||||
|
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств |
230 |
||||||||
|
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте |
240 |
||||||||
|
Отчисления в оценочные резервы |
250 |
Х |
Х |
||||||
|
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности |
260 |
||||||||
|
270 |
|||||||||
|
" 10 " марта 2008г |
|||||||||
|
(дата) |
|
Приложение |
|||||||||
|
к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н |
|||||||||
|
(с учетом приказа Госкомстата РФ и Минфина РФ |
|||||||||
|
от 14 ноября 2003 г. № 475/102н) |
|||||||||
|
ОТЧЕТ О ПРИБЫЛЯХ И УБЫТКАХ |
|||||||||
|
за 2007 г. |
К О Д Ы |
||||||||
|
Форма №2 по ОКУД |
0710002 |
||||||||
|
Дата (год, месяц, число) |
2008 |
02 30 |
|||||||
|
Организация |
по ОКПО |
||||||||
|
Идентификационный номер налогоплательщика |
ИНН |
2453027793 |
|||||||
|
Вид деятельности |
по ОКВЭД |
||||||||
|
Организационно-правовая форма форма собственности |
|||||||||
|
по ОКОПФ / ОКФС |
|||||||||
|
Единица измерения: |
по ОКЕИ |
||||||||
|
Местонахождение (адрес) г. Зеленогорск Парковая 4-320 |
|||||||||
|
Показатель |
За отчетный период |
За аналогичный период предыдущего года |
|||||||
|
Наименование |
код |
||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
||||||
|
Доходы и расходы по обычным видам деятельности |
|||||||||
|
Выручка (нетто) от продажи товаров, продукции, работ, услуг (за минусом налога на добавленную стоимость, акцизов и аналогичных обязательных платежей) |
010 |
2526 |
1900 |
||||||
|
Себестоимость проданных товаров, продукции, работ, услуг |
020 |
1849 |
1605 |
||||||
|
Валовая прибыль |
029 |
677 |
295 |
||||||
|
Коммерческие расходы |
030 |
181 |
95 |
||||||
|
Управленческие расходы |
040 |
||||||||
|
Прибыль (убыток) от продаж |
050 |
496 |
200 |
||||||
|
Прочие доходы и расходы |
|||||||||
|
Проценты к получению |
060 |
||||||||
|
Проценты к уплате |
070 |
||||||||
|
Доходы от участия в других организациях |
080 |
||||||||
|
Прочие операционные доходы |
090 |
154 |
96 |
||||||
|
Прочие операционные расходы |
100 |
135 |
44 |
||||||
|
Внереализационные доходы |
120 |
||||||||
|
Внереализационные расходы |
130 |
||||||||
|
135 |
|||||||||
|
136 |
|||||||||
|
Прибыль (убыток) до налогообложения |
140 |
515 |
252 |
||||||
|
Отложенные налоговые активы |
141 |
||||||||
|
Отложенные налоговые обязательства |
142 |
||||||||
|
Текущий налог на прибыль |
150 |
36 |
30 |
||||||
|
180 |
|||||||||
|
Чистая прибыль (убыток) отчетного периода |
190 |
479 |
222 |
||||||
|
СПРАВОЧНО: |
|||||||||
|
Постоянные налоговые обязательства (активы) |
200 |
||||||||
|
Базовая прибыль (убыток) на акцию |
201 |
||||||||
|
Разводненная прибыль (убыток) на акцию |
202 |
||||||||
|
РАСШИФРОВКА ОТДЕЛЬНЫХ ПРИБЫЛЕЙ И УБЫТКОВ |
|||||||||
|
Показатель |
За отчетный период |
За аналогичный период предыдущего года |
|||||||
|
наименование |
код |
прибыль |
убыток |
прибыль |
убыток |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
||||
|
Штрафы, пени и неустойки, признанные или по которым получены решения суда (арбитражного суда) об их взыскании |
210 |
||||||||
|
Прибыль (убыток) прошлых лет |
220 |
||||||||
|
Возмещение убытков, причиненных неисполнением или ненадлежащим исполнением обязательств |
230 |
||||||||
|
Курсовые разницы по операциям в иностранной валюте |
240 |
||||||||
|
Отчисления в оценочные резервы |
250 |
Х |
Х |
||||||
|
Списание дебиторских и кредиторских задолженностей, по которым истек срок исковой давности |
260 |
||||||||
|
270 |
|||||||||
|
"30" февраля 2008г |
|||||||||
|
(дата) |
|
Форма 0710001 с.2 |
||||||
|
Приложение |
||||||
|
к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н |
||||||
|
(с учетом приказа Госкомстата РФ и Минфина РФ |
||||||
|
от 14 ноября 2003 г. № 475/102н) |
||||||
|
Бухгалтерский баланс |
||||||
|
на 1 января 2009 года |
Дата (год, месяц, число) |
2008|03|10 |
||||
|
Организация |
по ОКПО |
|||||
|
Идентификационный номер налогоплательщика |
ИНН |
2453027793 |
||||
|
Вид деятельности |
по ОКВЭД |
|||||
|
Организационно-правовая форма форма собственности |
||||||
|
по ОКОПФ / ОКФС |
||||||
|
Единица измерения тыс. руб. |
по ОКЕИ |
|||||
|
Местонахождение (адрес) г. Зеленогорск Парковая 4-320 |
||||||
|
Дата утверждения |
. |
|||||
|
Дата отправки / принятия |
. |
|||||
|
АКТИВ |
Код показателя |
На начало отчетного года |
На конец отчетного периода |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
I. Внеоборотные активы |
||||||
|
Нематериальные активы |
110 |
|||||
|
Основные средства |
120 |
471 |
560 |
|||
|
Незавершенное строительство |
130 |
|||||
|
Доходные вложения в материальные ценности |
135 |
|||||
|
Долгосрочные финансовые вложения |
140 |
|||||
|
Отложенные налоговые активы |
145 |
|||||
|
Прочие внеоборотные активы |
150 |
|||||
|
Итого по разделу I |
190 |
471 |
560 |
|||
|
II. Оборотные активы |
||||||
|
Запасы |
210 |
2246 |
2008 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
сырье, материалы и другие аналогичные ценности |
211 |
926 |
610 |
|||
|
животные на выращивании и откорме |
212 |
|||||
|
затраты в незавершенном производстве |
213 |
|||||
|
готовая продукция и товары для перепродажи |
214 |
1320 |
1398 |
|||
|
товары отгруженные |
215 |
|||||
|
расходы будущих периодов |
216 |
|||||
|
прочие запасы и затраты |
217 |
|||||
|
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям |
220 |
|||||
|
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) |
230 |
|||||
|
в том числе: |
||||||
|
покупатели и заказчики |
231 |
|||||
|
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) |
240 |
476 |
628 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
покупатели и заказчики |
241 |
476 |
628 |
|||
|
Краткосрочные финансовые вложения |
250 |
|||||
|
Денежные средства |
260 |
580 |
851 |
|||
|
Прочие оборотные активы |
270 |
|||||
|
Итого по разделу II |
290 |
3302 |
3487 |
|||
|
БАЛАНС |
300 |
3773 |
4047 |
|||
|
Форма 0710001 с.2 |
||||||
|
ПАССИВ |
Код строки |
На начало отчетного года |
На конец отчетного периода |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
III. Капитал и резервы |
||||||
|
Уставный капитал |
410 |
10 |
10 |
|||
|
Собственные акции, выкупленные у акционеров |
411 |
|||||
|
Добавочный капитал |
420 |
|||||
|
Резервный капитал |
430 |
25 |
25 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством |
431 |
25 |
25 |
|||
|
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами |
432 |
|||||
|
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
470 |
479 |
620 |
|||
|
Итого по разделу III |
490 |
514 |
655 |
|||
|
IV. Долгосрочные обязательства |
||||||
|
Займы и кредиты |
510 |
123 |
170 |
|||
|
Отложенные налоговые обзательства |
515 |
|||||
|
Прочие долгосрочные обязательства |
520 |
|||||
|
Итого по разделу IV |
590 |
123 |
170 |
|||
|
V. Краткосрочные обязательства |
||||||
|
Займы и кредиты |
610 |
1200 |
1000 |
|||
|
Кредиторская задолженность |
620 |
1936 |
2222 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
поставщики и подрядчики |
621 |
1522 |
1896 |
|||
|
задолженность перед персоналом организации |
622 |
57 |
36 |
|||
|
задолженность перед государственными внебюджетными фондами |
623 |
17 |
15 |
|||
|
задолженность по налогам и сборам |
624 |
10 |
5 |
|||
|
прочие кредиторы |
625 |
330 |
270 |
|||
|
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов |
630 |
|||||
|
Доходы будущих периодов |
640 |
|||||
|
Резервы предстоящих расходов |
650 |
|||||
|
Прочие краткосрочные обязательства |
660 |
|||||
|
Итого по разделу V |
690 |
3136 |
3222 |
|||
|
БАЛАНС |
700 |
3773 |
4047 |
|||
|
СПРАВКА О НАЛИЧИИ ЦЕННОСТЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ НА ЗАБАЛАНСОВЫХ СЧЕТАХ |
||||||
|
Арендованные основные средства |
910 |
|||||
|
в том числе по лизингу |
911 |
|||||
|
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение |
920 |
|||||
|
Товары, принятые на комиссию |
930 |
|||||
|
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов |
940 |
|||||
|
Обеспечения обязательств и платежей полученные |
950 |
|||||
|
Обеспечения обязательств и платежей выданные |
960 |
|||||
|
Износ жилищного фонда |
970 |
|||||
|
Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов |
980 |
|||||
|
Нематериальные активы, полученные в пользование |
990 |
|||||
|
" 10 " марта 2009 года |
||||||
|
(дата) |
|
Форма 0710001 с.2 |
||||||
|
Приложение |
||||||
|
к приказу Минфина РФ от 22 июля 2003 г. № 67н |
||||||
|
(с учетом приказа Госкомстата РФ и Минфина РФ |
||||||
|
от 14 ноября 2003 г. № 475/102н) |
||||||
|
Бухгалтерский баланс |
||||||
|
на 1 января 2008 года |
Дата (год, месяц, число) |
2007|02|30 |
||||
|
Организация |
по ОКПО |
|||||
|
Идентификационный номер налогоплательщика |
ИНН |
2453027793 |
||||
|
Вид деятельности |
по ОКВЭД |
|||||
|
Организационно-правовая форма форма собственности |
||||||
|
по ОКОПФ / ОКФС |
||||||
|
Единица измерения тыс. руб. |
по ОКЕИ |
|||||
|
Местонахождение (адрес) г. Зеленогорск Парковая 4-320 |
||||||
|
Дата утверждения |
. |
|||||
|
Дата отправки / принятия |
. |
|||||
|
АКТИВ |
Код показателя |
На начало отчетного года |
На конец отчетного периода |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
I. Внеоборотные активы |
||||||
|
Нематериальные активы |
110 |
|||||
|
Основные средства |
120 |
415 |
471 |
|||
|
Незавершенное строительство |
130 |
|||||
|
Доходные вложения в материальные ценности |
135 |
|||||
|
Долгосрочные финансовые вложения |
140 |
|||||
|
Отложенные налоговые активы |
145 |
|||||
|
Прочие внеоборотные активы |
150 |
|||||
|
Итого по разделу I |
190 |
415 |
471 |
|||
|
II. Оборотные активы |
||||||
|
Запасы |
210 |
1333 |
2246 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
сырье, материалы и другие аналогичные ценности |
211 |
413 |
926 |
|||
|
животные на выращивании и откорме |
212 |
|||||
|
затраты в незавершенном производстве |
213 |
|||||
|
готовая продукция и товары для перепродажи |
214 |
920 |
1320 |
|||
|
товары отгруженные |
215 |
|||||
|
расходы будущих периодов |
216 |
|||||
|
прочие запасы и затраты |
217 |
|||||
|
Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям |
220 |
|||||
|
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты) |
230 |
|||||
|
в том числе: |
||||||
|
покупатели и заказчики |
231 |
|||||
|
Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты) |
240 |
362 |
476 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
покупатели и заказчики |
241 |
362 |
476 |
|||
|
Краткосрочные финансовые вложения |
250 |
|||||
|
Денежные средства |
260 |
200 |
580 |
|||
|
Прочие оборотные активы |
270 |
|||||
|
Итого по разделу II |
290 |
1895 |
3302 |
|||
|
БАЛАНС |
300 |
2310 |
3773 |
|||
|
Форма 0710001 с.2 |
||||||
|
ПАССИВ |
Код строки |
На начало отчетного года |
На конец отчетного периода |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
III. Капитал и резервы |
||||||
|
Уставный капитал |
410 |
10 |
10 |
|||
|
Собственные акции, выкупленные у акционеров |
411 |
|||||
|
Добавочный капитал |
420 |
|||||
|
Резервный капитал |
430 |
25 |
25 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
резервные фонды, образованные в соответствии с законодательством |
431 |
25 |
25 |
|||
|
резервы, образованные в соответствии с учредительными документами |
432 |
|||||
|
Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток) |
222 |
479 |
||||
|
Итого по разделу III |
490 |
257 |
514 |
|||
|
IV. Долгосрочные обязательства |
||||||
|
Займы и кредиты |
510 |
415 |
123 |
|||
|
Отложенные налоговые обзательства |
515 |
|||||
|
Прочие долгосрочные обязательства |
520 |
|||||
|
Итого по разделу IV |
590 |
415 |
123 |
|||
|
V. Краткосрочные обязательства |
||||||
|
Займы и кредиты |
610 |
675 |
1200 |
|||
|
Кредиторская задолженность |
620 |
963 |
1936 |
|||
|
в том числе: |
||||||
|
поставщики и подрядчики |
621 |
374 |
1522 |
|||
|
задолженность перед персоналом организации |
622 |
53 |
57 |
|||
|
задолженность перед государственными внебюджетными фондами |
623 |
7 |
17 |
|||
|
задолженность по налогам и сборам |
624 |
13 |
10 |
|||
|
прочие кредиторы |
625 |
516 |
330 |
|||
|
Задолженность участникам (учредителям) по выплате доходов |
630 |
|||||
|
Доходы будущих периодов |
640 |
|||||
|
Резервы предстоящих расходов |
650 |
|||||
|
Прочие краткосрочные обязательства |
660 |
|||||
|
Итого по разделу V |
690 |
1638 |
3136 |
|||
|
БАЛАНС |
700 |
2310 |
3773 |
|||
|
СПРАВКА О НАЛИЧИИ ЦЕННОСТЕЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ НА ЗАБАЛАНСОВЫХ СЧЕТАХ |
||||||
|
Арендованные основные средства |
910 |
|||||
|
в том числе по лизингу |
911 |
|||||
|
Товарно-материальные ценности, принятые на ответственное хранение |
920 |
|||||
|
Товары, принятые на комиссию |
930 |
|||||
|
Списанная в убыток задолженность неплатежеспособных дебиторов |
940 |
|||||
|
Обеспечения обязательств и платежей полученные |
950 |
|||||
|
Обеспечения обязательств и платежей выданные |
960 |
|||||
|
Износ жилищного фонда |
970 |
|||||
|
Износ объектов внешнего благоустройства и других аналогичных объектов |
980 |
|||||
|
Нематериальные активы, полученные в пользование |
990 |
|||||
|
" 30 " февраля 2008 года |
||||||
|
(дата) |
Подобные документы
Экономическое содержание оплаты труда в торговле. Состав заработной платы работников предприятия торговли и показатели эффективности ее использования. Анализ показателей, формирующих оплату труда на торговом предприятии ООО "Бонус" г. Зеленогорска.
курсовая работа [558,3 K], добавлен 22.07.2010Экономическое содержание оплаты труда и его организации. Формы и системы заработной платы. Оценка финансового состояния ООО "М. Егорова", анализ труда и заработной платы на предприятии. Пути совершенствования оплаты и стимулирования труда на предприятии.
дипломная работа [239,7 K], добавлен 11.03.2012Экономическое содержание оплаты труда в торговле, пути ее совершенствования. Состав заработной платы работников предприятия торговли, показатели эффективности ее использования. Анализ состояния и оценки оплаты труда, состава и структуры заработной платы.
курсовая работа [526,6 K], добавлен 11.02.2011Особенности рынка труда в торговле, регулирование трудовых отношений и принципы организации заработной платы. Характеристика повременной, сдельной и бестарифной оплаты труда. Система премирования работников, расчет фонда оплаты труда и составление плана.
курсовая работа [87,5 K], добавлен 19.03.2010Экономическое содержание, сущность и функции оплаты труда, ее структура и особенности регулирования в современных условиях. Состав заработной платы работников предприятия торговли, показатели эффективности её использования и пути совершенствования.
курсовая работа [86,6 K], добавлен 17.05.2012Природа оплаты труда и особенности ее организации в торговле, современные методики анализа ее эффективности. Организационно-экономическая характеристика, анализ и экономическое обоснование предложений по совершенствованию оплаты труда персонала.
дипломная работа [194,4 K], добавлен 25.07.2015Состав и структура оплаты труда на предприятии. Механизмы формирования заработной платы. Оценка финансовых результатов деятельности ОАО "КБ "Луч". Анализ фонда оплаты труда на предприятии. Принципы и направления создания эффективной системы оплаты труда.
дипломная работа [1,3 M], добавлен 18.09.2014Экономическое содержание, роль и функции заработной платы. Система организации оплаты труда на предприятии. Пути совершенствования организации и повышения стимулирующей роли оплаты труда на сельскохозяйственном предприятии ТОО "Чунджинский ПАТП".
дипломная работа [101,8 K], добавлен 03.05.2013Социально-экономическое значение заработной платы. Обзор видов, форм и систем оплаты труда. Основные показатели труда. Принципы планирования заработной платы. Общая характеристика предприятия, анализ эффективности применяемых форм и систем оплаты труда.
курсовая работа [153,2 K], добавлен 17.04.2014Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятии. Организационно-экономическая характеристика ООО "СтройБизнес". Анализ использования фонда заработной платы. Совершенствование сдельной и повременной систем оплаты труда и премирования работников.
дипломная работа [994,9 K], добавлен 03.03.2014
