Рынок труда

Таким образом, стандартные формы занятости по-прежнему доминируют на российском рынке труда. Подавляющее большинство работников продолжают трудиться полное рабочее время на условиях постоянной занятости (во всяком случае, формально). Тем не менее границы "стандарта" постепенно "размываются", и это, по-видимому, неизбежный, объективно обусловленный процесс. Показательно, что в период посттрансформационного подъема занятость на крупных и средних предприятиях продолжала сокращаться, тогда как в остальной экономике она росла быстрыми темпами. В противном случае в России экономический рост не сопровождался бы созданием новых рабочих мест, как в некоторых других постсоциалистических странах.

Кто чаще всего оказывается нестандартно занятым в России? Анализ показывает, что состав нестандартно занятых (независимо от конкретной формы трудового контракта) характеризуется сильным смещением в сторону определенных социально-демографических групп. Здесь явно преобладают самые молодые и самые старые, малообразованные и не имеющие востребованной профессии, другими словами, работники, отличающиеся низкой конкурентоспособностью на рынке труда. Подобная селективность носит двойственный характер, проявляясь в области и предложения труда, и спроса на него. С одной стороны, малоконкурентоспособные работники выбирают такую занятость как "меньшее зло" по сравнению с незанятостью, лишающей их денежного дохода. С другой -- нестандартная занятость в российских условиях связана с наличием значительного массива "плохих" (нестабильных, малооплачиваемых, неквалифицированных и т.п.) рабочих мест, которые занимают лишь "слабые" (с точки зрения конкурентоспособности на рынке труда) кандидаты.

Конечно, данную закономерность нельзя считать универсальной. Так, недозанятость в виде перевода на режим сокращенного рабочего времени или административных отпусков чаще всего охватывала "ядро" рабочей силы -- работников зрелого возраста, принятых на условиях постоянного найма, занятых на крупных и средних предприятиях, обладающих достаточно высокой квалификацией. Однако эта форма нестандартной занятости редко перерастала в хроническую, и большинство недозанятых рано или поздно возвращались к работе в нормальном режиме.

В отличие от развитых стран в переходных экономиках "атипичная" занятость выступает зачастую инструментом адаптации к рыночным реформам и связанным с ними шокам. В силу этого приобретают значительные масштабы такие ее формы, как неформальная занятость или недозанятость. В то же время распространенные в развитых странах формы нестандартной занятости -- например, неполная или временная -- могут встречаться редко.

Ситуация в России подтверждает сказанное. По показателям неполной занятости или самозанятости она далеко отстает не только от развитых, но и от большинства других постсоциалистических стран. Но это с лихвой компенсируется бурным развитием "атипичной" занятости в таких специфических формах, которые редко встречаются в зрелых рыночных экономиках или не встречаются в них вообще. Наиболее яркий пример -- работа в ЛПХ. Подобная асимметрия в использовании различных видов нестандартной занятости свидетельствует и о невысоком уровне экономического развития, и о слабой институциональной гибкости рынка труда.

Многие формы нестандартной занятости возникают как реакция на негативные макроэкономические шоки и способствуют уменьшению связанных с ними издержек. Иными словами, они носят преимущественно циклический характер. Это в равной мере справедливо и для развитых, и для постсоциалистических стран. Однако поскольку в России переходный кризис отличался беспрецедентными глубиной и продолжительностью, масштабы и устойчивость некоторых из этих "циклических" форм нестандартной занятости также оказались исключительно велики. Упомянем лишь массовое распространение в кризисных условиях вынужденной неполной занятости и недозанятости. Но как только российская экономика вошла в фазу посттрансформационного подъема, эти формы нестандартной занятости стали быстро исчезать.

Как отмечалось выше, существуют два пути отклонений от стандартных трудовых отношений -- формальный (через фиксацию и закрепление нестандартных условий занятости в трудовых контрактах) и неформальный (через отход от стандартных условий по факту независимо от того, что записано в трудовых контрактах). В России де-стандартизация отношений занятости шла преимущественно по второму пути. Напротив, контрактная неполная или срочная занятость (до самого последнего времени) не пользовалась особой популярностью, что служит еще одним свидетельством того, насколько развитие нестандартной занятости зависит от институциональных характеристик рынка труда. Использование многих форм "атипичной" занятости в России осуществлялось в "институциональных пустотах" (то есть помимо формальных законодательных установлений или вопреки им). Это еще больше ослабляло позиции работающих в нестандартных условиях и ухудшало их экономическое положение.

Как показывают результаты теоретических и эмпирических исследований, распространение нестандартной занятости тесно связано с характером трудового законодательства. Чем жестче регулирование "ядра" занятости, тем выше риск для групп работников с пониженной конкурентоспособностью оказаться в числе нестандартно занятых. Жесткое законодательство о защите занятости значительно повышает трудовые издержки и тем самым делает "стандартного" работника "дороже", сокращая спрос на его услуги. Поэтому формальные правила, надежно защищающие постоянных работников от увольнений и ограничивающие гибкость занятости и рабочего времени, содействуют сжатию стандартной занятости, выталкивая из нее, прежде всего женщин, молодежь, пожилых, малообразованных и неквалифицированных. В результате резко увеличивается доля нестандартно занятых. Чрезмерная защита "стандартных" работников -- это перераспределительная мера, от которой выигрывают сильные, а проигрывают все остальные. Ответной реакцией политиков на подобное развитие событий нередко становится стремление к ужесточению норм, регулирующих нестандартную занятость. Однако это только загоняет болезнь вглубь: вследствие избыточной зарегулированности трудовых отношений начинает сокращаться общая занятость, растет безработица, усиливается отток населения в сферу экономической неактивности, все больше работников устремляются в теневой сектор. Здесь можно сформулировать такой принцип: чем жестче законодательное регулирование "ядра" рабочей силы, тем шире разрастается "периферия"; чем жестче регулирование и "ядра", и "периферии", тем значительнее общие потери в занятости и тем больше формальные трудовые отношения уступают место неформальным. Но в обоих случаях страдают, прежде всего, самые слабые.

Таким образом, в российской экономике отношения занятости пока диверсифицированы недостаточно, о чём свидетельствует и практическое отсутствие в ней новейших форм “атипичной ” занятости, переживающих сейчас настоящий бум в развитых странах, - лизинг рабочей силы, работа по вызову.

На этапе спада (1991-1998) нестандартная занятость могла выступать своего рода “подушкой безопасности”, или субститутом системы социальной защиты, сдерживая отток рабочей силы в сферу экономической неактивности или безработицы. На стадии экономического роста (начиная с 1999 г. и по настоящее время) она стала основным сегментом увеличения численности рабочих мест, корректируя запретительную жесткость трудового законодательства по отношению к стандартным работникам.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

С древнейших времён человеческий труд является важнейшей составляющей любой хозяйственной деятельности. Он по праву может быть определён в качестве универсального фактора производства. В условиях рыночной экономики рабочая сила становится товаром, следовательно, является объектом купли-продажи на рынке труда. Поэтому вопросы своеобразия купли-продажи рабочей силы, её отличия как товара от других товаров, уникальности рынка труда как самого сложного и взрывоопасного рынка представляют не только теоретический интерес, но и оказывают существенное влияние на хозяйственную практику. Рынок труда - область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы. Этот вид рынка появился в массовом масштабе только на начальной фазе капитализма. Ведь продавать свой труд может только лично свободный человек. Работники предлагают свою рабочую силу за определённую плату, формируя предложение, а работодатели формируют спрос на рабочую силу определённого качества. Поэтому, рынок труда - это такая экономическая среда или пространство, на котором в результате конкуренции между экономическими агентами через механизм спроса и предложения устанавливается определённый объём занятости и уровень оплаты труда.

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав общего рынка факторов производства, на котором формируются различные формы денежного вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формы этой оплаты, или цены факторов, сильно отличаются по механизмам формирования и получили особые названия: цена труда - заработная плата, цена земли - рента, цена капитала - процент.

Заработная плата (или ставка заработной платы) - доход наёмных работников в денежной или натуральной формах.

В период рыночных реформ российский рынок труда развивался в основном нестандартно. В отличие от развитых стран в переходных экономиках "атипичная" занятость выступает зачастую инструментом адаптации к рыночным реформам и связанным с ними шокам. В силу этого приобретают значительные масштабы такие ее формы, как неформальная занятость или недозанятость. В то же время распространенные в развитых странах формы нестандартной занятости -- например, неполная или временная -- могут встречаться редко.

На этапе спада (1991-1998) нестандартная занятость могла выступать своего рода “подушкой безопасности”, или субститутом системы социальной защиты, сдерживая отток рабочей силы в сферу экономической неактивности или безработицы. На стадии экономического роста (начиная с 1999 г. и по настоящее время) она стала основным сегментом увеличения численности рабочих мест, корректируя запретительную жесткость трудового законодательства по отношению к стандартным работникам.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ:

1. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11 марта 1992г. // Российская газета 1992г. 28 апреля

2. Закон РФ «О профсоюзах их гарантиях и правах» от 12 января №10 - ФЗ

3. Закон «О занятости населения в РФ»

4. Кодексы РФ: Выпуск 1. Трудовой кодекс - М.: ИНФРА-М, 2002г.

5. Гимпельсон В. Нестандартная занятость и российский рынок труда// Вопросы экономики.2006. №10

6. Мазин А.Л. Профсоюзы: прошлое, настоящее и будущее// Человек и труд. 2005. №7

7. Назарова У. Регулирование рынка труда и эффективная занятость// Государственная служба.2006. №4

8. Капелюшников Р.И. Российская модель рынка труда// Вопросы экономики. 2003.№4

9. Автономов В.С., Гальперин В.В. “Экономическая школа. 50 лекций по микроэкономике ”

10. Астахов П.В. “Бухгалтерский учёт” - Москва, МЦФЭР, 2006

11. Астахов В.П. “Бухгалтерский учёт” - Москва - Ростов-на-Дону, изд-во “ Март”,2007

12. Борисов Е.Ф. “Экономическая теория”

13. Буланов “Рынок труда” - изд-во ЭКЗАМЕН - Москва.2003.

14. Гильяно А.А., Агаджаньянц А.В. “Основы экономики» - Феникс,2004

15. Гильяно А.А “Экономическая теория”- Феникс, Ростов н/Д,2006.

16. Игнатова Т.В., Черкасова Т.П. “Экономическая теория” - Ростов-на-Дону, изд-во СКАГС

17. Мазин А.Л. “Экономика труда”- Москва.2007.

18. Максимова В.Ф. “Микроэкономика”- М.:СОМИНТЭК. 1996.

19. Нуреев Р.М. “Курс микроэкономики” - Москва, изд-во НОРМА, 2001

20. Остапенко Ю.М. “Экономика труда”- М.: ИНФРА-М.2006.

21. Павленков “Рынок труда: занятость и безработица”- Изд-во “Московский университет”-2004.

22. Россик Е.Я., Клюев Ф.Н. “Толковый словарь экономических терминов и понятий” - Феникс,2006

23. Самуэльсон П.А., Пордхаус В.Д. “Экономика”

24. Чапек В.Н. “Рынок труда”. Ростов н/Д, “Феникс”,2005

25. Эскиндаров М.Л., Юданов А.Ю. “Микроэкономика: Теория и практика”

Рис.2. Содержание тарифной системы оплаты труда Астахов В.П. “Бухгалтерский учёт” - Москва, изд-во МЦФЭР,2006 - С.707