Стимулююча система винагородження покликана встановити зв'язок між винагородою і перевищенням встановленої норми продуктивності праці. Хоча заробітна плата також може успішно виконувати цю функцію, вона найчастіше має свої обмеження: або тимчасові (затримка зарплати), або матеріальні (обмежена розрядом). Тому така нагорода часто не співвідноситься одержувачем із виконаною роботою. Система стимулюючого винагородження використовується як засіб мотивації, на додаток до заробітної плати. Системи стимулюючого винагородження можуть бути класифіковані за декількома основами:

за рівнем - індивідуальна, групова або організаційна;

за типом праці - управлінська, фахова.

Для того, щоб система стимулюючого винагородження була ефективною, необхідно виконання двох основних вимог: проведення періодичної оцінки робіт, справедлива оцінка (службовці повинні відчувати, що їхня робота оцінюється так само справедливо, як і робота їхніх колег).

Ключове питання при розробці системи стимулюючого винагородження - система оцінки праці. Безумовно, що результати праці на деяких робочих місцях складніше оцінити, ніж на інших, ( наприклад, праця менеджера і праця продавця).

Ключове питання у вимірюванні виконаної роботи - ступінь довіри до адміністрації, що проводить цю оцінку. Службовці повинні відчувати пряму залежність між виконаною роботою і винагородою. Ця вимога особливо важлива при груповій роботі. Члени групи повинні відчувати, що результат групової роботи складається з індивідуальних внесків кожного.

Перевага індивідуальних систем стимулювання полягає в тому, що службовці можуть бачити безпосередні результати своєї праці. Це вносить елемент змагання в роботу персоналу. Проте загалом цей позитивний факт може мати негативні наслідки - погіршення стосунків у колективі, замкнутість, заздрість.

Система винагородження може бути прямою (кожна одиниця продукції, зроблена понад норму, має ту саму фіксовану ціну), диференційованою (вища оплата виробів, зроблених понад норму; вища оплата всієї партії товару, якщо норма була перевиконана). Нині використовуються такі форми оплати, як відрядна, відрядно-преміальна.

Перераховані форми стимулювання стосуються переважно «синіх комірців». Для стимулювання управлінської праці і праці, не пов'язаної безпосередньо з виробництвом, застосовуються інші форми стимулювання. Один із найбільш поширених видів стимулювання заснований на комісійних (відсотках). Не менш часто використовується така форма винагороди, як бонус або премія. Премія видається одноразово за відмінну роботу - при цьому вона може видаватися за рекордну кількість зробленої продукції, або за відмінну якість продукції чи праці в цілому (для управлінців, наприклад). Премія не обов'язково обчислюється у грошовій формі - це можуть бути призи, путівки. Небажано, щоб премія була гарантованою. У цьому випадку вона втрачає своє мотивуюче значення і розглядається службовцями як частина заробітної плати. Додаткова винагорода виплачується службовцям не тільки за зроблену продукцію або інтенсивну працю. Стимулюватися можуть раціоналізаторські пропозиції, спрямовані на економію яких-небудь ресурсів, зменшення витрат, оптимізацію роботи з клієнтом - тобто всі ті пропозиції, що у підсумку збільшують прибуток. Для оцінки цих пропозицій використовуються спеціальні комісії і комітети.

Віднедавна у деяких компаніях стала практикуватися виплата премій, пов'язаних із довгостроковим результатом, що наступає через 3-5 років. Винагорода може здійснюватися через участь у прибутках і акціонуванні компанії. Ці форми «преміювання» звичайно використовуються для управлінського персоналу. Така форма, безумовно, вигідна насамперед для самої компанії, тому що змушує менеджерів працювати ефективніше на благо компанії - їхній прибуток безпосередньо пов'язаний із прибутком компанії.

Компаніями використовується також така форма преміювання, як запас акцій, т.зв. «фантом» - звичайно якийсь запас акцій, отриманих працівником, відкладається і зберігається аж до виходу у відставку. При виході у відставку працівник може одержати або свої акції, або гроші, еквівалентні котуванню акцій. Цінність таких заощаджень полягає в тому, що працівник не вкладає «живі» гроші, а якщо акції знеціняться, то працівник не зазнає збитків.

Оплата праці, як відомо, виконує дві основні функції: відтворювальну і стимулюючу. Тобто вона повинна забезпечити відтворення здатності до праці та якість життя на нормальному рівні й водночас спонукати працівника до оптимальних дій у межах своєї компетенції. Ці функції тісно поєднані й реалізуються одночасно. Проте природно, з позиції роботодавця (підприємства) стимулююча функція сприймається як основна, оскільки вона безпосередньо сприяє досягненню його мети.

Стимулююча сила заробітної плати обумовлена ступенем залежності її величини від результатів праці в конкретних умовах діяльності. Вимога такої залежності є принциповою, загальною. На практиці вона не завжди може бути реалізованою сповна. Тому досить часто платять не за результати, а за кількість праці певної складності, вважаючи, що між ними є прямий зв'язок. Відповідно існують дві форми оплати праці - відрядна і почасова, які мають певні різновиди, що називаються системами (рис.3.1.).



При відрядній оплаті праці величина заробітку визначається відрядною розцінкою за одиницю продукції (роботи) і кількістю останньої. Таким чином, ця форма заробітної плати стимулює передусім кількісний результат праці - її продуктивність. Чим більша продуктивність праці, тим вищий заробіток. При цьому затрати заробітної плати на одиницю продукції (Зо) залишаються незмінними - на рівні відрядної розцінки. На рис.3 вони показані лінією, паралельною осі N.

Основні переваги відрядної заробітної плати полягають у тому, що, вона забезпечує прямий зв'язок між оплатою праці та її кількісним результатом і за належних умов видається справедливою.

Важливо і те, що обчислення заробітку є методично простим і зрозумілим для кожного працівника.



Рис.3.2 Залежність між заробітною платою (З) і обсягом виробництва (N) при відрядній оплаті праці: Nн - норма виробітку; Зт - тарифна зарплата; Зф - фактична зарплата; Зо - зарплата на одиницю продукції

Водночас, відрядна форма оплати праці має певні недоліки, які проявляються по-різному, залежно від конкретних умов. До них належать:

§ можливе послаблення уваги до якості продукції з боку виконавців технологічних операцій з метою спрямування всіх зусиль на кількісний аспект роботи;

§ спокуса порушення оптимальних режимів технологічних процесів, їх надмірної інтенсифікації, недодержання регламенту обслуговування машин, техніки безпеки, що призводить до додаткових витрат;

§ складна і трудомістка робота з нормування праці й установлення норми виробітку (Nн) і відрядних розцінок (Зо), спорадичне невдоволення робітників їх рівнем.

Отже, відрядна оплата праці потребує посиленого додержання режимів технологічного процесу, регламенту його обслуговування і якості продукції.

Відрядну оплату праці раціонально застосовувати за таких умов:

§ можливе чітке кількісне вимірювання результатів праці та їх залежності від одного або кількох працівників (бригади);

§ працівники мають можливість збільшити виробіток чи обсяг виконуваної роботи (продукції);

§ існує точний облік роботи кожного виконавця;

§ є потреба на певній ділянці стимулювати підвищення продуктивності праці або збільшення обсягу продукції;

§ на належному рівні організовано нормування праці.

Зазначені умови притаманні передусім процесам, де ручна праця відіграє істотну роль у їх здійсненні. Це, наприклад, ручні складальні роботи (не в системі регламентованих конвеєрів), обробка деталей на індивідуальних машинних робочих місцях, пошиття одягу, виконання інших масових робіт (переміщення вантажу, видобуток сировини) та ін. З підвищенням рівня механізації та автоматизації виробництва, машинної регламентації виробничого процесу і за відповідної зміни функцій робітників сфера застосування традиційної відрядної оплати праці звужується. Проте вона завжди залишається дійовим стимулюючим інструментом у безпосередній чи модифікованій формі в конкретних умовах діяльності підрозділів підприємства.

РОЗДІЛ IV РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА

4.1 Основні фонди

1. Розрахунок балансової вартості основних фондів за групами на початок року:

1.1 первісна вартість ОФ (1 група): 195552000 + 123491000 + 31506000 = 350549000 грн

первісна вартість ОФ (2 група): 99406000 + 9800 = 99415800 грн

первісна вартість ОФ (3 група): 92344000 грн

первісна вартість ОФ (4 група): 86769408 грн

?ПВ = 350549000+99415800+92344000+86769408 = 629078208 грн.

1.2 сума зносу:

1 група: 195552000*0,69 +123491000*0,62 +31506000*0,78 = 236069980 грн

2 група: 99406000*0,61+9800*0,2 = 60639620 грн

3 група: 92344000*0,57 = 52636080 грн

4 група: 86769408 *0,49 = 42517009,92 грн

?Зн = 236069980+60639620+52636080+42517009,92 = 39186289,92 грн

1.3 балансова вартість групи ОФ на початок року:

1 група: 350549000 - 236069980 = 114479020 грн

2 група: 99415800 - 60639620 = 38776180 грн

3 група: 92344000 - 52636080 = 39707920 грн

4 група: 86769408 - 42517009,92 = 44252398,08 грн

?БВ = 114479020+38776180+39707920+44252398,08 = 237215518,08 грн

Таблица 4.1

Розрахунок балансової вартості ОФ

	ПВ ОФ, грн.	Сума зносу, грн.	БВ групи ОФ на початок року
1 група
Будівлі	195552000	134930880	60621120
Споруди	123491000	76564420	46926580
Передавальні пристрої	31506000	24574680	6931320
Разом	350549000	236069980	114479020
2 група
Автомобільний транспорт промисловості	99406000	60637660	38768340
Офісні меблі	9800	1960	7840
Разом	99415800	60639620	38776180
3 група
Машини і обладнання	92344000	52636080	39707920
Разом	92344000	52636080	39707920
4 група
ЕОМ, програми	86769408	42517009,92	44252398,08
Разом	86769408	42517009,92	44252398,08
Усього	629078208	391862689,9	237215518,08

4.1.2 Розрахунок армотизаційних відрахувань основних фондів :

Балансова вартість на початок звітного періоду :

В_б=Вп+Ва+В -С-Ам

В_п - балансова вартість основних фондів на початок періоду ,що передував звітному;

В_а-сума витрат на придбання основних фондів на початок періоду , що передував звітному;

В-витрати на капітальний ремонт ,реконструкцію для поліпшення основних фондів за період, що передував звітному;

С-сума виведених із експлуатації основних фондів протягом періоду , що передував звітному;

Ам-сума армотизаційних відрахувань нарахована у період, що передував звітному.

Перша група основних фондів(річна норма армотизації -8% , квартальна-2%)

На початок першого кварталу = 114479020 (грн.)

Армотизаційні відрахування за перший квартал = 114479020*0,02 = 2289580,4 (грн.)

На початок другого кварталу = 114479020 - 2289580,4 = 112189439,6 (грн.)

Армотизаційні відрахування на другий квартал = 112189439,6*0,02 = 2243788,79 (грн.)

В червні почата реконструкція складу балансовою вартістю = 120624 (грн.)

На початок третього кварталу = 112189439,6 - 2243788,79 - 120624 = 109825026,81 (грн.)

Армотизаційні відрахування за третій квартал = 109825026,81*0,02 = 2196500,54 (грн.)

На початок четвертого кварталу = 109825026,81 - 2196500,54 = 107628526,27 (грн.)

Армотизаційні відрахування за четвертий квартал = 107628526,27*0,02 = 2152570,53(грн.)

В листопаді закінчено ремонт автостоянки балансовою вартістю = 123457 (грн.)

Вартість виконаних ремонтних робіт на автостоянці складає = 23492 (грн.)

На кінець четвертого кварталу = 107628526,27 - 2152570,53 + 123457 + 23492 = 105622904,75 (грн.)

Друга група фондів (річна норма армотизації-40%,квартальна-10%):

Вартість одиниці фондів = 1074865 + 1055 + 8556 = 1084476 (грн.)

На початок першого кварталу = 38776180 (грн.)

Армотизаційні відрахування за перший квартал = 38776180*0,1 = 3877618 (грн.)

Списано по спрацюванню технологічного обладнання в другому місяці в кількості - 2

Реалізовано зайвих транспортних засобів Б в четвертому місяці в кількості = 2

Виручка від реалізованих транспортнх засобів Б = 162913 (грн.)

Реалізовано зайвих транспортних засобів А в другому місяці в кількості = 1

Виручка від реалізованих тарнспортних засобів А = 293009 (грн.)

На початок другого кварталу = 38776180 - 3877618 - 2*1084476 - 293009 - 162913 = 32273688 (грн.)

Армотизаційні відрахування на другий квартал = 32273688*0,1 = 3227368,8 (грн.)

Введено технологічного обладнання в третьому місяці в кількості - 1

На початок третього кварталу = 32273688 -3227368,8 + 1*1084476 = 30130795,2 (грн.)

Армотизційні відрахування за третій квартал = 30130795,2*0,1 = 3013079,52 (грн.)

На початок четвертого кварталу = 30130795,2 -3013079,52 = 27117715,68 (грн.)

Армотизаційні відрахування за четвертий квартал =27117715,68*0,1 = 2711771,57 (грн.)

На кінець четвертого кварталу = 27117715,68 - 2711771,57 = 24405944,11 (грн.)

Третя група основних фондів(річна норм армотизації-24%,квартальна-6%)

Вартість одиниці фондів = 2109660 + 1055 + 8556 = 2119271 (грн.)

На початок першого кварталу = 39707920 (грн.)

Армотизаційні відрахування за перший квартал = 39707920*0,06 = 2382475,2 (грн.)

На початок другого кварталу = 39707920 - 2382475,2 = 37325444,8 (грн.)

Армотизаційні вірахування на другий квартал = 37325444,8*0,06 = 2239526,69 (грн.)

Введено технологічного обладнання в четвертому місяці в кількості - 2

Списано по спрацюванню технологічного обладнання в п'ятому місяці кількості - 3

На початок третього кварталу = 37325444,8 - 2239526,69 - 3*2119271 +2 * 2119271 = 32966647,11 (грн.)

Армотизаційні відрахування за третій квартал = 32966647,11*0,06 = 1977998,83 (грн.)

На початок четвертого квартолу = 32966647,11 - 1977998,83 = 30988648,29(грн.)

Армотизаційні відрахування за четвертий квартал = 30988648,29*0,06 = 1859318,9 (грн.)

На кінець четвертого кварталу = 30988648,29 - 1859318,9 = 29129329,39 (грн.)

Четверта група основних фондів(річна норма армотизації-60%,квартальна-15%)

На початок першого кварталу = 44252398,08 (грн.)

Армотизаційні відрахування за перший квартал = 44252398,08*0,15 = 6637859,71 (грн.)

На початок другого кварталу = 44252398,08 - 6637859,71 = 37614538,37 (грн.)

Армотизаційні відрахування на другий квартал = 37614538,37*0,15 = 5642180,76 (грн.)

На початок третього кварталу = 37614538,37 - 5642180,76 = 31972357,61 (грн.)

Армотизаційні відрахування за третій квартал = 31972357,61*0,15 = 4795853,64 (грн.)

На початок четвертого кварталу = 31972357,61 - 4795853,64 = 27176503,97 (грн.)

Армотизаційні відрахування за четвертий квартал = 27176503,97*0,15 = 4076475,6(грн.)

На кінець четвертого кварталу = 27176503,97 - 4076475,6 = 23100028,37 (грн.)

Всі наведені розрахунки приведені в таблиці 4.2

4.3 Показники, що характеризуюють основні фонди

1. Середньорічна вартість основних фондів:

Сср = + (4.1)

де Св- вартість основних фондів, які введені в дію;

Кв- кількість повних місяців функціонування;

Свив - вартість ОФ, які виведені з дії;

Сп - вартість ОФ, на початок року.

Св2 гр=1074865+1055+8556 = 1084476 грн

Св 3гр =2109660+1055+8556=2119271 грн

Свив 2гр= 2*1074865 = 2149730 грн

Свив 3гр = 3*2109660 = 6328980 грн

Сср = 629078208 + (1084476*1*(12-5)/12+2119271*2*(12-4)/12-1084476*2*(12-3)/12-2191271*3*(12-5)/12-293009*1*(12-1)/12-162913*1*(12-2)/12) = 626796723 грн

Таблиця 4.2

Балансова вартість ОФ та амортизаційні відрахування, грн..

Група ОФ	1 квартал	2 квартал	3 квартал	4 квартал	Разом аморт. Відрахувань
	Баланс	Амортизація	Баланс	Амортизація	Баланс	Амортизація	Баланс	Амортизація
1 група		2289580,4		2243788,792		2196500,54		2152570,525	8882440,254
на початок	114479020		112189439,6		109825027		107628526,3
на кінець	112189439,6		109825026,8		107628526		105622904,7
2 група		3877618		3227368,8		3013079,52		2711771,568	12829837,89
на початок	38776180		32273688		30130795		27117715,68
на кінець	32273688		30130795,2		27117716		24405944,11
3 група		2382475,2		2239526,688		1977998,83		1859318,897	8459319,612
на початок	39707920		37325444,8		32966647		30988648,29
на кінець	37325444,8		32966647,11		30988648		29129329,39
4 група		6637859,712		5642180,755		4795853,64		4076475,596	21152369,7
на початок	44252398,08		37614538,37		31972358		27176503,97
на кінець	37614538,37		31972357,61		27176504		23100028,38
Усього		15187533,31		13352865,04		11983432,5		10800136,59	51323967,46

2. Коефіцієнт спрацювання на початок року

Кспрп.р = 391862689,9/626796723 * 100% = 62,29 %

Коефіцієнт спрацювання на кінець року:

(4.3)

Кспр. к.р =

Коефіцієнт придатності на початок року:

Кприд п.р, =100-Кспр,п.р. (4.4)

Кприд п.р, =100- 62,29 = 37,71%

Коефіцієнт придатності ОФ на кінець року:

Кп к.р=100 - Кспр.п.р (4.5)

Кп к.р.=100 - 70,86 = 29,14 %

Коефіцієнт оновлення:

(4.6)

Ввв =1074865+1055+8556 = 1084476 грн

Ввив =2109660+1055+8556=2119271 грн

ВПк.р=ВПп.р.+Ввв-Ввив (4.7)

ВПк.р.= 629078208 +1*1084476+2*2119271-2*1084476-3*2119271-120624+123457-29309- 162913 = 625421372 грн

Конов=

Коефіцієнт вибуття:

(4.8)

Коефіцієнт оновлення на 0,505% менший за коефіцієнт вибуття, що свідчить про зменшення парку обладнання.

Коефіцієнт приросту:

К_прир= *100% (4.9)

К_прир= 0,85-1,355 = - 0,505%

Здійснимо порівняння коефіцієнту вибуття з середньою нормою амортизації, яка розраховується за формулою:

*100% (4.10)

6. Фондовіддача:

Фвід= (4.11)

Фвід=6442000*77*1,17/626796723=0,93 грн/грн

7. Фондомісткість:

Фміст=1/Фвід (4.12)

Фміст=1/0,93 = 1,08 грн/грн.

8. Фондоозброєність:

Фозб=Всер/Чпвп (4.13)

Фозбр= 626796723/4919 = 127423,61 грн/особу

10. Рентабельність ОФ:

Роф (4.14)

Роф= 124670289,12/626796723*100% = 19,89%

Показники, які характеризують використання основних фондів наведені у табл. 4.3.

Отже, середньорічна вартість основних фондів склала 626796723 грн. На початок року коефіцієнт спрацювання становив 62,29%, на кінець року - збільшився на 8,57%. Аналіз руху основних фондів виявив тенденцію до зменшення парку обладнання (коефіцієнт приросту склав -0,505%).

Таблиця 4.3

Показники, що характеризують використання ОФ

Показник	Одиниці виміру	Значення
Середньорічна вартість ОФ	грн	626796723
Коефіфієнт спрацювання ОФ на початок року	%	62,29
Коефіфієнт спрацювання ОФ на кінець року	%	70,
Коефіцієнт прдатності на початок року	%	37,71
Коефіцієнт прдатності на кінець року	%	29,14
Середня норма амортизації	%	6,40
Коефіцієнт оновленя	%	0,851
Коефіцієнт вибуття	%	1,36
Коефіцієнт приросту ОФ	%	-0,51
Фондвіддача	грн/грн	0,93
Фондомісткість	грн/грн	1,08
Фондоозброєність	грн/грн	127423,61
Рентабельність ОФ	%	19,89

4.4 Оборотні кошти

Норматив ОК по виробничим запасам:

Нмат + Нн/ф .

Нв.з =--------------------------- *100% (4.15)

Пв.з

Нмат (Нн/ф) - норматив ОК по матеріалам (напівфабрикатам)

Ноі=Nоі*Роі (4.16)

Nоі, - норма ОК в днях;

Роі- середньодобові витрати

Роі= (4.17)

С₀₁ - вартість і-го елементу ОК;

Тк - тривалість періоду.

Nоі=Nтран+Nпідгот+Nпоточ+Nстрах (4.18)

Nтран - час на транспортування;

Nпідг. - складська підготовка;

N'поточ - 1/₂ інтервалу поставки.

Ncтрах -час на відвантаження при зриві поставки.

Nмат =6/2+2+4+2 = 11 днів

Nн/ф = 8/2+3+7+1=15 днів

Рмат=7537140*4,2/360=87933,3 грн в день

Рн.ф = 7537140*5,4/360 = 113057,1 грн в день

Нмат = 11*87933,3 = 967266,3 грн.

Нн/ф = 15*113057,1 = 1695856,5 грн.

Нвз= грн

Норматив ОК по готовій продукції

Нг.п.=Соі г.п.*tком (4.19)

С₀, гп - середньодобові витрати на виробництво готової продукції;

tком - час на комплектування та підготовку

Соі г.п.= (4.20)

Соі г.п.=7537140*43,3/360 = 1004313,49 грн в день

Нг.п = 1004313,49 * 6 = 6025880,94 грн в день

Норматив ОК по незавершеному виробництву:

Ннзв=Nнзв*Соі=Тц*Кнв*Соі (4.21)

Тц- тривалість виробничого циклу

Кнв - коефіцієнт рівномірного наростання витрат;

Кнв= (4.22)

С1- собівартість в перший день;

С2=Свир-С1 (4.23)

С2 - собівартість в інші дні;

С1 = 7537140*(4,2+5,4+5,1)=110795958 грн.

С₂ = 361552856,3 -110795958= 250756898,3 грн.

К н.в. =

Нн.зв=1004313,49 *9*0,65 = 5904360,18 грн

Норматив загальний:

Нзаг= Нв.з.+Нн.зв+Нг.п. (4.24)

Нзаг = + 6025880,94 + 5904360,18 = 16027353,1 грн

Коефіцієнт оборотності:

Коб =Q*Ц/Нзаг = Тов/Нзаг (4.25)

Коб = оборотів

Коефіцієнт закріплення:

Кзак = 1/Коб * 100 (4.26)

Кзаг=1/36,21*100 = 2,76 коп/грн

Тривалість одного обороту

Тоб = (4.27)

Тоб=360/36,21 = 9,94 дня

Відносне вивільнення ОК

?Ввив = (4.28)

?to- скорочення тривалості одного обороту

?Ввив =- грн

Темп росту потреби в ОК:

Нзаг + ?Ввід

Трост =___________ (4.29)

Нзаг

Трост=

Таблиця 4.4

Показники використання оборотних коштів

Показники	Одиниці виміру	Значення
Норматив обігових коштів по виробничим запасам	грн.	4097112
Норматив обігових коштів по готовій продукції	грн.	6025880,94
Норматив обігових коштів по незавершеному виробництву	грн.	5904360,18
Норматив обігових коштів загальний	грн.	16027353,1
Коефіцієнт оборотності	оборотів	36,21
Коефіцієнт закріплення	коп./грн.	2,76
Тривалість одного обороту	днів	9,94
Відносне вивільнення обігових коштів	грн.	-1763008,84
Темп росту в обігових коштах	%	89

Загальний норматив ОК по підприємству склав 16027353,1грн . Аналіз показників ефективності використання ОК свідчить, що коефіцієнт оборотності складає 36,21 обороти при тривалості одного обороту 9,94 дні та коефіцієнт закріплення 2,76 коп/грн За рахунок скорочення тривалості одного обороту на підприємстві відбулося вивільнення ОК в розмірі -1763008,84 грн . Зменшення потреби в ОК склало 11 %.

4.5 Показники по праці

1 Показники базового року

1. Чисельність промислово-виробничого персоналу (Чпвп) = 4919 осіб

2. Товарна продукція:

Т_ов =Q* Ц (4.30)

Т_ов =6442000*77 = 496034000 грн

З.Використання робочого часу на одного робітника:

Календарний фонд робочого час:

Тк=t_доб* Д_кал (4.31)

t_о6- тривалість доби

Д_кал - кількість днів у році

Т_к= 8760 год.

Номінальний фонд робочого часу:

Т_н =t_зм*(Д_кал - Д_вих -Д_св) - t_ск*Д_псв (4.32)

де Т_н - номінальний фонд робочого часу, год.;

t_зм- тривалість зміни

Д_вих- кількість вихідних днів

Д_св - кількість святкових днів

Д_псв - кількість передсвяткових днів

t_ск-- час на який скорочується зміна в передсвяткові дні

Т_н= 2002год.

Ефективний фонд робочого часу:

Т_еф=Т_н*(1-В_рч ) (4.33)

де Т_еф - ефективний фонд часу,

Т_еф =2002*(1-0,4)=1201,2 год

В_рч - втрати робочого часу, год.;

Показники використання робочого часу усього на підприємстві

Т_к = 8760*4919= 43090440 людино-год.

Т_н = 2002*4919= 9847838 людино-год.

Т_еф= 1201,2*4919= 5908702,8 людино-год.

Коефіцієнт виконання норм

К_вн=% (4.34)

Tр -трудомісткість виробів

К_вн =

2. Продуктивність праці 1-го працюючого ПВП:

Річна продуктивність праці одного працюючого у вартісному виразі:

П_р.п= (4.35)

П_р.п= грн/особу

Річна продуктивність праці одного працюючого у натуральному виразі:

П_р.п= (4.36)

П_р.п= тон/особу

Годинна продуктивність праці у вартісному виразі:

П_р.п= (4.37)

П_р.п= грн/люд-год

Годинна продуктивність праці у натуральному виразі:

П_р.п= (4.38)

П_р.п= тон/люд-год

5. Розрахунок фонду оплати праці

Фонд оплати праці робітників визначаємо за прямою відрядною системою оплати праці:

ФОП _відр= Р*N (4.39)

де Р - розцінок за одиницю продукції

N - кількість виробленої продукції у звітному періоді

Розцінок за одиницю продукції визначається за формулою:

Р=Сг * tр , (4.40)

де Сг - середня годинна тарифна ставка, грн.

Сг = С_тр1*К_сер (4.41)

С _тр1 - тарифна ставка 1 -го розряду за важких та шкідливих умов праці

К_сер- середній тарифний коефіцієнт

К_сер = (4.42)

Р_ср - середній тарифний розряд;

Р_м - тарифний розряд менший з двох суміжних;

К_м, К₆ - менший та більший тарифний коефіцієнт;

С _тр1 - тарифна ставка 1-го розряду (за важких та шкідливих умов праці дорівнює 5,2 грн)

К_сер - середній тарифний коефіцієнт;

К_сер = (4,6-4)*(1,5-1,33)+1,33=1,43

Сг= 5,2*1,43 = 7,44 грн.

Р= 7,44*0,92 = 6,85 грн./тону

Звідси основний фонд оплати праці основних робітників-відрядників:

ФОПвід = 6,85*6442000 = 44132132,1 грн.

Загальний фонд оплати праці робітників-відрядників:

ФОП_{від.заг} =ФОПвідр + ( ФОП_відр * 3_д) (4.43)

З_д - розмір додаткової заробітної плати

ФОПвід заг = 44132132,1+0,63*44132132,1 = 71935375,32 грн.

Фонд оплати працівників ПВП:

ФОП_заг = ФОП_заг*К₃, (4.44)

К₃ - коефіцієнт зарплати на обслуговування і управління виробництвом.

ФОП_заг = 71935375,32*1,6 = 115096600,51 грн.

Відрахування на соціальні потреби:

В_соц ⁼ ФОП_заг* Відр (4.45)

В_соц = 115096600,51*0,37 = 42585742,19 грн.

Отже, ФОП з відр. = 115096600,51+42585742,19 = 157682342,7 грн.

Зарплата одного працюючого ПВП за місяць:

З_п = (4.46)

де Ч - чисельність працюючих (базовий період), осіб;

З_п= грн.

2. Показники звітного року

1. Чисельність працюючих :

Чз.в = Чбаз * Іq / Іпп - Чвив (4.47)

де Чб - чисельність працюючих у базовому періоді;

Iq (Іпп ) - індекси зміни обсягів виробництва (виробітку) у звітному році

Чвив -відносне вивільнення працюючих у звітному періоді

Чз.в = 4919*1,17/1,03-70 = 5518 осіб

Річний обсяг виробництва (Р_о.в)

Р _ов = 6442000*1,17 = 7537140 тон

Товарна продукція (Тов)

Тов = 6442000*(77*1,17) = 595240800 грн

2. Використання робочого часу:

Номінальний фонд робочого часу:

Т_н = 2002*5518 = 11046239,09 люд/ год.

Ефективний фонд робочого часу:

Т_сф = 11046239,09*(1-0,4) = 6627743,45 люд-год.

Трудомісткість виробів

t _р= (4.48)

?t_р-індекс зміни норми часу

?t_р = (4.49)

В - виробіток у звітному періоді

?t_р =%

t_р =

Коефіцієнт виконання норм

К_вн =

2. Продуктивність праці 1-го працюючого:

Річна продуктивність праці одного робітника у вартісному виразі:

ПРП = 595240800/5518= 105183,34 грн./особу

Річна продуктивність праці одного робітника у натуральному виразі:

ПРП = 7537140/5518 =107880,34 тон./особу

Годинна продуктивність праці у вартісному виразі:

ПРП = 595240800/6627743,45 = 87,57 грн./людино-год.

Годинна продуктивність праці у натуральному виразі:

ПРП = 7537140/ 6627743,45 =1,14 тон./людино-год;

Розрахунок ФОП:

С_год= 5,2*1,33 = 6,92 грн.

Р= 6,92*0,893 = 6,18 грн.

ФОПвід = 6,18*7537140 = 46559914 грн

Загальний фонд оплати праці (основний і додатковий) робітників-відрядників:

ФОПвід заг = 46559914 +46559914 *0,62 = 75892659,82грн.

Фонд оплати праці ПВП загальний:

ФОП_заг = 75892659,82*1,6 = 121428255,71 грн.

Відрахування на соціальні потреби:

Всоц = 121428255,71 *0,37= 44928454,61 грн.

В тому числі: в Пенсійний фонд (32%)

В_пекс = 121428255,71 *0,32 = 38857041,83 грн.

На випадок безробіття (2,5%)

В_6езр = 121428255,71 *0,025 = 3035706,39 грн.

На випадок тимчасової непрацездатності (2.5%)

В_непр = 121428255,71 *0,025 = 3035706,39 грн.

ФОП з відр. = 121428255,71 + 44928454,61 = 166356710,33 грн.

Зп =грн

Таблиця 4.5

Показники по труду

Показник	Одиниця виміру	Базовий рік	Звітний рік	Темп росту, %
Чисельність працюючих ПВП	осіб	4919,00	5518	112,17
Товарна продукція	грн.	496034000,00	595240800,00	120,00
Річний обсяг виробництва	тон	6442000,00	7537140,00	117,00
Річна ПП 1-го працюючого у вартісному виразі	грн./ос.	100840,41	107880,34	106,98
Річна ПП 1-го працюючого у натуральному виразі	тон/ос.	1309,62	1366,02	104,31
Годинна ПП 1-го працюючого у вартісному виразі	грн/люд-год.	83,95	87,57	104,31
Годинна ПП 1-го працюючого у натуральному виразі	тон/люд-год	1,09	1,14	104,31
Загальний ФОП ПВП	грн.	115096600,51	121428255,71	105,50
ФОП основних робітників	грн.	71935375,32	75892659,82	105,50
ЗП 1-го робітника ПВП	грн.	1949,86	1833,95	94,06

У звітному періоду обсяг виробництва зріс на 17%. Підприємством було заплановано найняти робітників - 599 чол.

4.6 Витрати на виробництво та реалізацію продукції

Калькуляцію собівартості продукції здійснюємо за економічними елементами:

Витрати на одну тону продукції:

Сировина та матеріали 4,2 грн.

Покупні напівфабрикати 5,4 грн.

Паливо 5,1 грн./тону:

Оплата праці: Оп=121428255,71/7537140 = 16,11грн

Відрахування : Від = 44928454,61/7537140 = 5,96 грн

Амортизаційні відрахування: Ав = 51323967,46/7537140 = 6,81 грн

Ремонт: Рем = (23492+184287)/ 7537140 = 0,03 грн.

Інші виробничі витрати: В _інші = Вв *В_інші(%), грн.

Витрати = Вмат + Вн/ф + Впал + ОП. + Від. + АВ + Рем (4.50)

В_інші =(4,2+5,4+5,1+16,11+5,96+6,81+0,03)*0,08 = 4,36 грн.

Виробнича собівартість:

С_вир = Вв + В_інші (4.51)

С_вир = 4,2+5,4+5,1+16,11+5,96+6,81+0,03+ 4,36 =47,97 грн

Позавиробничі витрати:

В_п.в = С_вир*В_п.в(%), грн. (4.52)

В_пв = 47,97*0,05 = 2,4 грн

Повна собівартість:

С_повна = С_вир + В_п.в (4.53)

С _повна = 47,97+2,4 = 50,37 грн

Таблиця 4.6

Витрати на виробництво реалізованої продукції у звітному періоді

Статті калькуляції	Витрати на 1-цю прод-її, грн.	Витрати на весь обсяг, грн.
Сировина і матеріали	4,20	31655988,0
Покупні напівфабрикати	5,40	40700556,0
Паливо	5,10	38439414,0
Оплата праці	16,11	121428255,7
Відрахування на соц. страх	5,96	44928454,6
Амортизаційні відрахування	6,81	51323967,5
Ремонт	0,03	207779,0
Інші виробничі витрати	4,36	32868441,5
Виробнича собівартість	47,97	361552856,3
Позавиробнічі витрати	2,40	18077642,8
Повна собівартість	50,37	379630499,1

Повна собівартість виробленої продукції в цілому по підприємству становить379630499,1, що на одну тону продукції складає 50,37грн.

4.7 Фінансові результати.

1. Виручка від реалізації продукції:

Вир = Q*Р =Тов (4.54)

Вир = 6442000*1,17*77 = 580359780 грн.

2. Прибуток від реалізації продукції:

Пр = Вир-С_повна - ПДВ (4.55)

ПДВ =П_зоб - П_кр (4.56)

П_зоб = (4.57)

де П_зоб - податкові забов'язання;

П_зоб = 6442000*77*1,17*20/120+293009*20/120+162913*20/120 = 96802617 грн

П_кр = (4.58)

П_кр - податковий кредит;

П_кр =грн

ПДВ = 968026617 - 23223795,2 = 76058991,8 грн.

Пр = 580359780 - 379630499,1 -76058991,8 = 124670289,12 грн

3.Податок на прибуток

П_пр. = Приб.*25%, грн. (4.59)

Ппр. = 124670289,12*0,25 = 31167572,28

3. Чистий прибуток

ЧП = Пр - П_пр (4.60)

ЧП = 124670289,12 - 31167572,28 = 93502716,84 грн.

5. Рентабельність продукції:

Р_пр = Пр/С_повна (4.61)

Р_пр = 77 - 50,37/50,37 *100 = 52,87

Таблиця 4.7

Фінансові результати

Показник	Значенн, грн.
Виручка від реалізації продукції	580359780,00
ПДВ	76058991,80
Прибуток від реалізації	124670289,12
Податок на прибуток	31167572,28
Чистий прибуток	93502716,84
Рентабельність продукції, %	52,87

4.8 Основні техніко-економічні показники.

Рентабельність виробництва

Р_вир = (4.62)

де С_ср - середньорічна вартість ОФ,грн.;

Н _заг - норматив ОК загальний, грн. в день.

Прибуток від реалізації продукції становить 124670289,12 грн. при рентабельності 52,87%.

Чистий прибуток в сумі 93502716,84 грн буде розподілено за такими напрямками: фонд накопичення (40%) 37401086,74 грн, фонд споживання (60%) 56101630,1 грн.

Таблиця 4.8

Основні техніко-економічні показники

Показник	Одиниці виміру	Значення
Обсяг товарної продукції	тон	7537140,00
Товарна продукція	грн.	595240800,00
Середньоічна вартість ОФ	грн.	626796723
Середньоспискова чисельність ПВП	осіб	5518
ФОП	грн.	121428255,71
Річна продуктивність 1-го працюючого	тон/чол.	1366,02
Річна продуктивність 1-го працюючого	грн./чол.	107880,34
Середньорічна ЗП 1-го працюючого	грн.	1833,95
Собівартість товарної продукції	грн.	379630499,1
Чистий прибуток	грн.	93502716,84
Рентабельність виробництва	%	14,55

ВИСНОВКИ ДО РОЗРАХУНКОВОЇ ЧАСТИНИ

Отже, середньорічна вартість основних фондів склала 626796723 грн. На початок року коефіцієнт спрацювання становив 62,29%, на кінець року - збільшився на 8,57%. Аналіз руху основних фондів виявив тенденцію до зменшення парку обладнання (коефіцієнт приросту склав -0,505%).

Загальний норматив ОК по підприємству склав 16027353,1грн . Аналіз показників ефективності використання ОК свідчить, що коефіцієнт оборотності складає 36,21 обороти при тривалості одного обороту 9,94 дні та коефіцієнт закріплення 2,76 коп/грн За рахунок скорочення тривалості одного обороту на підприємстві відбулося вивільнення ОК в розмірі -1763008,84 грн . Зменшення потреби в ОК склало 11 %.

У звітному періоду обсяг виробництва зріс на 17%. Підприємством було заплановано найняти робітників - 599 чол.

Повна собівартість виробленої продукції в цілому по підприємству становить379630499,1, що на одну тону продукції складає 50,37грн..

Прибуток від реалізації продукції становить 124670289,12 грн. при рентабельності 52,87%. Чистий прибуток в сумі 93502716,84 грн буде розподілено за такими напрямками: фонд накопичення (40%) 37401086,74 грн, фонд споживання (60%) 56101630,1 грн.

ВИСНОВОК

Продуктивність -- це ефективність використання ресурсів -- праці капіталу, землі, матеріалів, енергії, інформації -- під час виробництва різних товарів і надання послуг. Вона відбиває взаємозв'язок між кількістю і якістю вироблених товарів або наданих послуг і ресурсами, які були витрачені на їх виробництво. Продуктивність дає змогу порівнювати виробництво на різних рівнях кономічної системи (на рівні окремого індивіда, цеху, підприємства, організації, галузі й держави) з використаними ресурсами. Під час їхньої оцінки необхідно враховувати зростання вартості енергії, сировини, витрат, пов'язаних з безробіттям тощо. Продуктивність праці відбиває ступінь ефективності процесу раці. У її визначенні вихідною категорією є праця. Продуктивність праці -- це ефективність затрат конкретної праці, яка визначається кількістю продукції, виробленої за одиницю робочого часу, або кількістю часу, витраченого на одиницю продукції. Зростання продуктивності праці означає збільшення кількості продукції, виробленої за одиницю часу, або економію робочого часу, витраченого на одиницю продукції

Ми визначили ,що продуктивність праці є найважливішим якісним показником використання трудових ресурсів підприємства і головний фактор зростання обсягів виробництва продукції. Враховуючи першочергову важливість підвищення продуктивності праці для конкурентно спроможності підприємства розробляють і впроваджують програму управління продуктивності, яка включає в себе наступні етапи:

1) вимірювання і оцінка досягнутого рівня продуктивності на підприємстві в цілому і за окремими видами праці зокрема;

2) пошук і аналіз резервів підвищення продуктивності на основі інформації, одержаної в ході вимірювання і оцінки;

3) розробка плану використання резервів підвищення продуктивності праці, який повинен включати конкретні терміни і заходи по їх реалізації, передбачати фіксування витрат на ці заходи й очікуваний економічний ефект від їх впровадження, визначати відповідних виконавців;

4) розробка систем мотивації працівників до досягнення запланованого рівня продуктивності;

5) контроль за реалізацією заходів, передбачених планом і всією програмою, і регулюванням їх виконання;

6) вимірювання і оцінка реального впливу передбачуваних заходів на зростання продуктивності праці. Вимірювання й оцінка досягнутого рівня продуктивності по підприємству і в цілому за окремими видами праці зокрема - вихідний етап програми. Його правильне і точне здійснення є важливою передумовою успішності наступних етапів і всієї програми.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 248 с.

Бойчик І.М., Харів M.I. Економіка підприємств. - Львів: Сполом, 1998. - 212 с.

Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. Учебник. - М.: Имфра-М, 1999. - 392 с.

Горемыкин В.А., Бугулов Э.Р., Богомолов А.Ю. Планирование на предприятии. Учебник, издание 2-е, стереотипное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", Рилант, 2000. - 328с.

Друккер Петер. Як забезпечити успіх у бізнесі; новаторство і підприємництво / Пер. з англ. - К.: Україна, 1994.

Економіка підприємства: Навч. посіб. / А. В. Шегда, Т. М. Литвиненко, М. П. Нахаба та ін.; За ред. А. В. Шегди. - 2-ге вид., стер. - К.: Знання-Прес, 2002. - 335 с.

Економіка підприємства: Підручник. За ред. акад. С.Ф. Покропивного. 2-е вид., перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2001. - 528 с.

Завіновська Г.Т. Економіка праці: Навч. посібник. - К.: КНЕУ, 2003. - 300 с.

Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: В 2-х ч. Часть 2. Тактическое планирование / Под. Общей ред. А.И. Ильина. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 416 с.

Обеспечение материальными ресурсами и коммерческая деятельность предприятия / Под ред. Весилюнина Ф.П. - Минск: Высшая школа, 1991. - 270 с.

Организация планирование и управление деятельностью промышленного предприятия. Под ред. Бухало С.М. - Киев, Вища школа, 1978. - 472 с.

Орлов О.О. Планування діяльності промислового підприємства. Підручник. - К.: Скарби, 2002. - 336 с.

Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. Практикум. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 215 с.

Осипова Л.В., Синяева И.М. Основы коммерческой деятельности. Учебник. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1997. - 228 с.

Планування діяльності підприємства: Навч. - метод. посібник для самост. вивч. дисц. / М.А. Белов, Н.М. Євдокимова, В.Є. Москалюк та ін.; За заг. ред. В.Є. Москалюка. - К.: КНЕУ, 2002. - 252 с.

Саати Т., Керне К. Аналитическое планирование. Организация систем: пер. с англ. - М.: Радио и связь, 1991. - 224с.

Совершенствование планирования на промышленном предприятии / Грещак М. Г., Минин Л.В., Белик Н.Г., Гончарук П.Д. - К.: Техника, 1983. - 184 с.

Тарасюк Г.М., Шваб Л.I. Планування діяльності підприємства. Навч. посіб. - К.: "Каравела", 2003. - 432 с.

Тян Р.Б. Планування діяльності підприємства: Навч. посібник. - К.: МАУП, 1998. - 156 с.

Фінанси підприємств: Підручник / Керівник авт. кол. і наук. ред. проф. A.M. Поддєрьогін. 2-ге вид., перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 1999. - 384 с.

Хан Д. Планирование и контроль: концепция контроллинга: пер. с нем./ Под ред. и с предисл. Турчака А.А., Головача Л.Г, Лукашевича М.Л. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 800 с.

Цал-Цалко Ю.С., Холод Б.І. Економіка підприємства: Навч. посібник. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - З 88 с.

Шах А.Д., Погостин С.З., Альман П.А. Организация, планирование и управление предприятием химической промышленности: Учебник / Под ред. Н.П. Федоренко. 3-е изд., перероб. и доп. - М.: Высш. Школа, 1981. - 432 с.

ДОДАТОК

ВИХІДНІ ДАНІ	Одиниці виміру	14 ВАР.
1. Річний обсяг виробництва.	Тис. тон	6442
2. Ціна одиниці продукції з ПДВ	Грн/тон	77
3. Трудомісткість виробів.	Чол - год/т	0,92
4. Середній розряд робіт .		4,6
5. Вартість основних матеріалів.	Грн./тону	4,2
6. Покупні напівфабрикати і комплектуючі .	Грн./тону	5,4
7. Паливо і енергія на технологічні цілі .	Грн./тону	5,1
СТРУКТУРА ВИРОБНИЧО -ТЕХНОЛОГІЧНОЇ БАЗИ ПІДПРИЄМСТВА
8. Будівлі: їх первісна вартість / % спрацювання .	Тис. грн.	195552
		69%
9. Споруди: їх первісна вартість / % спрацювання .	Тис. грн.	123491
		62%
10. Передавальні пристрої: первісна вартість / % спрацювання .	Тис. грн.	31506
		78%
11. Машини і обладнання: первісна вартість / % спрацювання .	Тис. грн.	92344
		57%
12. Автомобільний транспорт промисловості / % спрацювання .	Тис. грн.	99406
		61%
РУХ ОСНОВНИХ ФОНДІВ		м-ц.	кіль
13. Введено технологічного обладнання 2 групи:		5	1
3 групи:		4	2
14. Списано по спрацюванню 2 групи:		3	2
3 групи:		5	3
15.1.Реалізовано зайвих транспортних засобів А 15.2.Реалізовано зайвих транспортних засобів Б		1 2	1 1
16. Вартість одиниці ( лінійного ) обладнання 3 групи:	Грн.	2109660
2 групи:	Грн.	1074865
17. Витрати на доставку одиниці обладнання .	Грн.	1055
18. Монтаж та установлення одиниці обладнання .	Грн.	8556
19. Виручка від реалізованих транспортних засобів “A” .	Грн.	293009
20. Виручка від реалізованих транспортних засобів “Б” .	Грн.	162913
21. В червні почата реконструкція складу балансовою вартістю .	Грн.	120624
22. В листопаді закінчено ремонт автостоянки балансовою вартістю .	Грн.	123457
23. Вартість виконаних ремонтних робіт на автостоянці .	Грн.	23492
24. На протязі року виконано всіх видів ремонту технологічного обладнання .	Грн.	184287
25. Інтервал поставки .	Дні	мат	н/ф
		6	8
26. Складська підготовка .	Дні	2	3
27. Час на відвантаження при зриву поставки .	Дні	4	7
28. Час на транспортування .	Дні	2	1
29. Питома вага норм оборотних коштів на формування матеріалів і напівфабрикатів в загальнім нормативі виробничих запасів .		65%
30. Тривалість виробничого циклу .	Дні	9
31. Час на комплектування і підготовку готової продукції до відвантажування .	Дні	6
32. Ріст обсягів виробництва у порівнянні з базовим періодом .		17%
33. Скорочення тривалості одного обороту .		1.1%
34. Втрати робочого часу (% від номінального фонду робочого часу ).		40%
35. Чисельність ПВП в базовому періоді .	осіб	4919
36. Відносне вивільнення працюючих в звітному періоді .	осіб	70
37. Зростання виробітку у звітному періоді	%	3
38. Розмір додаткової зарплати .		63%
39. Коефіцієнт зарплати на обслуговування і управління виробництвом .		1,6
40. Інші виробничі витрати .		7%
41. Позавиробничі витрати .		5%