Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике

Численность и состав населения во всех странах мира определяется с помощью переписей и микропереписей (выборочное обследование). Первая перепись населения в Российской империи была проведена в 1897 году. Первая советская прошла в 1920 году (охватила ѕ населения), а всеобщая - в 1926 году, и первый учет населения был проведен более 4 тыс. лет назад в Китае.

Воспроизводство населения является исходным пунктом воспроизводства трудовых ресурсов. Воспроизводство трудовых ресурсов является важнейшей составной частью всего общественного воспроизводства. Оно включает в себя 4 фазы.

1. Формирование трудовых ресурсов - это процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов. Формирование трудовых ресурсов определяется, прежде всего, естественным воспроизводством самого населения, новых поколений людей, приобретением и развитием их способности к труду. Оно зависит от следующих факторов:

демографические: рождаемость, естественный прирост, структура, расселение, миграция и т.п.;

природные: климатические условия, полезные ископаемые, плодородие почвы и т.д. От них зависят расселение, плотность населения и трудовых ресурсов, их формирование в наиболее благоприятных по природным условиям регионах (плотность населения в Китае - 1261, Южной Кореи - 452 человека на км2, Японии - 336, Индии - 284, Великобритании - 237, Германии - 229, Вьетнаме - 219, Франции - 107, США - 27,6, России - 8,7, Австралии - 2,3 человека на км2);

исторические: национальные традиции, обычаи, особенности семейного уклада, большая или малая подвижность, религия (например, цыган или татар);

экономические: развитие материально-технической базы, производства отраслей и сферы деятельности, специализация труда, структура рабочих мест;

социальные: уровень жизни, социальная инфраструктура, возможности здравоохранения, образования, развитие других социальных отраслей (транспорта, связи, энергетики и т.д.).

2. Фаза распределения определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям.

При этом особенность трудовых ресурсов в том, что их нельзя аккумулировать, накапливать, как товары или оборудование, а надо распределять для дальнейшего потребления (использования) по мере их формирования.

3. Фаза обмена совершается на рынке труда, где трудовые ресурсы, вступая в стадию купли-продажи, становятся рабочей силой. В советский период данная фаза обмена в экономической науке не рассматривалась, т.к купля-продажа рабочей силы отрицалась.

4. Фаза использования - заключительная фаза воспроизводства трудовых ресурсов. Она происходит в процессе трудовой деятельности и реализации способности к труду, в процессе производства материальных и духовных благ и услуг. Задача этой фазы - обеспечение эффективной занятости, создание условий для рационального и высокопроизводительного использования трудовых ресурсов.

Включение рыночных отношений в сферу воспроизводства трудовых ресурсов должно глубоко видоизменять поведение человека в этом процессе.

Например:

а) на стадии формирования у работников должны сложиться такие качества, как конкурентоспособность, умение доказать свою пригодность к конкурентному делу, готовность к освоению новой работы, повышению квалификации.

б) в процессе использования на первое место выдвигаются такие личные качества работника, как компетентность, ответственность, деловая активность, предприимчивость, коммуникабельность и т.д.

Таким образом, решение проблем воспроизводства населения и человеческих ресурсов требует проведения государством научных обоснований, продуманной и целенаправленной демографической политики, целью которой должно стать создание благоприятных условий для количественного и качественного роста населения.

Распределение (размещение) и движение трудовых ресурсов

Распределение трудовых ресурсов отражает уровень развития производительных сил, общественного разделения труда и относится к важнейшим экономическим пропорциям. Распределение занятых (работающих) трудовых ресурсов проходит по территориям, отраслям и секторам экономики.

Под распределением понимают также направление, трудоустройство граждан на работу в различные секторы экономики, на предприятия, в учреждения и организации. Различают при этом два вида распределения трудовых ресурсов - первичное и вторичное.

При первичном распределении трудовые ресурсы впервые вступают в трудовую деятельность.

При вторичном происходит перераспределение уже занятых в экономике трудовых ресурсов.

В советские времена распределение осуществлялось организованно и планомерно, а в настоящее время оно происходит через рынок рабочей силы.

Движение трудовых ресурсов - это сложный социально-демографический и экономический процесс.

Существует несколько видов движения трудовых ресурсов:

естественное движение трудовых ресурсов

нормативная продолжительность трудовой жизни и трудовой активности (рабочий период):

у мужчин - 44 года (16 - 60);

у женщин - 39 лет (16 - 55);

реальная продолжительность зависит от уровня смертности в рабочем периоде;

отраслевое (связано с разными темпами развития различных отраслей);

профессионально-квалификационное (связано с изменением профессии, разряда, должности);

социальное (формирование новых социальных групп);

территориальное.

Территориальное движение трудовых ресурсов называется миграцией. Ее виды:

межгосударственная (внешняя), связанная с выездом из стран (эмиграция) или въездом в страну (иммиграция);

внутригосударственная (внутренняя);

постоянная - переселение со сменой постоянного места жительства;

циклическая (периодическая) - перемещение на определенный срок с возвращением к прежнему месту работы;

временная - перемещение на длительный срок (работа по контракту в летнее время);

сезонная - ежегодные перемещения на определенный период года (не более 6 месяцев - рыбная путина);

маятниковая - жизненное передвижение из одного населенного пункта в другой на работу или на учебу (связана с изменением профессии, разряда, должности);

эпизодическая - кратковременная и самая многочисленная;

брачная миграция - перемена места жительства в связи с вступлением в брак.

Заключение