Основні показники діяльності підприємства КП "Хмельницький завод оцинкованого посуду"
Характеристика підприємства та основних напрямків його діяльності. Оцінка наявності, ефективність використання основних фондів підприємства. Ефективності використання персоналу, стан матеріального та нематеріального стимулювання працівників підприємства.
| Рубрика | Экономика и экономическая теория |
| Вид | отчет по практике |
| Язык | украинский |
| Дата добавления | 04.01.2010 |
| Размер файла | 1,6 M |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Продуктивність праці розраховується прямим або оберненим методами, залежно від чого маємо два показники: виробіток і трудомісткість [4, с.160].
Виробіток - це кількість виробленої продукції (обсягу робіт чи послуг), що припадає на одного середньооблікового працівника за певний період.
Трудомісткість - це показник, що характеризує затрати часу на (Одиницю продукції (тобто обернена величина виробітку).
Визначимо середньорічний виробіток одного робітника [1, с.64]:
, (4.5)
де Д - доход від реалізованої продукції, тис. грн.;
Ч сер. - середньооблікова чисельність робітників, осіб.
Визначимо середньоденний виробіток одного робітника [1, с.64]:
, (4.6)
де Вдні - відпрацьовано одним робітником, дні.
Визначимо середньогодинний виробіток одного робітника [1, с.65]:
, (4.7)
де ТЗМ. - тривалість робочого дня, год.
Використовуючи звітність: форма №2 „Звіт про фінансові результати ”,
форма №1-ПВ „Звіт з праці ", форма №2-ПВ „Звіт про використання робочого часу” за 2006-2008 рр. проаналізуємо показники динаміки продуктивності праці працівників на КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2006 - 2008 рр. у табл.4.4
Таблиця 4.4. Динаміка продуктивності праці КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2006-2008 рр.
|
Показник |
Рік |
Темп зростання,% |
||||
|
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
||||
|
2006/2007 р. |
2007/2008 р. |
|||||
|
Доход (виручка) від реалізованої продукції, тис. грн. |
1388,0 |
1064,2 |
503,9 |
76,7 |
47,4 |
|
|
Середньооблікова чисельність працівників, осіб |
37 |
30 |
15 |
81,1 |
50,0 |
|
|
В т. ч.: робітників |
33 |
26 |
9 |
78,8 |
34,6 |
|
|
Питома вага робітників в загальній чисельності промислово-виробничого персоналу,% |
89 |
87 |
60 |
97,8 |
68,9 |
|
|
Відпрацьовано днів одним робітником за рік |
248 |
240 |
221 |
96,7 |
92,1 |
|
|
Середня тривалість робочого дня, год. |
6,5 |
5,7 |
6,7 |
87,6 |
117,5 |
|
|
Загальна кількість відпрацьованого часу за рік робітниками: людино-днів |
8184 |
6240 |
1989 |
76,2 |
31,9 |
|
|
-людино-годин |
59305 |
41168 |
22295 |
69,9 |
54,2 |
|
|
Середньорічний виробіток, тис. грн. /особу одного працівника |
37,5 |
35,5 |
33,5 |
94,6 |
100 |
|
|
- одного робітника |
42,0 |
41,0 |
56,0 |
97,6 |
136,6 |
|
|
Середньоденний виробіток робітника, грн. /особу |
169,4 |
170,8 |
253,4 |
100,8 |
148,4 |
|
|
Середньогодинний виробіток робітника, грн. /особу |
26,1 |
30,0 |
37,8 |
115,0 |
126,0 |
Розрахуємо середньорічний виробіток одного робітника на підприємстві за формулою 4.5:
Аналогічно розраховується середньорічний виробіток одного працівника.
Розрахуємо середньоденний виробіток одного робітника на підприємстві за формулою 4.6:
Розрахуємо середньогодинний виробіток одного робітника на підприємстві за формулою 4.7:
Аналізуючи табл.4.4 бачимо, що КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду " зменшив обсяг виробництва, що спричинило зменшення кількості працівників. Пропорційне зменшення кількості працівників і обсягу виробництва дозволило підприємству збільшити продуктивність праці одного робітника в 2008 р. на 36,6% в порівнянні з минулими періодами де спостерігався спад виробництва. Зростання продуктивності праці вплинуло на середньоденний виробіток кожного робітника який за 2007-2008 рр. зріс на 48,4%. Також збільшився середньогодинний виробіток одного робітника. За період 2006-2007 рр. він зріс на 15%, а за період 2007-2008 рр. на 26%.
Залежність росту продуктивності праці від кількості робітників вказано на рис.4.1
Рис.4.1 Динаміка продуктивності праці робітників за 2006-2008 рр.
На основі рисунка 4.1 робимо висновок, що підприємство забезпечене тією кількістю працівників, яка дозволяє виробляти той обсяг виробів, за яким продуктивність праці збільшується, а отже збільшується ефективність виробництва і використання фінансових ресурсів.
Обсяги виробництва не дозволяють забезпечити підприємство повною кількістю працівників, тому кожного року відбувається зменшення промислово - виробничого персоналу. В період 2006-2007рр. середньооблікова чисельність працівників зменшилась на 7 осіб. В період 2006-2008 рр. чисельність працівників зменшилась в два рази. Найбільше скорочення припало на робітників, які прямо залежать від виробництва. Динаміка руху персоналу свідчить про плинність кадрів, які підприємство втрачає кожного року, що в подальшому може привести до втрати кадрового потенціалу підприємства. Пропорційне зменшення кількості працівників і обсягу виробництва дозволило підприємству збільшити продуктивність праці одного робітника в 2008 р. на 36,6% в порівнянні з минулими періодами де спостерігався спад виробництва, тому у підприємства з'явилась можливість не зменшувати кількість персоналу на 2009 р. і забезпечити працівників, які зосталась на виробництві робою, а себе прибутком.
Розділ 5. Оцінка стану матеріального та нематеріального стимулювання працівників підприємства
Оплата праці - це будь-який заробіток, обчислений, як правило, у грошовому виразі, що його за трудовим договором власник або вповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану роботу або надані послуги [11, с.406].
Оплата праці складається з основної заробітної плати й додаткової оплати праці. Розміри оплати найманого працівника залежать від результатів його праці з урахуванням наслідків господарської діяльності підприємства [11, с.406].
Основна заробітна плата працівника залежить від результатів його праці й визначається тарифними ставками, відрядними розцінками, посадовими окладами, а також надбавками й доплатами в розмірах, не вищих за встановлені чинним законодавством. Рівень додаткової оплати праці здебільшого залежить від кінцевих результатів діяльності підприємства. Зазвичай до додаткової оплати праці відносять премії, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, а також надбавки й доплати, не передбачені чинним законодавством або встановлені понад розміри, дозволені останнім [11, с.406].
Конкретна реалізація політики заробітної плати здійснюється на підставі договірного регулювання оплати праці найманих працівників і підприємств, тобто на підставі укладання системи тарифних угод на трьох рівнях: міжгалузевому (генеральна тарифна угода); галузевому (галузева тарифна угода) або комунальному (регіональна тарифна угода); виробничому (тарифна угода як складова частина колективного договору) [11, с.410].
Тарифна угода - це договір між представниками сторін переговорів з питань оплати праці та соціальних гарантій [7, с.380].
Основним організаційно-правовим інструментом обґрунтування диференціації заробітної плати працівників різних суб'єктів господарювання (діяльності) є тарифно-посадова система, основні елементи якої такі: тарифно-кваліфікаційні довідники; кваліфікаційні довідники посад керівників, спеціалістів і службовців; тарифні сітки й ставки; схеми посадових окладів або єдина тарифна сітка. Приклад типової сітки робітників вказана в додатку Н.
Підприємства застосовують дві основні форми заробітної плати - відрядну і почасову.
За почасової форми заробітної плати оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом [7, с.385].
За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами й розцінками, установленими на підставі розряду працівника. Кваліфікаційний (тарифний) розряд працівника передбачає виконання роботи відповідної складності [7, с.385].
Мотивація праці - це бажання працівників задовольнити свої потреби через трудову діяльність [7, с.371].
Виділяють два види мотивації: внутрішню і зовнішню. Внутрішня пов'язана з інтересом до діяльності, зі значимістю виконуваної роботи, зі свободою дій, можливістю реалізувати себе, а також розвивати свої вміння і здібності. Зовнішня мотивація формується під дією зовнішніх факторів, таких як умови оплати праці, соціальні гарантії, можливість просування по службі, похвала або покарання керівником і таке інше. Вони мають вплив, але необов'язково на довгий період. Більш ефективною є така система факторів, яка буде впливати як на зовнішню, так і на внутрішню мотивацію [7, с.374].
Використовуючи звітність: форма №1-ПВ „Звіт з праці" за 2006-2008 рр. обґрунтуємо показники використання фонду оплати праці КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” в табл.5.1.
Таблиця 5.1
Аналіз фонду оплати праці
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2006-2008 рр.
|
Показник |
Одиниця виміру |
Рік |
Темп зростання,% |
||||
|
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
2006/2007 р. |
2007/2008 р. |
|||
|
Загальний фонд заробітної плати: |
тис. грн |
249,5 |
193,0 |
129,6 |
77,4 |
67,2 |
|
|
- фонд заробітної плати робітників |
-''- |
220,0 |
163,0 |
72,0 |
74,1 |
44,2 |
|
|
- фонд заробітної плати інших категорій персоналу |
-''- |
29,5 |
30,0 |
57,6 |
101,7 |
172,0 |
|
|
Середньооблікова чисельність працівників |
осіб |
37 |
30 |
15 |
81,1 |
50,0 |
|
|
з них: робітників |
-''- |
33 |
26 |
9 |
78,8 |
34,6 |
|
|
Середньорічна заробітна плата: одного працівника |
грн. /особу |
6,7 |
6,4 |
8,6 |
95,5 |
134,4 |
|
|
- одного робітника |
-''- |
6,6 |
5,4 |
8,0 |
81,8 |
148,1 |
Аналізуючи показники табл.5.1 бачимо зменшення фонду заробітної плати на КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ”, що свідчить про зменшення обсягів виробництва продукції. Загальний фонд заробітної плати у 2006 р. становив 249,5 тис. грн., у 2007 р. скоротився до 193,0 тис. грн., а в 2008 р. зменшився до 129,6 тис. грн. Найбільша частка заробітної плати виплачується робітникам відповідно за період 2006-2009 рр. вона становила: 220,0 тис. грн.,163,0 тис. грн. і 72,0 тис. грн. Зменшення фонду заробітної плати категорії робітників пов'язано із зменшенням кількості робітників. Середньорічна заробітна плата працівників перевищує середньорічну заробітну плату робітників, що пов'язано із різницею тарифних ставок.
Скорочення чисельності робітників заводу дало змогу стабілізувати фонд заробітної плати і збільшити середньорічну заробітну плату для всіх категорій персоналу.
Заробітна плата являється основною винагородою за працю, котру отримує працівник. Загальний фонд оплати праці характеризує виробничу діяльність підприємства, рівень кваліфікації робітників, також їх кількість.
Зарплата прямо залежить від зайнятості працівників, чим більше підприємство виробляє продукції тим більші його прибутки, а отже з'являється можливість збільшити загальний фонд заробітної плати на підприємстві і кожного працівника окремо. Тенденція зменшення загального фонду заробітної плати спостерігається на основі даних: фонд заробітної плати у 2006 р. становив 249,5 тис. грн., у 2007 р. скоротився до 193,0 тис. грн., а в 2008 р. зменшився до 129,6 тис. грн. Що стосується матеріального заохочення то впродовж 2006-2007 рр. в практиці підприємства воно не часто застосовувалось, адже підприємство переживало внутрішню фінансову кризу і не могло вийти на прибуток, а моральне заохочення не сприймалось працівниками як винагорода. Незначна грошова допомога почала видаватись підприємством у 2008 р. коли його фінансовий стан покращився і воно почало отримувати прибутки.
Розділ 6. Оцінка витрат, ціноутворення та фінансових результатів діяльності підприємства
Витрати підприємства на виробництво продукції характеризують ефективність використання трудових, матеріальних та фінансових ресурсів. Вони відображають якісні зміни в господарській діяльності підприємства. Будь-які нововведення в техніці, технології, організації праці й виробництва, а також в управлінні впливають на рівень витрат підприємства [6, с.402]
Метою планування витрат підприємства є економічно обґрунтоване визначення величини витрат, необхідних у плановому періоді для виробництва кожного виду та всієї продукції підприємства, що відповідає вимогам щодо її якості [6, с.402].
Розрахунки планових витрат окремих виробів, товарної і валової продукції використовуються для визначення потреби в оборотних коштах, планування прибутку, визначення економічної ефективності окремих організаційно-технічних заходів та виробництва в цілому, для внутрішньозаводського планування, а також для формування цін [6, с.403].
За допомогою звітності: форма №2 „Звіт про фінансові результати” за 2006-2008 рр. охарактеризуємо склад і структуру витрат на виробництво продукції КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” в табл.6.1.
Таблиця 6.1
Аналіз складу та структури витрат на виробництво продукції
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2006-2008 рр.
|
Елементи витрат |
Сума, тис. грн. |
Структура витрат,% |
|||||
|
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
|
Матеріальні витрати |
352,1 |
173,1 |
33,4 |
45,4 |
33,6 |
12,4 |
|
|
Витрати на оплату праці |
251,6 |
196,4 |
131,2 |
32,4 |
38,1 |
48,5 |
|
|
Відрахування на соціальні потреби |
94,0 |
76,2 |
50,3 |
12,1 |
14,8 |
18,6 |
|
|
Амортизація основних фондів |
24,3 |
19,8 |
12,3 |
3,1 |
3,8 |
4,5 |
|
|
Інші витрати |
54,1 |
49,5 |
43,3 |
7,0 |
9,7 |
16,0 |
|
|
Разом операційні витрати |
776,1 |
515,0 |
270,5 |
100 |
100 |
100 |
За даними показників табл.6.1 бачимо, що КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” зменшив витрати за основними елементами, які є основними для виробництва продукції. В 2006 р. частка матеріальних витрат становила 45,4%, у 2007 р. вона зменшилась до 33,6%, а в 2008 р. вона становила 12,4%. Частка витрат на оплату праці збільшилась і відповідно за період 2006-2008 рр. становила: 32,4%, 38,1%, 48,5%. Збільшення витрат на оплату праці призвело до збільшення відрахувань коштів на соціальні потреби.
Узагальнюючим показником ефективності споживаних ресурсів може бути показник витрат на одиницю товарної продукції, що характеризує рівень поточних витрат на виробництво і збут виробів (рівень собівартості) [5, c.513].
Визначимо витрати на 1 гривню товарної продукції [1, с. 201]:
, (6.1)
де С - собівартість продукції, тис. грн.;
ТП - обсяг виробленої продукції, тис. грн.
2 Використовуючи звітність: форма №2 „Звіт про фінансові результати” за 2006-2008 рр. обґрунтуємо показники витрат на одну гривню продукції КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” у табл.6.2.
Таблиця 6.2
Аналіз витрат на 1 грн. товарної продукції
|
Показник |
Рік |
Темп зростання,% |
||||
|
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
2006/2007 р. |
2007/2008 р. |
||
|
Обсяг виробленої продукції, тис. грн. |
1388,0 |
1064,2 |
503,9 |
76,7 |
47,4 |
|
|
Собівартість товарної продукції, тис. грн. |
977,3 |
758,3 |
345,2 |
77,6 |
45,5 |
|
|
Витрати на 1 грн. товарної продукції, грн. (Витратомісткість) |
0,70 |
0,71 |
0,68 |
101,4 |
95,8 |
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2006-2008 рр.
Розрахуємо витрати на 1 гривню за формулою 6.1:
Аналізуючи дані табл.6.2 бачимо, що КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” зменшив собівартість продукції за рахунок скорочення виробничої програми в середньому на 50%. Так в 2006 р. загальна собівартість продукції становила 977,3 тис. грн. у 2007 р. вона зменшилась до 758,3 тис. грн., а у 2008 р. її вартість становила 345,2 тис. грн. Зменшення витрат на одну гривню дозволило підприємству збільшити прибуток на кожну гривню в період 2006-2007 рр. на 3 копійки.
Згідно з П (С) БО 3 "Звіт про фінансові результати" прибуток - це сума, на яку доходи перевищують пов'язані з ними витрати, а збиток - це перевищення суми витрат над сумою доходу, для отримання якого були здійснені ці витрати [11, с.435].
Валовий прибуток (збиток) розраховується як різниця між чистим доходом від реалізації продукції (товарів, робіт, послуг) і собівартістю реалізованої продукції (товарів, робіт, послуг) [11, с.410].
Прибуток від звичайної діяльності визначається як різниця між прибутком від звичайної діяльності до оподаткування та сумою податків з прибутку. Збиток від звичайної діяльності дорівнює збитку від звичайної діяльності до оподаткування та сумі податків на прибуток [11, с.490].
Чистий прибуток (збиток) розраховується як алгебраїчна сума прибутку (збитку) від звичайної діяльності та надзвичайного прибутку, надзвичайного збитку та податків із надзвичайного прибутку [11, с.490].
Використовуючи звітність: форма №2 „Звіт про фінансові результати” за 2006-2008 рр. охарактеризуємо показники формування прибутку КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” у табл.6.3.
Таблиця 6.3
Аналіз формування прибутку
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2006-2008 рр.
|
Показник |
Рік, тис. грн. |
Темп зростання,% |
||||
|
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
2006/2007 р. |
2007/2008 р. |
||
|
Чистий дохід від реалізації продукції |
1156,7 |
886,8 |
419,9 |
76,6 |
47,4 |
|
|
Собівартість реалізованої продукції |
977,3 |
758,3 |
345,2 |
77,6 |
45,5 |
|
|
Валовий прибуток (збиток) |
179,4 |
128,5 |
74,7 |
71,6 |
58,1 |
|
|
Інші операційні доходи |
150,0 |
233,5 |
255,2 |
155,6 |
109,3 |
|
|
Фінансовий результат від операційної діяльності |
-13,1 |
14,9 |
71,3 |
214,0 |
478,5 |
|
|
Фінансовий результат від звичайної діяльності до оподаткування |
-11,0 |
20,4 |
119,7 |
285,5 |
586,7 |
|
|
Чистий прибуток від операційної діяльності |
-13,1 |
14,9 |
71,3 |
214,0 |
478,5 |
|
|
Фінансовий результат від звичайної діяльності |
-11,0 |
0,9 |
73,1 |
100,1 |
8122,2 |
|
|
Чистий прибуток (збиток) |
- 11 |
0,9 |
73,1 |
100,1 |
8122,2 |
Аналізуючи дані табл.6.4 бачимо, що на КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ”, що прибуток напряму формується від обсягу виробництва. Так як за три роки не відбулось збільшення виробництва то прибуток зменшився. У 2006 р. фінансовий стан підприємства був критичним і свою діяльність воно закінчило в збиток сума якого становила 11 тис. грн.
В 2007 р. підприємство вийшло на баланс і зуміло заробити чистий прибуток сумою 900 грн. У 2008 р. підприємство зуміло оптимізувати свою діяльність і відсунути себе від межі збитковості, що дало змогу отримати прибуток в сумі 73,1 тис. грн.
Рентабельність - це відносний показник ефективності роботи підприємства, який у загальній формі обчислюється як відношення прибутку до витрат (ресурсів) [7, с.503].
Визначення ефективності виробництва полягає в оцінці його результатів. Такими результатами можуть бути обсяги виготовленої продукції в натуральному чи вартісному виразі або прибуток. Але ж сама по собі величина цих результатів не дає змоги зробити висновок про ефективність або неефективність роботи підприємства, оскільки невідомо, якою ціною отримані ці результати. Тому для отримання об'єктивної оцінки ефективності підприємства необхідно також врахувати оцінку тих витрат, що дали змогу одержати ті чи інші результати [7, с.499].
Під капіталом слід розуміти суму коштів, необхідну для започаткування та здійснення виробництва (діяльності). Власник капіталу, купуючи на ринку товари - робочу силу й засоби виробництва, поєднує їх у процесі праці й після реалізації створеної продукції (наданих послуг) одержує більшу вартість, ніж була ним авансована [7, с.100].
Авансований капітал - це грошова сума, яка вкладається власником у певне підприємство з метою одержання прибутку. Він витрачається на придбання засобів виробництва і наймання робочої сили. Ці дві різноспрямовані частини авансованих грошових коштів називають відповідно постійним і змінним капіталом [7, с.102].
Основний капітал - це частина постійного капіталу, яка складається з вартості засобів праці та обертається протягом кількох періодів виробництва [7, с.102].
Оборотний капітал - це та частина постійного капіталу, яка витрачається на придбання на ринку предметів праці й оплату праці робочої сили [7, с.102].
Визначимо рентабельність доходу на підприємстві [1, с.229]:
, (6.2)
де ВП - воловий прибуток, тис. грн.;
Д - дохід від реалізації продукції, тис. грн.
Визначимо рентабельність витрат на підприємстві [1, с.229]:
, (6.3)
де С - собівартість продукції, тис. грн.
Визначимо рентабельність капіталу підприємства [1, с.227]:
(6.4)
де К - вартість капіталу, тис. грн.
Визначимо рентабельність власного капіталу підприємства [1, с.227]:
, (6.5)
де ВК - вартість власного капіталу, тис. грн.
Використовуючи звітність: форма № 1 „ Баланс”, форма №2 „Звіт про фінансові результати" за 2006-2008 рр. проаналізуємо показники рентабельності КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” у табл.6.4.
Таблиця 6.4
Аналіз рентабельності
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2006-2008 рр.
|
Показник |
Рік |
Темп зростання,% |
||||
|
2006 р. |
2007 р. |
2008 р. |
2006/2007р. |
2007/2008р. |
||
|
Доход (виручка) від реалізації продукції, робіт та послуг (без ПДВ та акцизу), тис. грн. |
1156,7 |
886,8 |
419,9 |
76,7 |
47,4 |
|
|
Собівартість реалізованої продукції, тис. грн. |
977,3 |
758,3 |
345,2 |
77,6 |
45,5 |
|
|
Вартість капіталу (баланс), тис. грн. у т. ч. власного |
395,1 |
332,0 |
223,0 |
84,0 |
67,2 |
|
|
Прибуток до оподаткування, тис. грн. |
179,4 |
128,5 |
74,7 |
71,6 |
58,1 |
|
|
Рентабельність,%: доходу |
16 |
14 |
18 |
87,5 |
128,6 |
|
|
- витрат |
18 |
17 |
22 |
94,4 |
129,4 |
|
|
- капіталу |
45,4 |
33,0 |
22,5 |
75,0 |
68,2 |
|
|
- власного капіталу |
125 |
173 |
69 |
138,4 |
39,9 |
Розрахуємо рентабельність доходу підприємства за формулою 6.2:
Розрахуємо рентабельність витрат підприємства за формулою 6.3:
Розрахуємо рентабельність капіталу підприємства за формулою 6.4:
Розрахуємо рентабельність власного капіталу за формулою 6.4:
;
;
За даними табл.6.4 бачимо, що на КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” в період 206-2007 рр. відбулось зменшення показників рентабельності, серед них: витрат на 5,6%, доходу на 12,5%, капіталу на 25%, збільшення власного капіталу на 38,4% відбулось за рахунок додатково вкладених коштів. За період 2008-2009 рр. відбулось зростання показників рентабельності доходу і витрат відповідно на 28,6% та 29,4%, що стосується рентабельності капіталу і власного капіталу то вона зменшилась на 31,8% і на 60,1%. що вказує на відсутність зовнішніх грошових надходжень. .
Відповідно до П (С) БО 8 нематеріальний актив визначається як немонетарний актив, який не має матеріальної форми, може бути ідентифікований (відокремлений від підприємства) і знаходиться на підприємстві у цілях використання протягом періоду більше як одного року (або одного операційного циклу, якщо він перевищує один рік) для виробництва, торгівлі, в адміністративних цілях або надання в оренду іншим особам [10, с. 198].
Використовуючи звітність: форма №1 „Баланс" за 2008 р. охарактеризуємо структуру активу балансу КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2008 р. у табл.6.5.
Таблиця 6.5. Структура активу балансу
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2008 р.
|
Актив |
Балансова вартість, тис. грн. |
Структура,% |
|||||
|
на початок року |
на кінець року |
відхилення (+; -) |
на початок року |
на кінець року |
відхилення (+; -) |
||
|
Необоротні активи: нематеріальні активи |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
- основні засоби |
276,9 |
207,1 |
-69,8 |
83,4 |
92,7 |
9,3 |
|
|
- довгострокові фінансові інвестиції |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
- інші необоротні активи |
3,3 |
- |
-3,3 |
1,0 |
- |
1,0 |
|
|
Оборотні активи: запаси |
30,3 |
6,5 |
-24 |
9,1 |
2,8 |
-6,3 |
|
|
- дебіторська заборгованість |
11,8 |
4,6 |
-7,2 |
3,6 |
2,1 |
-1,5 |
|
|
- грошові кошти та їх еквіваленти |
6,6 |
1,8 |
-4,8 |
1,9 |
0,81 |
-1,09 |
|
|
- інші оборотні активи |
1,2 |
2,0 |
0,8 |
0,36 |
0,89 |
0,53 |
|
|
Витрати майбутніх періодів |
1,9 |
1,5 |
-0,4 |
0,57 |
0,66 |
0,09 |
|
|
Баланс |
332,0 |
223,5 |
-108,5 |
100 |
100 |
- |
Аналізуючи табл.6.5 бачимо, що на КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду” на 2008 р. актив балансу складається в більшій кількості з основних засобів, які впродовж структура яких в активі балансу
зросла на 9,3%. Меншу частку займають оборотні активи кількість яких впродовж року зменшилась на суму 24 тис. грн. Найбільшу частку в структурі активу балансу займають основні засоби відсоток яких збільшився з рахунок зменшення оборотних активів частка яких на кінець року становить 7,3% від загальної структури активу балансу.
Під капіталом слід розуміти суму коштів, необхідну для започаткування та здійснення виробництва (діяльності). Власник капіталу, купуючи на ринку товари - робочу силу й засоби виробництва, поєднує їх у процесі праці й після реалізації створеної продукції (наданих послуг) одержує більшу вартість, ніж була ним авансована [7, с.100].
Використовуючи звітність: форма №1 „Баланс" за 2008 р. охарактеризуємо структуру пасиву балансу КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2008 р. у табл.6.6.
Таблиця 6.6. Структура пасиву балансу КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2008 р.
|
Пасив |
Балансова вартість, тис. грн. |
Структура,% |
|||||
|
на початок року |
на кінець року |
відхилення (+; -) |
на початок року |
на кінець року |
відхилення (+; -) |
||
|
Власний капітал |
74,2 |
107,8 |
33,6 |
22,3 |
48,2 |
25,9 |
|
|
Забезпечення наступних витрат і платежів |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Довгострокові зобов'язання |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Поточні зобов'язання |
257,8 |
115,7 |
-142,1 |
77,7 |
51,8 |
-25,9 |
|
|
Доходи майбутніх періодів |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Баланс |
332,0 |
223,5 |
-108,5 |
100 |
100 |
- |
За даними табл.6.6 видно, що на КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” відбулось зменшення вартості балансу впродовж 2008 р. Сума власного капіталу на підприємстві за рік збільшилась на 33,6 тис. грн. Поточні зобов'язання перед працівниками і зовнішніми респондентами зменшились на 142,1 тис. грн. На кінець року наявність власного капіталу у пасиві балансу збільшилась на 25,9%, частка зобов'язань зменшилась на 25,9%.
Оборотні фонди являють собою частину засобів виробництва, які беруть участь в одному виробничому циклі, при цьому переносять свою вартість на вартість готової продукції і змінюють свою натуральну форму [9, с.96].
Використовуючи звітність: форма №1 „Баланс" за 2008 р. проаналізуємо склад оборотних активів КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2008 р. у табл.6.7.
Таблиця 6.7. Аналіз складу оборотних активів
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” за 2008 р.
|
Пасив |
Балансова вартість, тис. грн. |
Структура,% |
|||||
|
на початок року |
на кінець року |
відхилення (+; -) |
на початок року |
на кінець року |
відхилення (+; -) |
||
|
Запаси: виробничі запаси |
18,7 |
3,0 |
11,3 |
42,0 |
24,6 |
-17,4 |
|
|
- незавершене виробництво |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
- готова продукція |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Товари |
11,6 |
3,5 |
-8,1 |
26,0 |
28,7 |
2,7 |
|
|
Векселі одержані |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Дебіторська заборгованість за товари, роботи, послуги |
6,5 |
1,9 |
-4,6 |
14,5 |
15,6 |
1,1 |
|
|
Поточні фінансові інвестиції |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
|
|
Грошові кошти та їх еквіваленти |
6,6 |
1,8 |
-4,8 |
14,8 |
14,6 |
-0,2 |
|
|
Інші оборотні активи |
1,2 |
2,0 |
0,8 |
2,7 |
16,5 |
13,8 |
|
|
Всього оборотні активи |
44,6 |
12,2 |
-32,4 |
100 |
100 |
- |
Аналізуючи табл.6.6 бачимо зменшення кількості виробничих запасів на КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ”. На початок року частка виробничих запасів у структурі оборотних активів становила 42% впродовж періоду вона зменшилась на 17,4% і в кінці року становила 24,6% Кількість товарів на складі зменшилась на суму 8,1 тис. грн., але частка в структурі оборотних активів зросла на 2,7% що відбулось за рахунок зменшення обсягів виробництва. Скорочення кількості товарів прямо вплинуло на кількість грошових коштів на підприємстві і на загальну вартість оборотних активів, які зменшились втричі.
Витрати являються основним показником ефективної діяльності підприємства чим вони більші тим прибуток стає меншим. У 2006 р. фінансовий стан підприємства був критичним і свою діяльність воно закінчило в збиток сума якого становила 11 тис. грн. В 2007 р. підприємство вийшло на баланс і зуміло заробити чистий прибуток сумою 900 грн. У 2008 р. підприємство зуміло оптимізувати свою діяльність і відсунути себе від межі збитковості, що дало змогу отримати прибуток в сумі 73,1 тис. грн.
Зменшення витрат в середньому на одну копійку дозволяє підприємству зекономити велику кількість коштів і отримати від цього більший прибуток, так зменшення витрат на одну гривню дозволило підприємству збільшити прибуток на кожну гривню в період 2006-2007 рр. на 3 копійки, що стосується показників рентабельності витрат і доходу, то вона збільшилась, а от рентабельність капіталу і власного капіталу знизилась, що свідчить про відсутність зовнішніх грошових надходжень на підприємство, а також відсутність власних коштів отриманих від операційної діяльності, що також вплинуло на зменшення суми основних і оборотних коштів на балансі підприємства.
Висновки
КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ” більше сорока років виробляє продукцію, яка задовольняє потреби тисячі людей у побуті, вдома та на інших підприємствах.
Ознайомившись з основними показниками діяльності підприємства за 2006-2008 рр. робимо висновки, що перед підприємством постало гостре питання збуту продукції, так як всі минулі угоди були ліквідовані, завод почав шукати джерела збуту на внутрішньому ринку, ніші якого були зайняті продукцією інших підприємств, які мали більш сильнішу матеріальну технічну базу. Виходячи з того, що виробництво напряму залежало від збуту продукції, який щороку зменшувався в середньому на 50%, то на підприємстві почали вживати непопулярні заходи, щодо збереження прибутковості виробництва. Основним стало скорочення штату персоналу за період 2006-2007 рр. середньооблікова чисельність працівників зменшилась на 7 осіб., за період 2006-2008 рр. чисельність працівників зменшилась в два рази. Слід зазначити, що зменшення наявної кількості персоналу спостерігається в категорії робітників, які прямо пов'язані з виробництвом продукції чисельність яких за відповідні періоди скоротилась на 7 і 17 чоловік. Динаміка руху персоналу протягом року спостерігалась лише в один бік - на вибуття, про це свідчить коефіцієнт обороту по вибуттю персоналу за 2006 - 2007 рр. він зріс на 34,7%, а за період 2006 - 2007 рр. зріс аж на 100%, що свідчить про від'ємний приріст персоналу. Це привело до втрати висококваліфікованих працівників заміна яких в майбутньому буде потребувати додаткових коштів для підприємства на їх навчання.
Зменшення персоналу вплинуло на наявність основних засобів, кількість яких зменшилась через відсутність коштів на їх утримання. Тим самим за рахунок ліквідації більшої частини основних засобів підприємство заробило додаткові кошти, за допомогою яких розрахувалось перед своїми працівниками і іншими зобов'язаннями.
Економія витрат на сировині дозволила підприємству зменшити вартість продукції, хоча за рахунок зменшення обсягу виробництва на прибутковості це не позначилось. Оптимальна кількість працівників і невеликі обсяги випуску продукції дали змогу збільшити виробіток кожного робітника так продуктивність праці одного робітника в 2008 р. зросла на 36,6% в порівнянні з минулими періодами де спостерігався спад виробництва. Зростання продуктивності праці вплинуло на середньоденний виробіток кожного робітника який за 2007-2008 рр. зріс на 48,4%. Також збільшився середньогодинний виробіток одного робітника. За період 2006-2007 рр. він зріс на 15%, а за період 2007-2008 рр. на 26%.
Продуктивність позначилась на рентабельності підприємства, яка в 2006 р. була відсутня, адже звітний рік підприємство закінчило в збиток. Рівень рентабельності в 2007 році становив лише 0,09%, але у 2008 р. він зріс до 10%., що дало можливість працювати на прибуток.
Якщо раціонально оцінювати діяльність КП „Хмельницький завод оцинкованого посуду ”, то можна побачити, що будь - які дії які керівництво заводу проводить для порятунку свого підприємства не можуть забезпечити його повноцінну діяльність, вони просто відстроковують зупинку заводу, але за дуже швидкий період, можливо рік чи два, завод зупинить свою виробничу діяльність, яка малоймовірно, що буде відновлена.
Основним способом для порятунку підприємства є пошук інвестора, але непривабливість продукції і невисокі прибутки мало чим можуть зацікавити інвесторів вкладати кошти в таке підприємство. Тому для підприємства основним прибутком на даний час є кошти отримані від операційної діяльності і від оренди свого майна.
Література
1. Бойчик І.М. Економіка підприємства: Навч. посібник. - Львів: Сполом, 1999. - 298с.
2. Гадзевич О.І. Основи економічного аналізу і діагностики фін.-госп. діяльності підприємств: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2004. - 180с.
3. Мних Є.В. Економічний аналіз: Підручник. - Київ: Центр навчальної літератури, 2003. - 412с.
4. Манів З.О., Луцький І.М. Економіка підприємства: Навч. посібник. - К.: Знання, 2004. - 580с.
5. Макаровська Т.П., Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посібник для студ. вищ. навч. закл. - К.: МАУП, 2003. - 304с.
6. Економіка підприємства: Підручник/За загальною редакцією Й.М. Петровича. - Львів: „Магнолія плюс", видавець В.М. Піга. - 2004. - 680с.
7. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С. Ф Покропивного. - Вид 2-ге, перероб. та доп. - К.: КНЕУ, 2001. - 528с., іл.
8. Савицька Г.В. Економічний аналіз діяльності підприємства: Навч. посіб. - К.: Знання, 2004. - 654с.
9. Семернікова І.О. Економіка підприємства: Навч. посібник (курс лекцій) - Херсон: ОЛДІ-плюс, 2003. - 312с.
10. Економіка підприємства: Навч. посіб. А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба та ін. За ред. А.В. Шегди. - К.: Знання-Прес, 2001. - 335с.
11. Шваб Л.І. Економіка підприємства: Навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. - К.: „Каравела”, 2005. - 568с.
Подобные документы
- Підвищення економічної ефективності використання основних фондів операційної діяльності підприємства
Поняття, оцінка та склад основних фондів торговельного підприємства. Оцінка та відтворення основних фондів торговельного підприємства. Аналіз стану та ефективності використання основних фондів торговельного підприємства. Завдання управління основними фонд
курсовая работа [223,0 K], добавлен 26.10.2004 Склад, структура та показники руху і використання персоналу підприємства. Ключові показники оцінки ефективності використання основних фондів, їх амортизація та методи нарахування. Ефективність використання оборотних коштів. Аналіз витрат підприємства.
курсовая работа [1,2 M], добавлен 05.01.2014Техніко-економічна характеристика підприємства, показники рівня рентабельності. Аналіз динаміки та структури основних фондів ПАТ "Світлофор", напрямки поліпшення ефективності їх використання. Оцінка впливу чинників на конфіціенти фондовіддачі.
отчет по практике [77,7 K], добавлен 23.04.2012Економічна сутність, склад і структура основних фондів. Основні фінансово-економічні показники діяльності підприємства. Види і чинники формування його виробничої потужності. Шляхи підвищення ефективності її використання. Оцінка основних виробничих фондів.
курсовая работа [147,5 K], добавлен 08.04.2014Організаційна характеристика підприємства, показники його господарської діяльності. Стан основних фондів підприємства, використання робочого устаткування. Характеристика витрат за функціональною ознакою. План з праці підприємства ТОВ "Добриня продукти".
отчет по практике [95,9 K], добавлен 12.02.2011Спрацювання, амортизація і відтворення основних фондів. Оцінка економічної ефективності використання і відтворення основних фондів на підприємстві. Визначення шляхів підвищення існуючого рівня ефективності використання основних фондів підприємства.
курсовая работа [266,0 K], добавлен 14.09.2012Сутність основних фондів торгівельного підприємства, поняття їх руху та управління рухом. Аналіз наявності, складу та стану основних фондів торгівельного підприємства "Барс". Дослідження інтенсивності їх відновлення і оцінка ефективності їх використання.
курсовая работа [3,6 M], добавлен 11.07.2010Ефективність використання виробничих фондів підприємства. Визначення показників стану, руху і ефективності використання виробничих фондів, результатів господарської діяльності. Шляхи покращення ефективності використання матеріальних активів підприємства.
курсовая работа [198,6 K], добавлен 16.08.2010Основні фонди виробництва: економія, резерви та залучення; забезпеченість підприємства ОФ, їх технічний рівень і стан, ефективність використання виробничих потужностей; аналіз і оцінка динаміки фондовіддачі на прикладі підприємства ЗАТ "Промстройсервіс".
курсовая работа [70,7 K], добавлен 19.03.2011Визначення показників виконання річної виробничої програми підприємства. Аналіз економічних результатів діяльності підприємства, ефективності використання ресурсного потенціалу. Вартісна оцінка основних виробничих та оборотних фондів підприємства.
курсовая работа [494,3 K], добавлен 14.04.2019
