Особенности становления рынка труда в России

Выходом из сложившейся ситуации не может быть запрещение труда или усиление гонений на занятых в неформальном секторе. Для России наиболее целесообразно направление политики в области занятости в неформальном секторе может быть попытка локализовать масштабы данного явление и направление его в цивилизованное русло. Для этого прежде всего надо пересмотреть налоговую политику в отношении малого бизнеса и микробизнеса (самозанятых) и попытаться реанимировать хотя бы те идеи и программы помощи им, которые действовали в середине 90-х годов. Кроме того, при разработке политики занятости для неформального сектора надо учитывать гендерные особенности и специфические (возраст, образование) характеристики занятых работников. Можно с уверенностью сказать, что от того, как будут (и будут ли) решаться в нашем обществе и государстве проблемы неформальной экономики, во многом зависят перспективы занятости в России.

Заключение

В данной работе я попыталась дать анализ как научно-теоретического, так и практического аспекта деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.

Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений: это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников, и государство, поддерживающее интересы, как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.

Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов. Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной.

В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей (основной источник финансирования социальных программ и т.п.). И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.

В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный «теневой» сектор. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Библиография

1. Павленков В.А. «Рынок труда» 1998 г .

2. Микульский К. Формирование новой модели занятости. // Экономист, 1997 г., с.47-52.

3. Д. Львов. Экономика России, свободная от стереотипов монетаризма.// Вопросы экономики. - 2000 г., с.90-106

4. Гавриленков Е. Российская экономика: перспектива макроэкономической политики // Вопросы экономики, 2000 г., с.21-35.

5. Ясин Е., Алексашенко С. Гавриленков Е., Дворкович А. Реализация либеральной стратегии при существующих экономических ограничениях Вопросы экономики. - 2000 г., с.17-19

6. Ржаницына Л., Хоткина З., Груздева Е. Женщина на рынке труда. - Общественные науки и современность, 1992 г.

7. Римашевская Н., Ванной Д., Малышева М. И др. Окно в русскую жизнь. Супружеские пары в 1996 году. М.: Academia, 1999

8. Материалы первой российской летней школы по женским гендерным исследованиям “Валдай-96”. 1996 г., с.60-64

9. Хоткина З. Женская безработица и неформальная занятость в России. // Вопросы экономики. 2000 г., с.86-89

10. Четвернина Т. Положение безработных и государственная политика на рынке труда. // Вопросы экономики, 1997г, №2, с.102-113.

11. Курс экономической теории. / Под ред. Чепурина М.Н., Киров, 1994 г.

12. Лещинская Г. Молодежный рынок труда. // Экономист, 1996, №8, с. 62-70.

13. Еженедельник Эксперт, 1997, № 10, 15, 21, 22, 26, 27, 30.

14. С. Фишер, Р. Дорнбуш, Р. Шмалензи. Экономика. М.: Дело, 1999г.

15. Права женщин в России: исследование реальной практики их соблюдения и массового сознания, т.1. М.: МЦГИ, 1998 г.

16. Российский статистический ежегодник. М., Госкомстат, 1998, с.16, 47, 173, 216, 238.