Бухгалтерський облік ТОВ "Молочник"

15 вересня 2012 року було нараховано заробітну плату бухгалтеру підприємстві за успішне виконання договором купівлі-продажу офісного приміщення № 145 у сумі 1700 гривень, на основі РВП №47, проведено утримання і нарахування ЄСВ та ПДФО.

Господарська ситуація №10:

16 вересня 2012 року з поточного рахунку ТОВ «Молочник» № 26003209875645 перераховано 11 000 гривень на карткові рахунки працівників для оплати праці. Операція здійснена згідно платіжного доручення №787 і виписки банку №688, які надав «ПриватБанк».

Господарська ситуація №11:

Працівник ТОВ «Молочник», страховий стаж якого 6 років, а загальні доходи за попередні 6 місяців склали 20000 грн., захворів і перебував на лікарняному із 13.09.12 до 26.09.12. Страховий стаж працівника 9 років. Бухгалтер відповідно до розрахунку бухгалтерії №35 та листа непрацездатності №435-2А.

Господарська ситуація №12:

Працівниця Петрова В.М. займає штатну посаду “секретар” з окладом 1500 грн. На підприємстві є вакантна посада “менеджер” з окладом 1000 грн. Колективним договором підприємства передбачено доплату за суміщення посад у розмірі 50% окладу за вакантною посадою. За роботу у вересні 2012 року працівниці Петровій нараховано зарплату в розмірі окладу за її штатною посадою - 1500 грн., а також за роботу на умовах суміщення за вакантною посадою “менеджер” - доплату в розмірі 500 грн. Загальний місячний оподаткований дохід працівниці за вересень 2012 року становить 2000 грн., (1500+500).

Господарська ситуація №13:

ТОВ «Молочник» на основі договору оренди № 15 орендує приміщення під офіс у фізичної особи Бабич Т.А. Нараховано фізичній особі - не працівнику підприємства плату за оренду приміщення під офіс. Сума - 2230 грн. На основі ВКО №51 погашено з каси заборгованість перед фізичною особою.

Господарська ситуація №14:

На основі РПВ № 74 нараховано заробітну плату робітнику ТОВ «Молочник» у розмірі 2500 грн., який є батьком чотирьох дітей віком до 18 років. Працівником була подана заява для надання йому ПСП.

Господарська ситуація 15:

Менеджер ТОВ «Молочник», який працює на підприємстві з 01.07.2011 р., йде у відпустку з 1 веренся 2012 року. Заробітна плата працівника за розрахунковий період з вересня 2011 р. по липень 2012 р. становить 22000 грн. Бухгалтер на основі РПВ №79 нараховує відпускні.

Господарська ситуація №16:

Списано на фінансовий результат усі витрати підприємства повязані із виплатою заробітної плати на Розрахунку бухгалтерії №243 та розраховано фінансовий результат діяльності підприємства.

Оборотно-сальдова відомість ТОВ “Молочник” за ІІІ-й квартал 2013 року

Висновки та пропозиції

В умовах переходу України до ринкової економіки й водночас в умовах економічної кризи, спаду виробництва , зниження продуктивності праці, звільнення з виробництва значної кількості працівників відбуваються значної зміни в організації праці та її оплати.

На кожному підприємстві, галузі, в Україні має бути реальна й договірна інформація про трудомісність виробленої продукції, про нарахування заробітної плати.

У курсовій роботі, дійшли до висновку, що існує велика кількість визначень заробітної плати. Зокрема, у Кодексі законів пра працю наведено наступне визначення: заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.Одна частина науковців схиляється саме до такого визначення, інша ж вважає, ща заробітна плата -це ціна, яку платить роботодавець за ресурс „робоча сила”.

Заробітну плату доречно поділено на номінальну (грошовий вираз тієї заробітної плати, яку працівник одержує за свою працю у відповідності з її кількістю і якістю) та реальну (сукупність матеріальних і духовних благ, які можна придбати за номінальну заробітну плату).

Виділяються три основні форми заробітної плати:

- Основна - це винагорода, яку працівник отримує за виконані ним роботи, в межах норми;

- Додаткову - це винагорода, яку працівник отримує за працю понад установлені норми, успіхи у роботі та винахідливість;

- Інші заохочувальні та компенсаційні виплати - це виплати у формі винагород за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами.

Також виділяють такі системи оплати праці:

1) Відрядну - відображає пряму залежність заробітку від кількості та якості виробленої продукції або обсягу виконаних працівником робіт;

2) Погодинну - оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки за годину;

3) Акордну - оплата праці, при якій норма та розцінка для виконавця встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт.

В Україні з 1 грудня 2013 р. мінімальна заробітна плата становить 1147 грн. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну або погодинну норму праці.

В Україні спостерігається досить такі незрозуміле, нелогічне явище, оскільки прожитковий мінімум є більшим за мінімальну заробітну плату. А прожитковий мінімум - це сума коштів, яка необхідна людині на місяць для прожиття.

В Україні законодавчо встановлені особливості оплати праці у нічний час (ст.108 Кодексу законів про працю України робота у нічний час вважається робота з 10.00 год. вечора до 6.00 год. ранку), надурочний час, вихідні дні, святкові дні.

На ТОВ «Молочник» встановлено відрядну і погодинну оплату праці. Крім, основної заробітної плати працівники отримують також премії, надбавки, доплати.

У облікових регістрах рахунок 66 «Розрахунки з оплати праці» відображається у Журналі 5, 5А. У фінансовій звітності - Баланс (ф. №1), Звіт про фінансові результати (ф. №2).

На ТОВ «Молочник» використовують такі форми документів для нарахування заробітної плати: №П-1, №П-2, №П-5, №П-6, №П-7, №П-8. №П-12, №П-14, №П-15, №П-16, №П-49, №П-54, №П-55, №П-56.

Індексація заробітної плати - це встановлений законодавством механізм підвищення грошових доходів населення, призначений для відшкодування подорожчання споживчих цін на товари і послуги.

На ТОВ „Молочник” проводиться індексація відповідно до встановлених нормативів.

Допомога з тимчасової непрацездатності (лікарняні) надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке частково компенсує втрату заробітної плати у разі настання страхових випадків.

Нарахування і виплата допомоги по тимчасовій втраті працездатності на ТОВ „Молочник” проводяться відповідно до витягу із Закону України „Про загальнообов'язкове державне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням”.

Щодо удосконалення системи оплати праці, то в першу чергу потрібно провести ревізію чинного законодавства, у зв'язку з застарілими даними і невідповідності їх сучасному обліку оплати праці. Не менш важливим є зменшення системи звітності, щоб зробити її менш громіздкою і більш прозорою.

Список використаних літературних джерел

1. Атамас П. Й. Бухгалтерський облік у галузях економіки. 2-ге вид. Навч. посіб. -- К: Центр учбової літератури, 2010. -- 392 с.

2. Бабіч В. В., Сагова С В. Фінансовий облік. КНЕУ -- Київ. 2006 р. -- 281 с

3. Батіщев В. Лікарняні-2008 “відпускні” нюанси перерахунку// Бухгалтерія. - 2010. - №32 - с.46-50

4. Батіщев В. Лікарняні-2008// Бухгалтерія. - 2011. - №7 - с.61-63

5. Боліла Р. Кому індексується зарплата у квітні// Баланс. - 2008. - №16 - с.28-29

6. Бухгалтерський фінансовий облік: Підручник (за ред. проф. Ф. Ф. Бутинця). -- Житомир: ЖІТІ. 2002 -- 687 с.

7. Бюджетний кодекс України №2542-ІІІ від 21.06.2001 р

8. Валентинова Т. Заповнюємо форми з оплати праці// Все про бухгалтерський облік. - 2011. - №54 - с.31

9. Гамова О.В. Проблеми формування теоретичного підгрунття управління фондом заробітної плати на підприємстві (Текст)/ О.В. Гамова// Актуальні проблеми економіки. Науковий економічний журнал. - К.: ВНЗ „Національна академія управління”, 2009. - №3 - с.50-56

10. Голое С Ф. Бухгалтерський облік і фінансова звітність в Україні. -- Дніпропетровськ: TЦB -- «Баланс-Клуб». 2001. -- 766 с

11. Гордієнко Л. Довідка про заробітну плату: форма має значення// Головбух. - 2012. - №11. - с.17-20

12. Державний комітет статистики Наказ №5 „Про затвердження Інструкції зі статистики заробітної плати” від 13.01.2004 р.

13. Дячун О.В. Організація нормування та оплати праці. Навч. посібник. - Львів, 2001. - 220 с.

14. Єсінова Н.І. Економіка праці і соціально трудові відносини: Навч. посібник. - К.: Кондор, 2004. - 432 с.

15. Завадський Й.С., Осовська Г.В., Юшкевич О.О.,Словник економічних термінів: менеджмент, маркетинг, підприємництво. навч.-метод. посібник - Житомир: ЖІТІ, 2006, - 444 с.

16. Загородній А.Г., Вознюк Г.Л. Фінансово-економічний словник - К.: Знання, 2009. - 1072 с.

17. Загородній А.Г., Вознюк Г.Л., Партин Г.О. Статті: Облік і аудит: Термінологічний словник, Львів: „Центр Європи”, 2002. - 671 с.

18. Закон України „Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування” №1058-ІV від 09.07.2003 р.

19. Закон України „Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витрати, зумовлені народженнямі похованням” №2240-ІІІ від 18.01.2001 р.

20. Закон України „Про податок з доходів фізичних осіб” №889-І від 22.05.2003 р.

21. Заробітна плата штатних працівників за видами промислової діяльності за січень 2011 року// Праця і зарплата. - 2011. - №9. - с. 45

22. Калина А.В. Економіка праці: Навч. Посіб. для студ. вищ. навч. закл. - К.: МАУП, 2009, - 272 с.: іл.

23. Кодекс законів про працю// Видавництво „Право”. - Київ. - 2005.

24. Красовська І. Перерахунок „лікарняних” та „декретних” з 01.01.2008 р. по 22.05.2010 р.// Головбух. - 2010. - №46 - с.14-16

25. Лимиленко О.В. Бухгалтерський фінансовий облік. Підручник. - Київ: Вид-во «Центр навчальної літератури», 2005. - 528 с.

26. Меркулова О. Лікарняні у 2008 році// Головбух. - 2012. - №9 - с.41-50

27. Мица Є.В., Коровченко О.С. Стандартизація обліку розрахунків з оплати праці// Економіка та держава: Міжнародний науково-практичний журнал. - 2007. - №7 - с.77-78

28. Мірошніченко К. Про статистику заробітної плати та облік робочого часу// Праця і зарплата. - 2011. - №6 - с.15

29. Нагорний В. Як застосувати обмеження розміру лікарняних: поради від Мінпраці// Все про бухгалтерський облік. - 2011. - №16 -с.9

30. Нагорний В., Харитонова Н. Індексуємо заробітну плату за червень 2009 р.// Все про бухгалтерський облік. - 2009. - №53 - с.10

31. Назаренко І. Документи для розрахунку заробітної плати// Все про бухгалтерський облік. - 2009. - №54 -с.26-30

32. Новак І. Соціальний пакет як механізм удосконалення праці (Текст)/ І.Новак// Україна: аспекти праці: Науково-економічний та суспільно-політичний журнал. - 2008. - №2 - с. 6-12

33. Олексенко Т. Запізніла індексація зарплати// Баланс. - 2007. - №33 - с.27-30

34. Олексенко Т. Індексація зарплати: як, коли і навіщо?// Баланс. - 2010. - №13 - с.27-29

35. Олексенко Т. Лікарняний листок: від діагнозу до форми №1ДФ// Баланс. - 2009. - №18 - с.20-23

36. Олексенко Т., Добродій Т. Виплати працівникам: додаткове благо = зарплата// Баланс. - 2011. - №17 - с.36-38

37. Павлова О. Вплив доходів та заробітної плати на зайнятясть населення// Україна: аспекти праці, 2012. - №4 - с. 3

38. Про соціально-економічне становище України за січень-березень 2008 року (Рукопись)// Економіст: лятопис подій, особистості, ідеї, аналітика й дослідження. - 2010. - №4 - с.6-20: граф., а-табл

39. Синько Н. Середній заробіток та суми індексації й компенсації// Баланс. - 2011. -№25 - 4

40. Тарасова Н. Розрахунок суми лікарняних за наявності прогулу// Бухгалтерія. - 2009. - №32 - с.77

41. Фінашко В. Обмеження суми лікарняних// Баланс. - 2012. - №18-19 - с.40-41

Размещено на Allbest.ru