Облік розрахунків з оплати праці на підприємстві

Ш У другому діалозі майстра на вкладці Діапазон данньїх буде зазначено діапазон комірок із даними для побудови діаграми. У разі потреби цей діапазон можна відкоригувати, а потім клацнути по кнопці Далее.

Ш У третьому діалозі є шість вкладок, на яких можна задати назву діаграми і підпис осей, підписи значень, виведення значень на осях та інші параметри . Натиснути кнопку Далее.

Ш В останньому, четвертому, діалозі майстра потрібно задати розміщення діаграми ( наприклад, на окремому аркуші). Установити перемикачі розміщення потрібне положення. І натиснути кнопку Готово.

4.3 Графічні можливості Ехсеl. Настроювання параметрів друкування

Зображення інформації за допомогою діаграм і графіків. Інформація, записана за допомогою діаграм і графіків, має більшу наочність і зручна для сприйняття. Діаграмами і графіками зручно ілюструвати функціональну залежність однієї величини від іншої, виявляти тенденції зміни певного параметра в часі, порівнювати характеристики різних об'єктів, виявляти взаємозв'язки різних величин і вплив певних чинників на протікання досліджуваних процесів.

Для відображення таких складних інформаційних взаємозв'язків Ехсеl має понад 14 різноманітних типів діаграм, кожна з яких має кілька різновидів (рис.4.5.). Будь-який тип діаграми відображує залежність однієї чи кількох величин від іншої. Незалежні змінні (аргументи) називаються категоріями, а залежні -- значеннями. Відповідно, горизонтальна вісь (вісь X) називається віссю категорій, а вертикальна (вісь У) -- віссю значень.

Рис. 4.5

У ньому слід:

Ш у рамці Ориентация визначити режим горизонтального або вертикального положення сторінки;

Ш використати кнопку Просмотр для перегляду розміщення інформації на умовному аркуші паперу;

Ш встановити параметри полів сторінки в опції Поля;

Ш Клацнути на кнопці Печать.

Друкування діаграм і графіків. Щоб надрукувати побудований графік чи діаграму, потрібно його переглянути, клацнувши на кнопці із зображенням лупи, потім закрити режим перегляду за допомогою кнопки Закрыть. Якщо графік введено в таблицю, слід клацнути на ньому для виділення, потім виконати команди Файл/Печать. За замовучуванням друкується діаграма у форматі сторінки А4. Для зміни формату діаграми слід виконати команди Файл/Параметры страницы/Диаграмма.

На підприємстві СВК «Перемога» у вигляді таблиць за допомогою програми ЕхсеІ оформляють ділові документи: ( рахунки, накладні, відомості тощо) та здійснюють різні бухгалтерські розрахунки.

ВИСНОВОК

Заробітна плата - це точка перетину інтересів багатьох: підприємства; працівника, податкової, фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати , якщо не як найважливіших . У зв'язку з цим важко переоцінити значення роботи бухгалтера , пов'язаної з обліком витрат на оплату праці. Вона , як правило, найбільш складна та трудомістка. Помилка у нарахуванні заробітної плати автоматично призводить до цілої серії помилок і порушень, які є найважчими за своїми наслідками. Є тільки один спосіб уникнути таких помилок-абсолютно точно знати, як проводити будь-які розрахунки, - пов'язані із заробітною платою.

Питання нарахування заробітної плати, а також податкового і бухгалтерського обліку оплати праці займають особливе місце в роботі бухгалтерії кожного підприємства

На СВК «Перемого» організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці. Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.

Техніка підрахунку заробітної плати складається з трьох етапів: нарахування, утримання із заробітної плати та визначення зарплати до видачі на руки. При погодинній заробітній платі сума нарахованої зарплати визначається як добуток відпрацьованих нормо-годин на тарифну ставку. При відрядній сума нарахованої зарплати визначається множенням встановленої розцінки за одиницю виробітку на кількість виробів (якщо це пряма відрядна), визначається норма виробітку (якщо це відрядно-преміальна).

В даній дипломній роботі проведений аналіз ефективності виробництва, виявлені фактичні витрати виробництва, проведений аналіз собівартості виробленої продукції та запропоновані шляхи її зниженням, на основі чого можна зробити наступні висновки:

В цілому функціонування господарства та його робота відповідає основам законодавства, але є певні недоліки, які необхідно усунути:

Ш порушуються строки проведення посівів і збирання культури, в зв'язку з цим господарство несе великі витрати та погіршуються якісні характеристики сировини;

Ш не раціонально використовується в господарстві земельні, трудові, матеріальні ресурси, за рахунок й чого йдуть перевитрати коштів,

Ш не вчасно заповнюються і подаються до бухгалтерії первинні документи.

Тому необхідно внести такі пропозиції в цілому по господарству:

Ш запровадити автоматизовані інформаційні системи, які сприятимуть обґрунтованому регулюванню витрат у виробничій і комерційній діяльності підприємства,

Ш посилити контроль за організацією праці в господарстві,

Ш забезпечити типовими формами бухгалтерію підприємства,

Ш встановити контроль за правильним списанням витрат по структурі собівартості продукції.

Надавши комплекс організаційних, економічних, агротехнічних і технологічних міропідпририємств дане господарство має можливість підвищити виробництво і на цій основі підвищити рівень його ефективності.

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Закон України "Про оплату праці" від 24.03.95 р., №108/95-ВР зі змінами і доповненнями

2. Адамчук В.В., Ромашова О.В., Сорокіна М.Е. Економіка і соціологія праці: Посібник для вузів. - М.: ЮНИТИ, 1999. - 352 с.

3. Бухгалтерскнй учст, контроль й аудит в системо управлення предприятием. - К.: А.С.К., 1998. - 768 с.

4. Вареня В.М. Про витрати на оплату праці та методи виявлення незаконних витрат коштів на оплату праці / Все про бухгалтерський облік. - 2000. - №69, с. 23-26

5. Григорович Н. Інструкція зі статистики заробітної плати: коментар фахівця / Бухгалтерия. - 2004. - №7, с.10-14

6. Кір”zн Т. Проблемні питання реформування оплати праці в україні // Україна: аспекти праці. - 2003. - №2. - с.32-37

7. Концепція подальшого реформування оплати праці в Україні // Праця і зарплата. - 2001. - №2. - с.4-6

8. Курс бухгалтерского учета. - М.: Финансы, 1 97 1 . -416с.

9. Оплата труда: бухгалтсрский учет и расчеты. - М.: «Бухгалтерскнй учет», 1997.- 111с.

10. овська Г.В., Крушельницька О.В. Управління трудовими ресурсами: Навч.посібник. - Житомир: ЖІТІ, 2000. - 304 с.

14. Бухгалтерський облік на сільськогосподарських підприємствах. За ред. М.Ф. Огійчука. - К.: Урожай, 1994.

15.Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. - М.: Аудит. 1998.

16.Карпова Т.П. Основы управленческого учета: Учебное пособие - М.: ИНФРА-М, 1997. -392 с

17. Карпова Т.П. Управленческий учет: Учебник для вузов. - М.: ЮНИТИ, 2000. -350 с.

ДОДАТОК 1

ДОДАТОК 2

Основні проводки по нарахуванню та утриманню із заробітної плати

Размещено на Allbest.ru