Сутність оплати праці в сучасних умовах

При видачі убрання в ньому указуються П.І.Б. і табельний номер робітника, а після виготовлення продукції і приймання її ОТК указується кількість виготовленої продукції, у тому числі придатної і забракований, і фактично витрачене на виготовлення цієї продукції час, крім того, в убранні робиться оцінка про здачу цієї продукції на склад. Після заповнення убрання підписується майстром, нормувальником, котролером ОТК і здається в бухгалтерію, де на підставі його підраховується сума заробітної плати.

Ошатна система обліку вироблення дуже просте і доступна на будь-якім підприємстві, тому вона одержала широке поширення при всіх типах виробництв. Однак це система має свої недоліки. По-перше, приходиться виписувати величезне кількості документів, зв'язаних з урахуванням вироблення, по-друге, не можна простежити послідовність технологічної обробки тих чи інших деталей, що може привести до зниження якості продукції, а також до перевантаження інших, по-третє, значна трудомісткість підрахунку заробітної плати.

Виробництво підприємства ВАТ "ВАЗ" носить серійний характер.

Характерною рисою серійного виробництва є те, що випуск продукції виробляється окремими серіями, партіями. На кожну партію продукції виписується маршрутна чи карта маршрутний лист. Маршрутний лист, також як і убрання, виписується до початку робіт. У ньому вказується найменування продукції, що підлягає чи виготовленню обробці, кількість цієї продукції в партії, супроводжуваної маршрутним листом. Назва документа зв'язана з тим, що в ній у точній відповідності з технологічною картою зазначена послідовність обробки продукції даного виду протягом усього технологічного процесу, тобто маршрут її руху.

При передачі партії продукції для обробки в маршрутній карті по кожній технологічній операції указується ФІО виконавця і його табельний номер, а також результати розбраковування, тобто кількість придатної продукції і шлюби після цієї операції.

Іноді в маршрутній карті передбачаються по кожній операції відривні талони.

Після обробки партії деталей на всіх операціях маршрутна карта разом з виготовленими деталями надходить на склад готової продукції, де комірник розписується в прийманні виробів, а потім карта передається в бухгалтерію і служить підставою для нарахування заробітної плати.

У тому випадку, коли до моменту закінчення розрахункового періоду обробка партії деталей закінчена не цілком, маршрутна карта закривається (у частині виконаних операцій), а на основі цієї карти виписується нова на ті операції, що не виконані.

Нові маршрутні карти на підставі старої можуть виписуватися також у випадку розукрупнення партії деталей. При цьому вони виписуються по невиконаних операціях і в кількості, що відповідає кількості партій.

Маршрутна система має ряд достоїнств у порівнянні з іншими:

- менша кількість документів, що виписуються,

- контроль за послідовністю технологічних операцій,

- за дотриманням технологічної дисципліни.

2.1.3 Синтетичний і аналітичний облік розрахунків по оплаті праці

Аналітичний облік розрахунків по оплаті праці здійснюється по наступним основних напрямках:

- по кожнім працівнику незалежно від часу його роботи на підприємстві;

- по видах нарахувань;

- по джерелах виплат;

- по структурних підрозділах;

- по видах продукції, що випускається, що робляться послуг. Виконуваних робіт. На робочому місці розраховувача основним напрямком аналітичного обліку є організація обліку нарахування по кожнім конкретному працівнику.

В даний час на підприємствах і в організаціях використовуються три варіанти організації такого аналітичного обліку: по розрахунково-платіжних відомостях і по складеним машинним способом листкам «розрахунок заробітної плати» (нарахований, утримано і до видачі) на підставі яких заповнюється платіжна відомість для видачі заробітної плати.

Перші два варіанти використовуються в умовах ручної обробки документації, а останній - в умовах автоматизації обліку.

У ВАТ «ВАЗ» використовується останній варіант розрахунку.

Відповідно до діючого КЗОТ заробітні плата може видаватися працюючим один чи два рази на місяць, у терміни, встановлені в колективному договорі.

Якщо заробітна плата видається два рази на місяць, то за його першу половину або видається аванс, або робиться повний розрахунок.

У ВАТ "ВАЗ" зарплата видається 2 рази на місяць, за першу половину видається аванс. Частіше видається аванс. Розмір авансу і терміни його видачі встановлені в колективному договорі. Аванс встановлюється в процентному відношенні до чи окладу середній заробітній платі за попередній період. Сума авансу не повинна бути більше фактично заробленої за відповідний період.

На досліджуваному підприємстві аванс установлений на рівні 40% від місячного заробітку.

Первинні документи по обліку вироблення і заробітної плати надходять у бухгалтерію. Після надходження документів виробляється їхнє угруповання з метою визначення загального місячного заробітку кожного працівника і загального фонду заробітної плати по підприємству в цілому і по категоріях працюючих.

Основним зведеним документом по численню заробітної плати є розрахункова відомість (розрахунковий лист - та ж розрахункова відомість тільки на одну людину). Підставою для складання розрахункової відомості служать наступні первинні документи:

- табель обліку використання робочого часу;

- накопичувальні картки заробітної плати. Така картка використовується для числення заробітної плати робітників-відрядників. Вона заводиться на кожного працівника на місяць. У неї з убрань, маршрутних чи аркушів інших документів переноситься заробіток за той чи інший період, наприклад, за день;

- довідки-розрахунки на окремі види доплат, сум додаткової заробітної плати і посібників по тимчасовій непрацездатності;

- виконавчі листи і заяви працівників на різні відрахування й утримання з заробітної плати;

- платіжні чи відомості видаткові касові ордери на видані аванси.

У платіжній відомості містяться тільки показники, зв'язані з видачею заробітної плати на руки:

Табельний номер, ФІО, сума до видачі, розписка в одержанні.

Працівники одержують заробітну плату або в касі підприємства, або у відділенні банку, у якому відкритий їхній особистий рахунок.

Для виплати заробітної плати з каси установлені тверді строки -три дні з моменту одержання наявних коштів в установі банку. У ці дні дозволяється зберігати готівка в касі понад установлений ліміт.

Видається заробітна плата або тільки через центральну касу, або через цехових роздавальників. При децентралізації виплати заробітної плати касир веде спеціальну книгу реєстрації платіжних відомостей і сум, виданих наявними. Після закінчення терміну дії відомостей роздавальник повертає їхній і оснащення готівки касиру. Касир построчно перевіряє платіжні відомості, підсумовує видану заробітну плату.

Якщо заробітна плата не отримана у встановлений термін, то в платіжній відомості проти П.І.Б. працівника спеціальним чи штампом від руки робиться оцінка «депоноване», а не видані суми називаються депонентськими.

На лицьовій стороні платіжної відомості касир робить запис про її закриття. При цьому вказуються суми виданої наявними і депонованою заробітною платою.

На депонентські суми складається реєстр не виданої заробітної плати передаються касиром у бухгалтерію, у розрахунковий відділ. Після їхньої перевірки бухгалтер виписує видатковий касовий ордер на суму виданої заробітної плати, оформляє і передає його в касу для складання звіту касира.

Весь не видана в зазначений термін заробітна плата підлягає поверненню на розрахунковий рахунок підприємства. При цьому в оголошенні на внесок банк не може направляти на погашення заборгованості чи підприємства на інші виплати. і зобов'язаний видати їх на першу вимогу підприємства.

Синтетичний облік основної і додаткової оплати праці і її використання ведеться на рахунку 66 «Розрахунки по оплаті праці», що має два субрахунки: 1 «Розрахунки по заробітній платі»; 2 «Розрахунок з депонентами». Рахунок - пасивний, сальдо кредитове означає заборгованість підприємства працівникам по нарахованої, але не виданої їм заробітній платі; оборот по дебету - сума, виплачена наявними чи через перерахування, суми утримані у виді податків у бюджет, по виконавчих листах і т.д.; оборот по кредиту - суми, нараховані в звітному місяці у виді заробітної плати, премії та інші нарахування.

Нараховані суми заробітної плати основним виробничим робітником, зайнятим безпосередньо виробництвом продукції, відбиваються по дебету рахунка 23 «Виробництво» (коли підприємство не використовує рахунка класу 8) чи рахунка 81 «Витрати на оплату праці» (при використанні класу 8) і кредиту рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці».

По кредиту рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці», субрахунок 1 «Розрахунки по заробітній платі», враховуються нарахування заробітної плати, нарахування заробітної плати за час чергових відпусток, посібника по тимчасовій непрацездатності, премії з фонду матеріального заохочення та інші виплати.

По дебету рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці», субрахунок 1 «Розрахунки по заробітній платі», відбиваються виплачені суми заробітної плати, премій, посібників по тимчасовій непрацездатності, депоновані суми, а також суми утримань податків, платежів за товари, придбані в кредит, по виконавчих документах та інші утримання, установлені законодавством України.

Видача заробітної плати з каси оформляється бухгалтерською проводкою: Дебет рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці», кредит рахунка 30 «Каса».

Не видана у встановлений термін раніше нарахована заробітна плата (через неявку одержувачів) переноситься з дебету рахунка 66 «Розрахунки по оплаті праці», субрахунок 1 «Розрахунки по заробітній платі»; у кредит рахунка 66, субрахунок 2 «Розрахунки з депонентами».

Облік депонованої суми заробітної плати ведуть у бухгалтерії в книзі обліку депонованої заробітної плати, заповнюваної за даними реєстру не виданої заробітної плати. Для кожного депонента в книзі відкривається окремий рядок. Книга ведеться в плині року і містить наступні дані: дату, табельний номер, П.І.Б. депонента, депоруему суму й оцінки про видачу депонованої заробітної плати. Видана сума депонованої заробітної плати відбивається в бухгалтерському обліку записом: Дебет рахунка 66, субрахунок 2 «Розрахунки з депонентами», Кредит рахунка 30 «Каса».

Деяку особливість має облік заробітної плати працівників за відпустку. Чергові відпустки працівникам надаються в плині року нерівномірно. Щоб забезпечити рівномірне протягом року віднесення на собівартість продукції сум на оплату відпусток, виробляється резервування цих витрат у розмірі планового відсотка від фактично нарахованої основної заробітної плати. При цьому резерв створюється не тільки на заробітну плату за час відпусток, але і на майбутні відрахування з її соцстраху. Заробітна плата за відпустки в частині, що відповідає виплаті преміальних винагород з фонду матеріального заохочення, не резервується.

На суму резерву на оплату майбутніх відпусток дебетується рахунка, на які віднесена основна заробітна плата:

- робітником - дебет рахунка 23 «Виробництво»;

- іншому виробничому персоналу - дебет рахунка 91 «Загальвиробничі витрати»;

адміністративному персоналу - дебет рахунка 62 «Адміністративні витрати»;

персоналу, що здійснював збут продукції, - дебет рахунка 93 «Витрати на збут»;

персоналу об'єктів соціально-культурного призначення - дебет рахунка 94 «Інші витрати операційної діяльності».

Перераховані рахунки кредитуються з рахунком 471 «Забезпечення виплат відпусток».

Протягом звітного року ці суми повинні бути списані на виробничі рахунки На суму відпускних, нарахованим працівникам у поточному періоді і належні за дні відпустки, формується бухгалтерська проводка: Дебет рахунка 471 «Забезпечення виплат по оплаті праці».

Нарахована матеріальна допомога працівникам відбивається в бухгалтерському обліку записом кредит рахунка 661 «Розрахунки по заробітній платі», Дебет рахунка 949 «Інші витрати операційної діяльності». Видача матеріальної допомоги відбивається бухгалтерським записом Дебет рахунка 661 «Розрахунки по заробітній платі». Кредити рахунка 30 «Каса».

Немає розрахунків з робітниками та службовцями по інших операціях, не зв'язані з оплатою праці (розрахунки за товари, продані в кредит, і ін.), ведеться на рахунку 377. Розрахунки з іншими дебіторами. По кредиту даного рахунка відбивається заборгованість працівників по виданих позичках, а по дебету - погашення цієї заборгованості.

Утримання з заробітної плати прибуткового податку відбивається бухгалтерським записом: Дебет рахунка 661 «Розрахунки по заробітній платі», Кредит рахунка 641 «Розрахунки по податках».

Утримання з заробітної плати сум на обов'язкове державне пенсійне забезпечення відбивають бухгалтерською проводкою: Дебет рахунка 661 «Розрахунки по заробітній платі»» Кредит рахунка 651 «Розрахунки по пенсійному забезпеченню». Утримання на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття відбиваються бухгалтерським записом: Дебет рахунка 661 «Рахунка по заробітній платі», Кредит рахунка 653 «Розрахунки по страхуванню на випадок безробіття».

Відображення заробітної плати на відповідних рахунках виробничих витрат здійснюється відповідно до зведеної відомості розподілу її по кодах виробничих витрат (додаток Щ), що складається бухгалтерією на підставі первинних документів по праці і заробітній платі. У відомості вказуються призначення витрат, дебет рахунків, на які варто віднести нараховані суми заробітної плати, види заробітної плати.

При журнально-ордерній формі обліку нарахування заробітної плати відбивається в журналах-ордерах № 10 і 10/1, виплати заробітної плати - у журналі ордері №1, утримання з заробітної плати податків у бюджет, по виконавчих листах на користь третіх облич, зарахування на депоновану вчасно не виплаченої заробітної плати - у журналі - ордері №8.

При скороченої журналі-ордері №05. При спрощеній формі облік ведеться у відомостях № У-8, У-3, У-5.

Основним обліковим аналітичним регістром при спрощеній формі ведення бухгалтерського обліку є відомість обліку є відомість обліку заробітної плати № У-8. Відомість складається з двох розділів - Кредит рахунка 66 і Дебет рахунка 66.

По кредиту рахунка 66 у відомості відбиваються нарахування працівником підприємства з відображенням відповідних рахунків, а по дебіті рахунка 66 - утримання відповідно до чинного законодавства України.

Наприкінці відомості визначається сума, що підлягає видачі на руки працівнику.

Відомість може бути використана як платіжна відомість, а також для визначення сум відрахувань на державне страхування й у Пенсійний фонд.

На підставі дані відомості № У-8 виробляються записи у відомостях № У-5 і В-3.

2.2 Облік розрахунків з органами соціального страхування

Соціальне страхування -- одна з гарантій здійснень прав трудящих на матеріальне забезпечення.

Удосконалювання зв'язків підприємств з органами державного соціального страхування викликаноі визначені зміни в організації бухгалтерського обліку, контролю і звітності їхніх розрахункових взаємин.

Закон України № 429-IV від 16.01.2003. «Про збір на обов'язкове соціальне страхування» визначений порядок використання збору на обов'язкове соціальне страхування (у тому числі збору на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття).

Відповідно до Закону України № 429-IV від 16.01.2003 р. «Про збір на обов'язкове державне страхування», Інструкцією про порядок числення і сплати підприємствами, організаціями і громадянами страхових внесків у Пенсійний фонд України, а також облік надходження і витрати його засобів, затвердженої постановою правління Пенсійного фонду України № 11-1 від 06.09.96 р., з наступними змінами і доповненнями, а також Законом України «Про збір на обов'язкове державне пенсійне страхування» у редакції №64-XIV від 24.07.98 р. і Указом Президента України №957/98 від 31.09.98 р. «Про негайні заходи по погашенню заборгованості по виплатах пенсій» визначений порядок стягування збору на обов'язкове державне пенсійне страхування.

Об'єктом оподатковування на обов'язкове страхування й обов'язкове державне пенсійне страхування для суб'єктів підприємницької" діяльності незалежно від форм власності, їхніх об'єднань, бюджетних, суспільних і інших установ і організацій, а також фізичних облич-суб'єктів підприємницької діяльності, що використовують працю найманих робітників, філій є фактичні витрати на оплату праці працівників, що включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати й інших видів заохочень і виплат виходячи з тарифних ставок, у виді премій, заохочень, у тім числі в натуральній формі, що підлягають оподаткуванню на доходи фізичних осіб (прибутковим податком із громадян).

На обов'язкове державне пенсійне страхування ставка збору встановлена в розмірі 2% від об'єкта оподатковування, визначеного по даній групі платників, якщо сукупний оподатковуваний податком доход перевищує 150 гривень, і 1%, якщо сукупної оподатковуваний податком доход не перевищує 150 гривень.

Збір на державне обов'язкове пенсійне страхування сплачується одночасно з одержанням засобів установи банків на оплату праці.

У бухгалтерському обліку нарахування на обов'язкове страхування й обов'язкове державне пенсійне страхування відбивається по кредиту рахунка 65 по відповідним суб'єктах у кореспонденції з рахунками витрат виробництва, на которые була віднесена нарахована працівникам підприємства заробітна плата.

На підприємствах найбільш розповсюдженим видом використання засобів соціального страхування є оплата праці великих аркушів непрацездатності. Нарахування посібників працівникам по тимчасовій непрацездатності виробляється за рахунок засобів фонду соціального страхування й в обліку відбиваються записом: Дебет рахунка 65, субрахунок 2 «Розрахунки по соціальному страхуванню», Кредит рахунка 661 «Розрахунки по оплаті праці».

Виплати посібників одноразового характеру (у зв'язку з народженням чи дитини похованням) відбиваються по дебету рахунка 652 у кореспонденції з рахунком 30 «Каса».

Підприємства за місцем перебування зобов'язані зареєструватися в уповноваженого Пенсійного фонду України і щокварталу за установленою формою звітувати за нараховані і витрачені суми.

Відрахування на соціальне страхування відбиваються в бухгалтерському обліку по кредиту рахунка 652 відповідних субрахунків і дебету тих же рахунків, на які відноситься нарахована заробітна плата й інші нарахування, -23,91,92,93,94.

Після відображення всіх операцій по рахунку 652 виявляється кінцевий стан розрахункових взаємин підприємств із відповідними органами соціального страхування і забезпечення.

Кореспонденція рахунків по обліку праці і його оплати приведена в таблиці 3. Кореспонденція рахунків по обліку праці і його оплати.

Таблица 3. Кореспонденція рахунків по облікупраці і його оплати

Зміст господарчої операції	Кореспонденція рахунків
	Дебет	Кредит
1	2	3
Нарахована оплата праці робочим основного виробництва	23	661
Нарахована оплата праці персонально-виробничого призначення	91	661
Нарахована оплата праці адміністративному персоналу	92	661
Нарахована оплата праці робітникам зв'язаних зі збутом	93	661
Нарахована оплата праці на виконання досліджень і розробок	941	661
Нараховані суми заробітної плати пов'язані з оплатой відпустків	471	661
Виплати готівкою причитающіхся оплати праці	661	301
Депонована заробітна плата	661	662
Перераховані через рахунки в банке причитающіхся оплати праці	66	31
Удержані із оплати праці податки	661	641
Удержані із оплати праці видані під звіт суми,які підзвітні особи не подали звіт	661	372
Удержання на обов'язкове соціальне страхування на випадок безробіття	661	653
Удержання із заробітної плати сумна обов'язкове державне пенсійне забеспечення	661	651

2.3 Облік заробітної плати з уведенням національних стандартів

Бухгалтерський облік операцій по нарахуванню і виплаті заробітної плати I сьогодення час перетерпів зміни в зв'язку з уведенням національних положень (стандартів) бухгалтерського обліку і нового Плану рахунків. Окремі корективи в порядок віднесення заробітної плати на витрати виробництва при калькулюванні собівартості продукції, товарів (робіт, послуг) внесені Положенням (стандартом) бухгалтерського обліку! 6 "Витрати" (далі - П(З)БО16). Затверджений 31 грудня 1999 року (Наказ Ш18), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 19 січня 2000 року (Наказ №27/4248). Основні законодавчі акти, що регулюють питання оплати праці, у поточному році діють колишні, що полегшує роботу бухгалтерів по використанню нового Плану рахунків бухгалтерського обліку стосовно до П(З)БО.

Витрати на оплату праці є одним з елементів виробничих витрат і нарівні з іншими елементами витрат розглядаються в П(З)БО16. Залишки заборгованості працівникам по оплаті праці згідно П(З)БО 2 "Баланс" відбиваються в статті "Поточні зобов'язання по розрахунках по оплаті праці" по рядку 580 на дату складання балансу підприємства. Відповідно до П(З)БО 16 витрати (у тому числі і на оплату праці) відбиваються в бухгалтерському обліку одночасно зі зменшенням активів і збільшенням зобов'язань. У виробничу собівартість продукції (робіт, послуг) оплата праці включається в складі як прямих витрат, так і загальвиробничих витрат. До складу елемента "Витрати на оплату праці" включається заробітна плата по окладах і тарифам, премії, заохочення, компенсаційні виплати, оплата відпусток і іншого невідпрацьованого часу, інші витрати на оплату праці (пункт 23 П(З)БО16).

У новому Плані рахунків для узагальнення інформації про розрахунки з персоналом (як облікового, так і не облікового складу підприємства) по оплаті праці, а також розрахунках за неодержану персоналом у встановлений термін суму по оплаті праці (розрахунки з депонентами) передбачений балансовий рахунок 66 "Розрахунки по оплаті праці", що має два субрахунки:

- 661 "Розрахунки по заробітній платі";

- 662 "Розрахунки з депонентами".

По кредиту рахунка 66 відбиваються нарахована працівникам підприємства основна і додаткова заробітна плата, премії, посібники по тимчасовій непрацездатності, матеріальна допомога, суми індексації заробітної плати в зв'язку з інфляцією, суми компенсації втрати працівниками частини заробітної плати в зв'язку з порушенням термінів її виплати й інше нарахування, що є доходом працівника (дивіденди, доход на розподіл прибутку, вартість оплаченого підприємством проїзду і т.п.). По дебету - виплата заробітної плати, премії, посібника, матеріальної допомоги, а також суми утриманих податків, платежів по виконавчих листах, вартість отриманих у рахунок оплати праці матеріалів, продукції, товарів і інші утримання з нарахованих сум оплати праці персоналу.

Нараховані, але не отримані персоналом у встановлений термін суми по оплаті праці відбиваються по дебету субрахунку 661 і кредиту субрахунку 662.

Аналітичний облік розрахунків з персоналом, як і раніш, ведеться по кожнім працівнику, видам виплат і утримання. Форми первинних документів і регістрів бухгалтерского обліку по відображенню операцій по нарахуванню і виплаті зарплати не змінилися. Варто мати на увазі те, що відображення витрат підприємства, у тому числі і витрат на оплату праці, можна здійснювати трьома способами:

1)із застосуванням рахунків класів 8 і 9 (див. мал. 1):



Мал. 1. Відображення в бухгалтерському обліку операцій по нарахуванюн заробітної плати з застосуванням рахунків класів 8 і 9

2) застосуванням рахунків тільки класу 8 (див. мал. 2.)

Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Мал. 2. Відображення в бухгалтерському обліку операцій по нарахуванню заробітної плати з поименением рахунків тільки класу 8

3) із застосуванням рахунків тільки класу 9 (див. мал. 3);



Размещено на http://www.allbest.ru/

1

Размещено на http://www.allbest.ru/

Мал. 3 Відображення в бухгалтерському обліку операцій по нарахуванню заробітної плати з застосуванням рахунків тільки класу 9

3) малими і неприбутковими підприємствами - тільки за допомогою рахунків класу 8 чи будь-яким іншим способом, зазначеним вище.

Використання рахунків класу 8 і 9 є найбільш трудомістким методом. Але при цьому забезпечується максимальна інформація для, складання Звіту фінансових результатах. Технічна складність полягає в тім, що деякі витрати операційної діяльності відбиваються двома бухгалтерськими записами, а не однієї, як було раніше. ;Наприклад, заробітну плату працівників відділу збуту варто відбивати? наступними бухгалтерськими записами:

- по Дт 811 «Виплати по окладах і тарифам» і заробітної Кт 661 «Розрахунки по платі»;

- по Дт 93 «Витрати на збут» і Кт 811 «Виплати по окладах і тарифам».

Найбільш типові бухгалтерські проводки з використанням нового

Плану рахунків по операціях, зв'язаним з нарахуваннями, утриманнями і виплатою заробітної плати, приведені в таблиці 4.

Таблиця 4. Бухгалтерські проводки з використанням нового Плану рахунків

№п/п	Зміст операції	Дебіт	Кредіт
1	2	3	4
Операції по кредиту субрахунка 661 "Рахунки по заробітній платі"
1.1	Нарахована заробітна плата за виконання роботи по ремонту обьектів основних засобів	91,92,93	661
1.2	Нарахована заробітна плата:
	- робітникам основного виробниства	23	661
	- робітникам допоміжного виробниства	23	661
	Робітникам, зайнятим обслуговуванням машин і обладнанням	91	661
	- робітникам зайнятих на общевиробничих роботах цехів и др пподразделеній	91	661
	- загальносподарчому, адміністративно-Управленческому персоналу	92	661
	- робітникам обслуговуючих виробництв і господарств	23	661
	- робітникам зайнятих капитальним будівництвом	151	661
	-робітникам зайнятих збутом готової продукції	93	661
3.	- Нарахована заробітна плата робітникам зайнятих погрузочніми роботами і придбання матеріалов и др товарно-матеріальних цінностей	201-209	661
4.	Погашена працівником ізлишнє одержана сума-заробітної плати шляхом внесення готівки в касу підприємства	301	661
5.	Нараховані працівникам допомога по тимчасовій непрацездатності	652	661
6.	Нараховані працівникам заробітна плата заохочування за вилугу років і другі заохочування за рахунок засобів цільового фінансування	48	661
7.	Нарахована заробітна плата за роботу по ліквідаціі сихийного лиха	991	661
8.	Нарахована заробітна плата робітникам, зайнятих на роботах по виправленню браку	24	661
9.	Нарахована заробітна плата робітникам за боти, витрати на які відносяться до расходів майбутніх періодів	39	661
10.	Нарахована заробітна плата робітникам торгових, посередних і других підприємств	93	661
11.	Нараховані відпускні нарахування за рахунок резерва	471	661
	На оплату отпусків
12.	Нарахована матеріальна допомога согласно заяви працівника	949	661
Операції по дебету субрахунка 661 "Виплати по заробітній платі"
1.	Удержано із заробітної плати працівника часть втрати от браку, допущеного по вині працівника	661	24
2.	Виплачено із каси суми,нараховані працівникам (заробітна плата, допомога, заохочування, доходи від участі)	661	301
3.	Перерахована заробітна плата на рахунок вкладів працівникам с поточного рахунку	661	311
4.	Утримано із заробітної плати працівника суму прибуткового податку	661	641
5.	Утримано із заробітної плати працівника сума сбора на обов'язкове соціальне страхування на случай безробіття	661	653
6.	Утримано із заробітної плати працівника сума сбора в Пенсійний фонд	661	651
7.	Утримано із заробітної плати працівників не внесені своєчасно підзвітні суми	661	372
8.	Відображені депоніровані суми заробітної плати	661	662
9.	Утримані із заробітної плати працівників суми алиментів і других платежей по виконавчим листам	661	377
10.	Утримані із заробітної плати працівників очередні платежі по розрахункам за товари,придбані в кредит	661	377
11.	Проведені утримання із заробітної плати працівників в погашення сумм нестачь і розкрадень	661	375

Механізм бухгалтерського обліку господарських операцій у виробничій діяльності принципово не змінений. Перехід на ведення бухгалтерського обліку за новим Планом рахунків здійснювався протягом 2000 року на підставі прийнятого рішення керівництва підприємства, оформленого розпорядницьким документом.

2.4 Аудит оплати праці

Аудиторські перевірки необхідні для підтвердження вірогідності цікавлячої фінансової звітності. Аудиторська діяльність (аудит) -це підприємницька діяльність аудиторів (аудиторських фірм) по здійсненню незалежних позавідомчих перевірок бухгалтерської фінансової звітності, платіжно-розрахунковій документації податкових декларацій і ін фінансових зобов'язань вимог економічних субьектів ,а також наданню інших аудиторських послуг:

- Постановка, відновлення і ведення бухгалтерського обліку;

- Складання декларацій про доходи і бухгалтерської (фінансової) звітності;

- Аналіз хазяйновитої-господарчої-фінансово-господарської діяльності.

Аудит - незалежна експертиза фінансової звітності підприємства на основі перевірки дотримання порядку ведення бухгалтерського обліку, відповідності господарських і фінансових операцій.

Основною метою аудитора при перевірці оплати праці є визначення сильних сторін контролю ,щоб переконатися, що існуючі помилки відсутні.

Основна задача аудита оплати праці - перевірка дотримання нормативно-правових актів при нарахуванні оплати праці ,утриманнях з її і правильності ведення бухгалтерського обліку по оплаті праці.

1. Перевіряючи правильність оплати праці , необхідно перевірити:

- наявність і відповідність законодавству первинних документів по обліку робочого часу , обьему виконаних робіт, послуг ,випущеної продукції.

- відповідність показників аналітичного обліку з записами в Головній книзі і бухгалтерському балансі на одну і тугіше дату.

При перевірці використання фонду оплати праці потрібно перевірити:

- дотримання встановлених штатним розкладом посадових окладів працівників підприємства:

- своєчасність їхньої індексації з урахуванням росту цін в умовах інфляції;

- чизатверджене штатний розклад на Раді чи правління збори акціонерів, засновників;

- правильність оплати по відрядних убраннях робітників , чи малися випадки приписки невиконаних робіт;

- правильність виплати премій працівникам підприємства (на підставі затвердженого чи Положення довільно вольовим діям керівника).

Згідно з пунктом 5.6 статті Закону України “ Про оподаткування прибутку підприємств” до складу валових витрат відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб,що перебувають у трудових відносинах з платником податку (далі - працівники),які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат,виходячи з тарифних ставок,у вигляді премій, заохочень відшкодувань вартості товарів (робіт,послуг),а також витрати на виплату авторських винагород та виплати за виконання робіт (послуг) згідно з договорами цивільно-парвового характеру,будь-які інші виплати в грошовій або натуральній формі,установленні за домовленністю сторін.

У статті 2 Закону України “Про оплату праці” від 24.03.1995 р. № 108/95-ВР (зі змінами і доповненнями) наведенні визначення основної і додаткової заробтної плати ,а також інших заохочувальних та компенсаційних виплат.

Основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми години,виробітку,обслуговування, посадові обов'язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.

Додаткова заробітна плата - ці винагорода за працю понад установлені норми,за трудові успіхи та винаходи й особливі умови праці. Вона включає доплати ,надбавки,гарантійні і компенсаційні виплати,передбаченні чинним законодавством;премії,пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій.

Також, треба звернути увагу на те, що до валових витрат витрати на оплату праці відносяться за принципом нарахування у тому звітному періоді, коли відображена заборгованість перед фізичною особою з оплати праці, а не в момент фактичної виплати заробітної плати.

У системі бухгалтерського обліку узагальнення інформації про розрахунки з персоналом, який відносяться як до облікового, так і до необлікового складу підприємства з оплати праці ( за усіма видами заробітної плати, премій, допомоги, тощо), а також розрахунки за не одержану персоналом у встановлений термін з оплати праці (розрахунки з депонентами) здійснюється на рахунку 66 «Розрахунки з оплати праці».

Рахунок 66 «Розрахунки зі заробітною платою» має такі субрахунки:

- 661 «Розрахунки зі заробітною платою»;

- 662 «Розрахунки з депонентами»

За кредитом рахунка 66»Розрахунки з оплати праці «відображаються нарахована основна та додаткова заробітна плата, премії, допомога з тимчасової непрацездатності, інші нарахування, за дебетом-виплата заробітної плати, премій, допомог тощо, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами, вартість одержаних матеріалів, продукції та товарів у рахунок заробітної плати та інші утримання ії торб оплати праці персоналу.

Нараховані, але не одержані персоналом у встановлений рядків суми з оплати праці відображаються за дебетом субрахунка 661 «Розрахунки за заробітною платою» та кредитом субрахунка 662" Розрахунки з депонентами".

Аналітичний облік розрахунків ведеться щодо шкірного працівника, видів виплат та утримань у відповідних реєстрах аналітичного обліку.

Перевіряючи склад витрат на оплату праці ,віднесених платником до валових витрат,треба паралельно проаналізувати суми внесків (зборів) на соціальні заходи,базою для визначення яких є витрати на оплату праці.

Аудиторська перевірка правильності нарахування, утримання й перерахування до бюджету прибуткового податку з доходів, одержаних за місцем основної роботи, проводитися за допомогою касової книги, де відображаються всі грошові виплати (заробітна плата, премії, разові виплати, відпускні підзвітні), розрахунково-платіжних відомостей нарахування заробітної плати й утримання податку,особистих рахунків працівників, документів, що підтверджують право на пільги та інших. Підсумки виплат,вказані в розрахунково-платіжних відомостях,звіряються з даними касової книги. За касовою книгою встановлюються усі виплати ,які підлягають оподаткуванню,перевіряється правильність нарахування та утримання прибуткового податку з цих сум.

3. Удосканалення оплати праці у ВАТ "Вовчанський агрегатний завод"

3.1 Аналіз динаміки чисельності працюючих, складу персоналу і використання робочого часу

Заробітна плата залежить від умов виробництва від ринкової кон'юнктури, від стану економіки в той чи інший період часу. Розходження в заробітній платі визначаються, насамперед, рівнем розвитку виробництва. В індустріально розвитих країнах високий рівень заробітної плати обумовлений досягненнями в області виробництва і продуктивності праці. До числа найважливіших факторів розміри, що роблять вплив на, заробітної плати, відноситься наявність у країні ресурсів, до складу яких входять природні ресурси, виробничі фонди, рівень техніки і технологій, кількість і якість робочої сили, стан організації виробництва.

Важливим фактором є попит та пропозиція робочої сили на ринку праці Ринок праці є особливим ринком. Він відноситься до числа таких ринків, на яких конкуренція носить не зроблений характер. Зроблена конкуренція припускає абсолютну рівність умов купівлі-продажу робочої сили. Воно включає такі параметри, як однакова кваліфікація робітників, якість праці, повна інформірованість про наявність вакантних місць, про розміри ставок заробітної плати, про умови праці і т.д. Така ідеальна ринкова ситуація при рівності попиту та пропозиції приведе до рівноважного рівня заробітної плати, до різкого зниження її стимулюючої ролі.

Разом з тим розмір заробітної плати в ринкових умовах визначається якістю праці, кваліфікацією, професійною підготовкою

працівника, досвідом його роботи. Види робіт можуть бути привабливими і непривабливими, престижними і не престижними, брудними, важкими, чистими і легенями, але усі вони необхідні для суспільства. Отже, заробітна плата повинна стимулювати виконання всіх робіт.

Рівень оплати залежить також від половозрастних факторів. Дослідження свідчать про те, що на розмір заробітної плати істотний вплив робить вік. Так молоді люди, що живуть з родітелями і не обтяжені родиною, не виявляли прагнення до надмірних витрат праці в процесі роботи для того, щоб підвищити рівень своєї заробітної плати. Аналогічним образом поводилися і люди предпенсійнного віку. У першому випадку, коли мова йде про молодь, те їх більше хвилює проблема вільного часу, чим матеріальна сторона; у другому випадку, тобто в людей зрілого віку, на перше місце висувається проблема збереження здоров'я. Найбільш зацікавленими в підвищенні рівня заробітної плати були працівники у віці від 24 до 45 років.

До трудових ресурсів відноситься та частина населення, що має необхідними фізичними даними, знаннями і навичками праці у відповідній галузі. Достатня забезпеченість підприємств потрібними трудовими ресурсами, їхнє раціональне використання, високий рівень продуктивності праці мають велике значення для збільшення обсягів продукції і підвищення ефективності виробництва. Зокрема, від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами й ефективності їхнього використання залежать обсяг і своєчасність виконання всіх робіт, ефективність використання устаткування, машин, механізмів і, як результат, обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників.

Основними задачами аналізу є:

- вивчення й оцінка забезпеченості підприємства і його структурних підрозділів трудовими ресурсами в цілому, а також по категоріях і професіям;

- визначення і вивчення показників плинності кадрів;

- виявлення резервів трудових ресурсів, більш повного й ефективного їхнього використання.

Джерелами інформації для аналізу служать план по праці, статистична звітність "Звіт по праці", дані табельного обліку і відділу кадрів.

Забезпеченість підприємства трудовими ресурсами визначається порівнянням фактичної кількості працівників по категоріях і професіям із плановою потребою, порівнянням чисельності працюючих у звітному періоді і базисному. У таблиці 3.1 приведена відносна зміна чисельності працюючих на розглянутому підприємстві в розрізі структурних підрозділів за 2001 і 2002 рр

Таблиця 5. Відносна зміна чисельності працюючих у 2001 і 2002 роках

№	Найменування цехів	Чисельність	Чисельність	%
п/п		2001г., чел.	2002г., чел.
1	2	3	4	5
1.	Вспомогательний персонал	402	344	85,57
2.	Основні працівники	280	362	129,29
3.	Вченики	3	9	300,00
4.	ІТП и служащи	356	366	102,80
5.	Охорона	36	35	97,22
Непромишленна група
6.	Непромишленний персонал	18	22	122,22
	Всього персонала	1095	1138	103,92

Особлива увага приділяється аналізу забезпеченості підприємства кадрами найбільш важливих професій. Необхідно аналізувати і якісний склад трудових ресурсів по кваліфікації. Для оцінки відповідності кваліфікації робочі складності виконуваних робіт порівнюють середні тарифні розряди робіт і робітників. Якщо фактичний середній тарифний розряд робітників нижче планового і нижче середнього тарифного розряду робіт, то це може привести до випуску менш якісної продукції. Якщо середній розряд робітників вище за середнє тарифного розряду робіт, то робітником потрібно робити доплату за використання їхній на менш кваліфікованих роботах.

Ефективність використання трудових ресурсів може бути підвищена за рахунок більш повного використання наявної робочої сили, росту продуктивності праці, інтенсифікації виробництва, комплексної хутрі-низанні й автоматизації виробничих процесів, упровадження нової більш продуктивної техніки, удосконалення технології й організації виробництва. У процесі аналізу повинні бути виявлені резерви скорочення потреби в трудових ресурсах у результаті проведення перерахованих вище заходів.

Якщо підприємство розширює свою діяльність, збільшує виробничі потужності, створює нові робочі місця, то варто визначити додаткову потребу в трудових ресурсах по категоріях і професіям і джерела їхнього залучення.

Таблиця 6. Відносна зміна складу персоналу й оплати праці в АТ "ВАЗ" у 2001-2002

№	Показники	Одиниця виміру	2001г.	2002г.	%
п/п		Вимірювання
1	2	3	4	5	6
1.	Чисельність:	чел.	1095	1138	103,92
	Промислова група
	Допоміжні працівники		402	344	85,57
	Основні працівники		280	362	129,29
	Ученики		3	9	300,00
	ІТП і службовці		356	366	102,80
	Охорона		36	35	97,22
	Непромислова група		18	22	122,22
2.	Середня зарплата:	грн.	176	223	126,70
	Промислова група
	Допоміжна група		113	145	128,32
	Допоміжні працівники		133	202	151,88
	Ученики		138	141	102,17
	ІТП и службовці		206	248	120,38
	Непромислова група		144	189	131,25
3.	Средній доход:	грн.	194	241
	Промисловий персонал
	Допоміжні		131	163	124,42
	Допоміжні працівники		151	220	145,69
	Ученики		156	159	101,92
	ІТП и службовці		224	266	118,75
	Непромислова група		162	207	127,77

Аналіз забезпеченості підприємства трудовими ресурсами варто проводити в тісному зв'язку з вивченням виконання плану соціального розвитку підприємства по наступним групах показників:

- підвищення кваліфікації працівників;

- поліпшення умов праці і зміцнення здоров'я працівників;

- поліпшення соціально-культурних і житло-побутових умов;

- соціальна захищеність членів трудового колективу.

Для аналізу використовують такі форми плану економічного і соціального розвитку, як "Підвищення рівня кваліфікації й утворення кадрів", "Основні показники по поліпшенню соціально-культурних і житло-побутових умов працюючих і членів їхніх родин", колективний договір у частині соціального захисту працівників підприємства і пенсіонерів, а також звітні дані про виконання намічених заходів щодо соціального розвитку підприємства і підвищенню рівня соціальної захищеності членів трудового колективу.

Аналізуючи динаміку і виконання плану по підвищенню кваліфікації працівників підприємства, вивчають такі показники, як відсоток працівників, що навчаються у вищих, середніх спеціальних навчальних закладах, у системі підготовки робочих кадрів на підприємстві; чисельність і відсоток працівників, що підвищують свою кваліфікацію; відсоток працівників, зайнятих некваліфікованою працею і т.д. Показники соціально-кваліфікаційної структури повинні також відбивати організацію перекваліфікації і працевлаштування вивільнених працівників.

Як бачимо з таблиці 6, на аналізованому підприємстві чисельність працюючих збільшилася в 2002 році в порівнянні з чисельністю в 2001 році на 43 чоловік і співвідношення чисельності 2002 року до 2001 року склало 103,92%. Таблиця дає також наочне представлення про рівень зміни середньої заробітної плати по різних категоріях працюючих. Як бачимо середня зарплата працюючих збільшилася в 2002 році в порівнянні з зарплатою 2001 р. на 126,70%.

Для оцінки заходів щодо поліпшення умов праці і зміцненню здоров'я працівників використовуються наступні показники:

- забезпеченість робітників санітарно-побутовими приміщеннями;

- рівень санітарно-гігієнічних умов праці;

- рівень частоти травматизму в розрахунку на 100 чоловік;

- відсоток загальної захворюваності працівників;

- кількість днів тимчасової непрацездатності на 100 чоловік;

Велика увага приділяється питанням соціальної захищеності членів трудового колективу, рішення яких з розвитком ринкових відносин усі в більшій мері покладається на підприємства.

Найбільш типовими напрямками соціальної зашити обумовленими колективними договорами, є надання матеріальне допомоги, і в першу чергу багатодітним родинам, забезпечення працівників підприємства садово-городніми ділянками, видача безпроцентних позичок на будівництво житла, відпустка будівельних матеріалів за зниженими цінами, реалізація продукції підсобного сільського господарства за зниженими цінами, видача посібників на лікування, придбання путівок, одноразових допомога при відході на пенсію, до ювілейних дат.

Особливу актуальність питання соціальної захищеності працівників мають для тих підприємств, що знаходяться на грані банкрутства. До них відносяться заходи для збереженню робочих місць, недопущенню масового звільнення працівників, фінансовій підтримці для частини звільнених працівників, що бажають зайнятися підприємницькою діяльністю, достроковому перекладу на пенсію працівників предпенсионного віку, переходу на неповний робітник день і неповний робочий тиждень з метою збереження чисельності персоналу.

Для підтримки виробничого потенціалу підприємству важливо зберегти робочі місця для випускників технікумів, ПТУ, шкіл.

У процесі аналізу вивчають виконання колективного договору по всіх його напрямках, а також динаміку основних показників як по загальній сумі, так і в розрахунку на один працівника.

На закінчення аналізу розробляють конкретні заходи, спрямовані на підвищення рівня соціального захисту працівників підприємства, поліпшення умов їхньої праці, соціально-культурних і жив ищно-бытовых умов, що враховуються при розробці плану соціального розвитку і колективного договору на наступний рік.

3.2 Аналіз структури фонду оплати праці і середньої заробітної плати

Перехід до ринкових відносин надав підприємствам організаціям різних форм власності і господарювання максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їхніх власних засобів без виділення на ці мети асигнувань з бюджету В результаті на підприємствах з'явилися поняття: "фонд споживання", "засобу, що направляються на споживання", а також ідентичний йому термін "фонд заробітної плати".

Засобу, що направляються на споживання, поєднують грошові і натуральні виплати, що носять індивідуальний характер. Фонд споживання включає, крім того, виплати за рахунок фонду соціального захисту і витрат на зміст об'єктів охорони здоров'я, культури і спорту. До складу засобів, що направляються на споживання включаються: засобу фонду оплати праці.

До складу фонду заробітної плати включаються нараховані підприємством, установою, організацією суми оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований і невідпрацьований час, що стимулюють доплати і надбавки, компенсаційні виплати, зв'язані з режимом роботи й умовами праці, премії й одноразові заохочувальні виплати, а також виплати на харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.

Витрати на оплату праці займають значна питома вага в собівартості зробленої продукції.

Таблиця 7. Структура витрат по елементах

	2002г., тис. грн.	Питома вага витрат, %
Матеріальні витрати	7061,8	35,98
Витрати на оплату праці	2396,6	12,21
Відрахування на соціальні нужди	898,7	4,58
Амортизація основних фондів	2344,7	11,94
Прочі витрати	6929,7	35,29

Відповідно до таблиці 7 ми бачимо, що витрати на оплату праці в ВАТ «ВАЗ» складають 12,21%.

Формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників у більшому ступені піддається впливу обсягу зроблених послуг (при відрядній оплаті праці), чи відпрацьованого часу (при погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців виробляється по встановлених посадових окладах, тобто прямо зв'язана з обсягом виробництва.

Перемінна частина витрат на оплату праці включає оплату за відрядними розцінками, виплати премій відрядникам і повременщикам, тому що останні здійснюються за досягнення кращих показників по виконанню робіт, і частина відпускних, стосовних до перемінної частини оплати праці.

Насамперед, зазначені види оплат залежать від обсягу виконаних робіт. Чим він більше, тим більше оплати нараховується робітником. Об'ємний фактор діє спільно зі структурним, тобто зміною питомих ваг окремих видів робіт, що мають велику чи меншу трудомісткість і відповідно оплату за праці відрядника. Третім фактором, що робить вплив на перемінну частину оплати праці, є пряма оплата праці за одиницю чи виробу за одиниця об'єму робіт, що, у свою чергу, залежить від трудомісткості і вартовий оплати праці, що змінюються під впливом факторів науково-технічного прогресу і поліпшення організації праці.

Аналіз використання засобів на оплату праці на підприємстві має велике значення. У процесі його здійснюється систематичний контроль за використанням фонду заробітної плати, виявляти можливості економії засобів за рахунок росту продуктивності праці і зниження трудоемкое™ продукції. Фонд заробітної плати містить у собі не тільки фонд оплать праці, але і виплати за рахунок засобів соціального захисту і чистого прибутку.

На підставі таблиці 6 бачимо, що середня зарплата в порівнянні попереднім роком зменшилася на 1,26%, і чисельність працюючих збільшилася на 1,04%.

Основними джерелами інформації для аналізу є:

- звіт підприємства по праці за 2001рік;

- звіт підприємства по праці за 2002 рік.

Важливе значення при аналізі використання фонду зарплати має вивчення, даних про середній заробіток працівників підприємства, його зміні, а також про фактори, що визначають його рівень. Тому аналіз повинний бути спрямований на вивчення причин зміни середньої зарплати одного працівника по категоріях і професіям, а також у цілому по підприємству. При цьому необхідно враховувати, що середньорічна зарплата залежить від кількості відпрацьованих днів одним робітником за рік, тривалості робочої зміни і среднечасовой зарплати.

Варто також установити відповідність між темпами росту середньої зарплати і продуктивністю праці Для розширеного відтворення, одержання прибутку і рентабельності потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджали темпи росту його оплати.

Таблиця 8. Відносна зміна середньої зарплати і продуктивності праці в 2002 році в порівнянні з 2001 роком

№	Найменуванняе	Середня	%	Продуктивність	%
п/п	Цехів	Заробітна плата, грн.		праці, тис.грн
		2001г.	2002г.		2001г.	2002г.
	Допоміжні цеха	133	202	151,68	29,09	28,97	99,58
	Допоміжні цеха	11З	145	128,32	20,26	30,48	150,44
	ІТП и службовці	206	248	120,38	22,88	28,65	125,21

Виходячи з таблиці 8, ми бачимо, що продуктивність праці в 2002 році небагато виросла в порівнянні з 2001 роком. Також збільшилася середня зарплата в 2002 році.

Усю нараховану на підприємстві заробітну плату можна підрозділити на наступні види:

- основна заробітна плата;

- додаткова заробітна плата;

- премії, винагороди за підсумками роботи за рік.

Основна заробітна плата нараховується в залежності від прийнятих на підприємстві форм оплати праці. Тобто, може бути відрядна оплата праці, погодинна чи контрактна.

Основна заробітна плата відповідно до діючого трудовому законодавству повинна виплачуватися працівникам не рідше, ніж два рази на місяць. Додаткова заробітна плата нараховується на підставі документів, що підтверджує право працівника на оплату за невідпрацьований час. До таких виплат відносяться:

- оплата основну, додаткову чи навчальну відпустки;

- компенсація за невикористану відпустку;

- виплати вихідної допомоги при звільненні;

- інші виплати відповідно до діючого законодавства. Усі перераховані виплати розраховуються на основі середнього заробітку У всіх випадках середній заробіток на день його виплати не може бути менш установленого законом мінімального розміру оплати праці.

Таблиця 9. Склад заробітної плати по видах

№ п/п	Показники	Одиниці виміру	2001 год	2002 год	%
1	2	3	4	5	6
1.	Середня заробітна плата	Грн.	176	223	1,26
2.	Середній доход	Грн.	194	241	1,24
3.	Фонд оплати труда	Тыс. грн.	1925,7	2542,4	1,32
4.	Основна заробітна плата	Тыс. грн.	269,6	439,8

Подобные документы

• Облік, аналіз і аудит розрахунків з оплати праці

  Характеристика діючої нормативно-правової бази з обліку і аудиту заробітної плати. Сучасні форми і системи оплати праці, нарахування заробітної плати. Аналіз діяльності і оцінка фінансово-економічного стану ТОВ "Наргус". Аудит розрахунків з оплати праці.
  
  дипломная работа [348,3 K], добавлен 07.07.2011
  

• Методика й організація аудиту розрахунків по оплаті праці

  Нормативно-правові засади щодо обліку і аудиту розрахунків з оплати праці. Можливі порушення при нарахуванні та виплаті заробітної плати. Організація обліку та аудиту розрахунків з заробітної плати в ЗФ СК "ОРАНТА-СІЧ", шляхи та методи їх удосконалення.
  
  курсовая работа [1,1 M], добавлен 03.10.2014
  

• Облік розрахунків з оплати праці

  Організація й форми оплати праці персоналу ТОВ "Харвист Холдинг". Нормативно-правове й регламентне регулювання обліку операцій, що пов'язані з нарахуванням і виплатою заробітної плати. Документальне оформлення й облік різних утримань із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 11.10.2013
  

• Облік заробітної плати

  Економічна сутність оплати праці, її основні види та форми. Особливості обліку розрахунків з оплати праці готівкою та через банкомат. Натуроплата як складова трудових правовідносин, її облік. Порядок складання звітності за рахунками із заробітної плати.
  
  курсовая работа [1,7 M], добавлен 27.02.2012
  

• Стан, методи і шляхи удосконалення обліку праці та її оплати

  Форми і системи оплати праці, що використовуються на підприємстві. Первинний облік праці та її оплати. Порядок нарахування заробітної плати працівникам, допомоги по тимчасовій непрацездатності, щорічних відпусток. Утримання із заробітної плати.
  
  курсовая работа [493,7 K], добавлен 26.02.2011
  

• Автоматизація обліку праці та її оплати. Засоби автоматизації управлінської праці

  Організація праці менеджера в умовах застосування сучасних інформаційних технологій управління персоналом. Організація автоматизованого обліку праці та заробітної плати. Відповідність форм первинних документів з обліку праці і їх електронних аналогів.
  
  контрольная работа [27,0 K], добавлен 28.09.2010
  

• Облік і аналіз розрахунків по оплаті праці працівників бюджетних установ

  Аналіз використання фонду заробітної плати та аналіз забезпеченості кадрами Дитячого навчального закладу № 6 "Усмішка" міста Торез. Удосконалення обліку і контролю витрат на оплату праці. Шляхи покращення системи оплати праці працівників бюджетної сфери.
  
  дипломная работа [331,5 K], добавлен 20.11.2013
  

• Удосконалення систем і форм оплати праці на підприємстві (на прикладі ТОВ "Вуглесервіс")

  Принципи і складові елементи організації заробітної плати. Державне регулювання оплати праці в Україні. Загальна характеристика підприємства ТОВ "Вуглесервіс". Застосування інформаційних технологій обліку оплати праці. Загальні питання охорони праці.
  
  дипломная работа [193,0 K], добавлен 18.11.2013
  

• Облік та аналіз праці, заробітної плати, стипендій у бюджетних установах

  Форми та системи оплати праці в бюджетних установах. Особливості обліку праці, заробітної плати і стипендій в Управлінні праці та соціального захисту населення м. Сніжного Донецької області. Аналіз використання трудових ресурсів і витрат на оплату праці.
  
  дипломная работа [577,2 K], добавлен 09.11.2013
  

• Контроль і аудит оплати праці і заробітної плати бухгалтерією Серговської філії ТОВ "Лео" із застосуванням АРМ "Бухгалтера"

  Облік праці і заробітної плати в Серговській філії ТОВ "ЛЕО" як процес, пов'язаний з контролем за станом трудової дисципліни і організацією табельного обліку, його етапи та принципи. Контроль за витратами фонду заробітної плати, його види та напрями.
  
  контрольная работа [21,4 K], добавлен 16.02.2011
  

• главная
• рубрики
• по алфавиту
• вернуться в начало страницы
• вернуться к началу текста
• вернуться к подобным работам