на

собст-

венные

нужды,

руб.

Медикаменты

Продукты

питания

хозяйственные

материалы

из них на капи-

тальный и теку-

щий ремонт

ГСМ

Прочие

запасные части

к машинам и

оборудованию

19859

196295

71657

142074

87152

98718

228640

786641

622128

769253

62040

386205

-

6547

5021

39600

3012

34434

290000

-

1534900

1365450

1682141

65100

1437548

-

8583

8583

24168

9951

63509

46888

998927

849011

3211817

143872

3207957

всего

544098

2232779

83593

5009689

106211

7609461

Далее имеет смысл отразить состав и структуру основных средств, приведенных в таблице 5.

Таблица 5 - Состав и структура основных фондов ООО "Каменский лесхоз"

Показатель	2006г.	2007г.	2008г.
	факти- ческое нали- чие, тыс. руб.	в % к итогу	факти- ческое нали- чие, тыс. руб.	в % к итогу	факти- ческое нали- чие, тыс. руб.	в % к итогу
1. Здания сооружения 2. Машины и оборудование 3. Транспортные средства	5610 490 3236 1911	50 4 29 17	5610 490 4221 2927	42 4 32 22	5610 658 4906 2319	42 5 36 17
Всего основных фондов	11247	100	13248	100	13493	100

Снижение доли зданий в общей сумме основных фондов обусловлено снижением финансирования мероприятий по восстановлению и капитальному ремонту. Увеличение удельного веса машин, оборудования и транспортных средств, продиктовано необходимостью срочного обновления устаревшего машинно-тракторного парка и производственного оборудования, приобретенного по кредитам.

В структуре поступлений основных средств наибольший удельный вес имеет приобретение фондов за собственный счет предприятия. Безвозмездная передача средств происходит, в основном, между лесхозами и чаще всего транспортными средствами.

При рассмотрении вопроса платежеспособности организации следует начать с состояния кредиторской задолженности, приведенной в таблице 6.

Таблица 6 - Состав и структура кредиторской задолженности ООО "Каменский лесхоз"

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Отклонения (+,-)
	тыс. руб	% к итогу	тыс. руб	% к итогу	тыс. руб	% к итогу	тыс. руб	% к итогу
Кредиторская задолженность, всего	8448	100	9232	100	10349	100	+1117	-
в том числе: 1. Поставщикам и подрядчикам	835	9,88	1027	11,12	710	6,86	-317	-4,26
2. Подотчетным лицам	-	-	-	-	-	-	-	-
3. Расчеты по налогам и сборам	759	8,98	802	8,69	860	8,31	+58	-0,38
4. Прочим кредиторам	4090	48,41	4235	45,87	5307	51,28	+1072	+5,41
5. Расчеты по оплате труда	1304	15,44	1648	17,85	1832	17,70	+184	-0,15
6. Гос. внебюдж. фондам	1460	17,28	1520	16,42	1640	15,85	+120	-0,62

Увеличение общей суммы кредиторской задолженности происходит за счет роста задолженности по налогам и сборам, перед государственными внебюджетными фондами, перед персоналом по оплате труда, а так же перед прочими кредиторами. Увеличение налоговых платежей в 2008 году по сравнению с 2006 годом свидетельствует об улучшении производственных показателей, увеличении выручки. Доказательством этого является также увеличение расчетных показателей по заработной плате.

Подводя итог всей организационно-экономической характеристике хозяйства можно сделать следующие выводы:

лесхоз не ведет посадку елочки - это вскоре может привести к значительному сокращению площадей, покрытых лесом, снижению лесозаготовок и ликвидации лесхоза как производственного предприятия;

увеличение объемов лесозаготовок наряду со снижением прироста лесных площадей приведет к деградации лесных земель и может нанести непоправимый ущерб экосистеме района. Это произойдет в случае невозобновления посадочных работ.

Результативность функционирования предприятия оценивается показателями прибыли и рентабельности, которые существенно зависят от организации производственного процесса, его ритмичности, эффективности использования ресурсов предприятия, т.е. динамики хозяйственной деятельности.

На основании формы №2 "Отчет о прибылях и убытках" (Приложение 2) можно провести сравнительный анализ финансовых результатов деятельности предприятия за отчетный и прошлый год, определить удельный вес каждой составляющей в формировании чистой (нераспределенной) прибыли.

Из анализа финансовых результатов по форме №2, можно выявить следующие результаты. Во-первых, рост выручки от реализации по сравнению с 2006г. на 6486 тыс. руб. при одновременном росте себестоимости продукции и чистой прибыли на 5143 тыс. руб. и 1287 тыс. руб. соответственно. Однако рост прибыли объясняется не только тем, что выросла себестоимость продукции, но и то, что вес себестоимости в выручке сократился на 0,83%. Из всего вышеперечисленного можно сделать вывод, что ООО "Каменский лесхоз" становится более прибыльным, при увеличении эффективности производства.

Таблица 7. Уровень динамики показателей финансовых результатов деятельности ООО "Каменский лесхоз"

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Отклонения (+,-)
	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу	тыс. руб.	% к итогу.	тыс. руб.	% к итогу.
1. Выручка от реализации продукции без НДС и акцизов	58947	100	63356	100	65433	100	6486	-
2. Себестоимость (производственная) реализованной продукции	51648	87,62	54265	85,65	56791	86,79	5143	-0,83
3. Валовая прибыль	6563	11,13	7328	11,57	8642	13,21	2079	2,08
4. Коммерческие и управленческие расходы	-	-	-	-	-	-
5. Прибыль от продаж	6563	11,13	7328	11,57	8642	13,21	2079	2,08
6. Прочие результаты	116	0, 20	115	0,18	117	0,18	1	-0,02
7. Общая прибыль (+), убытки (-) (до налогообложения)	6832	11,59	7467	11,79	8525	13,03	1693	1,44
8. Налог на прибыль и другие обязат. платежи	1640	2,78	1792	2,83	2046	3,13	406	0,35
9. Прибыль (убыток) от обычной деятельности	5192	8,81	5675	8,96	6479	9,9	1287	1,09
10. Чрезвычайные: доходы расходы
11. Чистая прибыль (нераспределенная)	5192	8,81	5675	8,96	6479	9,9	1287	1,09

Для анализа финансовой устойчивости предприятия необходимо воспользоваться данными формы №1 "Бухгалтерский баланс" (Приложение 1).

По полученным данным в таблице 8, определился тип финансовой устойчивости для каждого из анализируемых годов. В отчетном, прошлом и базисных годах установился одинаковый тип - неустойчивое финансовое состояние, сопряженное с нарушением платежеспособности, но при этом сохраняется возможность восстановления равновесия путем пополнения источников собственных средств за счет сокращения дебиторской задолженности и ускорения оборачиваемости запасов. В 2006, 2007 и 2008гг. выявился излишек источников формирования запасов и затрат, с ростом к 2008г. на 405 тыс. руб.

Таблица 8. Изменение степени финансовой устойчивости ООО "Каменский лесхоз", тыс. руб.

Показатели	На конец 2006г.	На конец 2007г.	На конец 2008г.	Измене-ния (+, - )
1	2	3	4	5
1. Источники собственных средств (ст.490 + 630 + 640 + 650)	6140	6530	7300	1160
2. Основные средства и вложения	5635	5983	6034	399
3. Наличие собственных оборотных средств (стр.1 - стр.2)	505	547	1266	761
4. Долгосрочные кредиты и заемные средства (ст.590)	-	-	-	-
5. Наличие собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (стр.3 + стр.4)	505	547	1266	761
6. Краткосрочные кредиты и заемные средства	8448	9232	10349	1901
7. Общая величина основных источников формирования запасов и затрат (стр.5 + стр.6)	8953	9779	11615	2662
8. Общая величина запасов и затрат (ст.210)	7356	8968	9613	2257
9. Излишек (+), недостаток (-) собственных оборотных средств (стр.3 - стр.8)	-6851	-8421	-8347	-1496
10. Излишек (+), недостаток (-) собственных и долгосрочных заемных источников формирования запасов и затрат (стр.5 - стр.1)	-5635	-5983	-6034	-399
11. Излишек (+), недостаток (-) общей величины источников формирования запасов и затрат (стр.7 - стр.8)	1597	811	2002	405
12. Тип финансовой устойчивости	неустой-чивое состояние	неустой-чивое состояние	неустой-чивое состояние

В 2008г наблюдается в сравнении с базисным годом увеличение общей величины источников формирования запасов и затрат в виде излишка (2662 тыс. руб.). Это прежде всего за счет увеличения источников собственных средств (1160 тыс. руб.) и за счет краткосрочных кредитов и займов (1901 тыс. руб.).

2.2 Анализ состава и использования фонда заработной платы

В настоящее время огромное значение приобретает анализ заработной платы, который способствует осуществлению контроля за образованием и использованием фонда оплаты труда, более рациональному использованию трудовых ресурсов, установлению прямой зависимости размера фонда заработной платы от конечных результатов деятельности, созданию условий для повышения заинтересованности работников в труде и для повышения эффективности деятельности предприятия в целом. Для достижения этого в процессе анализа фонда заработной платы решаются следующие задачи:

1) оценка динамики и структуры фонда заработной платы по категориям работников;

2) выявление факторов и измерение их влияния на изменение выплат из фонда заработной платы;

3) характеристика уровня средней заработной платы и факторов ее изменения;

4) оценка соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы работников.

Для анализа фонда заработной платы нужно провести анализ состава и структуры рабочей силы (таблица 9)

Таблица 9 - Состав и структура рабочей силы ООО "Каменский лесхоз"

Показатели	Фактическое значение, чел.	Отклонение показателей
	2006г.	2007г.	2008г.	2008/2006гг.	2008/2007гг.
	Коли-чество	уд. Вес %	Коли-чество	уд. Вес %	Коли-чество	уд. Вес %	Коли-чество	уд. Вес %	Коли-чество	уд. вес%
Среднегодовая численность в том числе: 1. Руководители и специалисты 2. Работники лесного хозяйства 3. Работники вспомогательного производства	195 25 95 75	100 12,82 48,72 38,46	235 28 111 996	100 11,91 47,23 40,85	227 25 108 94	100 11,01 47,58 41,41	+32 - +13 +19	- -1,81 -1,14 +2,95	-8 -3 -3 -2	- -0,9 +0,34 +0,56

Для более детального изучения состава рабочей силы проведем анализ качественного состава работников (Таблица 10).

Таблица 10 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО "Каменский лесхоз"

Показатель	Фактическое значение, чел.	Отклонение показателей
	2006г.	2007г.	2008г.	2008/2006гг.	2008/2007гг.
	Коли- чество	%	Коли- чество	%	Коли- чество	%	Коли- чество	%	Коли- чество	%
Группы рабочих: по возрасту, лет:
до 20	25	12,82	25	10,64	4	1,76	-21	-11,06	-21	-8,88
от 20 до 30	38	19,49	45	19,15	39	17,18	+1	-2,31	-6	-1,97
от 30 до 40	73	37,44	83	35,32	84	37,00	+11	-0,43	+1	+1,69
от 40 до 50	46	23,59	58	24,68	82	36,12	+36	+12,53	+24	+11,44
от 50 до 60	9	4,62	16	6,81	14	6,17	+5	+1,55	-2	-0,64
старше 60	4	2,05	8	3,40	4	1,76	0	-0,29	-4	-1,64
Итого	195	100	235	100	227	100	+32	-	-8	-
по полу:
мужчины	119	61,03	145	61,70	141	62,11	+22	+1,09	-4	+0,41
женщины	76	38,97	90	38,30	86	37,89	+10	-1,09	-4	-0,41
Итого	195	100	235	100	227	100	+32	-	-8	-
по образованию:
начальное	-	-	-	-	-	-	-	-	-	-
незаконченное среднее	29	14,87	29	12,34	22	9,69	-7	-5,18	-7	-2,65
среднее	53	27,18	65	27,66	57	25,11	+4	-2,07	-8	-2,55
среднее специальное	79	40,51	100	42,55	98	43,17	+19	+2,66	-2	+0,62
высшее	34	17,44	41	17,45	50	22,03	+16	+4,59	+9	+4,58
Итого	195	100	235	100	227	100	+32	-	-8	-
по трудовому стажу, лет:
до 5	24	12,31	23	9,79	22	9,69	-2	-2,62	-1	-0,10
от 5 до 10	45	23,08	54	22,98	54	23,79	+9	+0,71	0	+0,81
от 10 до15	27	13,85	33	14,04	32	14,10	+5	+0,25	-1	+0,05
от 15 до 20	61	31,28	73	31,06	77	33,92	+16	+2,64	+4	+2,86
свыше 20	38	19,49	52	22,13	42	18,50	+4	-0,98	-10	-3,63
Итого	195	100	235	100	227	100	+32	-	-8	-

Из анализа качественного состава работников можно сделать вывод, что возрастная категория рабочих хозяйства различна и варьируется от 18 до 65. Причем большую часть составляют работники в возрасте от 30 до 50 лет (в 2006 году - 61,03%, в 2008 - 73,13). Большую часть сотрудников составляют мужчины и этот показатель растет (от 61,03 до 62,11% за отчетный период). По образовательному уровню большая часть работников имеет средне-специальное образование. Работники, имеющие среднее и незаконченное среднее, составляют 42,05 в 2006г. и 34,8% в 2008г. Как видно этот показатель снижается. Однако рост наблюдается среди работников с высшим образованием, от 17,44% до 22,03% за отчетный период.

Рассмотрим данные о движении трудовых ресурсов (таблица 11).

Таблица 11 - Движение трудовых ресурсов в ООО "Каменский лесхоз"

Показатели	2006г.	2007г.	2008г.	Изменения (+, - )
Численность персонала на начало года	195	235	227	+32
Принято на работу	60	29	31	-29
Выбыло, в т. ч.:	20	37	29	+9
Уволено по собственному желанию	7	15	13	+6
Уволено за нарушение дисциплины	9	12	9	-
Уволено по сокращению	-	1	-	-
Уход на пенсию, в армию, на учебу	4	9	7	+3
Численность персонала на конец года	235	227	229	-6
Среднесписочная численность	312	231	228	-84
Коэффициент оборота по приему работников	0, 19	0,13	0,14	-
Коэффициент оборота по выбытию работников	0,06	0,16	0,13	-
Коэффициент текучести кадров	0,05	0,12	0,10	-
Коэффициент постоянства кадров	0,75	0,98	1,00	-

Рассчитав необходимые данные, мы видим, что в 2006 и 2008 годах коэффициент оборота по приему работников опережает коэффициент по выбытию. Так же коэффициент постоянства кадров на протяжении всех трех лет значительно превышает коэффициент текучести. Это означает, что состав работников довольно постоянен, то есть их устраивает эта работа.

Фонд заработной платы (ФЗП) является важнейшим экономическим показателем, на формирование которого влияет большое количество факторов. Начинать анализ ФЗП целесообразно с изучения его абсолютной и относительной динамики как в целом по предприятию, так и по категориям персонала. При этом объектами исследования являются такие показатели, как общий годовой фонд ФЗП, среднегодовая и среднемесячная заработная плата одного работника. Проведем анализ фонда заработной платы по категориям работников. Необходимые аналитические данные представлены в таблице 12.

Таблица 12 - Состав фонда заработной платы по категориям работников ООО "Каменский лесхоз"

Показатели	Фактическое значение по данным отчетности, тыс. руб.	Отклонение показателей
	2006г.	2007г.	2008г.	2008/2006гг.	2008/2007гг.
	Сумма	уд. вес %	сумма	уд. вес %	сум-ма	уд. вес %	сумма	уд. вес% п. п	Сумма	уд. вес% п. п.
1. Годовой ФЗП в том числе: 1.1 ФЗП руководителей и специалистов 1.2 ФЗП работников лесного хозяйства 1.3 ФЗП работников вспомогательного производства 3. Среднемесячная заработная плата 1 работника в том числе: 3.1 Руководителей и специалистов 3.2 работников лесного хозяйства 3.3 работников вспомогательного производства	13117,37 3035,8 5669,77 4411,8 5,61 9,07 3,92 3,85	100 23,14 43,22 33,63	20940,8 4314,81 8332,83 8293,12 7,42 11,79 5,21 6,15	100 20,6 39,79 39,6	25292,9 4558,1 9957,76 10777 9,27 14,14 6,63 8,5	100 18,02 39,37 42,61	+12175,5 +1522,3 +4288 +6365,24 +3,66 +5,07 +2,71 +4,65	- -5,12 -3,85 +8,98	+4352,14 +243,29 +1624,93 +2483,92 +1,85 +2,35 +1,43 +2,36	- -2,58 -0,42 +3,01

Анализируемый период характеризуется ростом абсолютных значений как по общему годовому ФЗП предприятия, так и по показателям среднемесячной заработной платы одного работника. Однако в условиях инфляции, с учетом индекса потребительских цен и стоимости потребительской корзины это увеличение не говорит об улучшении материального благосостояния работающих. Отрицательно характеризуется состояние ФЗП руководителей и специалистов, а также работников лесного хозяйства при увеличении абсолютного значения, удельный вес ФЗП этих категорий работающих значительно снизился, зато увеличился удельный вес ФЗП работников вспомогательного производства. То же самое, можно сказать о среднегодовой численности работающих. Удельный вес среднегодовой численности руководителей и специалистов снизился, также и работников лесного хозяйства, а вот работников вспомогательного производства, наоборот, возрос. В общем можно сделать следующий вывод: из-за снижения удельного веса среднегодовой численности руководителей и специалистов, а также работников лесного хозяйства их ФЗП также уменьшился, а в связи с внедрением глубокой переработки леса в лесхозе увеличился удельный вес среднегодовой численности работников вспомогательных производств, а следовательно и ФЗП этой категории работающих.

Для более наглядного анализа построен рисунок 1 по годам, в котором без труда можно увидеть соотношение относительных величин ФЗП по категориям работников в общем ФЗП.

Рис.1 - ФЗП по категориям работников в общем ФЗП

Следующим направлением анализа ФЗП является изучение формирования этого показателя по видам начислений и выплат. В таблице 10 выполнены аналитические расчеты по составу ФЗП в разрезе начислений и видов выплат.

Таблица 13 - Состав фонда заработной платы по видам выплат в ООО "Каменский лесхоз"

Чтобы оценить эффективность работы предприятия, наряду с другими экономическими (оценочными) показателями важно определить соотношение темпов прироста производительности труда и средней заработной платы. Каждое предприятие должно предусматривать опережающие темпы роста производительности труда по отношению к темпам роста заработной платы, то есть темпы прироста объема среднегодовой выработки на одного работающего должны быть выше, чем темпы прироста средней зарплаты. Это способствует росту эффективности использования заработной платы и, следовательно, снижению уровня издержек обращения и повышению стабильности их работы.

Оценка темпов роста производительности труда с ростом средней заработной платы производится в процентах путем их сопоставления. Полученные результаты (отклонения) характеризуют величину опережения или отставания. Данные представлены в таблице 14.

Из полученных расчетов можно найти коэффициент опережения роста производительности труда относительно роста средней заработной платы, который находится путем отношения среднегодовой выработки на одного работника к среднегодовой заработной плате одного работника.

К = 101,72/165,64=0,61 - коэффициент опережения роста производительности труда относительно роста средней заработной платы (2008г. к 2006г.)

К = 112,16/125,04=0,89 - коэффициент опережения роста производительности труда относительно роста средней заработной платы (2008г. к 2007г.)

Таблица 14 - Соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы в ООО "Каменский лесхоз"

Показатели	Фактическое значение по данным отчетности, тыс. руб. или чел.	Значение показателей, %. тыс. руб.
	2006г.	2007г.	2008г.	2008/2006гг.	2008/2007гг.
1. Объем изготовленной продукции 2. Годовой фонд заработной платы 3. Среднегодовая численность работников 4. Среднегодовая выработка на одного работника 5. Среднегодовая заработная плата одного работника	49648 13117,4 195 254,61 67,27	54265 20940,8 235 230,91 89,11	58791 25292,9 227 258,99 111,42	109,96 192,82 116,41 101,72 165,64	104,65 120,78 96,6 112,16 125,04

Также можно найти прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда, который находится следующим образом (стр.5 табл. - 100) / (стр.4-100) *100.

Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда (2008г. к 2006г.) = (165,64-100) / (101,72-100) *100=3816,28

Прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда (2008г. к 2007г.) = (125,04-100) / (112,16-100) *100=205,92

Расчеты свидетельствуют о том, что за анализируемый период в лесхозе темпы роста заработной платы одного работающего значительно опережают темпы роста производительности труда, рассчитанной по среднегодовой выработке одного работника. Вследствие этого прирост средней заработной платы на 1% прироста производительности труда с каждым годом увеличивается.

Такое положение указывает, что производительность труда работников лесхоза не успевает за увеличением заработной платы. Из рисунка 2 видно, что в 2007г. произошел скачок заработной платы, а вот выработка существенно понизилась. Хотя в 2008г. выработка, можно сказать, пришла в норму, но заработная плата по-прежнему возрастает. Что, безусловно, благоприятно для работников лесхоза. А вот для предприятия такое соотношение выработки и заработной платы, конечно же сказывается неблагоприятно.

Рис.2 - Соотношение среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы

3. Учет расчетов с персоналом по заработной плате в ООО "Каменский лесхоз"

3.1 Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени

В ООО "Каменский лесхоз" учет личного состава и использования рабочего времени входит в область оперативно-технического учета. Этим учетом занимается отдел кадров, а также отдельные, специально выделенные работники производственных подразделений. Однако без этого участка работы невозможно организовать учет труда и заработной платы.

Для организации такого учета, для составления отчетности и контроля за фондом оплаты труда весь персонал предприятия делиться по ряду признаков:

По принадлежности к той или иной отрасли хозяйства персонал подразделяется на промышленно-производственный и непромышленный персонал (персонал не основной деятельности).

По роли в процессе производства персонал подразделяется на рабочих и служащих. Рабочие - это лица, непосредственно занятые созданием материальных ценностей, ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и так далее. Из группы служащих выделены руководители, специалисты и другие работники. К руководителям относятся работники, занимающие соответствующие должности как по предприятию в целом, так и по отдельным структурным подразделениям. Специалистами является персонал, занятый инженерно-техническими, экономическими и другими работами. Все другие работники относящиеся к служащим, осуществляют подготовку и обслуживание производств.

Самая многочисленная из групп - рабочие - в свою очередь подразделяются по специальностям (профессиям) и квалификации.

На основе этих классификаций и в результате учета движения личного состава рассчитываются такие показатели численности работающих, как списочное и явочное число работников.

Списочный состав - это общее число постоянных и временных работников предприятия, включенных в списки на оплату труда. В списочный состав включаются работники проработавшие свыше пяти дней, а в основных цехах свыше одного дня.

Явочный состав - это число работающих, вышедших каждый конкретный день. Эти показатели необходимы для расчетов нормативов выработки, для учетов движения рабочей силы.

Основными направлениями движения рабочей силы являются: прием на работу, перевод с должности на должность или из разряда в разряд, перевод из цеха или лесничества, уход в отпуск, увольнение.

Каждый из этих случаев оформляется соответствующими документами.

При приеме на работу составляются приказы (распоряжения) о принятии на работу форма № Т-1 (приложение 3). На основании приказа в отделе кадров заводится личная карточка форма № Т-2 (приложение 4), а в бухгалтерии открывается лицевой счет и налоговая карточка учета совокупного годового дохода физического лица. На вновь принятых в отделе кадров заводится и хранится трудовая книжка. Заполненная и оформленная подписями, штампами и печатями трудовая книжка является бланком строгой отчетности.

Каждому работнику лесхоза, принятому на постоянную, временную или сезонную работу, присваивается табельный номер, который является шифром аналитического учета и проставляется во всех документах по учету расчетов с персоналом. На основании приказа (распоряжения) о приеме на работу и под соответствующим табельным номером табельщики заносят работника в табель. В случае увольнения или перевода на другую работу его табельный номер не может присваиваться другому работнику в течение одного-двух лет.

Во всех остальных случаях составляется приказ (распоряжение) по предприятию, основанием для которого может быть либо заявление, либо заключение аттестационной комиссии.

Все первичные документы, связанные с движением личного состава, поступают в бухгалтерию предприятия и служат основанием для начала или прекращения начисления заработной платы, изменения тарифных ставок и тому подобное.

Измерение количества затраченного труда при помощи показателя рабочего времени означает использование повременной оплаты труда. Измерение количества затраченного труда при помощи количества выпущенной продукции (выработки) означает применение сдельной системы учета заработной платы. Однако и в условиях сдельной оплаты труда необходимо учитывать выполнение (или не выполнения норм выработки), то есть количество продукции (работ, услуг) выпущенного за определенный промежуток времени.

Не зависимо от используемой системы основой для начисления заработной платы служит учет фактически отработанного времени или табельный учет.

Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой рабочих и служащих на работу и своевременным их уходом по окончании рабочего дня в соответствии с действующим на предприятии трудовым распорядком, а также контроль за нахождением сотрудников в рабочее время.

Название табельного этот учет получил по основному документу, при помощи которого он ведется.

Результатом табельного учета является составление табеля. Табель представляет собой именной список работников лесничества, цеха. Включение работника в табель или исключение из него производится на основании первичных документов по учету движения рабочей силы (приказов или распоряжений о принятии на работу или переводе с должности на должность). Кроме того, основанием для составления табеля служат листки временной нетрудоспособности, приказы о служебных командировках совместно с командировочными удостоверениями, приказы об установлении сокращенного рабочего дня по той или иной причине (льготные часы подростков, перерывы в работе кормящих матерей и т.д.). Учет выходных и праздничных дней осуществляется в табеле на основании графика и режима работы предприятия. Случай - отступление от нормальных условий работы также фиксируется в табеле. Основанием для их отражения в учете служат те же документы, которыми эти работы оформляются.

По окончании месяца табель закрывается, то есть в нем подсчитывается по каждому работающему: количество дней явок на работу, неявок по причинам, количество неотработанных часов (опоздания, преждевременный уход с работы), общее количество отработанных часов, в том числе ночные, сдельные, переработка. Табель подписывается табельщиком, начальником цеха (лесничества) и передается в бухгалтерию (Приложение 5).

При повременной системе оплаты труда табель является основным документом для определения причитающейся каждому работнику заработной платы. Для работников, оплачиваемых повременно, она определяется на основании данных табельного учета о фактически отработанном за месяц времени и установленных окладов. При сдельной системе оплаты труда табель также является немаловажным документом, в нем отражаются дни, отработанные рабочими-сдельщиками.

3.2 Техника и документальное оформление расчетов по заработной плате

Оплата труда работников ООО "Каменский лесхоз" осуществляется на основе Единой тарифной сетки (ЕТС), применение которой является обязательной для всех организаций.

Рабочим, занятым на следующих важных и ответственных работах:

подготовке почвы, посадке леса, ухода за лесными культурами, сборе семян с растущих деревьев, отводе и таксации лесосек, а также водителям грузовых, легковых автомобилей устанавливаются месячные ставки и оклады исходя из 4-10 разрядов ЕТС. С сохранением сложившихся в оплате труда пропорции по профессиям. На особо важных и ответственных работах: рубки ухода за лесом, санитарные и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушении лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы, трактористам-машинистам, а также высококвалифицированным рабочим устанавливаются ставки и оклады из 9-12 разрядов ЕТС.

Рабочим занятым на других работах с 3-10 разряд ЕТС с сохранением сложившихся в оплате пропорций труда по профессиям.

В лесхозе предусмотрены две основные формы оплаты труда рабочих и служащих:

Повременная, при которой размер полученной заработной платы определяется в зависимости от проработанного времени и квалификации работника.

Труд руководящих работников и специалистов оплачивается по повременной системе труда на основании штатного расписания (приложение 6).

Например:

В марте месяце 2009г. лесник Дресвянского лесничества Шустиков Д.В. отработал - 21 рабочий день, т.е. полный рабочий месяц (это отмечено в табеле учета использования рабочего времени). По штатному расписанию ему установлен оклад - 2856,00 с надбавкой 10% за профессиональное мастерство. На предприятии установлен районный коэффициент 15%.

Так же ему было доначислено 623,62 р.

Начисление заработной платы:

По окладу: 2856,00 руб.

Надбавка: 2856*10%=285,6 руб.

Районный коэффициент 15%: (2856+285,6+623,62) *15%=564,78

Всего заработано: (2856+285,6+623,62+564,78) =4330,00

При совмещении профессий (должностей) выполнение работ с меньшей численностью выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам).

Трактористам, водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов 2 класса устанавливается надбавка к тарифной ставке в размере 10%, 1 класс - 25%.

Труд рабочих пожарно-химической станции, водителей на перевозке людей, легковых автомобилей, автобусов, сторожей, наладчиков котельной, токарей, газоэлектросварщиков, электриков, истопников, уборщиц производственных помещений, конюхов (в летний период) оплачивается повременно на основе тарифных ставок.

Сдельная, при которой размер получаемой заработной платы подсчитывается путем умножения расценки на количество единиц готовой продукции.

Например:

В марте месяце тракторист Калинин В.Н. натрелевал (т.е. поднял и уложил) 320,5 м³ леса при расценке 24,57 за м³.

За перевыполнение нормы за март месяц ему начислена премия в размере 100,89%.

Надбавка за профессиональное мастерство - 20 % (577,88).

Начисления:

Заработано: 320,5*24,57=9060,27 руб.

Надбавка: 577,88

Премия: 9060,27*100,89%=9141,01 руб.

Районный коэффициент: (9060,27+577,88+9141,01) *15%=2816,87 руб.

Всего заработано по наряду: (9060,27+577,88+9141,01+2816,87) =21596,03 руб.

\Для усиления материальной заинтересованности работников в результате труда применяется система премирования, которая осуществляется в форме сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплаты труда.

Труд рабочих на рубках ухода за лесом, санитарных и других лесохозяйственных рубках, противопожарных, лесовосстановительных, отводе лесосек, вывозке древесины, изготовлении драни, штакета, столярных изделий, пиломатериалов, срубов бани, шпалы и другой продукции оплачивается по сдельным расценкам, исчисленных исходя из тарифных ставок и разрядов выполняемых работ, им выплачиваются премии в соответствии с Положением о премировании по лесхозу.

Основным первичным документом, при сдельной форме оплаты труда является наряд на сдельную работу (приложение 7).

Наряд - это задание на работу, которое выдается до начала смены, заранее, то есть в нем до начала работы предусматривается какое количество и какой именно продукции или работ, услуг должно быть выполнено на протяжении смены, а также норма времени и сдельные расценки.

При выдаче наряда в нем указываются ФИО и табельный номер рабочего, фактически затраченное время и выполненный объем. После заполнения наряд подписывается лесничим или начальником цеха и сдается в бухгалтерию, где на основании его подсчитывается сумма заработной платы.

Наряды могут быть однодневные и многодневные, индивидуальные и бригадные. Если бригада выполняет работы по одному наряду, то на его оборотной стороне предусматриваются показатели, позволяющие исчислить заработок каждого члена бригады. Распределение общей суммы фактического заработка между отдельными членами бригады осуществляется в соответствии с количеством фактически отработанного времени, квалификацией (то есть разрядом) каждого члена бригады и общим результатом работы.

Нарядная система учета выработки очень проста и доступна на любом предприятии, поэтому она используется и в ООО "Каменский лесхоз"

3.3 Порядок начисления выплат различного характера

Пособие по временной нетрудоспособности

Пособия по временной нетрудоспособности выдаются при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; санаторно-курортном лечении; болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним; карантине; временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием; протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия. Основанием для назначения пособия служит выданный лечебным учреждением листок нетрудоспособности (приложение 8), а при его утрате - дубликат этого листка. Дубликат выдает лечащее учреждение, которое выдало листок нетрудоспособности, по предъявлении справки с места работы о том, что за данное время пособие не выплачивалось.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в соответствии с Постановлением " О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию", утвержденным Постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. № 13-6, с последующими изменениями и дополнениями (ст.183 ТК РФ).

Размеры пособия при общем заболевании зависят от страхового стажа работника: до 5 лет - 60 % заработка, от 5 до 8 лет - 80 % заработка; 8 лет и более - 100 % заработка.

Законодательством предусмотрены случаи, когда независимо от непрерывного стажа работы пособие выдается в размере 100 % заработной платы работника: вследствие трудового увечья или профессионального заболевания; работающим инвалидам Великой Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Великой Отечественной войны; лицам, имеющим на своем иждивении 3 и более детей, не достигших 16 лет (учащихся - 18 лет); по беременности и родам; гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, и в других случаях, предусмотренных законодательством.

Пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из фактического заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности.

Виды заработной платы, подлежащие включению в фактический заработок для исчисления пособия. В фактический заработок работника включаются все виды заработной платы, все виды денежных премий, предусмотренные системой оплаты труда; надбавки и доплаты к заработной плате; вознаграждения по итогам работы за год и выплаты за выслугу лет.

Виды заработной платы, не подлежащие включению в фактический заработок для исчисления пособия. В сумму заработка, из которого исчисляется пособие, не включаются: заработная плата за работу в сверхурочное время, включая доплату за часы сверхурочной работы, оплата за работу по совместительству, как в другой организации, так и по месту основной работы, доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе, заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей, единовременные премии, не связанные с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, дням рождения и т.п.), разного рода выплаты компенсационного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и др.), заработная плата за работу в праздничные дни и в дни еженедельного отдыха, если в это время работник не должен был работать согласно графику выхода на работу.

Порядок включения премий в заработок при расчете пособия. При исчислении пособия в заработок включаются премии, предусмотренные системой оплаты труда, независимо от периодичности и выплаты. В расчет включаются ежемесячные и ежеквартальные премии, премии за отдельные периоды, по итогам работы за год, а также единовременные, выплачиваемые за достижение особо высоких показателей труда. Если премия носит единовременный характер и не связана с производственной деятельностью (например, к юбилейным датам, по случаю окончания учебного заведения), то в заработок для начисления пособия она не включается.

Средний заработок для исчисления размера пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка (определяемого путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней) на количество дней в периоде, подлежащем оплате. (Положение "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" утверждено Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213).

Например:

Лесник Дресвянского лесничества Черепанов В.Ф. предоставил листок нетрудоспособности (Приложение 8), в котором указывается о его заболевании и был освобожден от работы с 24.02.09г. по 28.02.09г. (5 рабочих дней) На основании этого пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается в следующем порядке:

Берется в расчет сумма начисленной заработной платы за предыдущие 12 месяцев до наступления временной нетрудоспособности - 57532,35 руб. и количество отработанных за этот же период рабочих дней - 311.

Его страховой стаж более 8 лет, т.е. размер пособия в % к заработной плате составит 100.

Расчет: ((57532,35/311) *100%) *5) =924,96 руб. - пособие по временной нетрудоспособности.

Первые 2 дня больничного оплачиваются за счет предприятия (369,98руб.), остальные 3 - за счет фонда социального страхования (554,98руб.).

Оплата за очередной отпуск

Всем основным, временным и сезонным работникам, а также лицам, работающим по совместительству, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК РФ).

Кроме того, работнику может быть предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Такой отпуск предоставляется лицам, занятым на работах с вредными условиями труда; работникам, занятым в отдельных отраслях народного хозяйства, при продолжительном стаже работы на одном предприятии; работникам с ненормированным рабочим днем; в других случаях, предусмотренных законодательством, коллективными договорами и иными локальными нормативными актами. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается соответствующими нормативными документами.

В коллективном договоре ООО "Каменский лесхоз" предусмотрено предоставление работнику дополнительных кратковременных отпусков с сохранением заработной платы в случаях вступления сотрудника в брак (2-3 рабочих дня), рождения ребенка (1-2 рабочих дня), смерти лиц, состоящих с сотрудником в близком родстве (муж, жена, дети, родители, братья, сестры), или лиц, находящихся на иждивении сотрудника (2-3 рабочих дня).

Размер оплаты дней основного и дополнительного отпусков определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска (Приложение 9).

Компенсация за неиспользованный отпуск

Если работник увольняется и у него остались дни неиспользованного отпуска, то при увольнении он получает за них денежную компенсацию. При исчислении компенсации за отпуск подлежат оплате за каждый месяц работы: 2 дня - при отпуске в 28 календарных дней. Компенсация выплачивается в размере среднедневного заработка за каждый неиспользованный день отпуска (Приложение 10).

Порядок расчета среднего заработка при оплате отпусков. Для оплаты отпусков рассчитывается средний заработок. В основу расчета берется фактический заработок работника за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу отпуска. Вначале определяется среднемесячный, а затем средний дневной заработок. Среднемесячный заработок рассчитывается делением суммы заработной платы за 12 месяцев на 12. Средний дневной заработок, в случае если расчетный период отработан полностью, исчисляется делением среднемесячного заработка на 29,4 (среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска, установленного в календарных днях) (ФЗ №90 от 30.06.06г.).

Рассмотрим на примере расчет отпускных:

Работнику Дресвянского лесничества Соколову А.А. предоставлен ежегодный отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 7 календарных дней.

Расчет: ( (56467,25/388,73) *35) =5834,50 руб. - сумма начисленных отпускных.

Рассмотрим на примере расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

Машковцев С.А. работник цеха вспомогательного производства увольняется с 18.03.09г., ему положена компенсация за 20 календарных дней. Для расчета берется заработная плата за предыдущие 12 месяцев - 44924,08 руб. и количество отработанных дней - 245,7.

Расчет: (44924,08/245,7) *20=3656,82 руб. - компенсация за неиспользованный отпуск.

При получении заработной платы работник получает на руки расчетный листок за месяц (приложение 11), где отражаются все начисления и удержания конкретного сотрудника.

3.4 Аналитический и синтетический учет расчетов

с персоналом по заработной плате

Аналитический учет расчетов по оплате труда и начислению заработной платы в ООО "Каменский лесхоз" осуществляется по следующим основным направлениям:

по каждому ра6отнику независимо от времени его работы на предприятии;

по видам начислений;

по источникам выплат;

по структурным подразделениям;

по видам выпускаемой продукции, оказываемых услуг, выполняемых работ.

На рабочем месте расчетчика основным направлением аналитического учета является организация учета начислений по каждому конкретному работнику.

Заработная плата выдается работающим два раза в месяц, в сроки, установленные в коллективном договоре.

Многочисленные документы по учету выработки и заработной платы поступают в бухгалтерию из производственных подразделений по графику. После поступления документов производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по предприятию в целом и по категориям работающих.

Основным сводным документом по исчислению заработной платы в ФГУ "Каменский лесхоз" является расчетная ведомость начислений (приложение 12) и удержаний (Приложение 13). Основанием для составления расчетной ведомости начислений служат следующие первичные документы:

табель учета использования рабочего времени;

наряды выполненных работ для начисления заработной платы рабочих-сдельщиков.

справки-расчеты на отдельные виды доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности, отпускам и расчетам по увольнению.

Работникам лесного хозяйства выплачивается ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство в процентах к месячной тарифной ставке (окладу).

Выплата надбавок за профессиональное мастерство производится в следующих размерах:

от года до 3 лет - 10%

от 3 до 5 лет - 15%

от 5 до 10 лет - 20%

от 10 до 15 лет - 25%

от 15 лет - 30%

Каждому работнику начисляется также районный коэффициент в размере 15% от начисленной заработной платы (исключением являются отпуска, материальная помощь к отпуску, пособия по временной нетрудоспособности, компенсация по увольнению - на эти суммы районный коэффициент не начисляется).

Сумма начисленной заработной платы не выдается на руки работнику целиком. Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. В соответствии с действующим законодательством посредником в расчетах между государственными органами, юридическими и физическими лицами с одной стороны и своими работниками - с другой стороны обязано выступать предприятие. В связи с этим бухгалтерия лесхоза производит расчет и перечисление по назначению всех удержаний и вычетов. Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства работников, и индивидуальные удержания.

К обязательным удержаниям относится налог на доходы с физических лиц (НДФЛ).

К индивидуальным - погашение задолженности по ранее выданным авансам, возмещение материального ущерба, причиненного предприятию работником, суммы по исполнительным листам, взыскание штрафов, а также взятая работником под заработную плату, выпущенная продукция лесхоза.

НДФЛ взимается с 2001г. на основании гл.23 Налогового кодекса РФ.

Этой инструкцией установлено, что объектом налогообложения является доход, полученный за календарный год.

В состав доходов включаются суммы, полученные за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, полученные как в денежной, так и в натуральной формах.

В совокупный доход не включаются согласно Налоговому кодексу: государственные пособия (кроме пособий по временной нетрудоспособности) и пенсии; компенсационные выплаты и различные вознаграждения (ст.217) в соответствии с законодательством; алименты; некоторые виды единовременной материальной помощи. При этом некоторые доходы не подлежат обложению до тех пор, пока не превысят определенные размеры.

НДФЛ исчисляется и удерживается предприятием по ставке 13% по истечении каждого месяца нарастающим итогом с начала календарного года с суммы совокупного дохода граждан, уменьшенного на установленные законом стандартные налоговые вычеты: 400 рублей, (если налогоплательщик не относится к льготным категориям), а также 1000 рублей на каждого ребенка при нахождении его на обеспечении у работника. Данные вычеты из дохода производятся по письменному заявлению работника с предоставлением документов и действуют до месяца, в котором доход нарастающим итогом у этого работающего не превысит 40000 рублей, а на ребенка 280000 рублей.

Например:

Доход лесничего Дресвянского лесничества Афанасьевой И.В. с начала года уже превысил 40000 руб. Поэтому НДФЛ в марте месяце начисляется со всей суммы начисленной заработной платы, т.е.43883,1*13%=5575 руб.

Из заработной платы удерживаются также выплаты по исполнительным документам. Основанием для удержания и перевода алиментов являются исполнительные листы, письменные заключения граждан о добровольной уплате алиментов, отметки органов внутренних дел в паспортах о том, что они обязаны уплатить алименты. Бухгалтерия лесхоза регистрирует полученные исполнительные листы в специальном журнале.

В трехдневный срок со дня выплаты заработной платы, суммы удержанных алиментов выплачиваются получателю, а также переводятся по почте за счет взыскателя.

Рассмотрим пример расчета алиментов:

Болвакин А.Г. выплачивает алименты своему сыну в возрасте 10 лет, а значит 25% с суммы начисленной заработной платы за каждый месяц, за минусом суммы подоходного налога. Т.е. (5796,01-754) *25%=1260,50 руб. - сумма начисленных алиментов.

Кроме обязательных удержаний из заработной платы рабочих и служащих производятся вычеты по письменному заявлению последних: перечисление заработной платы в сберегательный банк, страховым организациям, профсоюзные взносы в размере 1%, погашение ссуды на строительство и благоустройство домов.

Синтетический учет расчетов с работниками по оплате труда ведется на счете 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда". Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат.

Начисление заработной платы и других видов выплат отражается по кредиту счета 70.

За март 2009 года работникам Дресвянского лесничества начислена заработная плата в сумме 234340,68 рублей, что в бухгалтерском учете отражается следующими записями:

Д26 К70 - 100718,77 - начислена заработная плата работникам управленческого персонала;

Д20 К70 - 128082,88 - начислена заработная плата работникам основного производства;

Д69 К70 - 5539,03 - начислено пособие по временной нетрудоспособности.

Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом счета 69 "Расчеты по социальному страхованию и обеспечению".

По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.д., выплаченные наличными, отражаются в корреспонденции с кредитом счета 50 "Касса".

Суммы удержанного налога на доходы физических лиц отражаются в корреспонденции с кредитом счета 68 "Расчеты по налогам и сборам" по субсчету "Расчеты по налогу на доходы физических лиц".

Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом счете 76/9 "Расчеты по исполнительным листам".

Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом счете 71 "Расчеты с подотчетными лицами".

Таблица 15 - Основные бухгалтерские проводки по учету расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "Каменский лесхоз" за март месяц 2009г.

Содержание операций	Сумма	Корреспонденция счетов
		Дебет	Кредит
Начислена заработная плата работникам управленческого персонала Начислена заработная плата работникам основного производства Начислена заработная плата работникам вспомогательных производств Начислены пособия по временной нетрудоспособности за счет средств предприятия Начислены пособия по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС Удержан налог на доходы с физических лиц Удержаны профсоюзные взносы Удержаны суммы по исполнительным листам Выдана из кассы заработная плата	100718,77 105397,15 28224,76 1130,15 5539,03 27272 2121 3538,78 199762	26 20 23 20,23,26 69 70 70 70 70	70 70 70 70 68 69 76/9 50

При выдаче из кассы заработной платы составляется платежная ведомость (приложение 14), в которой при получении денег должен расписаться каждый работник.

На основании проводок по заработной плате составляется журнал-ордер по балансовому счету 70 - "Расчеты с персоналом по оплате труда" (приложение 15).

Далее данные из журнала-ордера переносятся в Главную книгу, а затем в бухгалтерский баланс.

3.5 Порядок отчислений в фонды социальной защиты и их использование

Права граждан на различные виды социальной защиты (материальное обеспечение по болезни, старости, инвалидности и т.п.) закреплены Конституцией РФ. В соответствии с Трудовым Кодексом и нормативными документами Минфина РФ и Минтруда РФ фонды социальной зашиты создаются без вычетов из заработной платы работников. В настоящее время в РФ созданы следующие фонды социальной защиты: пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и фонд занятости населения.

Отчисления в эти фонды являются обязательными для всех предприятий, учреждений и организаций, являющихся юридическими лицами, а следовательно и для ООО "Каменский лесхоз".

Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на все виды выплат за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, начисленных работникам лесхоза, а также начисленных физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг.

В настоящее время взносы в ПФР составляют 20 % от облагаемой базы и включаются в состав производственных затрат (издержек обращения).

Основанием для составления "Расчетной ведомости" служат данные главной книги, первичного учета.

Контроль за своевременной и полной уплатой взносов плательщиками осуществляется уполномоченными отделений ПФР по месту нахождения предприятия. Плательщики обязаны предоставить уполномоченному все необходимые для проверки документы. По результатам проверки составляется акт и справка о начислении взносов в ПФР.

При обнаружении недоначисления (сокрытия) взносов, а также несвоевременного их перечисления на счета ПФР проверяющий рассчитывает штрафные санкции. При повторном нарушении штраф взыскивается в двойном размере. На сокрытую сумму начисляются и взыскиваются взносы и пени.