Учет фонда оплаты труда

2.18 Если работник предупредил администрацию в письменной форме о начале простоя, то время простоя оплачивать:

- не менее 2/3 средней заработной платы работника, при простое по вине администрации;

- не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) при простое по причинам, не зависящим от администрации и работника;

- не оплачивать при простое по вине работника.

2.19 Для расчета средней заработной платы учитывать все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производить исходя из начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последний год.

2.20 Администрация имеет право лишать работника завода премии за нарушения в следующих размерах:

- за хищение собственности АО - 100%;

- при наличии прогулов без уважительных причин - 100%;

- при появлении на работе в нетрезвом виде - 100%;

- за несоблюдение требований охраны труда - до 100%;

- за совершение аварии, порчи оборудования по вине работника - 100%;

- за допущенный брак, нарушение производственных и технологических инструкций - до 50 %;

- за нерациональное расходование материальных ресурсов, в том числе электроэнергии, воды и т.д. - до 100%;

- за несвоевременное и некачественное выполнение работником заданий - до 50%;

- ответственных работников за неприменение мер к предупреждению простоев оборудования, транспортных средств - до 100%;

- ответственных работников за непринятие мер по борьбе с хищениями, порчей материалов и оборудования - до100%;

- ответственных работников за непринятие мер к нарушителям трудовой дисциплины - до 50%.

2.21 Администрация обязуется обеспечить нормальные условия работы для выполнения установленных норм труда.

2.22 Производить единовременные и премиальные выплаты работникам профкома, медпункта на уровне работников предприятия.

2.23 Доплачивать молодым рабочим за сокращенный рабочий день согласно Трудовому кодексу РФ.

2.24 Сдачу нарядов для их обсчета производить за 2 рабочих дня до конца месяца.

2.25 Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за отработанный месяц выдавать работникам до 10 числа следующего за расчетным месяца.

2.26 Выплату заработной платы производить в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

2.27 Днями выплаты заработной платы установить последний день текущего месяца и окончательный расчет 15 числа следующего за расчетным месяца.

2.28 Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке.

3.ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах - по одному для каждой стороны (Приложение №5).

Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на срок не более 5 лет, а также на время выполнения определенной работы. Для выполнения работы, которая носит постоянный характер, трудовой договор заключается на неопределенный срок.

В случае существенных изменений условий труда, об изменении которых Работодатель оповещает Работника за 2 месяца, стороны вносят дополнение в трудовой договор, либо заключают новый. В случае несогласия трудовой договор прекращается в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

3.2. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе. Установление Работнику срока испытания, превышающего три месяца, но не свыше шести месяцев, требуется согласование с Профкомом.

3.4. Каждому вновь нанятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком, не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

3.5. Расторжение трудового договора с работником- членом профсоюза по инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Профкома. За исключением случаев нарушения трудовой дисциплины (пьянка, прогулы, хищения).

3.6. Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста Работников, чтобы каждый Работник имел возможность освоить новую (в том числе смежную) профессию, повысить квалификацию по своей специальности. Работник имеет право повышать свою квалификацию за счет Работодателя не реже 1 раза в 2 года.

3.7. Для работников, обучающихся в высших, средних специальных, средних общеобразовательных учебных заведениях без отрыва от производства Работодатель обязуется предоставлять оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменационной сессии, подготовки и сдачи дипломного проекта.

3.8. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и согласно документам учебного заведения, гарантируется приоритет в переводе на более квалифицированные работы с повышением тарифного разряда (должностного оклада), при наличии вакансий на предприятии.

4. ВОПРОСЫ ЗАНЯТОСТИ

4.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома.

4.2. Работодатель и Профком обязуются совместно разрабатывать программы обеспечения занятости и меры по социальной защите работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации предприятия, существенного сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического состояния предприятия.

4.3. Ликвидация предприятия, его подразделений, изменение формы собственности или организационно-правовой формы, полное или частичное приостановление производства (работы), влекущее за собой массовое сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться Работодателем только после предварительного уведомления Профкома (не менее, чем за три месяца) и проведения с ним переговоров о соблюдении прав и интересов работников.

4.4.Работодатель обязуется заблаговременно, не менее, чем за 3 месяца, представлять в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

4.5.Проведение сокращения численности возможно лишь в том случае, когда работодателем исчерпаны все возможные меры для его предотвращения:

- снижение накладных расходов;

- временное ограничение приема кадров,

- предварительная переподготовка кадров, перемещение их внутри предприятия на вакантные места;

- отказ от совмещенных должностей(профессий), проведения сверхурочных работ, работ в праздничные и выходные дни;

- по соглашению с работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по предприятию с предупреждением об этом работников не позднее, чем за 2 месяца;

- ограничение круга совместителей, временных работников;

4.6. Настоящий коллективный договор устанавливает критерием массового сокращения численности на предприятии 50 или более работников в течение 6 месяцев.

Стороны договорились установить максимально допустимый уровень высвобождения 10% от общей численности работников.

Работодатель обязуется в течение срока массового сокращения осуществлять переквалификацию, бесплатное обучение новым профессиям, максимальное трудоустройство намеченных к высвобождению работников.

4.7. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

4.8. Стороны договорились, что преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штат имеют следующие работники:

- работники с более высокой квалификацией и производительностью труда;

При равной квалификации и производительности труда:

- лица предпенсионного возраста ( за 1 год до пенсии);

- лица проработавшие на предприятии свыше10 лет;

- при наличии двух и более иждивенцев в семье;

- одинокие(разведенные) матери и отцы, воспитывающие детей до 16-ти летнего возраста;

- работники, получившие производственную травму или профзаболевание;

- лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

- лицам, получившим или перенесшим лучевую болезнь, связанной с чернобыльской катастрофой;

- инвалидам войны и членам семей военнослужащих, погибших при защите СССР;

- первоочередники на улучшение жилищных условий;

- бывшие воспитанники детских домов в возрасте до 30 лет.

4.9. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией предприятия сокращение численности или штата предупреждаются персонально под расписку не менее, чем за два месяца.

Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.2.ст.81 Трудового кодекса, предоставляется свободное время (не менее 8 часов в неделю) с сохранением среднего заработка на поиски нового места работы.

Расторжение трудового договора без принятия указанных выше мер не допускается.

4.10. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся на предприятии.

4.11. Профком обязуется сохранять высвобождаемых работников на профсоюзном учете вплоть до трудоустройства, осуществлять содействие им в поиске работы через государственную и профсоюзную службы занятости, оказывать посильную материальную помощь.

4.12. Работодатель обязуется предоставить в 2009 - 2011 годах рабочих мест для трудоустройства лиц моложе 18 лет, молодежи, окончившей общеобразовательную школу, профессионально - техническое учебное заведение и рабочих мест для лиц с пониженной трудоспособностью (инвалидов) и пострадавших на производстве в количестве, определяемом администрацией г.Ливны.

4.13. При расширении производства обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных с предприятия в связи с сокращением численности и штата и добросовестно работавших на нем.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 6), а также графиками сменности, согласованными с Профкомом.

Графики сменности доводятся до сведения работников не менее, чем за месяц до их введения в действие.

5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается 40 часов в неделю.

В исключительных случаях и по согласованию с Профкомом работники могут привлекаться к сверхурочным работам при этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и максимум 120 часов в год.

5.3. Единым выходным днем является воскресенье, кроме работ с круглосуточным сменным графиком (охрана, котельная, общежития).

Работник может быть привлечен к работе в установленный ему выходной или праздничный день только по письменному приказу Руководителя и с разрешения Профкома. Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере или компенсируется отгулом.

5.4. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

- работников-инвалидов 1 и 2 групп - 35 часов в неделю;

- работников в возрасте до 16 лет - 24 часа в неделю;

- работников в возрасте от 16 до 18 лет -36 часов в неделю.

Ночное время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах. Список работ: охрана, операторы котельной.

5.5. Для лиц, частично утративших трудоспособность на предприятии, устанавливается сокращенный 7-часовой рабочий день.

5.6. Накануне праздничных нерабочих дней для всех работников предшествующий рабочий день сокращается на 1 час.

5.7. Перерыв на обед устанавливается единый с 12 до 13 часов.

Работникам охраны и котельной при круглосуточном режиме работы предоставляется время для приема пищи в течение рабочей смены.

5.8. Работодатель предоставляет работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

5.9. Дополнительные отпуска предоставляются:

- на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, согласно Перечню производств, работ утвержденным Правительством РФ (Приложение 7);

- за ненормированный рабочий день согласно Приложению 8;

- за длительный стаж работы на предприятии за 1 год - 1 день, за 2 года - 2 дня, за 3 года и более - 3 дня.

Работникам предприятия предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска не менее двух рабочих дней женщинам, имеющих детей в возрасте до 14 лет. Инвалидам второй группы - 3 рабочих дня и 3-ей группы - 2 рабочих дня. Дополнительные отпуска присоединяются к основному и суммируются при присоединении в календарных днях.

5.10. На основании постановления администрации г.Ливны №627 от 10.10.05г. «Об участии населения в охране общественного порядка на территории г.Ливны» предоставлять работникам завода рядовым членам добровольной народной дружины 3 дополнительных дня к отпуску, командиру - 5 дней.

6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

6.1. Работодатель обязан обеспечить работникам здоровые и безопасные условия труда, внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечить санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.

Соглашение по охране труда (Приложение № 9) Направлять на мероприятия по охране труда средства из расчета 0,1% суммы затрат на производство продукции.

6.2. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника по его просьбе о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий, в том числе данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.

6.3. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, запрещается.

6.4. Работа по охране и улучшению безопасности труда в организации проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже одного раза в 5 лет. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса и реконструкции средств коллективной защиты.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включаются представители профкома и совместной комиссии по охране труда, уполномоченные лица профсоюза по охране труда.

6.5. Ежегодно проводить периодические медицинские осмотры работающих на работах, с условиями, отклоняющимися от нормы за счет средств предприятия.

6.6. Работодатель обеспечивает работу здравпункта и специализированных медицинских кабинетов( стоматолога, гинеколога и др.),систематическое пополнение аптечек первой помощи в подразделениях предприятия, проведение вакцинации против гриппа.

6.7. На работах с вредными условиями труда работникам выдается молоко или другие равноценные продукты, согласно установленным Правительством нормам (Приложение № 10). Оплата спецпитания деньгами не допускается.

6.8. На работах, связанных с загрязнением или воздействием вредно действующих веществ, работникам выдается бесплатно по нормам мыло. Также выдается полотенчатый материал из расчета рабочим 1 м в течение полугода, ИТР и служащим - 1м на год.

6.9. Работодатель обеспечивает бесплатно работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленных норм.

6.10. Работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев, обеспечивает оплату страховых взносов по медицинскому и пенсионному страхованию.

6.11. Помимо возмещения вреда, которое выплачивается в соответствии с законодательством, работодатель выплачивает потерпевшему при тяжелом несчастном случае по вине предприятия единовременное пособие в размере среднего месячного заработка. При смертельном несчастном случае по вине предприятия работодатель производит все расходы, связанные с погребением.

6.12. Работодатель и профком обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей, в соответствии с Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда.

6.13. В организации создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей работодателя и профкома в количестве 6 человек.

6.14. Членам заводской комиссии по охране труда, уполномоченным лицам профсоюза по охране труда для выполнения своих функций устанавливается ежедневно 2 часа рабочего времени с оплатой по среднему заработку. Члены заводской комиссии и уполномоченные профкома по охране труда не могут быть наказаны и переведены на новые участки работы или уволены без согласования с профсоюзом, кроме случаев ликвидации предприятия или совершения работником действий, за которые Федеральным законом предусматривается увольнение.

6.15. Администрация выдает спецодежду, необходимую для обеспечения производства сверх установленных Правительством норм:

- на работах, связанных со штамповкой мелких деталей, контролем штампованных деталей, контролем сварочных работ на баллонах огнетушителей, выдавать вместо рукавиц две пары перчаток в месяц; зарядчикам и сборщикам углекислотных огнетушителей - 3 пары в месяц; зарядчице и сборщице баллончиков БВД, упаковщицам углекислотных огнетушителей - 2 пары перчаток в месяц; двум кладовщицам и контролеру, пересчитывающим детали на углекислотном участке УИОПО - 1 пару в месяц.

- на работах, связанных с ремонтом и обслуживанием оборудования и коммуникаций на территории завода (работникам ЭМЦ) выдавать ватные куртки, один раз в три года.

- мастерам, служащим и ИТР по своим служебным обязанностям постоянно выходящим в цеха выдавать халаты один раз в три года.

Данное количество указано при условии полной загрузки: полный рабочий день - 8 часов и полное количество рабочих дней в месяц. При меньшей загрузке количество пропорционально уменьшается

- сварщикам на машинах контактной сварки выдавать куртки брезентовые вместо курток х/б с пропиткой, керзовые сапоги и резиновые перчатки.

6.16. Создана заводская комиссия с участием представителей работодателя и работников для оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работающих граждан. Комиссия наделена полномочиями по:

- контролю за своевременным перечислением средств в ПФР;

- проведением персонифицированного учета;

- ведению учета работников предпенсионного возраста;

- подготовке требующихся им для назначения пенсии документов;

- оказанию помощи в оформлении недостающего для назначения пенсии, стажа работы (в том числе по свидетельским показаниям);

- осуществлению контроля за правильностью внесения в трудовые книжки работников записей о выполняемой работе.

7. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

7.1. Работодатель оказывает материальную помощь работникам:

- к ежегодному отпуску за особые заслуги в размере, определяемом администрацией завода, по согласованию с профкомом.

- в связи со смертью близких родственников (родителей, детей, супругов) в зависимости от финансового состояния предприятия;

- в связи со смертью работника завода в размере не менее 1000 руб.;

- в связи с длительной болезнью работника по финансовому состоянию предприятия;

- в связи с другими обстоятельствами по ходатайству профкома.

7.2. Умершему работнику или пенсионеру завода оказывать ритуальные услуги по выделению транспорта и изготовлению гроба.

7.3. Неработающим пенсионерам, проработавшим на предприятии не менее 15 лет, пенсионерам - Ветеранам завода, пенсионерам по инвалидности, ушедшим на пенсию по инвалидности выделять при обращении материальную помощь в качестве социальной поддержки по финансовому состоянию предприятия. На похороны неработающих пенсионеров по старости, проработавших на предприятии не менее 15 лет, пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию с предприятия, оказывать материальную помощь в размере 500 рублей.

7.4. Работникам завода, нуждающимся в санаторно-курортном лечении предоставляется путевка за 10 % от полной стоимости путевки, работающим Ветеранам завода - бесплатно.

7.5. Работникам, имеющим детей, предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря за 10% их полной стоимости.

7.6. Работодатель обеспечивает детей работников новогодними подарками бесплатно.

7.7. В связи с празднованием профессиональных праздников, общегосударственных праздников работодатель премирует работников согласно Положению (Приложение № 1).

7.8. Премирование работников в связи с юбилейными датами производится согласно Положению (Приложение № 1).

7.9. Выделять за счет предприятия транспорт работникам завода для проведения массовых выездов на рыбалку, охоту, сбор грибов, а также для хозяйственно-бытовых нужд.

7.10. Работодатель и профком принимают на себя обязательства по организации культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы с работниками организации. Для проведения этой работы работодатель выделяет 0,3% от фонда оплаты труда.

7.11. Производить выплаты женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, в размере 0,5 минимальной оплаты труда, принятой Правительством РФ.

7.13. Предоставлять по заявлению работника в счет ежегодного отпуска или без сохранения заработной платы 3 дня в случаях:

- похороны членов семьи(детей, родителей, супругов, сестер, братьев, дедушек, бабушек);

- собственная свадьба, свадьба детей;

- рождение ребенка.

7.14. Предоставлять по желанию женщинам, имеющим детей первокассников, 1 сентября выходной день с сохранением средней з/платы, а имеющим детей-выпускников средней школы предоставлять по желанию один день (25 мая) без сохранения з/платы.

8. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

8.1. Работодатель и профком строят свои взаимоотношения, руководствуясь законодательством РФ, трехсторонним отраслевым соглашением, трехсторонними соглашениями Орловской области и г. Ливны, настоящим коллективным договором.

8.2. Профсоюзная организация ОАО «ЛЗПМ» представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых отношений, а коллективные права и интересы работников - независимо от членства в профсоюзах в соответствии с полномочиями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, Уставом профсоюза машиностроителей, Положением о первичной профорганизации.

8.3. Работодатель предоставляет профсоюзу в бесплатное пользование помещение, оборудованное необходимой мебелью (столы, сейфы, шкафы, стулья и др.) и обеспечивает за свой счет ремонт, отопление, освещение, уборку, охрану указанного помещения. Предоставляет помещение, не менее чем на 100 посадочных мест, для проведения профсоюзных собраний, конференций, обучения профактива.

8.4. Для обеспечения деятельности профсоюзной организации бесплатно предоставляется городской и междугородний телефон. По заявке профкома предоставляется транспорт за счет предприятия.

8.5. Администрация обеспечивает по заявлению членов профсоюзной организации безналичную уплату членских профсоюзных взносов из заработной платы работников и выплачивает их профкому через кассу предприятия одновременно с выплатой заработной платы работникам.

8.6. Администрация предоставляет профсоюзным активистам, не освобожденным от производственной деятельности, время с сохранением среднего заработка для выполнения ими обязанностей в интересах коллектива, а также на время их кратковременной профсоюзной учебе.

8.7.Работодатель гарантирует освобождение от производственной деятельности с сохранением среднего заработка членам профсоюза, избранным в качестве делегатов, на время работы съезда, конференции или пленума, других мероприятий профсоюза.

8.8. При смене собственника гарантируется деятельность профсоюзной организации в рамках действующего законодательства РФ.

8.9. Работники профкома беспрепятственно посещают подразделения предприятия для выполнения своих обязанностей в интересах работников коллектива и профсоюза, имеет право проверять расчеты з/платы.

8.10. Работодатель обеспечивает участие с правом совещательного голоса председателя профкома или его представителя в управленческих совещаниях на уровне администрации, председателей цеховых организаций - на уровне этих подразделений.

Представители профкома включаются в обязательном порядке в комиссии: по приватизации, реорганизации, ликвидации предприятия; по аттестации работников; по проверке деятельности подразделений; по расследованию несчастных случаев на производстве; по социальному страхованию и др.

8.11. Профком имеет право информировать работников о деятельности профсоюзов, излагать позицию и решения их органов, оповещать о предстоящих профсоюзных мероприятиях.

8.12. Работодатель гарантирует проведение профсоюзных собраний (конференций) в рабочее время при условии заблаговременного (не менее, чем за 10 дней) согласования даты и времени их проведения.

8.13. На освобожденных и штатных работников профкома распространяются все льготы и гарантии, премирование к праздничным датам, вознаграждение по итогам работы за год и выслугу лет, предусмотренные для работников предприятия настоящим коллективным договором.

8.13. Коллективные споры (конфликты) решаются согласно действующему законодательству РФ.

8.14. Работодатель и Профком систематически проверяют выполнение коллективного договора. Стороны обязуются не реже, чем раз в год отчитываться о выполнении коллективного договора на конференции работников.

8.15. Избранные члены профкома, председатели цехкомов, профгрупорги от профорганизаций по охране труда не могут быть наказаны, переведены на новые участки работы или уволены без согласования с профкомом кроме случаев ликвидации организации или совершения работником действий, за которые Федеральным законом РФ предусмотрено увольнение.

Размещено на Allbest.ru