Бухгалтерский учет на предприятии
Задачи учета труда и заработной платы. Классификация личного состава предприятий. Оперативный учет численности персонала. Система учета выработки бригад и рабочих. Составление расчетных, платежных ведомостей, удержания и выплаты заработной платы.
| Рубрика | Бухгалтерский учет и аудит |
| Вид | курсовая работа |
| Язык | русский |
| Дата добавления | 19.04.2011 |
| Размер файла | 132,7 K |
Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже
Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.
Д-т сч. 205 23 25 26 (Счета затрат на производство) К-т сч. 68 Расчеты с бюджетом
Записи основных операций по учету заработной платы, которые производят в журналах - ордерах и других регистрах синтетического учета, и их взаимосвязь показаны на схеме, приведенной в табл. 2.2.
Таблица 2.2
Схема заработной платы и расчетов с рабочими и служащими
III.ПРОБЛЕМЫ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ТРУДА
3.1 Измерение оплаты труда
В цивилизованном обществе любое реформирование экономики априори проводится во имя человека для улучшения его благосостояния. По этой причине современные концепции социально - экономического развития выделяют сферу управленческой деятельности, связанной с регулированием доходов населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью, т.е. оплатой труда, подчеркивая тем самым важность этого источника дохода.
Неравенство доходов (заработной платы) характерно для всех стран, независимо от уровня благосостояния в целом, поэтому измерение доходов -проблема общая.
На величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложения на рынке труда.
В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее, профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.
Все вопросы оплаты труда сводятся в основном к возможности обеспечения достойного уровня жизни. В случае, когда заработная плата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Реализация их в не предприятия может вызвать не только позитивные, но и негативные последствия. Работа на два - три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижения профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д. Поэтому требуется разработка системы оплаты труда отдельных групп, категорий персонала, которая позволит устанавливать величину вознаграждения или минимальный размер оплаты труда, обеспечивающий достойный уровень жизни работника, а увеличение оплаты труда не будет играть отрицательную роль в повышение себестоимости продукции и потребительских цен на рынке. Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности предприятия и индивидуализма в заработной плате.
3.2 Искажение показателей
При организации оплаты труда важное значение имеет правильная постановка учета фактически отработанного времени и объема выполненной работы; так как всякое искажение этих показателей приводит к неправильному определению процента выполнения установленной исходной нормы (базы) и порождает переплаты или обсчеты рабочих по заработной плате. Неправильная организация труда и неправильное определение выработки, коэффициента трудового участия, вклада в производство рабочих и служащих, характерно для многих предприятий. .
В управленческом труде, в том числе и в бухгалтерском учете, находят применение персональные ЭВМ. Их использование бухгалтером, оператором значительно интенсифицирует процесс начисления зарплаты. Однако на предприятии могут иметь место различные отступления от нормальных условий: неполадки оборудования; отсутствие или замена материалов полуфабрикатов, инструмента; выполнение операций, не предусмотренных технологией; брак продукции; работа в сверхурочное или ночное время и т.д. Они требуют дополнительных затрат труда и должны быть соответственно документально оформлены и оплачены. В листе на доплату (ф. Т-48) оформляется отклонение от нормальных условий труда. Заполняется лист на доплату на основании - наряда или рапорта, которые заполняются часто ручным способом, и в которых могут быть допущены арифметические ошибки либо не четко заполнен документ. Поступая в бухгалтерию, такие документы затрудняют расчет заработной платы, отнимают много времени на выяснения и исправления. Часто на предприятиях возникают вопросы правильного расчета и применения часовых тарифных ставок для определения почасовой оплаты рабочих - повременщиков и сдельных расценок рабочих сдельщиков.
Новые компьютерные программы, такие как «1С: Бухгалтерия» не дают полной автоматизации при расчете заработной платы в промышленных предприятиях. Потому что предприятия имеют различные отступления от нормальных условий, о которых говорилось выше и здесь иногда нужен индивидуальный подход расчета заработной платы. Но надеемся, что даже самые сложные расчеты, возникающие при начислении заработной платы, в будущем найдут отражение в программном обеспечении и решении этих проблем.
А также надеемся, что экономика в нашей стране станет высоко эффективной и позволит определять оплату труда и минимальный прожиточный уровень, позволяющий достойное обеспечение работника и его семьи.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В заключении можно сделать вывод.
Чтобы усовершенствовать организацию бухгалтерского учета, следует повысить его оперативность и аналитичность. Для этого надо упорядочить, унифицировать и стандартизовать процесс документирования с учетом требований автоматизированной обработки на ЭВМ. Необходимо ликвидировать несоответствие системы документации учета, максимально упростить первичные документы, совместить с машинными носителями, выбрать оптимальную периодичность их составления. Сокращение затрат времени и труда на сбор, регистрацию., накопление, обработку и передачу информации в условиях автоматизации достигается благодаря широкому применению новейших технических средств непосредственно в процессе совершенствования хозяйственных операций.
Специалист по бухгалтерскому учету в новых рыночных условиях экономики должен постоянно повышать уровень знаний и опыт работы. Бухгалтер должен способствовать эффективному ведению хозяйства, уметь быстро и безошибочно ориентироваться в хозяйственной обстановке, понимать рыночную ситуацию, ее тенденции и своевременно предлагать руководству продуманные рекомендации для принятия управленческих решений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Закон о бухгалтерском учете и отчетности (с изменениями и дополнениями по состоянию на 10.01.98г.)
Бухгалтерский учет: учеб, ,2-е изд., испр. и доп. / И.Е.Тишков, А.И.Балдинова, Т.Н.Дементей и др. - Мн.: Вышэйш.шк., 1996. - 687 с
Бухгалтерский учет на машиностроительном предприятии: учеб.,3-е изд., перераб. И доп./ В.И.Петрова. - М.: Машиностроение, 1991. - 384 с.
Дубровский СИ. Исчисление среднего заработка. -- Мн.: ИМП «Новый отсвет», 1998. - 44 с.
Жуков ЛИ, Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 272 с.
Кодекс законов о труде Республики Беларусь: Постатейный комментарий В.И.Кривой, А.А.Луферов, Л.Я.Островский. - Мн.:Белорус.кадровый центр «Профессионал», 1993. - 160 с.
Эскина Н.Ф. Учет затрат линейных цехов машиностроительных заводов в условиях рыночных отношений (на примере предприятий Республики Беларусь): Автореф. ис. канд. эконом, наук БГЭУ. -Мн., 1993. - 18 с.
Белорусская экономика: анализ, прогноз, регулирование. Экономический бюллетень Научно-исследовательского экономического института Министерства экономики Республики Беларусь №4,2001г.-43с.
Приложение
МИНСКИЙ АВТОМОБИЛЬНЫЙ ЗАВОД
Адрес
Телефон
УНН
СПРАВКА » 70
Выдана физическому лицу ЛАПШЕВА РАИСА ГРИГОРЬЕВНА по месту основной работы
в том, что в 2001 г. ему(ей) за период с января по октябрь начислен доход и удержан подоходный налог в следующих суммах.
1. Общая сумма начисленного годового дохода .......... 400877 руб
(Четыреста тысяч восемьсот семьдесят семь рублей ).
в том числе:
1.1. материальная помощь по п.1.30 статьи 3 Закона ... 66105 руб
(Шестьдесят шесть тысяч сто пять рублей ).
дата последней выдачи 04.2001 г. 1.2- другие доходы .................................... НЕТ
2.Вычеты,проиэведенные из начисленного дохода в соответствии с п.2 статьи 3 Закона, всего ............................... 87000 руб
(Восемьдесят семь тысяч рублей).
том числе:
^.1. доходы в размере 1 минимальной заработной платы . 29000 руб (Двадцать девять тысяч рублей).
2.2. доходы в размере 2 минимальных заработных плат на каждого ребенка и иждивенца .................................. 58000 руб
(Пятьдесят восемь тысяч рублей).
2.3. доходы в размере десяти минимальных заработных плат, предусмотренные для отдельных категорий физических лиц: НЕТ
:Месяц: Сумма:Месяц: Сумма :Месяц:Сумма :
:Январь::Май::Сентябрь::
:Февраль::Июнь::Октябрь ::
:Март ::Июль::Ноябрь ::
:Апрель::Август::Декабрь ::
2.4. размер дохода, полученного по месту основной работы (службы, учебы), направленного на приобретение, строительство или реконст-г^кцию жилых помещений или направленного на погашение кредитов, 1ученных на зти цели ............................... НЕТ
3. Сумма облагаемого дохода (п.1-п.2) ................ 247877 руб
(Двести сорок семь тысяч восемьсот семьдесят семь рублей ).
4. Удержано подоходного налога всего ................. 22308 руб
(Двадцать две тысячи триста восемь рублей ).
"02" ноября 2001 г.
Руководитель ___[______
Главный бухгалтер ____________
Размещено на Allbest.ru
Подобные документы
Теоретические и практические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате труда. Анализ учета численности работников, личного состава организации, отработанного времени и выработки. Совершенствование системы автоматизированного учета заработной платы.
дипломная работа [99,6 K], добавлен 11.08.2011Основы организации учета расчетов с персоналом по оплате труда. Виды, формы и системы оплаты труда. Оперативный учет численности работников предприятия и их рабочего времени. Расчет заработной платы и порядок составления расчетных и платежных ведомостей.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 19.05.2014Роль заработной платы в условиях рыночной экономики и задачи ее учета. Формы и системы оплаты труда. Документальное оформление и учет личного состава. Действующая практика учета расчетов с персоналом по оплате труда на материалах предприятия ТОО "Ирида".
курсовая работа [119,3 K], добавлен 13.02.2011Организация учета труда и заработной платы на предприятии. Оперативный учет персонала, рабочего времени и выработки. Оценка действующей практики учета труда и заработной платы в АО "Житковичский моторостроительный завод", ревизия расчетов по оплате труда.
дипломная работа [235,7 K], добавлен 28.09.2012Оперативный учет личного состава и использования рабочего времени. Формы оплаты труда и виды заработной платы. Документальное оформление выработки и заработной платы. Синтетический учет заработной платы и связанных с нею расчетов.
курсовая работа [32,5 K], добавлен 30.10.2002Учёт личного состава. Формы, системы оплаты труда. Премии и выплаты стимулирующего характера. Удержания из заработной платы. Организация учёта выработки, нормирования, оплаты труда. Порядок исчисления, распределение и свод заработной платы на предприятии.
курсовая работа [44,0 K], добавлен 05.12.2010Размер месячной заработной платы работника. Виды заработной платы. Сдельная и повременная формы оплаты. Учет удержаний из заработной платы. Удержания по инициативе работодателя, по соглашению между физическим лицом и организацией-плательщиком дохода.
презентация [296,0 K], добавлен 29.04.2016Учет личного состава и использования рабочего времени на предприятии. Синтетический и аналитический учет оплаты труда. Начисление основной и дополнительной заработной платы. Удержания из заработной платы. Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда.
дипломная работа [141,1 K], добавлен 17.09.2011Характеристика бухгалтерского учёта на предприятии. Учет личного состава и использования рабочего времени. Порядок организации учета заработной платы, формы и системы оплаты труда, пособий, расходов. Создание и учет резервов на оплату отпусков.
курсовая работа [100,2 K], добавлен 02.11.2007Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета. Классификация видов удержаний из заработной платы, их законодательное регулирование. Документальное оформление операций и учет удержаний в ООО "Строительно-монтажное управление".
курсовая работа [88,8 K], добавлен 20.10.2010
