Учет заработной платы на предприятии

На ООО «БИНОМ» к таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни.

Порядок расчета перечисленных доплат различен. Нормативными актами, действующими в настоящее время, предусмотрено, что предприятие имеет право самостоятельно устанавливать размеры компенсационных доплат, но не ниже размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.[3] Конкретные условия выплат определяются в коллективных договорах.

Сверхурочной признается работа, производимая работником по инициативе ООО «БИНОМ» за пределами установленной продолжительности рабочего времени ежедневной работы, а также работа сверх нормативного числа рабочих часов за учетный период.

Оплата работы в сверхурочное время начисляется в ООО «БИНОМ» не менее чем в двойном размере.

Директор ООО «БИНОМ»» отработал за ноябрь месяц 2010 года 4 часа в сверхурочное время.

Оклад 35000,00 руб.

Отработано за месяц:в пределах норм 167 часов, сверх норм 4 часа по приказу.

Сумма доплаты при условии, что его труд оплачивается повременно, составила:

35000,00/167=209,58 - это мы узнаем стоимость работы в час

209,58 * 4 * 2 = 1676,64 - сумма доплаты за 4 часа в двойном размере.

В итоге сумма его заработной платы с учетом сверхурочных составила:

35000,00 + 1676,64 = 36676,64

Произведены бухгалтерские записи:

Дебет 26 «Общехозяйственные расходы»

Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 36676,64 руб.- начислена з/плата.

Рассмотрим порядок расчета и начисления отпускных на предприятии.

Отпуска на предприятии ООО «БИНОМ» предоставляют на основании графика отпусков. Отдел кадров издает приказ о предоставлении отпуска на основании графика. Бухгалтерия производит расчет оплаты за отпуск в соответствии с приказом. В соответствии со статьей 136 ТК РФ выплачиваются отпускные работнику не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска.

Кроме того, в некоторых случаях, например по болезни, очередной отпуск может быть не только продлен, но и перенесен на другой срок. Новые даты предприятие определяет по согласованию с работником.

Для расчета среднего дневного заработка при оплате отпусков и выплат компенсации за неиспользованные отпуска можно использовать формулу:

Сд.з.= сумма выплат в расчетном периоде : 12 : 29,4

где Сд.з. - средний дневной заработок

Сумму отпускных следует рассчитывать так:

Со = Сд.з Кд.о.

где Со - сумма отпускных;

Сд.з. - средний дневной заработок;

Кд.о - количество дней отпуска.

Рассмотрим расчет отпускных на примере ООО «БИНОМ». Работнице склада Харламовой М.В. предоставляется очередной ежегодный отпуск с 23 ноября 2010 года на 28 календарных дней. Месячный оклад Харламовой К.С.- 8000,00 руб.

В расчетный период включается ноябрь, декабрь 2009 года и январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2010 года.

Сумма выплат Харламовой М.В. за расчетный период, учитываемая при оплате отпуска, составит: 8000,00 руб. x 12 мес. = 96 000,00 руб.

Средний дневной заработок Харламовой М.В. за расчетный период составит: 96 000,00 руб. : 12 : 29,4 = 272,11 руб.

Сумма отпускных составит: 272,11 руб. x 28 дн. = 7619,08 руб.

Фирма платит взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,6 %, а единый социальный налог - по ставке 26 %.

Харламова К.С. не имеет права на вычеты по налогу на доходы физических лиц, т.к. ее налогооблагаемый доход сначала года превысил 20000,00 руб.

При начислении отпускных бухгалтер ООО «БИНОМ» делает следующие записи представленные в таблице 2

Таблица 2 Бухгалтерские операции при начислении отпускных

Содержание операции	Сумма, рублей	Корреспондирующие счета
		Дебет	Кредит
Начислены отпускные	7619,08	25	70
Удержан налог на доходы физических лиц (7619,08 руб. x 13%)	990,48	70	68 «Расчеты по НДФЛ»
Начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве (7619,08 руб. x 0,6%)	45,71	25	69
Начислен ЕСН в части, которая подлежит уплате в ФСС (7619,08 руб. х 2,9%)	220,95	25	69
Начисленные взносы на обязательное пенсионное страхование (7619,08 руб. x 14%)	1066,67	25	69
Начислен взнос в части, которая подлежит уплате в фонды обязательного медицинского страхования (7619,08 руб. x 3,1%)	236,19	25	69
Выплачены из кассы отпускные (7619,08 - 990,48)	6628,60	70	50-1

Ниже приведен пример порядок начисления (предоставления) пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Бухгалтер ООО «БИНОМ» при расчете пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам придерживается правил применяющихся с 2010 года, изложенных в Федеральном законе № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».[10]

За первые два дня временной нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя, а начиная с третьего дня - за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Пособие по беременности и родам, застрахованным лицам осуществляется за счет средств бюджета ФСС РФ.

Суммы выплат, включаемые в расчет среднего заработка для исчисления пособий определяются по данным, взятым по застрахованному лицу из индивидуальных карточек ф.1-НДФЛ (Приложение 11) за соответствующие месяцы. Такие карточки на предприятии ООО «БИНОМ» ведутся по каждому работнику.

Страховой стаж на предприятии ООО «БИНОМ» исчисляется в календарном порядке. То есть путем суммирования календарных дней, приходящиеся на периоды занятости (когда выполнялась работа по трудовым договорам, осуществлялась служебная или иная деятельность), во время которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию. К документам, подтверждающим страховой стаж, можно отнести трудовые книжки работников, справки с мест работы, трудовые договоры, сведения о начисленной заработной плате.

От продолжительности страхового стажа застрахованного лица зависит размер суммы пособия по временной нетрудоспособности. В таблице 3 в соответствии Законом приведены установленные ограничения в сумме выплачиваемого пособия, исчисленные в процентах или МРОТ.

Таблица 3 Влияние страхового стажа на размер пособия по временной нетрудоспособности

Страховой стаж	Размер пособия
Менее 6 месяцев	1 МРОТ (4330 руб.) за полный календарный месяц, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем МРОТ с учетом этих коэффициентов
От 6 месяцев до 5 лет	60% среднего заработка
От 5 до 8 лет	80% среднего заработка
8 лет и более	100% среднего заработка

При расчете пособия цель бухгалтера ООО «БИНОМ» определить сумму среднего заработка за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая, исходя из календарных дней. Исчисленная величина среднего заработка применяется при расчете суммы пособия исходя из календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. При этом учитываются все ограничения, установленные Законом.

Расчет суммы пособия можно представить в виде формулы:

J П = (JВг : Дг) х Огр% х Дб,

где JП -- сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

JВг -- сумма выплат (зарплаты, доходов) за предыдущие 12 календарных месяцев, на которые начислялись взносы в ФСС России;

Дг -- количество календарных дней в периодах, за которые выплачивались доходы, учитываемые при расчете среднего заработка;

Огр % -- ограничение суммы пособия в процентном выражении, установленное в зависимости от страхового стажа;

Дб -- количество календарных дней, приходящихся на оплачиваемый период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Исчисленная сумма пособия должна отвечать следующему условию:

J П < Jmax,

где Jmax -- максимальный размер пособия, установленный на текущий год.

Рассмотрим более подробно расчет пособия по временной нетрудоспособности на ООО «БИНОМ». Иванова В.П. работает в ООО «БИНОМ» по трудовому договору начальником отдела сбыта. В феврале 2010 года она заболела. Период ее временной нетрудоспособности по больничному листу -- с 5 по 14 февраля 2010 года (10 календарных дней). Зарплата Ивановой В.П. -- 18 000,00 руб. в месяц. При расчете среднего заработка были учтены суммы выплаченной зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих болезни, -- с февраля 2009 года по январь 2010 года включительно. Все эти месяцы за исключением октября 2009г. она полностью отработала. Иванова В.П. в октябре находилась 28 календарных дней в отпуске. Сумма отпускных составила 17142 руб. 86 коп. Отработано в октябре 3 календарных дня. Заработная плата за три дня октября составила 18000/23*3=2347 руб. 82 коп. Итого, начисления за октябрь 2009г. составили 19490 руб. 68 коп.

За расчетный период Ивановой В.П. были начислены выплаты, облагаемые ЕСН в части, зачисляемой в ФСС России, в общей сумме 217490 руб. 68 коп. (18 000,00 х 11 мес.+19490,68).

На расчетный период, к которому относятся эти выплаты, приходится 365 календарных дней. Сумма среднего дневного заработка Ивановой В.П. за расчетный период равна 595,86 руб. (217490 руб.68 коп. : 365 дн.). Страховой стаж Ивановой В.П. на момент наступления временной нетрудоспособности -- 7 лет. Значит, пособие по временной нетрудоспособности ей нужно рассчитать в размере 80% среднего заработка. Исходя из этого, бухгалтер исчислил сумму дневного пособия: 595,86 руб. х 80% = 476,69 руб.

Умножив эту сумму на количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, бухгалтер определил величину причитающегося Ивановой В.П. социального пособия:

476,69 руб. х 10 дн. = 4766,90 руб.

Далее бухгалтер рассчитал максимальную сумму пособия за период болезни. В феврале 2010 года -- 28 календарных дней. Сумма максимального дневного пособия в феврале равна 575,89 руб. (16 125 руб. : 28 дн.). За 10 календарных дней болезни можно выплатить максимум 5758,90 руб. (575,89 руб. х 10 дн.). Максимальный размер пособия (5758,90 руб.) больше, чем сумма пособия, исчисленная исходя из среднего заработка с учетом ограничения по страховому стажу (4766,90 руб.). Пособие работнице будет выплачено в наименьшей сумме -- 4766,90руб.

2 дн. х 476,69 руб. = 953,38 руб. оплачивается за счет средств работодателя.

8 дн. х 476,69 руб. = 3813,52 руб. оплачивается за счет средств ФСС.

Пособия по временной нетрудоспособности являются государственным пособием и независимо от источников выплаты (за счет средств ФСС РФ или средств работодателей) освобождаются от обложения ЕСН и страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

По рассмотренному примеру в бухгалтерском учете будут отражены операции, представленные в таблице 4

Таблица 4 Бухгалтерские проводки по учету пособия по временной нетрудоспособности

Содержание операции	Сумма, рублей	Корреспондирующие счета
		Дебет	Кредит
Начислено больничное пособие за первые 2 дня нетрудоспособности, оплачиваемые за счет средств фирмы	953,38	25	70
Начислено больничное пособие за счет ФСС России	3813,52	69 «Расчеты с ФСС»	70

В ООО «БИНОМ» есть случаи выплаты пособия по беременности и родам. Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из средней заработной платы застрахованного лица за последние 12 календарных месяцев. Данное пособие выплачивается женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью: 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов; 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Пособие выплачивается в размере 100 % среднего заработка, но не более максимального установленного законом о бюджете ФСС для данного периода.

Положение об ограничении размера пособия для тех женщин, кто перед наступлением страхового случая в течение 12 месяцев проработал меньше 3 месяцев, заменяется требованием к страховому стажу в 6 месяцев. Если мама отработала 6 календарных месяцев, то ей пособие будет выплачиваться из ее фактического заработка за фактически отработанное время. Если же перед уходом в декретный отпуск она этих 6 месяцев не проработала, то тогда у нее пособие будет выплачиваться из МРОТ.

Рассмотрим расчет пособия по беременности и родам:

В бухгалтерию ООО «БИНОМ» секретарь приемной Тултаева Н.Е. предоставила больничный лист ВГ №1212123 от 09.04.10 года. Причина нетрудоспособности: Отпуск по беременности и родам.

Начало: 09.04.10 Окончание: 26.08.10 (см. таблицу 5).

Таблица 5 Начисления за расчетный период

Месяц	Заработок	Дней расчетного периода	Отработано дней	Норма дней
Март 2010г.	8 000.00	31	31	31
Февраль 2009 г.	8 000.00	28	28	28
Январь 2010 г.	8 000.00	31	31	31
Декабрь 2009г.	6 700.00	31	31	31
Ноябрь 2009 г.	6 700.00	30	30	30
Октябрь 2009 г.	6 700.00	31	31	31
Сентябрь 2009 г.	6 700.00	30	30	30
Август 2009 г.	3 495.65	16	16	31
Июль 2009 г.	5 600.00	31	31	31
Июнь 2009 г.	5 600.00	30	30	30
Май 2009 г.	5 600.00	31	31	31
Апрель 2009 г.	4 500.00	30	30	30
ИТОГО:	75 595.65	350	350	365

Таблица 6 Расчет среднего заработка

Всего заработка (включая премии)	75 595.65
Всего дней в расчетном периоде	350
Средний заработок составил:	75 595.65 / 350 = 215.99

Процент оплаты пособия = 100 %

Таблица 7 Расчет суммы к начислению

№ п/п	Начало периода болезни	Окончание периода болезни	Дневное пособие с учетом процента оплаты	Размер дневного пособия для доходов, облагаемых налогом на прибыль	Дней всего	Дней оплачиваемых за счет ФСС	Пособие за счет ЕСН в части ФСС	Всего начислено
1	09.04.07	30.04.07	215.99	215.99	22	22	4751.78	4751.78
2	01.05.07	31.05.07	215.99	215.99	31	31	6695.69	6695.69
3	01.06.07	30.06.07	215.99	215.99	30	30	6479.7	6479.70
4	01.07.07	31.07.07	215.99	215.99	31	31	6695.69	6695.69
5	01.08.07	26.08.07	215.99	215.99	26	26	5615.74	5615.74

Итого начислено по листку нетрудоспособности пособия по беременности и родам 4751,78 + 6695,69 + 6479,70 + 6695,69 + 5615,74 = 30238,60 рублей

По рассмотренному примеру в бухгалтерском учете будут отражены операции представленные в таблице 8

Таблица 8 Бухгалтерские проводки расчета пособия по беременности и родам

Содержание операции	Сумма, рублей	Корреспондирующие счета
		Дебет	Кредит
Начислено пособие по беременности и родам за счет ФСС России	30238,60	69 «Расчеты с ФСС»	70
Выплачено пособие по беременности и родам	30238,60	70	50

Выплата пособия производится за счет средств Фонда социального страхования в дни выдачи заработной платы сотрудникам. Денежные средства выдают со дня предоставления отпуска. Как правило, это следующий день после отпуска по беременности и родам.

Заработная плата, причитающаяся к выдаче работнику, представляет собой разницу между суммами оплаты труда, исчисленными по всем основаниям и суммой удержаний.

В ООО «БИНОМ» стандартные налоговые вычеты применяется в отношении доходов, по которым предусмотрена налоговая ставка 13 %, а налоговая база рассчитывается как денежное выражение таких доходов, уменьшенных за каждый месяц налогового периода распространяется на категории налогоплательщиков на сумму следующих налоговых вычетов:

1. в размере 3000 рублей

2. в размере 500 рублей

3. в размере 400 рублей и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 20 000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20 000 рублей, налоговый вычет не применяется

4. в размере 1000 рублей распространяется на:

- каждого ребенка у налогоплательщиков, на обеспечении которых находится ребенок и которые являются родителями или супругами родителей;

- каждого ребенка у налогоплательщиков, которые являются опекунами или попечителями, приемными родителями.

Данный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщиков, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода не превысил 415000,00 рублей.

В ООО «БИНОМ» вычеты предоставляются работникам на основании его письменного заявления и документов, подтверждающих право на такие налоговые вычеты.

ООО «БИНОМ» является налоговым агентом, вследствие чего НДФЛ, который удерживается из дохода сотрудников, рассчитывается в таком порядке:

- определяются доходы, являющиеся объектом обложения НДФЛ;

- определяется ставка НДФЛ по каждому из видов дохода;

- определяется наличие и размер доходов, не облагаемых НДФЛ;

- проверяется возможность применения налоговых вычетов по НДФЛ;

- рассчитывается сумма налога, которую нужно удержать и перечислить в бюджет.

Рассмотрим это на конкретном работнике ООО «БИНОМ».

За Февраль месяц работнику ЗАО ООО «БИНОМ» Сидорову С.С. начислена заработная плата в сумме 5000,00 рублей. В Феврале месяце Сидорову С.С. в соответствии с его заявлением предоставляются стандартные налоговые вычеты: личный - 400,00 рублей и по расходам на содержание ребенка - 1000,00 рублей. Совокупный доход с начала года не превысил 20000,00 рублей для предоставления личного стандартного налогового вычета и не превысил 415000,00 рублей для предоставления вычета на содержание ребенка.

Сумма налога за расчетный месяц составила:

((5000,00 - (400,00 + 1000,00)) х 13% = 4532,00 рублей

Бухгалтером ООО «БИНОМ» будут сформированы следующие проводки, которые представлены в таблице 9

Таблица 9 Бухгалтерские проводки

Содержание операции	Сумма, рублей	Корреспондирую-щие счета
		Дебет	Кредит
Начислена заработная плата Сидорову С.С. за Февраль месяц	5000,00	25	70
Удержан НДФЛ за февраль месяц	468,00	70	68 «Расчеты по НДФЛ»
Выплачена заработная плата Сидорову за Февраль месяц	4532,00	70	50
Перечислен налог на доходы физических лиц в бюджет	468,00	68 «Расчеты по НДФЛ»	51

ООО «БИНОМ» предоставляет в налоговый орган по месту своего учета сведения о доходах физических лиц этого налогового периода и суммах начисленных и удержанных в этом налоговом периоде налогов ежегодно не позднее 1 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом, по утвержденной форме.

Выплата заработной платы на предприятии производится в денежной форме в валюте Российской Федерации - в рублях (ст. 131 ТК РФ).

Бухгалтерия ООО «БИНОМ» в письменной форме, путем выдачи расчетного листка, представленного в приложение 10, извещает каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заключение

В условиях рыночной экономике с организацией заработной платы на предприятиях связаны решения важнейших задач учета труда и заработной платы: своевременно (в установленные сроки) производить расчеты с персоналом организации по оплате труда (начисление заработной платы и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); своевременно и правильно относить на себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчисление органами социального страхования; собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимых расчетов.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

В своей работе я стремилась, как можно шире раскрыть вопрос учет труда и заработной платы, потому что он по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета на любом предприятий. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Для раскрытия данной темы мной было проработано более 30 источников специальной литературы. Материал данной курсовой работы изложен на базе Закона о бухгалтерском учете, нового Плана счетов и Налогового кодекса, а также с учетом трудового законодательства: оформление трудовых отношений с работником, особенности применения труда в некоторых категорий работников, гарантии и компенсации, связанных с трудовой деятельностью, представление очередных, дополнительных и учетных отпусков.

Подводя итоги курсовой работы можно сделать следующие выводы:

- учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии;

- учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Понятие формы оплаты труда дается законодателем в ст. 131 ТК РФ, где говорится, что «выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях)...». Данная норма означает, что оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной.

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий.

Существуют десятки систем заработной платы: повременно-премиальная, сдельно-премиальная, повременная с нормированным заданием, аккордная и т.п. Большинство систем, применяемых на предприятиях развитых стран, рассматриваются как ноу-хау и не публикуются в открытой печати. Общей тенденцией является расширение сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50%) за вклад сотрудника в увеличение дохода фирмы.

Для учета труда и заработной платы в ООО «БИНОМ» в большинстве своем используются унифицированные документы по формам, утвержденным Федеральной службой государственной статистики. Налоговый учет ведется по формам, утв. ФНС РФ.

Первичный, аналитический и синтетический учет оплаты труда в ООО «БИНОМ» были подробно рассмотрены во второй главе дипломной работы. Отчетность по труду из заработной плате предприятия предоставляется в России нескольким контролирующим органам - в Федеральную налоговую службу; в Фонд социального страхования РФ; в Пенсионный фонд РФ; в Фонд медицинского страхования;

Список использованной литературы

Агеева Ю.Б., Агеева А.Б. Аудиторская проверка: практическое пособие для аудитора и бухгалтера. М.: Бератор-Пресс, 2005.

Аудит: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.И. Подольского. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА, Аудит, 2006.

Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н. Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет. М.: Налоги и финансовое право, 2005.

Бычкова С.М., Фомина Т.Ю. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости, 2006, № 12.

Венец А. Унифицированные формы // Московский бухгалтер, 2006, № 6.

Воробьева Е.В. Заработная плата в 2006-2007годах.//Настольная книга главного бухгалтера с учетом изменений, внесенных в ТК РФ - М: Эксмо, 2006.

Гейц И.В.·Учет выплачиваемых премий и вознаграждений при расчете среднего заработка // Консультант бухгалтера, 2005, № 7.

Гражданский кодекс Российской Федерации часть первая от 30 ноября 1994г. № 51-ФЗ, часть вторая от 26 января 1996г. № 14-ФЗ, часть третья от 26 ноября 2001г. № 146-ФЗ и часть четвертая от 18 декабря 2006г. № 230-ФЗ (в ред. на 24 июля 2007г.)

Каморджанова Н.А., Карташова И.В. Бухгалтерский учёт: Учебник. - СПб.: Питер, 2005. - 304 с.

Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета. М.: СПС «Гарант», 2005.

Ликбез. Формы и системы оплаты труда // Бюджетный учет, 2005, № 3.

Луговой А.В. Расчеты по оплате труда. М.: Бухгалтерский учет, 2005.

Маринова Е.·Начисление заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2006, № 7.

Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000г. № 117-ФЗ (в ред. на 24 июля 2007г.)

Панченко Т.·Безналичный порядок выплаты заработной платы // Финансовая газета. Региональный выпуск, 2005, № 29.

Письмо Фонда социального страхования РФ от 20 мая 1997г. № 051/160-97 «Рекомендации по разграничению трудового договора и смежных гражданско-правовых договоров»

Положение по оплате труда // Бюджетный учет, 2005, № 4.

Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002г. № 696 «Об утверждении федеральных правил (стандартов) аудиторской деятельности» (в ред. на 25 августа 2006г.)

Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях. 9-е изд. СПб.: ИД «Герда», 2005.

Приказ Минфина РФ от 22 июля 2003г. № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (в ред. на 18 сентября 2006г.)

Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000г. № 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению» (в ред. на 18 сентября 2006г.)

Приказ Минфина РФ от 6 июля 1999г. № 43н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99» (в ред. на 18 сентября 2006г.)

Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 32н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Доходы организации» ПБУ 9/99» (в ред. на 27 ноября 2006г.)

Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (в ред. на 27 ноября 2006г.)

Приказ Минфина РФ от 9 декабря 1998г. № 60н «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/98» (в ред. на 30 декабря 1999г.)

Семейный кодекс РФ (Федеральный закон от 29.12.1995г. №223-ФЗ

Суйц В.П., Ахметбеков А.Н., Дубровина Т.А. Аудит: общий, банковский, страховой: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2005.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ (в ред. на 21 июля 2007г.)

Учет расчетов. М.: Бератор-Пресс, 2006.

Федеральный Закон №255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной трудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

Федеральный закон от 21 ноября 1996г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в ред. на 3 ноября 2006г.)

Хабаев С.Г. Заработная плата - на пластиковые карточки // Бюджетный учет, 2006, № 1.

Размещено на Allbest.ru