Учет расчетов по заработной плате в ООО "Самтек Волга"

4. Система оплаты труда должна создаваться таким образом, чтобы обеспечить объединение, а не разобщение работников в рамках Общества, стимулировать сотрудничество, а не конфликты между работниками.

Заключение

В курсовой работе рассмотрены вопросы учета расчетов по заработной плате в ООО «Самтек Волга».

Необходимо отметить, что за 2008 год проведена определенная работа по организации оплаты труда работников Общества. На предприятии разработаны и действуют Положение по оплате труда, Положение по премированию.

Бухгалтерский учет в ООО «Самтек Волга» организован в соответствии с приказом об учетной политике предприятия, Законом РФ «О бухгалтерском учете», Планом счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятия и инструкцией по его применению, Положениями по бухгалтерскому учету, Законом РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Первичные документы Общества оформлены в соответствии с установленными образцами, систематизированы по регистрам бухгалтерского учета и отчетным периодам. Внутренние документы, регламентирующие деятельность организации (приказы по ООО «Самтек Волга», должностные инструкции, трудовые договоры и т.д.), имеются в полном объеме. Налоговые платежи перечислялись в установленные законодательством сроки в полном объеме. Налоговая отчетность Общества заполнялась правильно и своевременно.

Системы оплаты труда, принятые на предприятии, не отвечают современным требованиям. Они негибкие, не обладают достаточным мотивационным эффектом и слабо стимулируют повышение производительности труда. Эти системы были разработаны еще в советские времена, в период относительно стабильного роста объемов производства, отсутствия конкуренции, поэтому сегодня они не стимулируют работников на повышение квалификации или стремление к совместной работе, общим целям.

Большинство работников ООО «Самтек Волга» уверены в том, что не существует тесной связи между размером их заработной платы, производительностью и качеством их работы. Они считают, что в большинстве случаев увеличение зарплаты зависит от качества других факторов: текущего уровня прибыльности, коллективного договора, времени года, инфляции. К тому же применяемые системы оплаты труда в Обществе усиливают неудовлетворенность рабочих, ведут к росту текучести кадров и ориентируют на получение доходов «на стороне».

По моему мнению, для ООО «Самтек Волга» в большей степени подходят системы оплаты труда, базирующиеся на участии в прибылях и распределении доходов.

Мною предложены рекомендации руководству ООО «Самтек Волга», по устранению указанных недостатков:

- Определить цели и принципы системы оплаты труда (ориентация на индивидуальные и групповые результаты, уменьшение текучести персонала)

- Собрать информацию о системах оплаты в фирмах - конкурентах.

- Проанализировать условия, в которых действует интересующая система оплаты труда.

- Провести опрос по предлагаемым изменениям в системе оплаты работников Общества.

- Проанализировать эффективность системы оплаты за счет сравнения.

Список использованной литературы

1. Федеральный закон Российской Федерации «Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)» от 05.08.2000 № 117-ФЗ.

2. Федеральный закон Российской Федерации «Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

3. Федеральный закон Российской Федерации «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 № 129-ФЗ.

4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 29.07.1998 № 34н.

5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008, утв. Приказом Министерства финансов РФ от 06.10.2008г

6. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» ПБУ 4/99, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.07.1999 № 43н.

7. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению, утв. Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31.10.2000 № 94н.

8. Агафонова М.Н. Бухучет в оптовой и розничной торговле - М.: 2007.

9. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет М. ЮНИТИ, 2008.

10. Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии.

Эффективное пособие по бухгалтерскому учету - М.: КНОРУС, 2008.

11. Козлова Е.Б. Бухгалтерский учет М. Инфра-М, 2006.

12. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет М. Инфра-М, 2007.

13. Луговой А.В. Премирование работников: Бухгалтерский и налоговый

аспекты // Финансовые и бухгалтерские консультации - 2008 - № 3.

14. Официальный сайт журнала «Главбух» - www.glavbukh.ru

15. Правовая информационная система «Консультант плюс».

Приложение

Начисления за расчетный период

Доля отработанного времени: 225 / 249 = 0.90361446

2. Расчет среднедневного заработка

3. Расчет суммы к начислению

4. Начислено в журнале расчетов